Formation de gestionnaire de garde SPV
Bienvenue dans votre formation de gestionnaire de garde SPV.
Enseignement à distance
Débuter
Commençons par la présentation de la formation
Etape 1/3
La partie que vous suivez actuellement, sert à détenir les connaissances réglementaire de votre future fonction.
Etape 2/3
Vous participerez ensuite à votre formation en présentiel.
Petite précision
Etape 3/3
Et après ?
Vous venez de CIS différents ; une présentation des processus internes de votre centre est donc essentielle. Vous la suivrez à l'issue de votre formation en présentiel.
Prêt pour commencer ?
Choisissez votre thème :
Le réglement interieur (RI)
Le réglement opérationnel (RO)
Droits et Devoirs du SP
La charte / Le code d'Honneur du SP
Prêt pour commencer ?
Choisissez votre thème :
Principes de préservation du potentiel psychologique
Plans de prévention (risques routiers, TMS, RPS, addictions ...)
La diversité et la mixité des collectifs
Etudions cette notion.
Le réglement intérieur
Ce document constitue le cadre de vie et de travail des femmes et des hommes du SDIS. Bien plus qu’une simple liste de règles, il organise la cohabitation et l'engagement de tous.
Regarder la vidéo
Le réglement opérationnel
Etudions cette notion.
Ce document est en quelque sorte la « bible » technique et stratégique du SDIS. Loin d'être un simple document administratif, il fixe les règles du jeu pour chaque intervention. Il garantit que, peu importe où l'accident se produit dans le département, la réponse des secours sera cohérente, rapide et adaptée.
Regarder la vidéo
Etudions cette notion.
Droits et Devoirs du SP
Le statut de Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) est unique en France : il ne s'agit ni d'un métier (au sens salarié), ni d'un simple loisir. C'est un engagement citoyen régi par le Code de la sécurité intérieure. Cet engagement repose sur un équilibre subtil entre une grande liberté (le volontariat) et une exigence de service public (la disponibilité).
Regarder la vidéo
Etudions cette notion.
La charte / Le code d'Honneur du SP
L'engagement du Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) ne repose pas seulement sur des compétences techniques, mais aussi sur des valeurs morales fortes. Ces valeurs sont encadrées par deux textes majeurs : la Charte nationale du sapeur-pompier volontaire et le Code d'honneur.
Regarder la vidéo
Etudions cette notion.
Préservation du potentiel psychologique
La préservation du potentiel psychologique est un enjeu majeur au sein des SDIS. Le sapeur-pompier, qu'il soit professionnel ou volontaire, est exposé à diverses situations répétées (confrontation brutale avec la mort, la souffrance ou la détresse extrême).
Regarder la vidéo
Etudions cette notion.
Plans de prévention
Au-delà de l'aspect opérationnel, le SDIS est un employeur qui doit veiller à la santé de ses agents (SPP, SPV et PATS). La prévention est pilotée via le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mise en œuvre par des conseillers et assistants de prévention.
Regarder la vidéo
Etudions cette notion.
La diversité et la mixité des colectifs
La diversité et la mixité au sein des sapeurs-pompiers ne sont plus seulement des enjeux de société, mais de véritables nécessités opérationnelles. Un SDIS qui ressemble à la population qu'il dessert est un SDIS plus efficace.
Regarder la vidéo
Les 4 piliers du gestionnaire de garde
A retenir et à appliquer
Vous devez vous assurer que le "potentiel de départ" est toujours respecté. L'enjeu : C’est votre responsabilité juridique qui est engagée. Maîtriser les règles, c'est protéger vos troupes et garantir une réponse efficace aux victimes.
La ressource la plus précieuse d'une caserne n'est pas le camion, mais le pompier. Votre mission : Soyez une "sentinelle". Apprenez à détecter les signaux de fatigue, de stress ou de risques psychosociaux chez vos agents.
Un bon gestionnaire de garde sait passer du mode "chef de guerre" en intervention au mode "facilitateur et écoutant" une fois rentré au centre de secours.
