Tout d'abord, comment définiriez-vous une action de formation ?
actions de formation
4 types d'actions de formation contribuent au développement des compétences
Elle se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Ce parcours de formation nécessite des moyens techniques, humains et des ressources pédagogiques adaptés.
L’information sur l’organisation du parcours de formationdoit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de formation.
bilans de compétences
VAE
ACTIONS DE FORMATION via l'apprentissage
Spécificités selon le type d'action de formation
Actions de formation en situation de travail (AFEST)
Actions de formation ouvertes et à distance (FOAD)
Analysons ensemble un dispositif de formation
Un dispositif de formation est une action de formation. On parle de dispositif pour intégrer une notion de projet, d’ingénierie de formation
02
J1
AFEST
03
7 h
Sur le lieu de travail
MODULE
24
Mars
01
MODULE
MODULE
J2
Mars
Travail à distance en collectif
7 h
Lieu de travail/ Chez soi
J3
16
Mars
En présentiel
7 h
Organisme de formation
Mars
21-22
février
J1 -J2
J1
POSITIONNEMENT
En présentiel
En présentiel
En présentiel. Entretien individuel
14h
7 h
Organisme de formation
Organisme de formation
J1-J2
En classe virtuelle
04
2*3.5 h
Lieu de travail/ Chez soi
MODULE
30-31
Mars
J1
05
7 h
Organisme de formation
MODULE
En présentiel
avril
Quelles sont les spécificités de ce dispositif ?
- Type de dispositif
- Modalités de formation
Activités
En 5 sous-groupes
25 minutes
certification
En présentiel. Entretien devant un jury de professionnels
dispositif modulaire
Combinant des modalités de formation variées
dispositif multimodal
Présentiel
Distanciel
dispositif de formation
Formation en situation de travail (AFEST)
Alternance
Un dispositif de formation, multimodal, modulaire et certifiant
dispositif certifiant
Quatre éléments à prendre en compte dans un dispositif
Lieu Temps Personnes Activités
MULTIMODALITE
Un écosystème de formation "mixé".
La dimension espace-temps
Présentiel
Distanciel
Lieu de formation
Asynchrone
Synchrone
Lieu de travail / domicile
La dimension reationnelle/ humaine
Accompagnement
Individuel
Collaboratif
Autonomie
Réception
Echange
Quels sont actuellement les principaux dispositifs sur lesquels vous intervenez ?
V2.IRA- Action et dispositif de formation
CAFOC de Nantes
Created on January 21, 2026
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Tout d'abord, comment définiriez-vous une action de formation ?
actions de formation
4 types d'actions de formation contribuent au développement des compétences
Elle se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Ce parcours de formation nécessite des moyens techniques, humains et des ressources pédagogiques adaptés.
L’information sur l’organisation du parcours de formationdoit être rendue accessible au bénéficiaire, par le dispensateur de formation.
bilans de compétences
VAE
ACTIONS DE FORMATION via l'apprentissage
Spécificités selon le type d'action de formation
Actions de formation en situation de travail (AFEST)
Actions de formation ouvertes et à distance (FOAD)
Analysons ensemble un dispositif de formation
Un dispositif de formation est une action de formation. On parle de dispositif pour intégrer une notion de projet, d’ingénierie de formation
02
J1
AFEST
03
7 h
Sur le lieu de travail
MODULE
24
Mars
01
MODULE
MODULE
J2
Mars
Travail à distance en collectif
7 h
Lieu de travail/ Chez soi
J3
16
Mars
En présentiel
7 h
Organisme de formation
Mars
21-22
février
J1 -J2
J1
POSITIONNEMENT
En présentiel
En présentiel
En présentiel. Entretien individuel
14h
7 h
Organisme de formation
Organisme de formation
J1-J2
En classe virtuelle
04
2*3.5 h
Lieu de travail/ Chez soi
MODULE
30-31
Mars
J1
05
7 h
Organisme de formation
MODULE
En présentiel
avril
Quelles sont les spécificités de ce dispositif ?
Activités
En 5 sous-groupes
25 minutes
certification
En présentiel. Entretien devant un jury de professionnels
dispositif modulaire
Combinant des modalités de formation variées
dispositif multimodal
Présentiel
Distanciel
dispositif de formation
Formation en situation de travail (AFEST)
Alternance
Un dispositif de formation, multimodal, modulaire et certifiant
dispositif certifiant
Quatre éléments à prendre en compte dans un dispositif
Lieu Temps Personnes Activités
MULTIMODALITE
Un écosystème de formation "mixé".
La dimension espace-temps
Présentiel
Distanciel
Lieu de formation
Asynchrone
Synchrone
Lieu de travail / domicile
La dimension reationnelle/ humaine
Accompagnement
Individuel
Collaboratif
Autonomie
Réception
Echange
Quels sont actuellement les principaux dispositifs sur lesquels vous intervenez ?