L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
C'est parti !
Cet épisode contient des voix-off.Pour une meilleure expérience, activez l'audio.
PODCAST2030
RÉCITS D'UN FUTUR POSSIBLE
Durée : 13 min
Aujourd’hui, parlons d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À travers des témoignages, ce podcast vous propose d’explorer les réalités du monde du travail.
À la fin de l’écoute, un quiz vous sera proposépour valider votre épisode !
COMMENCER
PODCAST2030
2026
2027
2028
2029
2030
Pour mieux comprendre, projetons-nous en 2030.
Camille et Jonathan nous racontent comment, au fil des dernières années, leur entreprise est parvenue à atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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PODCAST2030
Répondez aux questions suivantes pour valider votre épisode.
Question 1/3 En 2023, quelle proportion de PDG parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales étaient des femmes ?
0 %
5 %
52 %
20 %
PODCAST2030
Bonne réponse !
En 2023, seules 4,6 % des entreprises du classement Fortune Global 500 étaient dirigées par des femmes, soit 23 PDG. Ce chiffre reste très bas, même s’il est en légère progression par rapport aux années précédentes. L’accès des femmes aux plus hauts postes reste donc un enjeu clé.
SUIVANT
PODCAST2030
Mauvaise réponse.
En 2023, seules 4,6 % des entreprises du classement Fortune Global 500 étaient dirigées par des femmes, soit 23 PDG. Ce chiffre reste très bas, même s’il est en légère progression par rapport aux années précédentes. L’accès des femmes aux plus hauts postes reste donc un enjeu clé.
SUIVANT
PODCAST2030
Répondez aux questions suivantes pour valider votre épisode.
Question 2/3 Plusieurs pays ont déjà mis en place des lois imposant une forme de transparence salariale. Lequel de ces pays fait partie des pionniers ?
BRÉSIL
INDE
JAPON
ISLANDE
PODCAST2030
Oui, c'est bien ça !
L’Islande est l’un des premiers pays à avoir rendu obligatoire l’égalité salariale certifiée. D’autres pays européens ont ensuite suivi (Norvège, Espagne, Allemagne…), avant l’adoption de la directive européenne sur la transparence salariale.
SUIVANT
PODCAST2030
Non, c'est l'Islande.
L’Islande est l’un des premiers pays à avoir rendu obligatoire l’égalité salariale certifiée. D’autres pays européens ont ensuite suivi (Norvège, Espagne, Allemagne…), avant l’adoption de la directive européenne sur la transparence salariale.
SUIVANT
PODCAST2030
Répondez aux questions suivantes pour valider votre épisode.
Question 3/3 Qu'est-ce qui caractérise un agissement sexiste au travail ?
Une critique professionnelleliée à la performance
Une remarque ou décision basée sur un stéréotype de genre, même implicite
Un désaccord lors d’une réunion
Une blague sur la parentalité adressée à un·e collègue
PODCAST2030
Parfait !
Un agissement sexiste, c’est une parole ou un comportement fondé sur le genre, qui porte atteinte à la dignité d’une personne ou crée un environnement humiliant, hostile ou dégradant même lorsqu'il est présenté comme une “blague”.
TERMINER
PODCAST2030
Dommage…
Un agissement sexiste, c’est une parole ou un comportement fondé sur le genre, qui porte atteinte à la dignité d’une personne ou crée un environnement humiliant, hostile ou dégradant même lorsqu'il est présenté comme une “blague”.
TERMINER
PODCAST2030
Merci d’avoir écouté cet épisode !
Ces récits sont imaginés, mais les situations qu’ils décrivent sont bien réelles aujourd’hui. Ils nous invitent à réfléchir à ce que chacun peut faire, dès maintenant, pour rapprocher le présent de ce futur souhaitable.
QUITTER
PODCAST2030
Cet épisode est terminé. Vous pouvez quitter ou recommencer.
Récits d’un Futur Possible - Vok
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Created on January 27, 2026
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En 2023, seules 4,6 % des entreprises du classement Fortune Global 500 étaient dirigées par des femmes, soit 23 PDG. Ce chiffre reste très bas, même s’il est en légère progression par rapport aux années précédentes. L’accès des femmes aux plus hauts postes reste donc un enjeu clé.
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Mauvaise réponse.
En 2023, seules 4,6 % des entreprises du classement Fortune Global 500 étaient dirigées par des femmes, soit 23 PDG. Ce chiffre reste très bas, même s’il est en légère progression par rapport aux années précédentes. L’accès des femmes aux plus hauts postes reste donc un enjeu clé.
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Oui, c'est bien ça !
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Non, c'est l'Islande.
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Une remarque ou décision basée sur un stéréotype de genre, même implicite
Un désaccord lors d’une réunion
Une blague sur la parentalité adressée à un·e collègue
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Parfait !
Un agissement sexiste, c’est une parole ou un comportement fondé sur le genre, qui porte atteinte à la dignité d’une personne ou crée un environnement humiliant, hostile ou dégradant même lorsqu'il est présenté comme une “blague”.
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Un agissement sexiste, c’est une parole ou un comportement fondé sur le genre, qui porte atteinte à la dignité d’une personne ou crée un environnement humiliant, hostile ou dégradant même lorsqu'il est présenté comme une “blague”.
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Ces récits sont imaginés, mais les situations qu’ils décrivent sont bien réelles aujourd’hui. Ils nous invitent à réfléchir à ce que chacun peut faire, dès maintenant, pour rapprocher le présent de ce futur souhaitable.
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