Riesgos para la seguridad y salud
Derechos de las personas trabajadoras
Modificaciones y actualizaciones
Formación
¿Qué información debe darse a las personas trabajadoras sobre la prevención de riesgos laborales?
La ley obliga a que todas las personas trabajadoras reciban información clara, suficiente y adecuada sobre los riesgos que pueden afectarlas en su puesto de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y protección que están disponibles. Esta información no solo es un derecho, sino un elemento esencial para evitar accidentes, enfermedades profesionales y mantener un entorno laboral seguro.
Medidas de protección y prevención
Vigilancia de la salud
Obligaciones de las personas trabajadoras
Qué debe incluir
• Riesgos generales de la empresa.
• Riesgos específicos del puesto de trabajo o función.
Riesgos para la seguridad y salud
Cuándo/Cómo
En el momento de la incorporación; cada vez que cambien las condiciones del puesto (nuevos equipos, métodos o sustancias).
Qué debe incluir
• Derecho a recibir información y formación. • Derecho a la vigilancia de la salud. • Derecho a ser consultado y participar. • Derecho a interrumpir actividad ante riesgo grave e inminente.
Derechos de las personas trabajadoras
Cuándo/Cómo
Debe explicarse al comenzar el trabajo, en los protocolos internos y siempre que surja un cambio relevante.
Qué debe incluir
• Medidas colectivas e individuales.
• Equipos de protección personal (EPI).
• Procedimientos seguros de trabajo.
• Planes de emergencia.
Medidas de protección y prevención
Cuándo/Cómo
Al inicio de la relación laboral y cuando se modifiquen los procesos, materiales o equipos.
Qué debe incluir
• Reconocimientos médicos según los riesgos.
• Seguimiento del estado de salud con carácter voluntario salvo excepciones.
• Confidencialidad de los datos.
Vigilancia de la salud
Cuándo/Cómo
Según los riesgos inherentes al puesto; cuando lo requiera la normativa.
Qué debe incluir
• Cambios en los procesos, equipos, sustancias.
• Nuevas evaluaciones de riesgos.
• Nuevas medidas preventivas.
Modificaciones y actualizaciones
Cuándo/Cómo
Inmediatamente cuando se produzcan modificaciones; informar de forma efectiva y documentada.
Qué debe incluir
• Medidas colectivas e individuales.
• Equipos de protección personal (EPI).
• Procedimientos seguros de trabajo.
• Planes de emergencia.
Obligaciones de las personas trabajadoras
Cuándo/Cómo
Siempre antes de empezar a trabajar, con formación práctica; también cuando haya nuevos riesgos.
Qué debe incluir
• Formación teórica y práctica.
• Adecuada al puesto, a los riesgos particulares.
• Inclusión de primeros auxilios y emergencias.
Formación
Cuándo/Cómo
Al inicio, periódicamente, ante cambios de función, introducción de nuevas tecnologías o materiales.
¿Qué información debe darse a las personas trabajadoras sobre la prevención de riesgos laborales?
bgonzalez
Created on January 23, 2026
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Riesgos para la seguridad y salud
Derechos de las personas trabajadoras
Modificaciones y actualizaciones
Formación
¿Qué información debe darse a las personas trabajadoras sobre la prevención de riesgos laborales?
La ley obliga a que todas las personas trabajadoras reciban información clara, suficiente y adecuada sobre los riesgos que pueden afectarlas en su puesto de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y protección que están disponibles. Esta información no solo es un derecho, sino un elemento esencial para evitar accidentes, enfermedades profesionales y mantener un entorno laboral seguro.
Medidas de protección y prevención
Vigilancia de la salud
Obligaciones de las personas trabajadoras
Qué debe incluir
• Riesgos generales de la empresa. • Riesgos específicos del puesto de trabajo o función.
Riesgos para la seguridad y salud
Cuándo/Cómo
En el momento de la incorporación; cada vez que cambien las condiciones del puesto (nuevos equipos, métodos o sustancias).
Qué debe incluir
• Derecho a recibir información y formación. • Derecho a la vigilancia de la salud. • Derecho a ser consultado y participar. • Derecho a interrumpir actividad ante riesgo grave e inminente.
Derechos de las personas trabajadoras
Cuándo/Cómo
Debe explicarse al comenzar el trabajo, en los protocolos internos y siempre que surja un cambio relevante.
Qué debe incluir
• Medidas colectivas e individuales. • Equipos de protección personal (EPI). • Procedimientos seguros de trabajo. • Planes de emergencia.
Medidas de protección y prevención
Cuándo/Cómo
Al inicio de la relación laboral y cuando se modifiquen los procesos, materiales o equipos.
Qué debe incluir
• Reconocimientos médicos según los riesgos. • Seguimiento del estado de salud con carácter voluntario salvo excepciones. • Confidencialidad de los datos.
Vigilancia de la salud
Cuándo/Cómo
Según los riesgos inherentes al puesto; cuando lo requiera la normativa.
Qué debe incluir
• Cambios en los procesos, equipos, sustancias. • Nuevas evaluaciones de riesgos. • Nuevas medidas preventivas.
Modificaciones y actualizaciones
Cuándo/Cómo
Inmediatamente cuando se produzcan modificaciones; informar de forma efectiva y documentada.
Qué debe incluir
• Medidas colectivas e individuales. • Equipos de protección personal (EPI). • Procedimientos seguros de trabajo. • Planes de emergencia.
Obligaciones de las personas trabajadoras
Cuándo/Cómo
Siempre antes de empezar a trabajar, con formación práctica; también cuando haya nuevos riesgos.
Qué debe incluir
• Formación teórica y práctica. • Adecuada al puesto, a los riesgos particulares. • Inclusión de primeros auxilios y emergencias.
Formación
Cuándo/Cómo
Al inicio, periódicamente, ante cambios de función, introducción de nuevas tecnologías o materiales.