CAPÍTOL 2
Marc Legal de Referència
Igualtat de gènere en l'ocupació: marc normatiu internacional, europeu, estatal i català
MARC NORMATIU SUPRANACIONAL
Marc internacional i europeu
Marc Internacional - OIT
Marc de la Unió Europea
Espanya ha ratificat convenis clau de l'Organització Internacional del Treball (OIT) que estableixen requisits bàsics d'igualtat de tracte i no discriminació:
La legislació de la UE ha establert principis i obligacions d'igualtat de tracte de gènere en l'ocupació que els Estats membres han de trasposar i aplicar.
Conveni núm. 100
Tractat i principis fonamentals
Igualtat de remuneració per treball d'igual valor
Article 157 TFUE: Igual salari per al mateix treball o de valor equivalent
Carta Drets Fonamentals UE: Promoure la igualtat de gènere i eliminar discriminacions
Conveni núm. 111
Discriminació en el treball i l'ocupació
Directives europees clau
Conveni núm. 189
Directiva 2006/54/CE: Igualtat d'oportunitats i tracte en ocupació
Condicions de treball de les treballadores domèstiques
Directiva 2000/78/CE: Marc general contra la discriminació en l'ocupació
Aquests convenis estableixen obligacions internacionals per als Estats membres en matèria d'igualtat de tracte i oportunitats.
100
157
2006/54
Conveni OIT: Igualtat de remuneració
Article TFUE: Igual salari per igual treball
Directiva UE: Igualtat en ocupació
MARC NACIONAL I AUTONÒMIC
Marc legal espanyol i català
Marc Legal Espanyol
Marc Legal Català
Constitució Espanyola (1978)
Estatut d'Autonomia de Catalunya
Article 14: Dret a la igualtat i prohibició de discriminació per sexe
Article 41: Garantia d'igualtat d'oportunitats en ocupació, formació i promoció
Article 9.2: Poders públics han de promoure condicions per a igualtat efectiva
Transversalitat de la perspectiva de gènere en polítiques públiques
Llei Orgànica 3/2007
Llei 17/2015
Eina legislativa principal per a la igualtat efectiva de dones i homes:
Llei catalana per a la igualtat efectiva de dones i homes:
• Mesures positives i prevenció de discriminacions
• Desplega principis de l'Estatut d'Autonomia
• Acords de conciliació laboral i familiar
• Promoció de la igualtat en l'àmbit laboral
• Plans d'igualtat negociats i aprovats
• Reconeixement d'iniciatives d'empreses amb bones pràctiques
Reials Decrets clau
Instruments i polítiques públiques
RD 901/2020: Regula els Plans d'Igualtat a empreses (≥50 treballadors)
• Segell Igualtat en l'Empresa: Reconeix empreses que superen requisits legals
RD 902/2020: Garantia de igualtat retributiva i transparència salarial
• Pla transversal SOC 2023-2027: Perspectiva de gènere en polítiques d'ocupació
• Inspecció de Treball: Seguiment del compliment normatiu
3/2007
901/2020
902/2020
17/2015
≥50
Llei Orgànica Igualtat
Plans d'Igualtat
Igualtat Retributiva
Llei Catalana Igualtat
Treballadors per a Plans
Informe "Desigualtat de gènere al món laboral"
Marc Legal de Referència
Igualtat de gènere en l'ocupació: marc normatiu internacional, europeu, estatal i català
GRÀCIES!
Amb el suport de la Generalitat de Catalunya
Capitol 2_Marc Legal de Referència
Barabara Educació
Created on January 17, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Urban Illustrated Presentation
View
3D Corporate Reporting
View
Discover Your AI Assistant
View
Vision Board
View
SWOT Challenge: Classify Key Factors
View
Explainer Video: Keys to Effective Communication
View
Explainer Video: AI for Companies
Explore all templates
Transcript
CAPÍTOL 2
Marc Legal de Referència
Igualtat de gènere en l'ocupació: marc normatiu internacional, europeu, estatal i català
MARC NORMATIU SUPRANACIONAL
Marc internacional i europeu
Marc Internacional - OIT
Marc de la Unió Europea
Espanya ha ratificat convenis clau de l'Organització Internacional del Treball (OIT) que estableixen requisits bàsics d'igualtat de tracte i no discriminació:
La legislació de la UE ha establert principis i obligacions d'igualtat de tracte de gènere en l'ocupació que els Estats membres han de trasposar i aplicar.
Conveni núm. 100
Tractat i principis fonamentals
Igualtat de remuneració per treball d'igual valor
Article 157 TFUE: Igual salari per al mateix treball o de valor equivalent
Carta Drets Fonamentals UE: Promoure la igualtat de gènere i eliminar discriminacions
Conveni núm. 111
Discriminació en el treball i l'ocupació
Directives europees clau
Conveni núm. 189
Directiva 2006/54/CE: Igualtat d'oportunitats i tracte en ocupació
Condicions de treball de les treballadores domèstiques
Directiva 2000/78/CE: Marc general contra la discriminació en l'ocupació
Aquests convenis estableixen obligacions internacionals per als Estats membres en matèria d'igualtat de tracte i oportunitats.
100
157
2006/54
Conveni OIT: Igualtat de remuneració
Article TFUE: Igual salari per igual treball
Directiva UE: Igualtat en ocupació
MARC NACIONAL I AUTONÒMIC
Marc legal espanyol i català
Marc Legal Espanyol
Marc Legal Català
Constitució Espanyola (1978)
Estatut d'Autonomia de Catalunya
Article 14: Dret a la igualtat i prohibició de discriminació per sexe
Article 41: Garantia d'igualtat d'oportunitats en ocupació, formació i promoció
Article 9.2: Poders públics han de promoure condicions per a igualtat efectiva
Transversalitat de la perspectiva de gènere en polítiques públiques
Llei Orgànica 3/2007
Llei 17/2015
Eina legislativa principal per a la igualtat efectiva de dones i homes:
Llei catalana per a la igualtat efectiva de dones i homes:
• Mesures positives i prevenció de discriminacions
• Desplega principis de l'Estatut d'Autonomia
• Acords de conciliació laboral i familiar
• Promoció de la igualtat en l'àmbit laboral
• Plans d'igualtat negociats i aprovats
• Reconeixement d'iniciatives d'empreses amb bones pràctiques
Reials Decrets clau
Instruments i polítiques públiques
RD 901/2020: Regula els Plans d'Igualtat a empreses (≥50 treballadors)
• Segell Igualtat en l'Empresa: Reconeix empreses que superen requisits legals
RD 902/2020: Garantia de igualtat retributiva i transparència salarial
• Pla transversal SOC 2023-2027: Perspectiva de gènere en polítiques d'ocupació
• Inspecció de Treball: Seguiment del compliment normatiu
3/2007
901/2020
902/2020
17/2015
≥50
Llei Orgànica Igualtat
Plans d'Igualtat
Igualtat Retributiva
Llei Catalana Igualtat
Treballadors per a Plans
Informe "Desigualtat de gènere al món laboral"
Marc Legal de Referència
Igualtat de gènere en l'ocupació: marc normatiu internacional, europeu, estatal i català
GRÀCIES!
Amb el suport de la Generalitat de Catalunya