BOLETÍN INTERNO
Nº.57 FEBRERO 2026
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
¡Si tienes sugerencias de mejora, cuentanoslas a través del buzón de sugerencias!
RETROCEDER
AVANZAR
¡ATENCIÓN A LOS BOTONES INTERACTIVOS!
contenido del mes
valor del mes
entrevista
Experiencia del empleado
noticias
FORMACIÓN
SORTEO
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones EN PRÁCTICAS
trivial
nuestros valores
ENTREVISTA
Equipo Uvesa:
Nerea Eraso
Coordinadora de Prevención de Riesgos Laborales
Tudela
10 años en UVESA
1. Cuéntanos, ¿cómo entraste en Uvesa? El inicio del proceso de selección fue externo y no tenía datos de la empresa. La planta Procesadora de Aves de Tudela era la única que contaba con la figura de técnico de prevención y el anterior director, Pedro Sieso, apostó por mí. Como dicen algunos compañeros/as, “era una pipiola encantadora cuando me conocieron” 2. ¿Tienes alguna experiencia positiva que quieras contar dentro de la empresa? He vivido varios momentos de cambio en la empresa durante estos años y creo que la pandemia unió mucho a la compañía. Fueron situaciones muy duras a nivel personal, en las que teníamos que sacar el trabajo adelante y cada día nos enfrentábamos a un desafío diferente, sin directrices claras por parte de las instituciones gubernamentales. Me gustaría destacar la implicación de la alta dirección y de los compañeros y compañeras de Rafelbuñol y Alcàsser en los duros momentos vividos con la DANA. ¡Somos un gran equipo! 3. Este mes es relevante para la lucha contra el cáncer y sabemos que has sido un gran apoyo en la campaña de Uvesa contra el cáncer. Cuando conocemos la realidad de esta causa, nos convertimos en apoyo, prevención y esperanza. Todos/as podemos hacer algo, por pequeño que parezca. Adoptar hábitos saludables, fomentar la prevención diaria, realizar chequeos médicos periódicos y promover la concienciación colectiva puede marcar una diferencia real en la salud y el bienestar a largo plazo. Tenemos que tomar conciencia de nuestros hábitos para mejorarlos. 4. ¿Quieres comentar algo más? Josean, Sandra, Israel, Eva, Fina, Katherin y Elena: gracias por vuestro trabajo dentro del departamento de PRL.
Os recuerdo que tenemos un email para que podáis poneros en contacto con el departamento de prevención para hacer cualquier pregunta/sugerencia seguridadsaludbienestar@uvesa.es
Un libro: “La sombra del viento” Carlos Ruiz Zafón. Una película: El pianista. Una ciudad: Praga. Una canción: “Todos los besos” - Siloé. Una serie de TV: The Crown. Un plato: Chuletas al sarmiento. Una ilusión: Tener una casita en la playa Una frase: “No recordamos los días, recordamos los momentos" (Cesare Pavese) Te encanta: Ver a las personas felices. No te gusta: Que me digan las cosas sin formas y sin respeto.
EN BREVE:
¡Muchas gracias NEREA!
LA experiencia del empleado
los planes de acción tienen que ver con
LIDERAZGO
CULTURA
COMUNICACIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN
IMAGEN DE MARCA
RECURSOS Y LUGARES DE TRABAJO
PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
noticias
UVESA mantiene su compromiso CON cerca de 11.000 Kilos DE POLLO
En 2025, ha donado de cerca de 11.000 kilos de pollo, contribuyendo al apoyo de colectivos en situación de vulnerabilidad y al bienestar de las personas.
Esta labor ha sido posible gracias a la colaboración con organizaciones como:
- Bancos de Alimentos de Burgos, Ávila, Comunidad Valenciana y Navarra.
- Fundación Tudela Comparte
- Ángeles Malagueños de la Noche.
