ЧеклістВоєнний стан та мобілізація до 2 серпня 2026 року:
що робити кадровику
Завантажити PDF
1. Керуйтеся Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП
УВАГА!
Інформація
2. Звертайте увагу на особливості запровадження дистанційної роботи під час воєнного стану
Інформація
3. Враховуйте: 1 серпня 2026 року — крайня дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану
Інформація
Інформація
УВАГА!
У наказі про відпустку без збереження зарплати вказуйте конкретну її тривалість. Не зазначити дату закінчення відпустки — помилка. Матимете проблеми, наприклад, якщо виникне потреба, щоб працівник вийшов на роботу, або звільнити працівника з ініціативи роботодавця. Якщо працівник перебуває у такій відпустці й планує подовжити її на новий строк, на підставі нової заяви працівника оформте новий наказ
Увага! У жодному разі не додавайте до показників фінзвітності три нулі, щоб скласти декларацію.
Із 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включають до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Скачайте пам’ятку ↓
На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом / розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час дії воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти про це за два місяці не потрібно. Після завершення воєнного стану необхідно буде укласти письмові трудові договори про дистанційну роботу
Увага! У жодному разі не додавайте до показників фінзвітності три нулі, щоб скласти декларацію.
Під час воєнного стану не застосовують, зокрема, норм статті 73 КЗпП. Врахуйте, що святковими та неробочими днями не будуть:
- 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;
- 31 травня — Трійця;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності.
Отже, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями в суботу та неділю норма тривалості робочого часу становиме:
- 21 робочий день і 168 годин у травні;
- 22 робочі дні та 176 годин у червні;
- 23 робочі дні та 184 години в липні
Наслідки помилки! • поділ на мало-/високодоходних платників податку на прибуток та порядок звітування; • заниження/завищення податко-вого зобов’язання з податку на прибуток; • розрахунок податкового наванта-ження; • трансфертні коригування за опе-раціями з нерезидентами.
Чекліст. Воєнний стан
Цифрове видавництво
Created on January 28, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Search Bar Card
View
Piñata
View
Microlearning: When to Use Chat, Meetings or Email
View
Magazine dossier
View
Microlearning: Graphic Design
View
Microlearning: Enhance Your Wellness and Reduce Stress
View
Microlearning: Teaching Innovation with AI
Explore all templates
Transcript
ЧеклістВоєнний стан та мобілізація до 2 серпня 2026 року:
що робити кадровику
Завантажити PDF
1. Керуйтеся Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП
УВАГА!
Інформація
2. Звертайте увагу на особливості запровадження дистанційної роботи під час воєнного стану
Інформація
3. Враховуйте: 1 серпня 2026 року — крайня дата, до якої можна надати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану
Інформація
Інформація
УВАГА!
У наказі про відпустку без збереження зарплати вказуйте конкретну її тривалість. Не зазначити дату закінчення відпустки — помилка. Матимете проблеми, наприклад, якщо виникне потреба, щоб працівник вийшов на роботу, або звільнити працівника з ініціативи роботодавця. Якщо працівник перебуває у такій відпустці й планує подовжити її на новий строк, на підставі нової заяви працівника оформте новий наказ
Увага! У жодному разі не додавайте до показників фінзвітності три нулі, щоб скласти декларацію.
Із 24 грудня 2023 року період такої відпустки не включають до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Скачайте пам’ятку ↓
На час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом / розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Тож під час дії воєнного стану достатньо видати наказ про дистанційну роботу й до її початку ознайомити працівників. Повідомляти про це за два місяці не потрібно. Після завершення воєнного стану необхідно буде укласти письмові трудові договори про дистанційну роботу
Увага! У жодному разі не додавайте до показників фінзвітності три нулі, щоб скласти декларацію.
Під час воєнного стану не застосовують, зокрема, норм статті 73 КЗпП. Врахуйте, що святковими та неробочими днями не будуть:
- 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;
- 31 травня — Трійця;
- 28 червня — День Конституції України;
- 15 липня — День Української Державності.
Отже, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями в суботу та неділю норма тривалості робочого часу становиме:Наслідки помилки! • поділ на мало-/високодоходних платників податку на прибуток та порядок звітування; • заниження/завищення податко-вого зобов’язання з податку на прибуток; • розрахунок податкового наванта-ження; • трансфертні коригування за опе-раціями з нерезидентами.