Las pensiones cambian en todo el mundo
Reformas más frecuentes de los gobiernos para asegurar la viabilidad de sus sistemas públicos de pensiones.
Edad de jubilación
Jubilación parcial
Garantías de revalorización
Cálculo de la pensión
Bonificación de demora
+INFO: “Public pension reforms: financial and political sustainability” y “Factor income shares and pension sustainability: a primer” de Javier Díaz-Giménez y Julian Díaz-Saavedra. IESE Business School Insight núm. 171
Jubilación parcial
El reto
La recomendación
Ejemplos
Los sistemas rígidos fuerzan el paso abrupto de la vida laboral a la jubilación, lo que reduce la participación de los mayores en el mercado de trabajo.
Introducir transiciones graduales –como la jubilación parcial o activa– para compatibilizar trabajo y pensión, ajustando la cuantía de las pensiones consecuentemente.
España ya permite seguir trabajando después de la edad legal de jubilación y cobrar parte de la pensión. En Sudáfrica, el sistema two-pot divide las contribuciones entre ahorro a largo plazo y acceso anual, equilibrando necesidades inmediatas con ahorro futuro.
Garantías de revalorización
El reto
La recomendación
Ejemplos
Sustituir las fórmulas de revalorización rígidas por ajustes flexibles o con topes que tengan en cuenta el equilibrio financiero del sistema y estén vinculados a indicadores como la esperanza de vida.
Actualizar las pensiones según la inflación o los salarios mantiene su poder adquisitivo, pero puede convertirse en una carga política difícil de sostener. Así ocurre con el triple lock en Reino Unido, que garantiza subidas anuales según el mayor valor entre inflación, crecimiento salarial o un mínimo del 2,5%.
Varios países de la UE ligan la revalorización a la esperanza de vida. Otros, como Países Bajos, están transitando de sistemas colectivos tradicionales de prestación fija a esquemas de contribución definida con cuentas individuales, combinando una pensión pública básica con planes profesionales vinculados al salario.
Cálculo de la pensión
El reto
La recomendación
Ejemplos
Calcular los derechos pensionables teniendo en cuenta solo parte de la vida laboral es arbitrario: tiende a beneficiar a quienes tienen carreras largas y bien remuneradas, agrava la desigualdad y encarece las pensiones.
Calcular los derechos pensionables a partir de las cantidades efectivamente cotizadas y ampliar el período de cálculo a toda la vida laboral para mejorar la contributividad.
La tendencia internacional apunta a sistemas de cuentas individuales de contribución definida, donde la pensión depende de las aportaciones de toda la vida laboral. Países como España mantienen sistemas basados en períodos limitados de cálculo o fórmulas históricas de prestación definida, perpetuando la arbitrariedad que otros buscan corregir.
Edad de jubilación
El reto
La recomendación
Ejemplos
El aumento de la esperanza de vida alarga la jubilación, lo que obliga a retrasar el retiro. Eso resulta políticamente complicado en sociedades envejecidas donde los mayores son mayoría entre los votantes.
Retrasar la edad de jubilación y vincular la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida de los trabajadores que se jubilan.
Varios países de la UE, como Italia y Suecia, ajustan la edad de jubilación y la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida. En España, la edad legal subirá de 65 a 67 años hasta 2027. En Francia, el intento de retrasarla de 62 a 64 años (una de las más bajas de la UE) generó disturbios sociales en 2024 y obligó al Gobierno a pausar la reforma y aplicarla de forma más gradual.
Bonificación de demora
El reto
La recomendación
Ejemplos
Retrasar voluntariamente la jubilación mejoraría la sostenibilidad del sistema, pero apenas existen incentivos para hacerlo.
Ofrecer incentivos más flexibles y rentables –aumentos de las pensiones, pagos únicos o combinaciones de ambos– que hagan realmente ventajoso prolongar la vida laboral.
Trabajar más allá de la edad legal de jubilación puede incrementar la pensión un 4% anual en España, en torno a un 6% anual en Alemania y Reino Unido y hasta un 8% anual en Estados Unidos si se aplaza el cobro de la Seguridad Social hasta los 70 años.
