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¿QUÉ ES UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO?

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Una entrevista de trabajo es un proceso crucial en la selección de personal.

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¿QUÉ ES UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO?

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Sirve para evaluar la idoneidad de la persona candidata para un puesto de trabajo.

Adopta diferentes formatos, no solo son presenciales.

Se busca obtener información clara, veraz y actualizada de la persona candidata.

Es clave prepararse para causar una buena impresión.

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REGLAS PARA UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO

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Como en todo encuentro, en las entrevistas también hay reglas a seguir.

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Prepara tu CV o currículum vitae

Ofrece la mejor versión de ti: Narrativa personal y profesional + LinkedIn actualizado

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REGLAS PARA UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO

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Prepárate para las preguntas habituales

Investiga sobre la empresa para la que te entrevistarás y el puesto

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REGLAS PARA UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO

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Interésate por el proceso

Lleva preparadas respuestas para hablar sobre tus expectativas

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CONSEJOS AL TENER UNA

ENTREVISTA DE TRABAJO

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Consejos

Sigue el proceso en aquellos casos donde se te permita hacerlo.

De esta forma puedes estar mejor informado o informada sobre cómo está saliendo todo con tu futuro puesto de trabajo.

Si eres una persona con experiencia laboral, prepara tu Storytelling o relato de aquellas situaciones o temas que refuercen tu experiencia o puedan resultarte incómodas en algún punto.

Cuida tu apariencia y tu comportamiento

Debes prestar atención a tu imagen personal, ser puntual y mostrar cortesía durante la entrevista.

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Finalizar

• Acude a la entrevista con una imagen cuidada y profesional.
• Presta atención a que tu vestimenta no sea muy sofisticada o llamativa.
• Revisa no llevar maquillaje o perfumes excesivos.
• Sé puntual, tratando de llegar 5 minutos antes.
• Comprueba dónde es tu entrevista, si hay parking o qué distancia tienes desde del transporte público.
• Si tu entrevista es virtual evita imprevistos revisando tu red y si tienes los enlaces correspondientes.
• Confía en ti y muestra seguridad.
• Sé amable y natural en todo momento.

Prepárate para preguntas sobre:

• Tus fortalezas y debilidades.
• Tu experiencia trabajando en equipos.
• Tus aportes a las organizaciones o lugares para los que trabajaste.
• Tus expectativas salariales o de retribución.
• Las razones por las que dejaste tu trabajo anterior, las motivaciones que te llevan a cambiar de trabajo.
• Pueden preguntarte las razones por las que llevas tiempo sin trabajar o por las que quieres ascender o cambiar de puesto.

Una excelente investigación incluye:

• Busca información de la empresa en redes y prensa: a qué se dedica, qué noticias hay sobre ella. También puedes indagar sobre su cultura, valores, trato a empleados o rotación.
• Busca información sobre el puesto basándote en cuestiones como oportunidades que ofrece, rango de salarios, tipo de objetivos que se suelen pedir.
• Busca personas dentro de esa empresa. Pueden ser personas que conozcas o no pero, que te permitan conocer la organización de forma más directa.

• Haz seguimiento en los plazos estimados. Es recomendable que no lo hagas antes de lo que se te indicó.
• Si no has sido seleccionado, pide feedback, para aprender.
• Da las gracias y muestra tu apertura para otras vacantes disponibles.

• NO te expreses en negativo, especificando las cosas que no te gustan. Indica lo que quieres y necesitas.
• Puedes hablar sobre lo que buscas en una empresa, la duración del trabajo, el tiempo que deberás dedicarle, horarios, modalidades (presencial, híbrido).

Pregunta sobre:

• Plazos, fechas estimadas.
• Nombre de la persona que lleva el proceso y forma de contactar.
• Pide feedback: ¿qué opciones tengo?
• Sé sincera o sincero con tu situación: comenta si estás en otros procesos, si necesitas un tiempo de preaviso porque estás en otro trabajo. Eso te beneficiará.

Un buen CV debe ser corto e incluir:

• La extensión máxima es de 2 páginas.
• Foto (opcional).
• Diseño fácil de seguir.

• Experiencia relevante para el puesto.
• Formación relevante para el puesto.
• Información personal relevante (logros, aficiones, asociaciones, actividad complementaria).
• Links a webs o perfiles profesionales propios.
• Colocar competencias y habilidades preferentemente en una carta de presentación separada del CV.

Puedes hacer un DAFO, que es el acrónimo de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades. Es una herramienta de análisis estratégico utilizada para evaluar las características internas y externas de una empresa, proyecto o individuo. Y no te olvides de escribir tu relato personal y profesional.

Para las preguntas personales, recuerda preparar tu Storytelling personal:

• “Cuéntame tu experiencia con tus propias palabras”
• “Háblame de ti”

Preguntas de acuerdo con el caso en particular:

• “¿por qué te fuiste?”
• “¿cuál ha sido tu mayor reto?”
• “¿y tu mayor fracaso?”
• “¿por qué quieres trabajar aquí?”
• “¿cómo te ves en 5 años?”
• “¿cuáles han sido tus principales logros (en términos de equipos, presupuesto, proyectos, innovación)
• “¿qué puedes ofrecer a la empresa?”
• “Dime 3 defectos // 3 virtudes”