LA PRISE DE REFERENCE

INSTANT RECRUTEMENT

LA PRISE DE REFERENCE

INSTANT RECRUTEMENT

Prise de référence :La prise de référence est une démarche réalisée par un employeur consistant à contacter d’anciens employeurs ou responsables professionnels d’un candidat, afin de vérifier les informations fournies et d’évaluer son comportement et ses compétences professionnelles. Il n’y a pas de définition juridique précise de la prise de référence, mais la loi encadre cette pratique pour protéger le candidat.

Base légale : principe de loyauté dans la collecte des informations

Code du travail – art. L1221-8

Base légale : liberté de choix des méthodes de recrutement tant qu’elles sont pertinentes et loyales

Code du travail – art. L1221-6

Base légale : seules les informations ayant un lien direct et nécessaire avec l’emploi peuvent être demandées

Code du travail – art. L1221-6

Base légale : obligation de non-discrimination et d’objectivité dans l’évaluation des candidats

Code du travail - art. L1132-1

Je vais vous proposer des questions.À vous de me dire : est-ce qu’on peut les poser en prise de référence ou pas ? 👉 Réponse attendue : ✅ Oui ❌ Non ⚠️ Oui mais reformulée - indiquez un exemple de reformulation

❌ Questions à éviter / ✅ Formulations recommandées

❌ Questions à éviter (interdites ou risquées) • Était-il souvent absent ? • Était-il souvent en arrêt maladie ? • Était-il stressé facilement ? • Était-il apprécié par tout le monde ? • Était-il motivé ?

✅ Formulations recommandées (autorisées) • Respectait-il ses horaires de travail ? • A-t-il respecté ses obligations de présence ? • Comment gérait-il les situations de pression ou les deadlines ? • Comment était sa relation avec l’équipe et ses collègues ? • Comment démontrait-il son engagement ou sa motivation dans ses missions ?

✅ Règles pour reformuler 1. Se concentrer sur le comportement professionnel, jamais sur la personnalité privée 2. Poser des questions ouvertes / factuelles : « comment ? », « dans quelles situations ? » 3. Éviter les jugements subjectifs (« bon », « mauvais », « agréable ») 4. Toujours rester lié au poste et aux compétences recherchées

Qu’est-ce que j’ai le droit de dire / demander lors d’une prise de référence ?

✅ Ce que tu as le droit de demander Uniquement des infomations liées au poste et à la vie professionnelle du candidat. 🔎 Compétences & travail Fonctions occupées, missions principales Niveau de performance / qualité du travail Compétences techniques et comportementales Autonomie, organisation, fiabilité Capacité à travailler en équipe / manager 🤝 Comportement professionnel Ponctualité, respect des délais Communication, relations avec collègues/clients Capacité à gérer la pression ou les priorités 🚪 Départ Raisons professionnelles du départ Points forts / axes d’amélioration

❌ Ce qui est interdit (ou très risqué) 🚫 Vie privée / données sensibles Interdit de demander ou d’exploiter des infos sur : Santé, handicap, grossesse Opinions politiques, syndicales ou religieuses Orientation sexuelle, situation familiale Origine, nationalité (hors autorisation de travail) Âge (sauf obligation légale spécifique) 🚫 Infos non vérifiables ou diffamatoires Rumeurs, conflits personnels, “on m’a dit que …” Opinions subjectives sans faits concrets

⚠️ Prise de références : aucune obligation de tout dire Aucun texte de loi n’oblige à répondre à une prise de référence Répondre est facultatif, l’évaluation complète ne l’est jamais La loi encadre surtout ce qu’il est interdit de dire (vie privée, propos diffamatoires, jugements non étayés) Ce que le droit permet Refuser de répondre Répondre partiellement

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Merci pour votre participation !