VOLET SOCIAL
Groupe OCEA s'engage et s'investit sur les sujets sociétaux
N'hésitez pas à réduire le volume musical pour votre confort
start
I. Volet social
Prendre en compte l'aspect social est crucial pour le Groupe OCEA qui va poursuivre ses actions :
- En faveur de la diversité et de l'égalité ;
- En prônant l'absence de discrimination ;
- En oeuvrant pour une inclusion durable.
Diversité, égalité et promotion des chances
Taux de parité hommes / femmes
Collaborateurs bénéficiant d'une RQTH
L'alternance : offrir une opportunité à la jeunesse
Pensez à cliquer sur tous les boutons « + » pour consulter l’ensemble des informations : certains points feront l'objet d'une évaluation.
OCEA soutient en continu ses employés
04
03
02
01
Continuer à intégrer des objectifs sociétaux au calcul de l'intéressement.
S'engager à réaliser une enquête sur la qualité de vie et les conditions de travail.
S'engager à mettre en oeuvre un plan d'action valeurs et Qualité de vie au Travail (QVT).
Améliorer les conditions de travail, les compétences et sécuriser les parcours professionnels et l'égalité.
Pensez à cliquer sur tous les boutons « + » pour consulter l’ensemble des informations : certains points feront l'objet d'une évaluation.
Respecter la charte éthique des affaires d'OCEA
La charte éthique et code de conduite sont des documents de référence qui définissent les valeurs et règles de comportement d'une entreprise. Elle sera bientôt mise à disposition.
Merci !
RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
> 6%
de collaborateurs disposant d'une RQTH. => OCEA intègre l'inclusion au coeur de ses pratiques en accompagnant les salariés bénéficiant d'une RQTH.
Accompagner durablement les salariés à travers
- Égalité homme / femme,
- Accompagnement des seniors handicapés,
- Plan de développement des compétences,
- Objectif de consacrer a minima 12 heures de formation par collaborateur.
L'intéressement est un plan d'épargne salariale facultatif qui permet à l'entreprise de verser aux salariés une rémunération supplémentaire. Cette prime est proportionnelle aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
Taux de parité :
- 58 % d'hommes
- 42 % de femmes.
Le groupe s'engage à favoriser la parité depuis toujours.
Taux d'alternance
5,5 %
OCEA mise sur l'avenir en intégrant des jeunes afin de leur faciliter l'entrée dans la vie active et leur permettre de décrocher un diplôme.
VOLET SOCIAL
Ocea SB
Created on January 26, 2026
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VOLET SOCIAL
Groupe OCEA s'engage et s'investit sur les sujets sociétaux
N'hésitez pas à réduire le volume musical pour votre confort
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I. Volet social
Prendre en compte l'aspect social est crucial pour le Groupe OCEA qui va poursuivre ses actions :
Diversité, égalité et promotion des chances
Taux de parité hommes / femmes
Collaborateurs bénéficiant d'une RQTH
L'alternance : offrir une opportunité à la jeunesse
Pensez à cliquer sur tous les boutons « + » pour consulter l’ensemble des informations : certains points feront l'objet d'une évaluation.
OCEA soutient en continu ses employés
04
03
02
01
Continuer à intégrer des objectifs sociétaux au calcul de l'intéressement.
S'engager à réaliser une enquête sur la qualité de vie et les conditions de travail.
S'engager à mettre en oeuvre un plan d'action valeurs et Qualité de vie au Travail (QVT).
Améliorer les conditions de travail, les compétences et sécuriser les parcours professionnels et l'égalité.
Pensez à cliquer sur tous les boutons « + » pour consulter l’ensemble des informations : certains points feront l'objet d'une évaluation.
Respecter la charte éthique des affaires d'OCEA
La charte éthique et code de conduite sont des documents de référence qui définissent les valeurs et règles de comportement d'une entreprise. Elle sera bientôt mise à disposition.
Merci !
RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
> 6%
de collaborateurs disposant d'une RQTH. => OCEA intègre l'inclusion au coeur de ses pratiques en accompagnant les salariés bénéficiant d'une RQTH.
Accompagner durablement les salariés à travers
L'intéressement est un plan d'épargne salariale facultatif qui permet à l'entreprise de verser aux salariés une rémunération supplémentaire. Cette prime est proportionnelle aux résultats ou aux performances de l'entreprise.
Taux de parité :
Le groupe s'engage à favoriser la parité depuis toujours.
Taux d'alternance
5,5 %
OCEA mise sur l'avenir en intégrant des jeunes afin de leur faciliter l'entrée dans la vie active et leur permettre de décrocher un diplôme.