1. Maîtriser le cadre
2. Incarner les valeurs
3. Veiller au capital Humain
4. Savoir anticiper et s'adapter
Soyez impartial et exemplaire. La mixité et la diversité ne doivent pas être des concepts vagues, mais une réalité quotidienne. Vous devez intégrer chaque profil (homme, femme, pro, volontaire) avec la même exigence et le même respect.
CHALLENGE 1
Agents mineurs, quelles affirmations sont justes ?
Parfait!
Vous serez amené à gérer des SPV mineur ! Regardez la Partie 3, Chapitre 2 du RI.
CHALLENGE 2
CHALLENGE 2
Mettre dans l'ordre les étapes pour désamorcer un conflit en qualité de sous-officier de garde.
Excellent!
Gérer les tensions dans une caserne demande un mélange de fermeté opérationnelle et de proximité humaine. N'attendez jamais le prochain rassemblement pour régler un compte. Un conflit non résolu en caserne pollue la vie du groupe.
Pour finir découvrons quelques manipulations techniques
Notre outils OPS : ARTEMIS
Création alerte locale Consigne Smartémis
Synoptiques des Interventions
Gestion des alertes, création d'une manœuvre
Déclenchements par BIP
Pour finir découvrons quelques manipulations techniques
Notre outils OPS : ARTEMIS
Rédiger une consigne Artémis Smartémis
Création d’une feuille de garde
Notion sur le GIN / Indisponibilité, niveaux de garde
Transfert d’engins / correction d’armement / relève de personnel
Comprendre l’algorithme => Piquets fixes ou gestion en dynamique
Revoyons l'essentiel à retenir ! Et les 4 qualités à détenir.
L'essentiel en 1 minute
ETHIQUE Incarner les valeurs pour souder l'effectif
TECHNIQUE Maîtriser le cadre pour garantir la sécurité
SOCIAL Anticiper et planifier (La double vie des SPV)
BIENVEILLANT Veiller au capital Humain
Vous avez terminé votre enseignement à distance. Vous avez les bases pour suivre la formation en présentiel. Bonne continuation!
Fin de la session
accueil
Pas tout à fait !
Nouvel essai
Pas tout à fait !
Nouvel essai
Formation de gestionnaire de garde SPV
Damien LEROUX
Created on February 2, 2026
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Formation de gestionnaire de garde SPV
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Commençons par la présentation de la formation
Etape 1/3
La partie que vous suivez actuellement, sert à détenir les connaissances réglementaire de votre future fonction.
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Vous participerez ensuite à votre formation en présentiel.
Petite précision
Etape 3/3
Et après ?
Vous venez de CIS différents ; une présentation des processus internes de votre centre est donc essentielle. Vous la suivrez à l'issue de votre formation en présentiel.
Prêt pour commencer ?
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Le réglement interieur (RI)
Le réglement opérationnel (RO)
Droits et Devoirs du SP
La charte / Le code d'Honneur du SP
Prêt pour commencer ?
Choisissez votre thème :
Principes de préservation du potentiel psychologique
Plans de prévention (risques routiers, TMS, RPS, addictions ...)
La diversité et la mixité des collectifs
Etudions cette notion.
Le réglement intérieur
Ce document constitue le cadre de vie et de travail des femmes et des hommes du SDIS. Bien plus qu’une simple liste de règles, il organise la cohabitation et l'engagement de tous.
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Le réglement opérationnel
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Ce document est en quelque sorte la « bible » technique et stratégique du SDIS. Loin d'être un simple document administratif, il fixe les règles du jeu pour chaque intervention. Il garantit que, peu importe où l'accident se produit dans le département, la réponse des secours sera cohérente, rapide et adaptée.
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Etudions cette notion.
Droits et Devoirs du SP
Le statut de Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) est unique en France : il ne s'agit ni d'un métier (au sens salarié), ni d'un simple loisir. C'est un engagement citoyen régi par le Code de la sécurité intérieure. Cet engagement repose sur un équilibre subtil entre une grande liberté (le volontariat) et une exigence de service public (la disponibilité).
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La charte / Le code d'Honneur du SP
L'engagement du Sapeur-Pompier Volontaire (SPV) ne repose pas seulement sur des compétences techniques, mais aussi sur des valeurs morales fortes. Ces valeurs sont encadrées par deux textes majeurs : la Charte nationale du sapeur-pompier volontaire et le Code d'honneur.
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Etudions cette notion.
Préservation du potentiel psychologique
La préservation du potentiel psychologique est un enjeu majeur au sein des SDIS. Le sapeur-pompier, qu'il soit professionnel ou volontaire, est exposé à diverses situations répétées (confrontation brutale avec la mort, la souffrance ou la détresse extrême).
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Plans de prévention
Au-delà de l'aspect opérationnel, le SDIS est un employeur qui doit veiller à la santé de ses agents (SPP, SPV et PATS). La prévention est pilotée via le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mise en œuvre par des conseillers et assistants de prévention.
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La diversité et la mixité des colectifs
La diversité et la mixité au sein des sapeurs-pompiers ne sont plus seulement des enjeux de société, mais de véritables nécessités opérationnelles. Un SDIS qui ressemble à la population qu'il dessert est un SDIS plus efficace.
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Les 4 piliers du gestionnaire de garde
A retenir et à appliquer
Vous devez vous assurer que le "potentiel de départ" est toujours respecté. L'enjeu : C’est votre responsabilité juridique qui est engagée. Maîtriser les règles, c'est protéger vos troupes et garantir une réponse efficace aux victimes.
La ressource la plus précieuse d'une caserne n'est pas le camion, mais le pompier. Votre mission : Soyez une "sentinelle". Apprenez à détecter les signaux de fatigue, de stress ou de risques psychosociaux chez vos agents.
Un bon gestionnaire de garde sait passer du mode "chef de guerre" en intervention au mode "facilitateur et écoutant" une fois rentré au centre de secours.
1. Maîtriser le cadre
2. Incarner les valeurs
3. Veiller au capital Humain
4. Savoir anticiper et s'adapter
Soyez impartial et exemplaire. La mixité et la diversité ne doivent pas être des concepts vagues, mais une réalité quotidienne. Vous devez intégrer chaque profil (homme, femme, pro, volontaire) avec la même exigence et le même respect.
CHALLENGE 1
Agents mineurs, quelles affirmations sont justes ?
Parfait!
Vous serez amené à gérer des SPV mineur ! Regardez la Partie 3, Chapitre 2 du RI.
CHALLENGE 2
CHALLENGE 2
Mettre dans l'ordre les étapes pour désamorcer un conflit en qualité de sous-officier de garde.
Excellent!
Gérer les tensions dans une caserne demande un mélange de fermeté opérationnelle et de proximité humaine. N'attendez jamais le prochain rassemblement pour régler un compte. Un conflit non résolu en caserne pollue la vie du groupe.
Pour finir découvrons quelques manipulations techniques
Notre outils OPS : ARTEMIS
Création alerte locale Consigne Smartémis
Synoptiques des Interventions
Gestion des alertes, création d'une manœuvre
Déclenchements par BIP
Pour finir découvrons quelques manipulations techniques
Notre outils OPS : ARTEMIS
Rédiger une consigne Artémis Smartémis
Création d’une feuille de garde
Notion sur le GIN / Indisponibilité, niveaux de garde
Transfert d’engins / correction d’armement / relève de personnel
Comprendre l’algorithme => Piquets fixes ou gestion en dynamique
Revoyons l'essentiel à retenir ! Et les 4 qualités à détenir.
L'essentiel en 1 minute
ETHIQUE Incarner les valeurs pour souder l'effectif
TECHNIQUE Maîtriser le cadre pour garantir la sécurité
SOCIAL Anticiper et planifier (La double vie des SPV)
BIENVEILLANT Veiller au capital Humain
Vous avez terminé votre enseignement à distance. Vous avez les bases pour suivre la formation en présentiel. Bonne continuation!
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