Guide fragilité et vulnérabilité.pptx

Vulnérabilité et Fragilité

Guide TD J2 matinModule C FCO AS-AP

Plan du TD

• 1er Temps : représentations (30’)
• 2ème Temps : débriefing (30’)
• 3ème Temps : travail de groupe et recherche (45’)
• 4ème Temps : présentation des travaux (35’)
• 5ème Temps : débriefing et réajustement (35’)

Vulnérabilité et fragilité : de quoi parle-t-on ?

La vulnérabilité c’est quoi ?

• Vulnérabilité : empruntée au latin et signifiant qui peut « être blessée », la vulnérabilité traduit ainsi dans le langage commun, une faiblesse, une déficience, un manque, une grande sensibilité spécifique à partir desquelles l’intégrité d’un être, d’un lieu, se trouve menacé d’être détruite, diminué, altéré. On le retrouve dans différents champs :
• Champ médical : qualifié de susceptibilité de l’individu au traumatisme ou à l’infection
• Champ juridique : concerne les lois relevant de la protection des personnes âgées, handicapées, des enfants et ayant droit devant s’assurer de la préservation de leur intégrité dans une société donnée.
• Champ informatique : comme faille dans la sécurité des systèmes d’information
• Champ de l’action humanitaire : la vulnérabilité humaine est le niveau auquel les personnes sont susceptibles d’être affecté par des pertes, des dégâts, la souffrance te la mort, en cas de catastrophe (naturelle, guerre…)
• La vulnérabilité est le siège de la fragilité, il peut toucher le corps, le psychisme et l’environnement social. Les différents types d’atteintes peuvent être des déficits, des blessures, des incapacités, des pertes. La durée peut être passagère, chronique ou évolutive. Cela peut arriver dès la naissance, au cours de la vie et/ou à la fin de la vie. On parle davantage de personnes en situation de vulnérabilité pour indiquer que c’est la situation du moment qui place le sujet dans une difficulté à faire face aux évènements. Ces conséquences peuvent être une perte d’autonomie, de dépendance physique et/ou psychique, d’inadaptation, d’isolement, de désocialisation…

La fragilité c’est quoi ?

• Fragilité : désigne le caractère de ce qui est fragile, c’est-à-dire ce qui se brise, se détériore ou se déséquilibre facilement. Elle s’applique aussi bien aux objets (une vitre fragile) qu’aux personnes, pour désigner un état d’instabilité physique, psychique ou sociale, souvent lié à une diminution des réserves ou des capacités d’adaptation au stress. Chez la personne âgée, par exemple, la fragilité est un syndrome marqué par la perte de réserves physiologiques, rendant l’individu plus susceptible de subir des événements indésirables comme des chutes, des hospitalisations ou une perte d’autonomie.

Vulnérabilité / Fragilité : quelles différences ?

Les profils

• Personnes en situation de handicap physique, psychique et mentale
• Personnes victimes de discrimination, harcèlement ou violences sexuelles et sexistes
• Personnes atteintes de maladies chroniques
• Personnes mineures
• Personnes âgées
• Personnes en situation de précarité sociale / économique
• Il est entendu que les personnes en fin de vie ou en soins palliatifs sont en filigrane dans l’ensemble des profils évoqués

Quels profils ? Quelles actions ? Quelles préventions ?

Maltraitance, c’est quoi ?

• Quelle définition ?
• « La maltraitance vise toute personne en situation de vulnérabilité lorsqu’un geste, une parole, une action ou un défaut d’action compromet ou porte atteinte à son développement, à ses droits, à ses besoins fondamentaux ou à sa santé et que cette atteinte intervient dans une relation de confiance, de dépendance, de soin ou d’accompagnement. Les situations de maltraitance peuvent être ponctuelles ou durables, intentionnelles ou non. Leur origine peut être individuelle, collective ou institutionnelle. Les violences et les négligences peuvent revêtir des formes multiples et associées au sein de ces situations. » (HAS - Reconnaître une situation potentielle de maltraitance envers les personnes accueillies)

Focus maltraitance

• Quels signes et facteurs de risques recherchez-vous pour identifier un risque de maltraitance ?

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Maltraitance, que faire ?

• Dans le cadre d’une situation liée au travail : alerter l’encadrement et réaliser des déclaration d’évènement indésirable
• Plusieurs lignes d’information et de signalement sont disponibles en fonction des situations (cf flyer)
• Dans tous les cas, ne pas se taire.

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Sources

• Dictionnaire des concepts en sciences infirmières, 6ème édition, aux éditions SETES par Christine PAILLARD
• Les concepts en sciences infirmières, 2ème éditions, éditions MALLET CONSEIL par Monique FORMARIER et Ljiljana JOVIC, ARSI
• HAS - Fiche 3. Prévention des maltraitances (adultes) : aide au repérage des facteurs de risques et des signaux faibles d’alerte

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Pour aller plus loin…

• HAS - Fiche 1. Reconnaître une situation potentielle de maltraitance envers les personnes accueillies
• HAS - Fiche 2. Rappel de postures professionnelles bientraitantes à adopter avec la personne accueillie
• HAS - Fiche 3. Prévention des maltraitances (adultes) : aide au repérage des facteurs de risques et des signaux faibles d’alerte
• FALC (facile à lire et à comprendre) - Comprendre et arrêter la maltraitance (format BD)

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