les risques psychosociaux (RPS) et sécurité au travail

les risques psychosociaux (RPS) et sécurité au travail

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Définition

Risques psychosociaux (RPS) Les risques psychosociaux correspondent à des situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés. Ils sont liés aux conditions d’emploi, à l’organisation du travail, aux relations professionnelles et au contenu du travail.

ils incluent notament :

La santé au travail vise à préserver le bien-être physique, mental et social des salariés, tout au long de leur parcours professionnel, et à prévenir les accidents et maladies professionnelles.

Causes et conséquences

Causes des RPS

Les RPS peuvent avoir plusieurs origines:

Organisationnelles

Surcharge de travail

Objectifs irréalistes

Manque de moyens

Horaires atypiques ou instables

La surcharge de travail peut entraîner fatigue, stress, baisse de performance, voire des risques pour la santé (épuisement professionnel, burn-out)

Relationnelles

Conflits entre collègues ou avec la hiérarchie

Manque de reconnaissance

Isolement professionnel

Communication insuffisante

Individuelles

Pression liée à la performance

Manque d’autonomie

Insécurité de l’emploi

Difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle

Conséquences des RPS

Pour les salariés

Stress chronique, anxiété, dépression

Fatigue, troubles du sommeil

Démotivation, absentéisme

Risques cardiovasculaires

Burn-out ou arrêt de travail prolongé

Pour l’entreprise

Baisse de productivité

Turn-over élevé

Dégradation du climat social

Augmentation des accidents du travail

Risques juridiques et financiers

Obligations de l’employeur

L’employeur a une obligation légale de sécurité envers ses salariés.

Obligations principales

Assurer la sécurité et la santé physique et mentale des salariés :

Mettre en place des actions de prévention :

Informer et former les salariés :

Prévenir les RPS au même titre que les risques physiques :

Évaluer les risques professionnels et les inscrire dans le Document Unique (DUERP) (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire dans toute entreprise :

Consulter le CSE :

Collaborer avec la médecine du travail :

Principes généraux de prévention

Éviter les risques :

Évaluer les risques non évitables :

Adapter le travail :

Planifier la prévention :

Donner la priorité à la prévention collective :

Rôle de l’assistante RH (ARH)

L' assistante RH peut détecter les signaux faibles comme un mal- être, un retard, un isolement, un changement de comportement, puis peut mettre en place des actions comme proposer un entretien individuel, orienter le salarié vers les bons interlocuteurs ( médecin du travail)

CONTEXTE DE DÉPART Opérateur logistique en CDI depuis 3 ans observation sur 1 à 2 mois d’une baisse de performance de retards répétés d’isolement de fatigue et de douleurs dorsales constituant des signaux faibles de risques psychosociaux et physiques le manager constate la situation échange de manière factuelle et bienveillante avec le salarié puis alerte les RH en tant qu’assistante RH orientation vers un entretien confidentiel et vers le médecin du travail afin d’évaluer la situation et proposer des aménagements il s’agit d’une démarche de prévention et non de sanction mise en place d’actions individuelles et collectives aménagement du poste adaptation de la charge de travail analyse organisationnelle et mise à jour du DUERP un suivi est réalisé à 1 mois et 3 mois pour évaluer l’amélioration de la santé du salarié et l’impact sur l’organisation avec un traitement anonyme des informations.