Situation 1
Situations avec/sans veille
Le 1er janvier, le SMIC augmente de 1,8%.
Cliquez sur chaque situation pour découvrir les conséquences avec et sans veille.
Conséquences
Situation 2
Situation 3
L'Etat modifie les critères de prise en charge financière (OPCO) pour les formations en alternance.
Une nouvelle loi allonge le congé de paternité.
Conséquences
Conséquences
Situation 4
Situation 5
Le métier de "Commercial" se digitalise rapidement (usage des réseaux sociaux), mais la fiche de poste de l'entreprise n'a pas été modifiée depuis 5 ans.
Une mise à jour du Code du Travail impose d'afficher de nouvelles informations sur le harcèlement sexuel dans les locaux.
Conséquences
Conséquences
Conséquences
Sans veille
L'ARH n'a pas pris connaissance de ce changement. Par conséquent, l'assistant ne change pas le taux dans le logiciel de paie. Il édite donc les bulletins de paie de janvier avec l'ancien taux horaire.
Avec veille
L'ARH a vu l'information au Journal Officiel fin décembre. Il vérifie que le paramétrage du logiciel de paie a bien pris en compte la hausse. Les bulletins de paie sont donc conformes à la réglementation en vigueur.
Utilité de la veille
Maintenir l'opérationnalité des outils s'assurer que les logiciels fonctionnent correctement en les mettant à jour avec les nouvelles réglementations
Conséquences
Sans veille
Un salarié futur papa vient se renseigner. L'ARH lui répond avec les anciennes règles au lieu des nouvelles. Le salarié perd des jours ou se plaint à la direction.
Avec veille
L'ARH a lu une synthèse juridique. Il informe le salarié de ses nouveaux droits et met à jour le formulaire de demande de congé interne.
Utilité de la veille
Fiabiliser les informations transmises garantir que les informations transmises sont toujours justes et fiables
Conséquences
Sans veille
L'ARH monte un dossier de financement pour recruter un alternant en pendant que tout sera payé par l'OPCO. L'entreprise reçoit un refus de prise en charge et doit payer de sa poche.
Avec veille
L'ARH a consulté les nouvelles règles de financement. Il a prévenu son manager que le budget formation serait impacté avant de lancer le recrutement.
Utilité de la veille
Mobiliser les dispositifs de financement adaptés avoir connaissance des dispositifs et de leur mise à jour pour savoir quel dispositif utiliser pour quel salarié
Conséquences
Sans veille
L'ARH n'a pas connaissance de ces nouvelles règles. Il ne change donc rien aux affichages. En cas de contrôle de l'Inspection du Travail, l'entreprise reçoit une amende pour défaut d'affichage obligatoire.
Avec veille
L'ARH a actualisé les affichages obligatoires dans le couloir et mis à jour le règlement intérieur.
Utilité de la veille
Garantir la conformité légale toujours appliquer la réglementation en vigueur dans les temps
Conséquences
Sans veille
L'ARH utilise l'ancienne fiche de poste pour lancer un recrutement. L'entreprise ambauche un profil qui ne maîtrise pas les outils numériques indispensables aujourd'hui. Le recrutement est un échec ou nécessite un budget formation imprévu.
Avec veille
L'ARH a repéré les nouvelles compétences du "Social Selling" via sa veille professionnelle. Il propose au manager d'actualiser le référentiel de compétences et la fiche de poste avant de recruter.
Utilité de la veille
Anticiper les évolutions métiers préparer l'avenir pour éviter que les compétences des salariés ou les pratiques de l'entreprise ne deviennent obsolètes
Situations avec/sans veille
Julien Jacquet
Created on January 19, 2026
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Situation 1
Situations avec/sans veille
Le 1er janvier, le SMIC augmente de 1,8%.
Cliquez sur chaque situation pour découvrir les conséquences avec et sans veille.
Conséquences
Situation 2
Situation 3
L'Etat modifie les critères de prise en charge financière (OPCO) pour les formations en alternance.
Une nouvelle loi allonge le congé de paternité.
Conséquences
Conséquences
Situation 4
Situation 5
Le métier de "Commercial" se digitalise rapidement (usage des réseaux sociaux), mais la fiche de poste de l'entreprise n'a pas été modifiée depuis 5 ans.
Une mise à jour du Code du Travail impose d'afficher de nouvelles informations sur le harcèlement sexuel dans les locaux.
Conséquences
Conséquences
Conséquences
Sans veille
L'ARH n'a pas pris connaissance de ce changement. Par conséquent, l'assistant ne change pas le taux dans le logiciel de paie. Il édite donc les bulletins de paie de janvier avec l'ancien taux horaire.
Avec veille
L'ARH a vu l'information au Journal Officiel fin décembre. Il vérifie que le paramétrage du logiciel de paie a bien pris en compte la hausse. Les bulletins de paie sont donc conformes à la réglementation en vigueur.
Utilité de la veille
Maintenir l'opérationnalité des outils s'assurer que les logiciels fonctionnent correctement en les mettant à jour avec les nouvelles réglementations
Conséquences
Sans veille
Un salarié futur papa vient se renseigner. L'ARH lui répond avec les anciennes règles au lieu des nouvelles. Le salarié perd des jours ou se plaint à la direction.
Avec veille
L'ARH a lu une synthèse juridique. Il informe le salarié de ses nouveaux droits et met à jour le formulaire de demande de congé interne.
Utilité de la veille
Fiabiliser les informations transmises garantir que les informations transmises sont toujours justes et fiables
Conséquences
Sans veille
L'ARH monte un dossier de financement pour recruter un alternant en pendant que tout sera payé par l'OPCO. L'entreprise reçoit un refus de prise en charge et doit payer de sa poche.
Avec veille
L'ARH a consulté les nouvelles règles de financement. Il a prévenu son manager que le budget formation serait impacté avant de lancer le recrutement.
Utilité de la veille
Mobiliser les dispositifs de financement adaptés avoir connaissance des dispositifs et de leur mise à jour pour savoir quel dispositif utiliser pour quel salarié
Conséquences
Sans veille
L'ARH n'a pas connaissance de ces nouvelles règles. Il ne change donc rien aux affichages. En cas de contrôle de l'Inspection du Travail, l'entreprise reçoit une amende pour défaut d'affichage obligatoire.
Avec veille
L'ARH a actualisé les affichages obligatoires dans le couloir et mis à jour le règlement intérieur.
Utilité de la veille
Garantir la conformité légale toujours appliquer la réglementation en vigueur dans les temps
Conséquences
Sans veille
L'ARH utilise l'ancienne fiche de poste pour lancer un recrutement. L'entreprise ambauche un profil qui ne maîtrise pas les outils numériques indispensables aujourd'hui. Le recrutement est un échec ou nécessite un budget formation imprévu.
Avec veille
L'ARH a repéré les nouvelles compétences du "Social Selling" via sa veille professionnelle. Il propose au manager d'actualiser le référentiel de compétences et la fiche de poste avant de recruter.
Utilité de la veille
Anticiper les évolutions métiers préparer l'avenir pour éviter que les compétences des salariés ou les pratiques de l'entreprise ne deviennent obsolètes