PLAN DE PREVENCIÓN

PLAN DE PREVENCIÓN

El plan de prevención se basa en un documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales

CULTURA PREVENTIVA

Enfoque proactivo a la adopción de hábitos por parte de todas las personas de la organización, desde la alta dirección hasta las empleadas de base.

LA PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN Y SUS FASES

Es la parte central del plan de prevención, por medio de ella se integra la prevención en los mecanismos normales del funcionamiento de la empresa

LA ORGANIZACIÓN

LA PARITICIPACIÓN

La LPRL establece la obligación de que la empresa organice su actividad preventiva con recursos disponibles, por lo cual prevé diferentes modalidades

Se basa en dos grupos DELEGADOS: Personas que representan a los trabajadores con funciones específicas en PRL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Órgano paritario, entre empresa y trabajo, destinado a la consulta de las actuaciones en materia preventiva

Elementos

Está compuesto por 4:

• Definición de la prevención en la política general de la empresa
• La planificación de la prevención
• La organización de la gestión
• La participación de los trabajadores

Fases del plan de prevención

• Política preventiva: compromiso de la empresa con la seguridad y la prevención.
• Evaluación de riesgos: identificar, medir y analizar los riesgos del trabajo.
• Planificación: decidir prioridades, objetivos y recursos para prevenir riesgos.
• Implantación: aplicar las medidas y actividades preventivas.
• Evaluación: comprobar si las medidas funcionan y mejorarlas.
• Organización de la prevención: quién se encarga (empresa, trabajadores o servicios de prevención).
• Participación de los trabajadores: consulta y colaboración en la prevención.

Fases del plan de prevención

• Política preventiva: compromiso de la empresa con la seguridad y la prevención.
• Evaluación de riesgos: identificar, medir y analizar los riesgos del trabajo.
• Planificación: decidir prioridades, objetivos y recursos para prevenir riesgos.
• Implantación: aplicar las medidas y actividades preventivas.
• Evaluación: comprobar si las medidas funcionan y mejorarlas.
• Organización de la prevención: quién se encarga (empresa, trabajadores o servicios de prevención).
• Participación de los trabajadores: consulta y colaboración en la prevención.

FASES

FASE 1: Evaluación de los riesgos laboralesFASE 2: Determinación de prioridades FASE 3: Planificación de los programas FASE 4: Implantación de las actividades FASE 5: Evaluación de los programas

Fases del plan de prevención

• Política preventiva: compromiso de la empresa con la seguridad y la prevención.
• Evaluación de riesgos: identificar, medir y analizar los riesgos del trabajo.
• Planificación: decidir prioridades, objetivos y recursos para prevenir riesgos.
• Implantación: aplicar las medidas y actividades preventivas.
• Evaluación: comprobar si las medidas funcionan y mejorarlas.
• Organización de la prevención: quién se encarga (empresa, trabajadores o servicios de prevención).
• Participación de los trabajadores: consulta y colaboración en la prevención.

Tipos de modalidades

• El empresario las asume personalmente
• La empresa designe a una o varias personas empleadas para que se ocupen de las actividades preventivas.
• La empresa constituye un servicio de prevención propio
• La empresa contrata un servicio de prevención ajeno

Fases del plan de prevención

• Política preventiva: compromiso de la empresa con la seguridad y la prevención.
• Evaluación de riesgos: identificar, medir y analizar los riesgos del trabajo.
• Planificación: decidir prioridades, objetivos y recursos para prevenir riesgos.
• Implantación: aplicar las medidas y actividades preventivas.
• Evaluación: comprobar si las medidas funcionan y mejorarlas.
• Organización de la prevención: quién se encarga (empresa, trabajadores o servicios de prevención).
• Participación de los trabajadores: consulta y colaboración en la prevención.