Перевір себе
з Мар'яною Кавин
Тема: Особи з інвалідністю. Квота працевлаштування
Почати
Запитання 1/5
Що змінилося з 01.01.2026 щодо контролю за нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю?
Штраф доведеться платити щоквартально,а не за рік
При невиконанні нормативу — щоквартальний «внесок на підтримку працевлаштування»
Запровадили щоквартальний внесок до 15 квітня
Звіт за формою № 10-ПОІ повернувся
Правильно!
Із 01.01.2026 запроваджується внесок (замість попередніх адмінгоспсанкцій): розрахунок за показниками кварталу, сплата — до 15 числа місяця, що настає за звітним кварталом, адміністратор — ПФУ. «Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого цією статтею.»
Стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII
Наступне
Запитання 2/5
Кого можна зараховувати «за двох» до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю при умові, що нараховано зарплату вище мінімальної?
Особа з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами
Особа з інвалідністюІ групи
Особа з інвалідністю ІІІ групи
Вірна відповідь Б та В
Правильно!
До нормативу «за двох» враховують І групу (будь-яка причина) та ІІ групу — лише за умови порушення зору або психічних розладів. «Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).»
Стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII
Наступне
Запитання 3/5
За якої умови роботодавець може застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з групою інвалідності (ГІ) і з якої дати її застосовують?
Виключно за витягом з рішення про ГІ, наданого працівником; з дати його отримання роботодавцем
Працівник надав чинну довідку МСЕК/витяг з рішення про ГІ; з дати їх отримання роботодавцем
Лише за наказом роботодавця; з наступного місяця
Лише за наявності довідки МСЕК; з дати встановлення ГІ
Правильно!
Відтепер підтвердженням встановлення працівнику інвалідності вважається:
— витяг із рішення експертної команди щодо встановлення інвалідності – документ, оформлений відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 № 1338; або
— копія чинної довідки до акта огляду МСЕК, яка видана до 01.01.2025; або
— для працівників, які мають безстрокову інвалідність та надали довідку МСЕК, яка видана до 01.01.2025, нічого не змінюється. Їхні документи залишаються чинними — повторно підтверджувати статус чи надавати нові довідки не потрібно.
Після набрання чинності наказом Мінфіну від 05.05.2025 № 231 (а це 20.06.2025). У цей період діють обидва документи: чинна на момент подання роботодавцю завірена копія довідки МСЕК (видана до 01.01.2025) або витяг з рішення експертної команди. В обох випадках ставка ЄСВ 8,41% починає застосовуватись з моменту подання працівником відповідного документа роботодавцю.
Пільгова ставка ЄСВ 8,41% застосовується з дати, коли роботодавець отримав від працівника підтверджувальні документи про інвалідність. Інакше кажучи: — навіть якщо інвалідність встановлена, наприклад, 20.10.2025,
— але працівник подав документи роботодавцю лише 30.11.2025,
— то пільга застосовується з 30 листопада, а не з 20 жовтня.
Це випливає з позиції податкових органів, практики звітності та логіки дії норм: доки немає підтвердження у бухгалтера – немає підстав змінювати ставку ЄСВ. Рекомендуємо оформлювати внутрішній документ про прийняття довідки, де фіксується дата її подання, щоб у разі перевірки було підтвердження дій бухгалтера.
Наступне
Податковий кодекс України
Запитання 4/5
Середньооблікова кількість штатних працівників для «інвалідної» квоти: кого НЕ враховують?
Працівників за: ЦПД, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною
Працівників з призупиненим трудовим договором
Працівників у відпустці без збереження зарплати протягом усього періоду
Мобілізованих працівників, бо вони тимчасово не працюють
Правильно!
СКШП визначають за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286; з розрахунку виключають виконавців за ЦПД і осіб у відпустці з вагітності/пологів або по догляду за дитиною. Натомість мобілізовані, працівники у відпустці без збереження ЗП, працівники з призупиненим трудовим договором — є штатними тимчасово відсутніми і включаються до облікової кількості.
Підхід відносно необхідності врахування мобілізованих працівників при підрахунку СКШП підтверджено позицією ВС (Постанова Верховного Суду від 24.04.2025 у справі № 280/3642/23).
Наступне
Запитання 5/5
З якої дати рахувати подовжену щорічну відпустку для працівника з групою інвалідності (ГІ)?
З дати, з якої встановлено групу інвалідності, зазначеної у рішенні МСЕК/експертної команди
З першого числа року подання документа
З дати подання довідки/витягу роботодавцю
З дати видання наказу роботодавця
Правильно!
Стаття 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР дає право на 30 к.дн (I—II гр.) і 26 к.дн (III гр.). Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 роз’яснило: ключова саме дата встановлення інвалідності, а не дата подання документа. За новою системою (постанова КМУ від 15.11.2024 № 1338) потрібну дату беремо з витягу рішення експертної команди — поле 17.1.5. Невикористані дні можна реалізувати пізніше; при звільненні виплачується компенсація.
Завершити
Вітаємо із проходженням тесту!
Тема працевлаштування осіб з інвалідністю багатогранна. Більше інформації щодо особливостей їх працевлаштування та виконання нормативу знайдете в наших консультаціях.