Las pensiones cambian en todo el mundo
IESE Insight
Created on January 21, 2026
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Las pensiones cambian en todo el mundo
Reformas más frecuentes de los gobiernos para asegurar la viabilidad de sus sistemas públicos de pensiones.
Edad de jubilación
Jubilación parcial
Garantías de revalorización
Cálculo de la pensión
Bonificación de demora
+INFO: “Public pension reforms: financial and political sustainability” y “Factor income shares and pension sustainability: a primer” de Javier Díaz-Giménez y Julian Díaz-Saavedra. IESE Business School Insight núm. 171
Jubilación parcial
El reto
La recomendación
Ejemplos
Los sistemas rígidos fuerzan el paso abrupto de la vida laboral a la jubilación, lo que reduce la participación de los mayores en el mercado de trabajo.
Introducir transiciones graduales –como la jubilación parcial o activa– para compatibilizar trabajo y pensión, ajustando la cuantía de las pensiones consecuentemente.
España ya permite seguir trabajando después de la edad legal de jubilación y cobrar parte de la pensión. En Sudáfrica, el sistema two-pot divide las contribuciones entre ahorro a largo plazo y acceso anual, equilibrando necesidades inmediatas con ahorro futuro.
Garantías de revalorización
El reto
La recomendación
Ejemplos
Sustituir las fórmulas de revalorización rígidas por ajustes flexibles o con topes que tengan en cuenta el equilibrio financiero del sistema y estén vinculados a indicadores como la esperanza de vida.
Actualizar las pensiones según la inflación o los salarios mantiene su poder adquisitivo, pero puede convertirse en una carga política difícil de sostener. Así ocurre con el triple lock en Reino Unido, que garantiza subidas anuales según el mayor valor entre inflación, crecimiento salarial o un mínimo del 2,5%.
Varios países de la UE ligan la revalorización a la esperanza de vida. Otros, como Países Bajos, están transitando de sistemas colectivos tradicionales de prestación fija a esquemas de contribución definida con cuentas individuales, combinando una pensión pública básica con planes profesionales vinculados al salario.
Cálculo de la pensión
El reto
La recomendación
Ejemplos
Calcular los derechos pensionables teniendo en cuenta solo parte de la vida laboral es arbitrario: tiende a beneficiar a quienes tienen carreras largas y bien remuneradas, agrava la desigualdad y encarece las pensiones.
Calcular los derechos pensionables a partir de las cantidades efectivamente cotizadas y ampliar el período de cálculo a toda la vida laboral para mejorar la contributividad.
La tendencia internacional apunta a sistemas de cuentas individuales de contribución definida, donde la pensión depende de las aportaciones de toda la vida laboral. Países como España mantienen sistemas basados en períodos limitados de cálculo o fórmulas históricas de prestación definida, perpetuando la arbitrariedad que otros buscan corregir.
Edad de jubilación
El reto
La recomendación
Ejemplos
El aumento de la esperanza de vida alarga la jubilación, lo que obliga a retrasar el retiro. Eso resulta políticamente complicado en sociedades envejecidas donde los mayores son mayoría entre los votantes.
Retrasar la edad de jubilación y vincular la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida de los trabajadores que se jubilan.
Varios países de la UE, como Italia y Suecia, ajustan la edad de jubilación y la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida. En España, la edad legal subirá de 65 a 67 años hasta 2027. En Francia, el intento de retrasarla de 62 a 64 años (una de las más bajas de la UE) generó disturbios sociales en 2024 y obligó al Gobierno a pausar la reforma y aplicarla de forma más gradual.
Bonificación de demora
El reto
La recomendación
Ejemplos
Retrasar voluntariamente la jubilación mejoraría la sostenibilidad del sistema, pero apenas existen incentivos para hacerlo.
Ofrecer incentivos más flexibles y rentables –aumentos de las pensiones, pagos únicos o combinaciones de ambos– que hagan realmente ventajoso prolongar la vida laboral.
Trabajar más allá de la edad legal de jubilación puede incrementar la pensión un 4% anual en España, en torno a un 6% anual en Alemania y Reino Unido y hasta un 8% anual en Estados Unidos si se aplaza el cobro de la Seguridad Social hasta los 70 años.