Bienvenue
FORMATION Conseiller(ère)en Insertion Professionnelle
- Rappel des objectifs, organisation, cadre, méthodologie de travail
- Découvrir son mode de fonctionnement
et celui de ses collaborateurs
- S’approprier le REAC, RC,
les attendues en termes d’évaluation
- S’approprier les outils informatiques
et collaboratifs
- Préparer les outils de recherche de stage
- Apprendre à gérer son stress
PHASE DE POSITIONNEMENT, INTEGRATION
35 h
FAISONS CONNAISSANCE
INDIGO Formation
Par binôme ou trinome : - A pose des questions à B (10mn) - B pose des questions à A (10mn)- A présente B et B présente A (10mn)
Qui je suis : prénom, nom Un résumé de mon parcoursMes motivations pour le métier de CIPMes passionsEt …votre plat préféré !
A l’issue de la formation, vous serez capables :
OBJECTIF
Objectif général
ORGANISATION
du 30 Juillet 2025 au 12 mars 2026 - En centre : 493 h/9h-12h30 et 13h30-17h4 - A distance : 203 h à distance
- Les périodes en entreprise :
- du 3 novembre au 23 décembre 2025 - du 9 février 6 mars 2026 - 406 h/dans 2 structures
- Vendredi 13 Mars 2026
PLANNING
METHODE PEDAGOGIQUE
Pour l’acquisition des savoir-faire : Mise en situation professionnelle avec grille d’évaluation des pratiques
« C’est en forgeant que l’on devient CIP »
Pour l’acquisition des connaissances : - Co-construction des savoirs : recherches documentaires, réalisation de supports exposés, des quiz d’évaluation - Plateforme LMS "Myindigo" - Intervenants extérieurs
« C’est en transmettant que l’on apprend »
MODALITES D’OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL
le 13 Mars2026
A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien techniqueUn dossier de productions (environ 30 à 40 pages) à partir des activités définies par le Référentiel de Compétencesles résultats des Evaluations passées en Cours de Formation (ECF)Le dossier professionnel (DP) dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle
le cadre, regles du jeu
- Assiduité
- Ponctualité
- Respect de soi, des autres,
de l’environnement
- Ecoute, bienveillance,
- Bonne gestion émotionnelle
- Endurance
- Concentration
- Détermination
- Soutien
- Solidarité
... et de la bonne humeur !
reglement intérieur
DROIT A L'image
LES TYPES DE PERSONNALITE
- Mieux comprendre notre fonctionnement et celui de nos collègues
- Améliorer notre communication interpersonnelle
- Prendre conscience de l’origine des conflits potentiels
- Créer une cohésion d’équipe
- Identifier ses qualités et axes de développement pour CIPCauvin, Cailloux Type Indicateur – Myers, Briggs Type Indicateur
- m
un type de personnalite
definition
UN TYPE DE PERSONNALITE
Un type de personnalité décrit des attitudes, des comportements qui mettent en évidence les préférences d'un individu par rapport à quatre dimention:
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
en résumé
en résumé
LA POSTURE du cip
Identifier les forces et axes de développement de son type de personnalité
LA POSTURE du cip
CIP comme tout professionnel intervenant dans la relation d’aide doit être en mesure d’identifier les Intelligences qui sont aux commandes chez lui pour pouvoir adapter son intervention aux besoins de son client et des objectifs contractualisés
Obtenir la certification TP CIP de niveau 5 (Titre Professionnel du ministère chargé de l’emploi)
Acquérir les compétences du métier de Conseiller en Insertion Professionnelle
d’accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
d'accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
de mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
C1 - accueil
Indigo Formation
Created on January 22, 2026
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Bienvenue
FORMATION Conseiller(ère)en Insertion Professionnelle
- Découvrir son mode de fonctionnement
et celui de ses collaborateurs- S’approprier le REAC, RC,
les attendues en termes d’évaluation- S’approprier les outils informatiques
et collaboratifsPHASE DE POSITIONNEMENT, INTEGRATION
35 h
FAISONS CONNAISSANCE
INDIGO Formation
Par binôme ou trinome : - A pose des questions à B (10mn) - B pose des questions à A (10mn)- A présente B et B présente A (10mn)
Qui je suis : prénom, nom Un résumé de mon parcoursMes motivations pour le métier de CIPMes passionsEt …votre plat préféré !
A l’issue de la formation, vous serez capables :
OBJECTIF
Objectif général
ORGANISATION
- La formation en centre :
du 30 Juillet 2025 au 12 mars 2026 - En centre : 493 h/9h-12h30 et 13h30-17h4 - A distance : 203 h à distance- Les périodes en entreprise :
- du 3 novembre au 23 décembre 2025 - du 9 février 6 mars 2026 - 406 h/dans 2 structures- Le passage du titre :
- Vendredi 13 Mars 2026PLANNING
METHODE PEDAGOGIQUE
Pour l’acquisition des savoir-faire : Mise en situation professionnelle avec grille d’évaluation des pratiques
« C’est en forgeant que l’on devient CIP »
Pour l’acquisition des connaissances : - Co-construction des savoirs : recherches documentaires, réalisation de supports exposés, des quiz d’évaluation - Plateforme LMS "Myindigo" - Intervenants extérieurs
« C’est en transmettant que l’on apprend »
MODALITES D’OBTENTION DU TITRE PROFESSIONNEL
le 13 Mars2026
A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien techniqueUn dossier de productions (environ 30 à 40 pages) à partir des activités définies par le Référentiel de Compétencesles résultats des Evaluations passées en Cours de Formation (ECF)Le dossier professionnel (DP) dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle
le cadre, regles du jeu
- Assiduité
- Ponctualité
- Respect de soi, des autres,
de l’environnement... et de la bonne humeur !
reglement intérieur
DROIT A L'image
LES TYPES DE PERSONNALITE
un type de personnalite
definition
UN TYPE DE PERSONNALITE
Un type de personnalité décrit des attitudes, des comportements qui mettent en évidence les préférences d'un individu par rapport à quatre dimention:
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
L'orientation de l'énergie
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L'orientation de l'énergie
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
la perception
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la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
la prise de décision
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le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
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le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
le style de vie
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en résumé
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LA POSTURE du cip
Identifier les forces et axes de développement de son type de personnalité
LA POSTURE du cip
CIP comme tout professionnel intervenant dans la relation d’aide doit être en mesure d’identifier les Intelligences qui sont aux commandes chez lui pour pouvoir adapter son intervention aux besoins de son client et des objectifs contractualisés
Obtenir la certification TP CIP de niveau 5 (Titre Professionnel du ministère chargé de l’emploi)
Acquérir les compétences du métier de Conseiller en Insertion Professionnelle
d’accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
d'accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
de mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle