Ce schéma présente les éléments essentiels d’un livret d’accueil efficace. Cliquez sur les différentes parties du schéma pour découvrir les informations clés que doit contenir un livret d’accueil.
Présentation de l'entreprise
Histoire rapide, valeurs, missions, vision et chiffres clés. Objectif : permettre au salarié de comprendre "dans quel univers il entre".
Organisation interne
Organigramme simplifié, rôle des principaux services et contact utiles. Objectif : savoir qui fait quoi et à qui s’adresser.
Règles de fonctionnement
Horaires de travail, pauses, absences, congés, consignes de sércutié, RGPD, confidentialité et règles de vie au travail (tenue, espaces partagés et matériel). Objectif : éviter les maladresses et poser clairement le cadre.
Informations pratiques
Plan des locaux, stationnement / transports, badge, accès, Wifi, cantine/salle depause, fonctionnement des imprimantes, codes internes. Objectif : Rendre le salarié autonome rapidement.
Poste, missions et outils
Fiche de poste (ou résumé), missions principales, outils/logiciels utilisés, documents à compléter et objectifs des premières semaines. Objectif : clarifier ce qu’on attend concrètement.
Personnes ressources
Manager, tuteur/ référent, RH, informatique et sécurité/ qualité. Objectif : donner au salarié des repères humains.
Le livret d'accueil
Julien Jacquet
Created on January 20, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Explainer Video: Keys to Effective Communication
View
Explainer Video: AI for Companies
View
Corporate CV
View
Flow Presentation
View
Discover Your AI Assistant
View
Urban Illustrated Presentation
View
Geographical Challenge: Drag to the map
Explore all templates
Transcript
Ce schéma présente les éléments essentiels d’un livret d’accueil efficace. Cliquez sur les différentes parties du schéma pour découvrir les informations clés que doit contenir un livret d’accueil.
Présentation de l'entreprise
Histoire rapide, valeurs, missions, vision et chiffres clés. Objectif : permettre au salarié de comprendre "dans quel univers il entre".
Organisation interne
Organigramme simplifié, rôle des principaux services et contact utiles. Objectif : savoir qui fait quoi et à qui s’adresser.
Règles de fonctionnement
Horaires de travail, pauses, absences, congés, consignes de sércutié, RGPD, confidentialité et règles de vie au travail (tenue, espaces partagés et matériel). Objectif : éviter les maladresses et poser clairement le cadre.
Informations pratiques
Plan des locaux, stationnement / transports, badge, accès, Wifi, cantine/salle depause, fonctionnement des imprimantes, codes internes. Objectif : Rendre le salarié autonome rapidement.
Poste, missions et outils
Fiche de poste (ou résumé), missions principales, outils/logiciels utilisés, documents à compléter et objectifs des premières semaines. Objectif : clarifier ce qu’on attend concrètement.
Personnes ressources
Manager, tuteur/ référent, RH, informatique et sécurité/ qualité. Objectif : donner au salarié des repères humains.