Перейти
Тема: Особи з інвалідністю. Квота працевлаштування
Цифрове видавництво
Created on January 28, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Explore all templates
Transcript
Перевір себе
з Мар'яною Кавин
Тема: Особи з інвалідністю. Квота працевлаштування
Почати
Запитання 1/5
Що змінилося з 01.01.2026 щодо контролю за нормативом робочих місць для осіб з інвалідністю?
Штраф доведеться платити щоквартально,а не за рік
При невиконанні нормативу — щоквартальний «внесок на підтримку працевлаштування»
Запровадили щоквартальний внесок до 15 квітня
Звіт за формою № 10-ПОІ повернувся
Правильно!
Із 01.01.2026 запроваджується внесок (замість попередніх адмінгоспсанкцій): розрахунок за показниками кварталу, сплата — до 15 числа місяця, що настає за звітним кварталом, адміністратор — ПФУ. «Платниками внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановленого цією статтею.»
Стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII
Наступне
Запитання 2/5
Кого можна зараховувати «за двох» до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю при умові, що нараховано зарплату вище мінімальної?
Особа з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами
Особа з інвалідністюІ групи
Особа з інвалідністю ІІІ групи
Вірна відповідь Б та В
Правильно!
До нормативу «за двох» враховують І групу (будь-яка причина) та ІІ групу — лише за умови порушення зору або психічних розладів. «Роботодавець у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).»
Стаття 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII
Наступне
Запитання 3/5
За якої умови роботодавець може застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з групою інвалідності (ГІ) і з якої дати її застосовують?
Виключно за витягом з рішення про ГІ, наданого працівником; з дати його отримання роботодавцем
Працівник надав чинну довідку МСЕК/витяг з рішення про ГІ; з дати їх отримання роботодавцем
Лише за наказом роботодавця; з наступного місяця
Лише за наявності довідки МСЕК; з дати встановлення ГІ
Правильно!
Відтепер підтвердженням встановлення працівнику інвалідності вважається: — витяг із рішення експертної команди щодо встановлення інвалідності – документ, оформлений відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 № 1338; або — копія чинної довідки до акта огляду МСЕК, яка видана до 01.01.2025; або — для працівників, які мають безстрокову інвалідність та надали довідку МСЕК, яка видана до 01.01.2025, нічого не змінюється. Їхні документи залишаються чинними — повторно підтверджувати статус чи надавати нові довідки не потрібно. Після набрання чинності наказом Мінфіну від 05.05.2025 № 231 (а це 20.06.2025). У цей період діють обидва документи: чинна на момент подання роботодавцю завірена копія довідки МСЕК (видана до 01.01.2025) або витяг з рішення експертної команди. В обох випадках ставка ЄСВ 8,41% починає застосовуватись з моменту подання працівником відповідного документа роботодавцю.
Пільгова ставка ЄСВ 8,41% застосовується з дати, коли роботодавець отримав від працівника підтверджувальні документи про інвалідність. Інакше кажучи: — навіть якщо інвалідність встановлена, наприклад, 20.10.2025, — але працівник подав документи роботодавцю лише 30.11.2025, — то пільга застосовується з 30 листопада, а не з 20 жовтня. Це випливає з позиції податкових органів, практики звітності та логіки дії норм: доки немає підтвердження у бухгалтера – немає підстав змінювати ставку ЄСВ. Рекомендуємо оформлювати внутрішній документ про прийняття довідки, де фіксується дата її подання, щоб у разі перевірки було підтвердження дій бухгалтера.
Наступне
Податковий кодекс України
Запитання 4/5
Середньооблікова кількість штатних працівників для «інвалідної» квоти: кого НЕ враховують?
Працівників за: ЦПД, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною
Працівників з призупиненим трудовим договором
Працівників у відпустці без збереження зарплати протягом усього періоду
Мобілізованих працівників, бо вони тимчасово не працюють
Правильно!
СКШП визначають за Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286; з розрахунку виключають виконавців за ЦПД і осіб у відпустці з вагітності/пологів або по догляду за дитиною. Натомість мобілізовані, працівники у відпустці без збереження ЗП, працівники з призупиненим трудовим договором — є штатними тимчасово відсутніми і включаються до облікової кількості. Підхід відносно необхідності врахування мобілізованих працівників при підрахунку СКШП підтверджено позицією ВС (Постанова Верховного Суду від 24.04.2025 у справі № 280/3642/23).
Наступне
Запитання 5/5
З якої дати рахувати подовжену щорічну відпустку для працівника з групою інвалідності (ГІ)?
З дати, з якої встановлено групу інвалідності, зазначеної у рішенні МСЕК/експертної команди
З першого числа року подання документа
З дати подання довідки/витягу роботодавцю
З дати видання наказу роботодавця
Правильно!
Стаття 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР дає право на 30 к.дн (I—II гр.) і 26 к.дн (III гр.). Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 роз’яснило: ключова саме дата встановлення інвалідності, а не дата подання документа. За новою системою (постанова КМУ від 15.11.2024 № 1338) потрібну дату беремо з витягу рішення експертної команди — поле 17.1.5. Невикористані дні можна реалізувати пізніше; при звільненні виплачується компенсація.
Завершити
Вітаємо із проходженням тесту!
Тема працевлаштування осіб з інвалідністю багатогранна. Більше інформації щодо особливостей їх працевлаштування та виконання нормативу знайдете в наших консультаціях.
Перейти