Así como a nuestra participación en iniciativas lúdico-ducativas y sociales en distintos territorios.
En Uvesa creemos que el crecimiento empresarial debe alinearse con el compromiso hacia las personas y las comunidades, ya que la responsabilidad social es parte de nuestra cultura.
Antonio Sánchez, presidente de Grupo Uvesa, participa en el encuentro 'Expectativas 2026'
El encuentro ‘Expectativas 2026’, organizado por Diario de Navarra, ha reunido a representantes del ámbito económico y empresarial, han analizado las previsiones, retos y oportunidades de Navarra en 2026.
Durante la mesa redonda, Sánchez se ha mostrado optimista respecto al año que comienza: “Creo que puede ser favorable para UVESA y su sector siempre y cuando se mantengan las previsiones de consolidación de la demanda de pollo y no haya contratiempos en relación con las materias primas”.
Haz clic aquí para más info.
noticias
ANTONIO SÁNCHEZ, Presidente de grupo uvesa, aporta su visión al futuro del sector agroalimentario
El presidente de Grupo Uvesa ha participado en “Expectativas” en el Diario de Navarra, que recoge la visión de empresarios y directivos sobre los retos del sector agroalimentario de cara a 2026.
Ha presentado su visión, reforzando la presencia de UVESA en los foros donde se analiza el futuro del sector y poniendo en valor nuestro compromiso con las personas y con el territorio.
Haz clic aquí y descubre otras previsiones.
Grupo Uvesa, galardonado con el Premio Proveedor Inclusivo 2025
Fundacion Cedel reconoce a Uvesa destacando su compromiso con la inclusión laboral y una cadena de valor responsable.
En Uvesa entendemos que la calidad está en el producto, en las personas y en el impacto positivo que generamos junto a colaboradores. Participar en iniciativas que fomentan la inclusión nos permite seguir avanzando hacia un modelo empresarial más humano, responsable y sostenible.
¡Gracias a la Fundacion Cedel por impulsar acciones que demuestran que, cuando sumamos esfuerzos, el resultado siempre es mejor!
noticias
Raul Gómez, DIRECTOR GENERAL DE UVESA, comparte su visión sobre los retos del sector avícola
El sector avícola en España afronta un proceso de transformación estructural marcada por el relevo generacional y la entrada de nuevos perfiles inversores.
Durante la entrevista a Raul Gómez, Director general de Uvesa, se trataron cuestiones clave como la innovación, la sostenibilidad, el liderazgo, el relevo generacional en las granjas y la evolución del modelo agroindustrial, así como el compromiso de Grupo Uvesa con una alimentación de calidad y una gestión responsable.
Agradecemos a agriNews Play por dar visibilidad a nuestro trabajo y a un sector clave para la economía española.
noticias
Grupo Uvesa impulsa su proyección internacional en Gulfood 2026
Nuestro equipo comercial ha viajado a Dubái para participar en Gulfood 2026, la mayor feria mundial de alimentos y bebidas.
A ella acuden cada año más de 8.500 expositores, importadores, distribuidores y minoristas de más de 130 países.
En el estand de MHP, nuestro equipo ha mostrado la visión productiva de Uvesa, basada en calidad, seguridad alimentaria e innovación, pilares que nos permiten afrontar los retos presentes y futuros del sector alimentario.
Durante la asamblea nuestro director general, Raúl Gómez, dio a conocer el proyecto Uvesa dentro de la compañía al equipo comercial. Asimismo, quiso agradecer a la compañía ucraniana que este proceso de integración se esté llevando a cabo de forma progresiva y puso en valor la imprescindible colaboración existente entre equipos, negocios y nacionalidades.
CALIDAD
Certificados IFS FOOD 8 y BRCGS 9
La planta Rafelbunyol, tras la auditoría realizada el pasado mes de octubre, ha obtenido la renovación del
- Certificado IFS FOOD con Foundation Level (94,57%)
- Certificado BRCGS con Grado A.
