Etapas evaluación de desempeño
1. Establecimiento de objetivos
2. Seguimiento
Espacios donde se monitorea el avance del empleado(a) frente a los objetivos y competencias, brindando retroalimentación periódica (bimensual, trimestral) antes de la etapa de retroalimentación.
Momento en el que el empleado en compañía con su jefe inmediato crean los objetivos del nuevo ciclo laboral.
Se definen máximo 3 objetivos
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Etapas evaluación de desempeño
4. Retroalimentación y cierre
3. Autoevaluación
Espacio en el que el jefe inmediato comparte con el empleado su percepción de los resultados obtenidos. Se conversa sobre fortalezas y áreas de mejora, cumplimiento de objetivos, competencias y se acuerdan compromisos para el desarrollo profesional del nuevo ciclo laboral.
Momento en el que el empleado(a) analiza y valora su propio rendimiento, revisa sus objetivos, logros, dificultades, competencias y comportamientos durante el periodo evaluado.
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Etapas evaluación de desempeño
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Created on February 2, 2026
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Etapas evaluación de desempeño
1. Establecimiento de objetivos
2. Seguimiento
Espacios donde se monitorea el avance del empleado(a) frente a los objetivos y competencias, brindando retroalimentación periódica (bimensual, trimestral) antes de la etapa de retroalimentación.
Momento en el que el empleado en compañía con su jefe inmediato crean los objetivos del nuevo ciclo laboral. Se definen máximo 3 objetivos
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4. Retroalimentación y cierre
3. Autoevaluación
Espacio en el que el jefe inmediato comparte con el empleado su percepción de los resultados obtenidos. Se conversa sobre fortalezas y áreas de mejora, cumplimiento de objetivos, competencias y se acuerdan compromisos para el desarrollo profesional del nuevo ciclo laboral.
Momento en el que el empleado(a) analiza y valora su propio rendimiento, revisa sus objetivos, logros, dificultades, competencias y comportamientos durante el periodo evaluado.
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