candidature

Audrey Simoes

Projet

"aller vers"les seniors

candidature

3 février 2026

présentation

• Mon parcours, mes expériences

• Exemples de projets

Le projet

• Ma compréhension du projet
• Ma projection sur le poste

Présentation

• Mon parcours, mes expériences

• Exemples de projets

MON Parcours, Mes expériences

Un profil atypique pour un poste hybride

• Expérience de plus de 13 ans en tant que cheffe de projet dans le monde de l'édition et du web.
• Reconversion professionnelle dans le social, depuis 2022.
• Accompagnement auprès d'un public adulte et senior, en situation de handicap (moteur, psychique, cognitif).
• Habituée à travailler en partenariat et réseaux.
• Bonne connaissance des quartiers Soupetard, Roseraie et Jolimont, étant moi-même habitante.

• Disponible de suite.

• Autonome
• Rigoureuse
• Qualité rédactionnelle
• Créative
• Dynamique
• Esprit de synthèse
• Fine analyse

Exemples de projets

Projet Atlas en CHRSProjet musique en Foyer d'hébergement

• Création de projets à partir d'une phase d'observation et de diagnostic.
• Lien avec les différents partenaires et réseau.
• Demande et validation des budgets.
• Mise en place des projets avec la/les personnes.
• Création d'outils (présentation, affichage, critères d'évaluation, tableaux...)

• Evaluation

Le Projet

• Ma compréhension du projet

• Ma projection sur le poste

• Présentation
• Les différentes étapes et actions

• Mes missions

• Pistes de développement

Ma compréhension du projet

Présentation

Constat

En 2040

Il s'agit d'un projet à destination des seniors et des aidants familiaux des QPV de Soupetard et de La Gloire. Il sera déployé dès mars 2026, à la suite d’une mobilisation conjointe des pouvoirs publics, bailleurs sociaux et partenaires locaux. Financé par l’État, il sera porté par La Cité Jardins en partenariat avec l’association Le May. Fondé sur une approche territoriale partenariale, le projet vise à offrir une réponse coordonnée sur les besoins spécifiques des seniors : prévenir la perte d’autonomie, lutter contre l’isolement et améliorer le bien-être des seniors autour de trois axes :

• prévention et soins,
• accès aux droits et accompagnement à l’autonomie,
• citoyenneté et accès à la Culture.

C'est pourquoi un profil qui est à la fois orienté "cheffe de projet" et "travailleur social" est, je pense un atout pour sa mise en œuvre.

25

Le vieillissement touche aussi les quartiers prioritaires, perçus comme des territoires jeunes, où les seniors cumulent vulnérabilités liées à la santé, au logement parfois inadapté et à une mobilité restrainte. Il est essentiel de faire du vieillissement un levier d’inclusion plutôt qu’un facteur d’exclusion.

de la population aura + de 65 ans *

En 2060

10

de la population aura + de 80 ans *

Dans les QPV, la part des + de 60 ans a augmenté de 1,7 point entre 2010 et 2016, ce qui n'est pas le cas des autres classes d'âge *.

Un profil atypique pour un poste hybride

* Sources : En Ville n°19 - décembre 2025

Les différentes étapes et actions

étape 1

Observation, Repérage et diagnostic

• Rencontre avec les seniors et les aidants (porte-à-porte, permanences, affichages, tracts, création d'évènements, de rencontres...).
• Analyser leurs besoins et attentes (création d'outils de suivi, de présentation...) et activation du projet auprès des différents partenaires et réseau..
• Diagnostiquer pour mettre en action, en lien avec les bailleurs et partenaires.

étape 2

Mise en œuvre et accompagnement

• Adaptation du projet en fonction du diagnostic.
• Orienter et accompagner, les personnes, vers les dispositifs adéquats (prévention santé, lutte contre la sédentarité et la précarité, accès aux droits et à la culture, autonomie de la personne à son domicile, accompagnement vers le numérique...).

• Créer du lien avec ces personnes et les différents intervenants.
• Coordonner avec les différents partenaires, pour instituer un échange durable.

étape 3

Evaluation, bilan et suite du projet

• Enquête de satisfaction auprès des seniors et des partenaires.
• Bilan et évaluation du projet.
• Améliorations et aménagements pour que le projet puisse se prolonger et/ou se dupliquer.

Ma projection sur le poste

Mes missions

• Travail en autonomie.
• Co-construction du projet et aller-retours réguliers avec ma cheffe de service (Mme Jacaud).
• Création d'outils et de supports de communication et d'évaluation.

• Adaptabilité en fonction du diagnostic effectué en fin d'étape 1 et tout au long du projet.
• Capacité de présenter le projet auprès des seniors, des partenaires et du réseau.
• Prendre part activement à des initiatives locales favorisant la participation citoyenne, le lien social et l’intégration des seniors dans la vie de leur quartier.
• Développer et animer un réseau partenarial local au service des seniors, de manière durable.

Pistes de développement

Centre social Jolimont/Soupetard

Mairie de Toulouse

Associations

Maison Des Solidarités

Mobilité

Santé

Merci pour votre écoute

simoes_audrey@hotmail.com06 11 92 21 23