¡Enhorabuena y gracias a todos/as por el trabajo realizado!
Resultado auditoría "Pollo Certificado"
Informamos que la fábrica de piensos de Alcácer y la planta procesadora de Rafelbunyol, han superado satisfactoriamente las auditorías de "Pollo certificado" realizado el día 19 de enero.
Durante la auditoría se verificó que las menciones facultativas que figuran en el etiquetado del producto final —referidas a alimentación, estirpe y crianza— cumplen con los requisitos exigidos tanto por la legislación vigente como por los pliegos privados que aplican en este tipo de certificación.
Agradecemos el trabajo de todos los equipos implicados en el proceso
CALIDAD
Auditoría de la Junta de Castilla y León
La planta de Valladolid supera con éxito la Auditoría de la Junta de Castilla y León con "CERO” desviaciones.
¡Enhorabuena y gracias a todos/as por el trabajo realizado!
PUNTUACIONES IFS 2025
International Featured Standards
IFS son un conjunto de estándares internacionales desarrollados por grandes cadenas de distribución europeas con el objetivo de evaluar la seguridad, la calidad y la legalidad de los productos a lo largo de la cadena de suministro alimentaria. Para obtenerlo, es necesario implantar los requisitos establecidos en el estándar y superar una auditoría externa, que se realiza anualmente.
Todas las plantas de del Grupo Uvesa están certificadas bajo el estándar IFS FOOD versión 8.
COMPARATIVA PUNTUACIÓN 2025 VS 2024
formación
Sensibilización para la igualdad y diversidad LGTBI en el ámbito laboral
Continuamos con las formaciones de sensibilización para la igualdad y diversidad LGTBIQ+ que empezamos en Noviembre 2025, hasta el momento hay sensibilizadas 800 Personas y hemos realizado 70 grupos de formación.
Recordamos que la igualdad en la empresa es fundamental no solo por razones éticas, sino también porque aporta beneficios directos y medibles a la organización. Y todas las personas que formamos parte del equipo de Uvesa debemos ir en una misma dirección porque este proyecto de igualdad es de todos/as.
Rafelbunyol
Muchas gracias a todas las personas que han participado en las charlas y a los equipos que han hecho posible su participación.
CALIDAD: EJEMPLOS DE FOOD FRAUD
“Knowledge Centre for Food Fraud and Quality (KC-FFQ)”
Agricultores acusan a La Fallera y SOS de insinuar un origen local inexistente
La organización agraria LA UNIÓ afirma que ambas marcas utilizan símbolos valencianos en sus envases sin aclarar el origen real del arroz, lo que podría vulnerar la normativa europea de etiquetado.
Tras pedir una investigación sin recibir respuesta, la entidad ha elevado una queja y reclama sanciones y mayor transparencia para evitar confusión y proteger a los productores locales.
Fuente: Noticia de Agronews. Haz clic aquí para ver la noticia completa.
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones en prácticas
RESPUESTAS CORRECTAS
TRIVIAL DE ENERO
¿Cómo sabes si en un atragantamiento debes llamar a urgencias? A. La víctima está inquieta. B. La víctima está inconsciente. C. La víctima tiene coloración azul en la piel.
¿Qué paso NO pertenece a la MANIOBRA DE HEIMLICH? A. Situarse detrás de la víctima, rodeando su abdomen con ambos brazos. B. Tumbar a la víctima en el suelo y situar tus manos en el abdomen. C. Colocar el puño con el pulgar hacia adentro entre el final de las costillas y el ombligo.
"Ejecutar lo que hacemos al 100% de rendimiento", coincide con nuestro valor... A. Sostenibilidad. B. Orientación a las personas. C. Calidad y seguridad alimentaria. D. Ninguna es correcta.
¡Gracias a todas las personas que han participado!
¡no te pierdas el de este mes!
