Realizado por Diego Plaza y Janni Mahmood
4.La gestion de
la prevencion de riesgos laborales
4.1
el plan de prevención
4.2
LA PREVENCIÓN EN LA POLÍTICA GENERAL DE LA EMPRESA
4.3
La planificación de la prevención
4.3.1
evaluación de los riesgos laboraless
4.3.2
Determinación de prioridades
4.3.3
Planificación de los programas
4.3.4
La evaluación del pregrama
4.4
La organización de la prevención
4.5
Participación de los trabajadores/as
Planificación de los programas
Un programa preventivo es un documento que recoge las medidas que se han de adoptar para eliminar o mantener bajo control los riesgos que se han establecido como prioritarios.Ha de consstar como mínimo de: -Selección de medidas: plantear que medidas preventivas permiten resolver o controlar el problema y que actividades han de llevarse a cabo para implantarlas. -Programación de las actividades: que constará de los siguientes procesos:
- Definición de los objetivos de la medida
- Determinación de la cronología para obtener el objetivo
- Identificación de las personas implicadas en la actividad
- Selección y provisión de recursos humanos, económicos y materiales necesarios
PLAN DE PREVENCIÓN
Es el documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales.Está compuesto por:
- La definición de la prevención en la política general de la empresa
- La planificación de la prevención
- La organización de la gestión
- La participacón de los trabajadores/as
Participación de los trabajadores/as
En las empresas o centros de trabajo con una plantilla superior a 6 personas y en las administraciónes públicas, los trabajadores/as tienen derecho a una representación especializada en materia de prevención, estas figuras son los delegados/as de prevención y el comité de seguridad y salud. Estas figuras tienen como competencias asegurarse de que se cumpla la normativa preventiva y colaborar con la empresa en la mejora de la prevención y los delegados/as de prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores/as en la empresa o en un centro de trabajo. Los delegados o delegadas de prevención son las personas que representan a los trabajadores /as con funciones específicas en materia de prevención en riesgos laborales. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario, entre empresa y trabajo, destinado a la consulta de las aactuaciones en materia preventiva.
Determinación de prioridades
Una vez realizada la evaluación de riesgos deberán establecerse prioridades de actuación, en función deñ gradp de èñogrosidad o de riesgo estimado, se actuará prioritariamente sobre:
- Los más graves
- Frente a riesgos de la misma gravedad, aquellos que tienen más probabilidad de producirse.
- Los riesgos que implican consecuencias muy graves y escasa probabiliidad de que sucedan, por delante de los que tiene más probabilidad pero implican consecuencias menores.
- En función al número de personas expuestas al riesgo.
- En función del tiempo de exposición al riesgo de los trabajadores/as
Organización de la prevención
Las diferentes modalidades que prevé la LPRL en cuanto a la obligación de la actividad preventiva de una empresa y sus recursos disponibles son:
- El empresario/a la asume personalmente, puede hacerlo si:
-La empresa tiene como máximo 10 personas(25 si es un único centro de trabajo) y en ella no se llevan a cabo actividades peligrosas.-El empresario/a desarrolla su actividad de forma habitual en laa empresa y dispone del nivel básico en prevencion de riesgos.
- La empresa designa a una o varias personas empleadas para que se ocupen de las actividades preventivas, es posible cuando la empresa tenga hasta 500 trabajadores(250 si realizan una actividad peligrosa) y las personas designadas deben tener la capacidad y formación necesarias así como deben contar con los medios necesarios.
- La empresa constituye un servicio de prevención propio: deberá contstituirlo en el caso de que ocupe a más de 500 trabajadores/as(250 si realizan una actividad peligrosa).
- La empresa contrata un servicio de prevención ajeno: pueden optar por uno o diversos servicios de prevención ajenos, que colaboren con ella asumiendo total o parcialmente la actividad preventiva.
Evaluación de los riesgos laborales
La evaluación de riesgos consiste en identificar los riesgos y valorar su magnitud, con objeto de obtener información que permita tomar decisiones sobre el tipo de medidas preventivas que deben adoptarse para eliminar o controlar estos riesgos. Puede seguir las siguientes fases:
- Identificar las tareas que se realizan en la empresa y los riesgos presentes en cada una de ellas.
- Valorar la probabillidad de que el riesgo pueda materializarse y la gravedad que tendría si ocurriera.
- Valorar el nivel de riesgo teniendo en cienta las variables anteriores.
La prevención en la política general de la empresa
La normativa establece que es preciso integrar la mentalidad preventiva en la gestión de la empresa. Integrar la prevención significa que las decisiones en la gestión de la empresa deben tomarse considerando criterios de prevención, lo que debe realizarse en todas las áreas y en todos los niveles jerárquicos. Con objeto de una implementación eficaz , esta debe impregnar a toda la organización y debe arraigar una verdadera cultura preventiva. La cultura preventiva es un enfoque proactivo respecto a ala adopción de hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo, por parte de todas las personas de la organización, desde la alta dirección a las empleadas de base.
