Capi­tol 6_ Experiències

CAPÍTOL 6

Experiències i Respostes Efectives

Bones pràctiques al sector públic i privat per reduir les bretxes de gènere

SECTOR PÚBLIC

Experiències en administracions públiques

Generalitat de Catalunya

Universitats i centres de recerca

Protocol d'assetjament

Universitat Autònoma de Barcelona (UAB)

Protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere per al personal i proveïdors, amb mecanismes de detecció, actuació i protecció.

Protocol específic per a la prevenció i actuació contra l'assetjament sexual, per raó de sexe i per identitat o expressió de gènere, amb mesures de suport a les persones afectades i pautes clares de seguiment.

Oficina Antifrau de Catalunya

Institut Català d'Arqueologia Clàssica (ICAC)

Protocol que promou un entorn de treball segur i lliure de conductes discriminatories, incloent fases de prevenció, detecció i resolució.

Protocols de tolerància zero davant conductes d'assetjament laboral o per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual, combinant prevenció amb formació i sancions internes.

Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (SOC) i administracions locals

Fòrum del SOC

Barcelona Activa

Fòrums on empreses comparteixen experiències d'inserció laboral, diversitat i inclusió de col·lectius vulnerables, incloent dones en sectors masculinitzats.

Assessorament específic en igualtat i organització del temps a empreses i entitats, independentment de la seva mida o sector.

Servei Municipal d'Ocupació de Girona

Xarxa COE

Bones pràctiques empresarials que integren plans d'igualtat, conciliació, teletreball flexible i inclusió de la diversitat.

Jornades de Transversalitat per intercanviar experiències, bones pràctiques i projectes innovadors per enfortir polítiques públiques d'ocupació.

Protocols d'assetjament

Fòrums d'inclusió

Assessorament en igualtat

Xarxes de bones pràctiques

SECTOR PRIVAT

Estratègies empresarials d'èxit

Casos d'excel·lència

Iniciatives col·lectives i col·laboracions

DIREXIS TGO

ClosinGap amb Cambra de Comerç de Barcelona

Companyia catalana de transport de passatgers que ha rebut la Distinció d'Igualtat en l'Empresa per polítiques d'igualtat i diversitat. Implementa pla d'igualtat intern, protocol contra l'assetjament, mesures de conciliació i formació continuada en igualtat.

Associació empresarial que treballa per impulsar bones pràctiques i projectes de reducció de bretxes de gènere a través d'intercanvi de coneixement i accions compartides entre empreses de diversos sectors.

Institut Tecnològic de la Construcció (ITeC)

Foment del Treball

Pla d'Igualtat 2024-2027 que aborda la igualtat com a part del model estratègic: igualtat d'oportunitats, prevenció d'assetjament, no discriminació retributiva, organització del temps per a conciliació i comunicació no sexista.

Organitza jornades sobre igualtat, diversitat i inclusió a l'empresa, presentant experiències reals i estratègies innovadores de gestió de la diversitat i igualtat d'oportunitats.

Bones pràctiques empresarials: Checklist d'accions efectives

Plans d'igualtat

Horaris flexibles

Formació

Mentoria

Diagnosi, objectius, mesures i seguiment

Teletreball, jornada intensiva, reunions limitades

En igualtat, diversitat i detecció de biaixos

Programes de patrocini per a desenvolupament professional

Impacte de les bones pràctiques

Replicabilitat

Compromís públic

Empreses amb polítiques d'igualtat efectives tenen millor clima laboral, menor rotació de personal i major atracció de talent.

Les experiències presentades tenen potencial de replicabilitat en altres organitzacions i sectors productius.

Iniciatives com CEO Champions For Change demanen compromisos públics amb objectius mesurables i rendició de comptes.

Informe "Desigualtat de gènere al món laboral"

Marc Legal de Referència

Igualtat de gènere en l'ocupació: marc normatiu internacional, europeu, estatal i català

GRÀCIES!

Amb el suport de la Generalitat de Catalunya