TRIVIAL
BASES CONCURSO
REDES SOCIALES
VIDEOS RECETAS, EVENTOS, INFORMACIÓN VALIOSA...
¡PINCHA EN LOS ICONOS Y SIGUENOS!
Boletín Interno Febrero 2026
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Created on January 19, 2026
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BOLETÍN INTERNO
Nº.57 FEBRERO 2026
DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONAS
¡Si tienes sugerencias de mejora, cuentanoslas a través del buzón de sugerencias!
RETROCEDER
AVANZAR
¡ATENCIÓN A LOS BOTONES INTERACTIVOS!
contenido del mes
valor del mes
entrevista
Experiencia del empleado
noticias
FORMACIÓN
SORTEO
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones EN PRÁCTICAS
trivial
nuestros valores
ENTREVISTA
Equipo Uvesa:
Nerea Eraso
Coordinadora de Prevención de Riesgos Laborales
Tudela
10 años en UVESA
1. Cuéntanos, ¿cómo entraste en Uvesa? El inicio del proceso de selección fue externo y no tenía datos de la empresa. La planta Procesadora de Aves de Tudela era la única que contaba con la figura de técnico de prevención y el anterior director, Pedro Sieso, apostó por mí. Como dicen algunos compañeros/as, “era una pipiola encantadora cuando me conocieron” 2. ¿Tienes alguna experiencia positiva que quieras contar dentro de la empresa? He vivido varios momentos de cambio en la empresa durante estos años y creo que la pandemia unió mucho a la compañía. Fueron situaciones muy duras a nivel personal, en las que teníamos que sacar el trabajo adelante y cada día nos enfrentábamos a un desafío diferente, sin directrices claras por parte de las instituciones gubernamentales. Me gustaría destacar la implicación de la alta dirección y de los compañeros y compañeras de Rafelbuñol y Alcàsser en los duros momentos vividos con la DANA. ¡Somos un gran equipo! 3. Este mes es relevante para la lucha contra el cáncer y sabemos que has sido un gran apoyo en la campaña de Uvesa contra el cáncer. Cuando conocemos la realidad de esta causa, nos convertimos en apoyo, prevención y esperanza. Todos/as podemos hacer algo, por pequeño que parezca. Adoptar hábitos saludables, fomentar la prevención diaria, realizar chequeos médicos periódicos y promover la concienciación colectiva puede marcar una diferencia real en la salud y el bienestar a largo plazo. Tenemos que tomar conciencia de nuestros hábitos para mejorarlos. 4. ¿Quieres comentar algo más? Josean, Sandra, Israel, Eva, Fina, Katherin y Elena: gracias por vuestro trabajo dentro del departamento de PRL. Os recuerdo que tenemos un email para que podáis poneros en contacto con el departamento de prevención para hacer cualquier pregunta/sugerencia seguridadsaludbienestar@uvesa.es
Un libro: “La sombra del viento” Carlos Ruiz Zafón. Una película: El pianista. Una ciudad: Praga. Una canción: “Todos los besos” - Siloé. Una serie de TV: The Crown. Un plato: Chuletas al sarmiento. Una ilusión: Tener una casita en la playa Una frase: “No recordamos los días, recordamos los momentos" (Cesare Pavese) Te encanta: Ver a las personas felices. No te gusta: Que me digan las cosas sin formas y sin respeto.
EN BREVE:
¡Muchas gracias NEREA!
LA experiencia del empleado
los planes de acción tienen que ver con
LIDERAZGO
CULTURA
COMUNICACIÓN
FORMACIÓN Y DESARROLLO
SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN
IMAGEN DE MARCA
RECURSOS Y LUGARES DE TRABAJO
PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
noticias
UVESA mantiene su compromiso CON cerca de 11.000 Kilos DE POLLO
En 2025, ha donado de cerca de 11.000 kilos de pollo, contribuyendo al apoyo de colectivos en situación de vulnerabilidad y al bienestar de las personas.