La planificación de la prevención y sus fases
La planificación de la prevención es la parte central del plan de prevención, ya que por medio de ella se integra la prevención en los mecanismos normales de la empresa.Es un documento que se divide en las siguientes fases:
- FASE 1: Evaluación de los riesgos laborales
- FASE 2: Determinación de prioridades
- FASE 3: Planificación de los programas
- FASE 4: Implantación de las actividades
- FASE 5: Evaluación de los programas
Evaluación del programa
La evaluación consiste en asegurarse de que las actividades planificadas se hayan ejecutado y comprobar en qué medida se han logrado los objetivos previstos. La evaluación de las actividades es la última etapa del programa. Pera la evaluación también aporta información para iniciar un nuevo ciclo en el proceso de planificación.
La prevención de riesgos laborales
Diego Plaza Alonso
Created on January 27, 2026
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Realizado por Diego Plaza y Janni Mahmood
4.La gestion de
la prevencion de riesgos laborales
4.1
el plan de prevención
4.2
LA PREVENCIÓN EN LA POLÍTICA GENERAL DE LA EMPRESA
4.3
La planificación de la prevención
4.3.1
evaluación de los riesgos laboraless
4.3.2
Determinación de prioridades
4.3.3
Planificación de los programas
4.3.4
La evaluación del pregrama
4.4
La organización de la prevención
4.5
Participación de los trabajadores/as
Planificación de los programas
Un programa preventivo es un documento que recoge las medidas que se han de adoptar para eliminar o mantener bajo control los riesgos que se han establecido como prioritarios.Ha de consstar como mínimo de: -Selección de medidas: plantear que medidas preventivas permiten resolver o controlar el problema y que actividades han de llevarse a cabo para implantarlas. -Programación de las actividades: que constará de los siguientes procesos:
PLAN DE PREVENCIÓN
Es el documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales.Está compuesto por:
Participación de los trabajadores/as
En las empresas o centros de trabajo con una plantilla superior a 6 personas y en las administraciónes públicas, los trabajadores/as tienen derecho a una representación especializada en materia de prevención, estas figuras son los delegados/as de prevención y el comité de seguridad y salud. Estas figuras tienen como competencias asegurarse de que se cumpla la normativa preventiva y colaborar con la empresa en la mejora de la prevención y los delegados/as de prevención son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores/as en la empresa o en un centro de trabajo. Los delegados o delegadas de prevención son las personas que representan a los trabajadores /as con funciones específicas en materia de prevención en riesgos laborales. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario, entre empresa y trabajo, destinado a la consulta de las aactuaciones en materia preventiva.
Determinación de prioridades
Una vez realizada la evaluación de riesgos deberán establecerse prioridades de actuación, en función deñ gradp de èñogrosidad o de riesgo estimado, se actuará prioritariamente sobre:
Organización de la prevención
Las diferentes modalidades que prevé la LPRL en cuanto a la obligación de la actividad preventiva de una empresa y sus recursos disponibles son:
- El empresario/a la asume personalmente, puede hacerlo si:
-La empresa tiene como máximo 10 personas(25 si es un único centro de trabajo) y en ella no se llevan a cabo actividades peligrosas.-El empresario/a desarrolla su actividad de forma habitual en laa empresa y dispone del nivel básico en prevencion de riesgos.Evaluación de los riesgos laborales
La evaluación de riesgos consiste en identificar los riesgos y valorar su magnitud, con objeto de obtener información que permita tomar decisiones sobre el tipo de medidas preventivas que deben adoptarse para eliminar o controlar estos riesgos. Puede seguir las siguientes fases:
La prevención en la política general de la empresa
La normativa establece que es preciso integrar la mentalidad preventiva en la gestión de la empresa. Integrar la prevención significa que las decisiones en la gestión de la empresa deben tomarse considerando criterios de prevención, lo que debe realizarse en todas las áreas y en todos los niveles jerárquicos. Con objeto de una implementación eficaz , esta debe impregnar a toda la organización y debe arraigar una verdadera cultura preventiva. La cultura preventiva es un enfoque proactivo respecto a ala adopción de hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo, por parte de todas las personas de la organización, desde la alta dirección a las empleadas de base.
La planificación de la prevención y sus fases
La planificación de la prevención es la parte central del plan de prevención, ya que por medio de ella se integra la prevención en los mecanismos normales de la empresa.Es un documento que se divide en las siguientes fases:
Evaluación del programa
La evaluación consiste en asegurarse de que las actividades planificadas se hayan ejecutado y comprobar en qué medida se han logrado los objetivos previstos. La evaluación de las actividades es la última etapa del programa. Pera la evaluación también aporta información para iniciar un nuevo ciclo en el proceso de planificación.