aksis

Septembre 2025 à Janvier 2026

Présentation

Une chouette expérience, dans la bienveillance et vers l'autonomie

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Aksis est prestataire de service depuis 2008

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Valoriser son Image Professionnelle

Le bilan de compétence

Activ'Projet

Agil'Cadres

Orientation France Travail

Orientation France Travail

Orientation France Travail

Orientation France Travail

En financement personnel

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Organigramme

Manager de Proximité

Jaqueline Kroemer

Responsable Opérationnelle

Virginie Cuzzolin

psychologues du travail

Céline Goliard

Magali Lassalle

Augustin Heitzman

Conseillère en Insertion Professionnelle

Christine Mouttet

Bénédicte Chevalier

Laurence Catinot

Laîla

Barbara Marchet

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Mon moment préféré

J'ai eu le plaisir de créer et animer en toute autonomie la journée théâtre de VSI

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merci

à ma super Tutrice

Le marché est national et donc les CIP salariés d’AKSIS se voient confier des suivis et des ateliers à 90% en Visio sur Dijon. Les ateliers choisis pour faire cet encadrement sont sur les thèmes de l’IA et du Personnal Branding. Les CIP sont libres de l’animation qu’ils font. En moyenne, il y a entre 30 et 40 inscrits sur ces ateliers qui durent 2H. Cet accompagnement ne fait pas l’unanimité au sein de l’équipe du fait du manque de proximité avec les bénéficiaires. AKSIS ayant perdu le marché Parcours Emploi Santé (PES), supprimé au national en 2025, la reconversion AGIL’Cadres des psychologues du travail n’est pas évidente.

Sur l’agence, une seule salariée est habilitée à le faire et ne traite que 1 ou 2 dossiers par an. Ceci semble dû au fait que le coût est plus élevé que les autres offres du marché sur le secteur.

Le marché est national et donc les CIP salariés d’AKSIS se voient confier des suivis et des ateliers à 90% en Visio sur Dijon. Les ateliers choisis pour faire cet encadrement sont sur les thèmes de l’IA et du Personnal Branding. Les CIP sont libres de l’animation qu’ils font. En moyenne, il y a entre 30 et 40 inscrits sur ces ateliers qui durent 2H. Cet accompagnement ne fait pas l’unanimité au sein de l’équipe du fait du manque de proximité avec les bénéficiaires. AKSIS ayant perdu le marché Parcours Emploi Santé (PES), supprimé au national en 2025, la reconversion AGIL’Cadres des psychologues du travail n’est pas évidente.

Sur l’agence, une seule salariée est habilitée à le faire et ne traite que 1 ou 2 dossiers par an. Ceci semble dû au fait que le coût est plus élevé que les autres offres du marché sur le secteur.

Cet accompagnement se fait sur 8 à 12 semaines selon les besoins du bénéficiaire. Il y a 3 RDV obligatoires ; l’entretien de contractualisation, l’entretien de mi-parcours et l’entretien du bilan. Durant cette période AKSIS propose 2 ateliers collectifs ; « S’orienter » et « Enquête et PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) » AKSIS a développé un logiciel interne AD-Viséo pour faciliter la recherche des bénéficiaires. Ils ont également un accès à la plateforme Parcouréo qui permet de mieux personnaliser la recherche.

VSI est un atelier qui a beaucoup de succès car il est basé sur la dynamique de groupe. Cela concerne souvent un public qui a perdu confiance en lui dans la recherche d’emploi, de son image, d’une mauvaise expérience dans un emploi précèdent. Ces ateliers sont programmés sur 5 jours, dont une journée en atelier théâtre, que j’ai eu le plaisir de créer et d’animer plusieurs fois en autonomie. Se rajoute sur une journée à la carte, souvent consacrée aux simulations d’entretien. Il y a 4 RDV obligatoires sur ce parcours, la présentation en collectif du dispositif avec la contractualisation, un RDV individuel de diagnostic, un RDV de mi-parcours et un RDV de fin de contrat. Les bénéficiaires doivent également remplir le questionnaire AssessFirst.