Esta labor ha sido posible gracias a la colaboración con organizaciones como:
Así como a nuestra participación en iniciativas lúdico-ducativas y sociales en distintos territorios.
En Uvesa creemos que el crecimiento empresarial debe alinearse con el compromiso hacia las personas y las comunidades, ya que la responsabilidad social es parte de nuestra cultura.
Antonio Sánchez, presidente de Grupo Uvesa, participa en el encuentro 'Expectativas 2026'
El encuentro ‘Expectativas 2026’, organizado por Diario de Navarra, ha reunido a representantes del ámbito económico y empresarial, han analizado las previsiones, retos y oportunidades de Navarra en 2026.
Durante la mesa redonda, Sánchez se ha mostrado optimista respecto al año que comienza: “Creo que puede ser favorable para UVESA y su sector siempre y cuando se mantengan las previsiones de consolidación de la demanda de pollo y no haya contratiempos en relación con las materias primas”.
Haz clic aquí para más info.
noticias
ANTONIO SÁNCHEZ, Presidente de grupo uvesa, aporta su visión al futuro del sector agroalimentario
El presidente de Grupo Uvesa ha participado en “Expectativas” en el Diario de Navarra, que recoge la visión de empresarios y directivos sobre los retos del sector agroalimentario de cara a 2026.
Ha presentado su visión, reforzando la presencia de UVESA en los foros donde se analiza el futuro del sector y poniendo en valor nuestro compromiso con las personas y con el territorio.
Haz clic aquí y descubre otras previsiones.
Grupo Uvesa, galardonado con el Premio Proveedor Inclusivo 2025
Fundacion Cedel reconoce a Uvesa destacando su compromiso con la inclusión laboral y una cadena de valor responsable.
En Uvesa entendemos que la calidad está en el producto, en las personas y en el impacto positivo que generamos junto a colaboradores. Participar en iniciativas que fomentan la inclusión nos permite seguir avanzando hacia un modelo empresarial más humano, responsable y sostenible.
¡Gracias a la Fundacion Cedel por impulsar acciones que demuestran que, cuando sumamos esfuerzos, el resultado siempre es mejor!
noticias
Raul Gómez, DIRECTOR GENERAL DE UVESA, comparte su visión sobre los retos del sector avícola
El sector avícola en España afronta un proceso de transformación estructural marcada por el relevo generacional y la entrada de nuevos perfiles inversores.
Durante la entrevista a Raul Gómez, Director general de Uvesa, se trataron cuestiones clave como la innovación, la sostenibilidad, el liderazgo, el relevo generacional en las granjas y la evolución del modelo agroindustrial, así como el compromiso de Grupo Uvesa con una alimentación de calidad y una gestión responsable.
Agradecemos a agriNews Play por dar visibilidad a nuestro trabajo y a un sector clave para la economía española.
noticias
Grupo Uvesa impulsa su proyección internacional en Gulfood 2026
Nuestro equipo comercial ha viajado a Dubái para participar en Gulfood 2026, la mayor feria mundial de alimentos y bebidas.
A ella acuden cada año más de 8.500 expositores, importadores, distribuidores y minoristas de más de 130 países.
En el estand de MHP, nuestro equipo ha mostrado la visión productiva de Uvesa, basada en calidad, seguridad alimentaria e innovación, pilares que nos permiten afrontar los retos presentes y futuros del sector alimentario.
Durante la asamblea nuestro director general, Raúl Gómez, dio a conocer el proyecto Uvesa dentro de la compañía al equipo comercial. Asimismo, quiso agradecer a la compañía ucraniana que este proceso de integración se esté llevando a cabo de forma progresiva y puso en valor la imprescindible colaboración existente entre equipos, negocios y nacionalidades.
