Capitol 3_Analisi

CAPÍTOL 3

Anàlisi de la Situació Actual

Dades i realitats del mercat laboral català: ocupació, atur, segregació i bretxa salarial

MERCAT LABORAL CATALÀ

Dades d'ocupació i atur

3r trimestre de 2025

3,95M

Persones ocupades

1.849.900 dones

2.100.700 homes

71,4%

Taxa ocupació femenina

vs 79,9% masculina

-8,5 p.p.

9,13%

Atur femení

vs 7,33% masculí

+3,4% interanual

352.100

Persones en atur

-5,8% vs 2024

-21.800 persones

Desigualtat per edats: grup 55-64 anys

Atur per grups d'edat

La taxa d'ocupació de 55-64 anys presenta nivells baixos (29-30%), però clarament més desfavorable per a les dones. Aquesta bretxa afecta directament ingressos, cotitzacions i pensions futures, agreujant la vulnerabilitat econòmica de les dones grans.

Dones 55-64 anys

Trajectòries interrompudes

Homes 55-64 anys

Trajectòries contínues

SEGREGACIÓ OCUPACIONAL

Segregació del mercat laboral

35,5%

Dones en direcció i gerència

vs 64,5% homes

75,4%

Dones en sanitat i serveis socials

Sector feminitzat

13,6%

Dones en activitats agrícoles

Sector masculinitzat

Concentració femenina per sectors

Branques d'activitat per sexe

Sanitat i serveis socials

75,4%

Educació

67,9%

Activitats culturals i esportives

66,6%

Sectors feminitzats: salaris més baixos, menors complements i pitjors condicions de treball

Dossier estadístic 2024 LES DONES A CATALUNYA 2024 Dades elaborades per l’Observatori de la Igualtat de Gènere Maig de 2025

PRECARIETAT I CONCILIACIÓ

Condicions laborals i treball no remunerat

Jornada parcial feminitzada

Treball no remunerat i tasques de cura

Al 2n trimestre de 2025, de 3.944.700 persones ocupades, 537.300 treballen a temps parcial. La diferència per sexes és significativa:

Població inactiva dedicada a cures

9,8%

Homes

35,8%

Dones a parcial

Homes a parcial

Dones

361.700

175.600

(19,5% de dones ocupades)

(9,2% d'homes ocupats)

Excedències laborals per cures (2022)

Tres quartes parts de les persones que demanen excedències per atendre familiars són dones. Augmenta fins a 87,4% quan l'excedència és per cura de fills i filles

Salari brut anual parcial: Dones 14.202€ vs Homes 15.841€. La parcialitat està estretament vinculada a l'assignació desigual de les cures i la manca de corresponsabilitat.

Temps dedicat a tasques domèstiques

Dones (dies laborables)

2 hores/dia

Homes (dies laborables)

1 hora/dia

10,4% dones no fan cap activitat domèstica entre setmana

25,3% homes no fan cap activitat domèstica entre setmana

Enquesta de Salut de Catalunya de 2023

BRETTXA SALARIAL

Bretxa salarial: dades i causes

Dades Catalunya

• La tendència de la bretxa salarial durant els darrers anys se situa en un 24 %.
• La jornada parcial explica més de la meitat de la bretxa salarial. Si les dones treballessin a jornada completa de la mateixa manera que els homes, la bretxa salarial es reduiria.
• Gairebé el 40 % de la bretxa mensual en la nòmina entre dones i homes es concentra en els complements salarials.
• Hi ha una manca de valoració dels treball de cura. Les dones ocupen en la major part els subsectors de serveis, els sectors d’activitats sanitàries i de serveis socials, altres serveis o educació. Tots aquests llocs de treball tenen un fort component de cura.
• La maternitat penalitza. Després del primer any de maternitat, el salari femení es retalla, mentre que el dels homes no pateix canvis i, a llarg termini, la bretxa s’engrandeix després del naixement del primer fill o filla

Salari brut anual

Salari brut anual

32.721€

27.241€

Homes

Dones

Bretxa: 5.480€ anuals (-16,8%)

Guany mitjà per hora homes

Guany mitjà per hora dones

19,89€

18,05€

Bretxa salarial segons edats

La bretxa és més alta en edats avançades.Els homes tenen feines més consolidades i reconegudes. La causa que la bretxa sigui menor entre les persones joves rau en la poca qualitat de la feina d’aquestes persones, no en la millora de la situació de les dones joves respecte de les més grans.

IMPACTE SOCIAL

Conseqüències: feminització de la pobresa

Impacte en les pensions

Pobresa femenina

La bretxa salarial afecta directament les pensions contributives, fet especialment rellevant perquè les dones tenen més esperança de vida:

La pobresa és multidimensional: manca d'accés a drets bàsics com alimentació, habitatge, educació, sanitat i treball digne.

Pensió de jubilació

Feminització de la pobresa: Les dones són les més pobres entre les persones pobres, impedint assolir independència econòmica i empitjorant condicions de vida.

Pensió de jubilació

Pensió de jubilació

1.713€/mes

623,62€

1.090€/mes

Homes

Diferència

Dones

Causes de la pobresa laboral femenina:

Incapacitat permanent

Viduïtat

Diferència de -205,98€

+313€

• Discriminació salarial evident

d'import mensual respecte els homes

• Temporalitat i parcialitat

d'import mensual respecte els homes

• Concentració en sectors precaris

Famílies monomarentals

108.831

32,38%

15,46%

16,3%

Llars amb menors encapçalades per una dona sola

En situació de pobresa

Pobresa severa

Privació material i social severa

(vs 9,76% total)

(vs 10,6% total)

(vs 22,7% mitjana)

Informe "Desigualtat de gènere al món laboral"

Anàlisi de la Situació Actual

Dades i realitats del mercat laboral català: ocupació, atur, segregació i bretxa salarial

GRÀCIES!

Amb el suport de la Generalitat de Catalunya