Quand l’équipe grandit, le commerce rayonne
presentation programme de motivation
Ce programme de motivation repose exclusivement sur des récompenses monétaires, afin de stimuler votre performance à court, moyen et long terme. Il est structuré autour de trois temporalités : mensuelle, trimestrielle et annuelle
Mensuel
À court terme, un dispositif de prime mensuelle individuelle est mis en place. Son objectif est d’encourager l’effort quotidien et de maintenir un haut niveau d’implication. Cette prime peut être variable en fonction de chacun de vous. elle sera calculer et attribuer en fonction de critères precis et meusurable , tels que l’atteinte des objectifs de vente individuels, l'assiduité et le respect des procédures interne.
Trimestrielles
A moyen therme le programme prévoit une prime collective visant à renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit de collaboration.les conditions sont simple: - une note d'avis clients comprise entre 4.7 et 5 - Réduction de la démarque - chiffre trimestriel atteint
Annuel
l’entreprise met en place une prime annuelle pour récompenser les salariés qui travaillent bien sur toute l’année et qui restent fidèles à l’entreprise. Les résultats obtenus pendant l’année (si les objectifs sont atteints) -La régularité du travail (ne pas avoir de grosses périodes d’absence ou de baisses de performance) -L’ancienneté (combien de temps la personne travaille dans l’entreprise) Cette prime a pour but de valoriser le travail sur le long terme, de montrer que l’entreprise reconnaît l’investissement de ses salariés et de renforcer leur motivation grâce à une récompense financière.
Quand l’équipe grandit, le commerce rayonne
Lara Errero
Created on January 22, 2026
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Quand l’équipe grandit, le commerce rayonne
presentation programme de motivation
Ce programme de motivation repose exclusivement sur des récompenses monétaires, afin de stimuler votre performance à court, moyen et long terme. Il est structuré autour de trois temporalités : mensuelle, trimestrielle et annuelle
Mensuel
À court terme, un dispositif de prime mensuelle individuelle est mis en place. Son objectif est d’encourager l’effort quotidien et de maintenir un haut niveau d’implication. Cette prime peut être variable en fonction de chacun de vous. elle sera calculer et attribuer en fonction de critères precis et meusurable , tels que l’atteinte des objectifs de vente individuels, l'assiduité et le respect des procédures interne.
Trimestrielles
A moyen therme le programme prévoit une prime collective visant à renforcer la cohésion d’équipe et l’esprit de collaboration.les conditions sont simple: - une note d'avis clients comprise entre 4.7 et 5 - Réduction de la démarque - chiffre trimestriel atteint
Annuel
l’entreprise met en place une prime annuelle pour récompenser les salariés qui travaillent bien sur toute l’année et qui restent fidèles à l’entreprise. Les résultats obtenus pendant l’année (si les objectifs sont atteints) -La régularité du travail (ne pas avoir de grosses périodes d’absence ou de baisses de performance) -L’ancienneté (combien de temps la personne travaille dans l’entreprise) Cette prime a pour but de valoriser le travail sur le long terme, de montrer que l’entreprise reconnaît l’investissement de ses salariés et de renforcer leur motivation grâce à une récompense financière.