CALIDAD
Certificados IFS FOOD 8 y BRCGS 9
La planta Rafelbunyol, tras la auditoría realizada el pasado mes de octubre, ha obtenido la renovación del
¡Enhorabuena y gracias a todos/as por el trabajo realizado!
Resultado auditoría "Pollo Certificado"
Informamos que la fábrica de piensos de Alcácer y la planta procesadora de Rafelbunyol, han superado satisfactoriamente las auditorías de "Pollo certificado" realizado el día 19 de enero.
Durante la auditoría se verificó que las menciones facultativas que figuran en el etiquetado del producto final —referidas a alimentación, estirpe y crianza— cumplen con los requisitos exigidos tanto por la legislación vigente como por los pliegos privados que aplican en este tipo de certificación.
Agradecemos el trabajo de todos los equipos implicados en el proceso
CALIDAD
Auditoría de la Junta de Castilla y León
La planta de Valladolid supera con éxito la Auditoría de la Junta de Castilla y León con "CERO” desviaciones.
¡Enhorabuena y gracias a todos/as por el trabajo realizado!
PUNTUACIONES IFS 2025
International Featured Standards
IFS son un conjunto de estándares internacionales desarrollados por grandes cadenas de distribución europeas con el objetivo de evaluar la seguridad, la calidad y la legalidad de los productos a lo largo de la cadena de suministro alimentaria. Para obtenerlo, es necesario implantar los requisitos establecidos en el estándar y superar una auditoría externa, que se realiza anualmente.
Todas las plantas de del Grupo Uvesa están certificadas bajo el estándar IFS FOOD versión 8.
COMPARATIVA PUNTUACIÓN 2025 VS 2024
formación
Sensibilización para la igualdad y diversidad LGTBI en el ámbito laboral
Continuamos con las formaciones de sensibilización para la igualdad y diversidad LGTBIQ+ que empezamos en Noviembre 2025, hasta el momento hay sensibilizadas 800 Personas y hemos realizado 70 grupos de formación. Recordamos que la igualdad en la empresa es fundamental no solo por razones éticas, sino también porque aporta beneficios directos y medibles a la organización. Y todas las personas que formamos parte del equipo de Uvesa debemos ir en una misma dirección porque este proyecto de igualdad es de todos/as.
Rafelbunyol
Muchas gracias a todas las personas que han participado en las charlas y a los equipos que han hecho posible su participación.
CALIDAD: EJEMPLOS DE FOOD FRAUD
“Knowledge Centre for Food Fraud and Quality (KC-FFQ)”
Agricultores acusan a La Fallera y SOS de insinuar un origen local inexistente
La organización agraria LA UNIÓ afirma que ambas marcas utilizan símbolos valencianos en sus envases sin aclarar el origen real del arroz, lo que podría vulnerar la normativa europea de etiquetado.
Tras pedir una investigación sin recibir respuesta, la entidad ha elevado una queja y reclama sanciones y mayor transparencia para evitar confusión y proteger a los productores locales.
Fuente: Noticia de Agronews. Haz clic aquí para ver la noticia completa.
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones
nuevas incorporaciones en prácticas
RESPUESTAS CORRECTAS
TRIVIAL DE ENERO
¿Cómo sabes si en un atragantamiento debes llamar a urgencias? A. La víctima está inquieta. B. La víctima está inconsciente. C. La víctima tiene coloración azul en la piel.
¿Qué paso NO pertenece a la MANIOBRA DE HEIMLICH? A. Situarse detrás de la víctima, rodeando su abdomen con ambos brazos. B. Tumbar a la víctima en el suelo y situar tus manos en el abdomen. C. Colocar el puño con el pulgar hacia adentro entre el final de las costillas y el ombligo.
"Ejecutar lo que hacemos al 100% de rendimiento", coincide con nuestro valor... A. Sostenibilidad. B. Orientación a las personas. C. Calidad y seguridad alimentaria. D. Ninguna es correcta.
¡Gracias a todas las personas que han participado!
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