Tipos de contratos

David Basile Vélez

Contrato indefinido

TIPOS DE

CONTRATOS

Contratos formativos

Contrato de Puesta a Disposición

Contratos temporales

Contrato a tiempo parcial

Contrato de relevo

CONTRATOS INDEFINIDOS

📌 Finalidad: Trabajo estable, sin fecha de fin. 📋 Requisitos: No hay causa temporal. ⏳ Duración: Indefinida. 🚫 Límites: No se puede usar para cubrir necesidades temporales. ⏰ Jornada: Completa o parcial. 💶 Retribución: Según convenio.:

TIPOS DE CONTRATOS

• Indefinido ordinario
• Fijo-discontinuo
• Indefinido a tiempo parcial
• Contrato de relevo

Contratos

Temporales

📌 Finalidad: Cubrir necesidades temporales y justificadas. 📋 Requisitos: Causa concreta y justificada. ⏳ Duración: Limitada. 🚫 Límites: El uso indebido del contrato hace que se convierte en indefinido. ⏰ Jornada: Completa o parcial. 💶 Retribución: Igual que indefinidos. ⏱️ Periodo de prueba: Según convenio.

• Aumento ocasional de trabajo
• Máx. 6 meses (12 por convenio)

• Sustituye a alguien con derecho a reserva del puesto
• Dura lo que dure la ausencia

Se llevan a cabo:

Contrato a puesta disposición

Es un contrato entre la ETT y empresa usuaria para ceder trabajadores 👷Trabajador: contrato con la ETT 🏢 Empresa usuaria : dirige el trabajo 🏭 ETT: empleador legal

Exclusiones

• Trabajos peligrosos
• Sustitución de huelguistas
• Actividades prohibidas por ley

Contrato

A tiempo parcial

📌 Finalidad: Ajustar la jornada laboral a las necesidades de la empresa o del trabajador. 📋 Requisitos: Jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable y contrato por escrito. ⏳ Duración: Indefinida o temporal. 🚫 Límites: No se pueden realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). ⏰ Jornada: Parcial, con posibilidad de horas complementarias pactadas. 💶 Retribución: Proporcional a las horas trabajadas, según convenio. ⏱️ Periodo de prueba: Según convenio colectivo.

• No es una modalidad, sino una forma de jornada
• Puede aplicarse a indefinidos, temporales y formativos

Importante:

Contratos Formativos

📌 Finalidad: Combina trabajo y formación 📋 Requisitos: Titulación o situación formativa ⏳ Duración: Limitada 🚫 Límites: Edad, tiempo desde titulación ⏰ Jornada: Parcial o completa (según contrato) 💶 Retribución: Proporcional ⏱️ Periodo de prueba: No permitido en prácticas profesionales

Tipos de contratos:

Contrato de formación en alternancia

• Trabajo + estudios
• Edad habitual: hasta 30 años

Contrato para la obtención de práctica profesional

• Para titulados recientes
• Máx. 1 año

Contrato de relevo

📌 Finalidad: Sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial. 📋 Requisitos: Existencia de jubilación parcial y puesto de trabajo igual o similar. ⏳ Duración: Indefinida o hasta la jubilación total del trabajador relevado. 🚫 Límites: Vinculado obligatoriamente a la jubilación parcial de otro trabajador. ⏰ Jornada: Completa o parcial, complementando la del trabajador jubilado parcialmente. 💶 Retribución: Según la jornada realizada y el convenio colectivo. ⏱️ Periodo de prueba: Según convenio colectivo.

¿Que es?

• Contrato para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial.