RSE IDGEO from conseil perf 10012025

Projet d'établissement 2025-30& Actions 2025

Projet pédagogique d'établissement 2020-2025

Accompagnement des apprentis, qualité de vie en formation, professionnalisation et vers RSE/RSO à IDGEO

Renouvel. Titre Pro. Technicien10 ans IDGEO

TFP CPGEOMCERTIF'REGION

2023-24

2021-22

habilitation OFA

Projet 2025-2030

2020-21

2022-23

2024-25

Première session MALT 2020-21Certification QUALIOPI

Nouveaux locaux Première promo. CPGEOM 2022-24

Point écouteLancement RSE

Le chemin de la RSE à IDGEO

2026 - ...

2024 - 2025

2023

2027 - ...

2025

2026 - ...

2025 - ...

Les piliers RSE IDGEO: 5 Axes stratégiques

Partenaires

Salariés et Sous-traitants

Gouvernance

Environnement

Apprenants

Info

Info

Info

Info

Info

Politique générale RSE: écoconcevoir les formations

Plan d'Amélioration Continue

plan d'actions du projet d'établissement 2025-2030

Plan d'actions (Projet Accessibilité)

Plan d'actions RSE

Projet pédagogique d'établissement 2025-2030

Développement de la RSE à IDGEO pour tous ses bénéficiaires

Label Numérique Responsable niv1

Label Numérique Responsable niv2

2028-29

2026-27

Projet 2020-2025

Projet 2030-2035

2025-26

2027-28

2029-30

Initialisation Travail conception Eco- Sociale des formations

Programme ERASMUS+ partage / valorisation expérience RSO IDGEO

Norme ISO 14001 – management environnemental

Actions 2025 - 2026 "APPRENANTS"

A1: Accès à l'éducation pour tous

• Formations CIDFF sur l'égalité des sexes
• Entretiens d'évaluation des besoins individuels
• Formations TGEO / CPGEOM: droits et devoirs des salariés, santé et sécurité au travail
• Réflexion problématique hébergement

A2: Sécurité Physique et psychologique des apprenants

• Formation Premier secours en santé mentale équipe IDGEO
• Mise en place "Point Ecoute" pour les apprenants
• Mise à jour formation SST pour l'équipe IDGEO
• Formation CIDFF: violence sexiste et sexuelle au travail

Apprenants

Info

Actions 2025 - 2026 "APPRENANTS"

A3: Tarifs équitables et transparents

• Communiquer le mode de calcul des prix des formations aux clients / entreprises

A4: Qualité de la formation

• Formation des formateurs à l'éco-socio conception
• Formation sur les softskills formateurs

A5: Education du Développement Durable (EDD)

• Etat des lieux de l'existant en matière d'EDD et proposer au conseil de perf. 2026 un ratio.
• Identifier et former un salarié IDGEO à l'animation de la fresque du numérique
• Faire la veille sur les attentes des financeurs en matière d'EDD

Apprenants

Info

Actions 2025 - 2026 "Gouvernance"

G1: Respect de la conformité légale

• Conforter et valoriser les pratiques actuelles

G2: Ethique et loyauté des pratiques

• Préparation d'une charte éthique RSE

G5: Durabilité économique et responsabilité de l'OF vis à vis de ses partenaires

• Diagnostic économique de l'OFA
• Feuille de route vers la label numérique responsable (niv 1)
• Identifier les subventions région
• Développer des conventions de partenariats pour les contrats d'apprentissage

Gouvernance

Info

Actions 2025 - 2026 "Environnement"

E1: Mesurer son impact sur l'environnement

• Sensibilisation de l'équipe et formation des formateurs à l'éco-socio-conception
• Intégrer les principes de l'éco-socio-conception dans les formations existantes
• Ecoconcevoir des nouvelles formations en lien avec les résultats du Bilan Carbone

E2: Réduction des émissions de gaz à effet de serre

• Etat de l'art
• Organisation pour effectuer un bilan carbone
• Autodiagnostic Région Occitanie Impact Score
• Faire le bilan Carbone
• Faire un plan d'actions de décarbonation

Environnement

Info

Actions 2025 - 2026 "Environnement"

E4: Sobriété numérique

• Premier diagnostic numérique responsable en autonomie
• Feuille de route vers le label numérique responsable niv.1

E5: Achats Responsables et durables (matériel, alimentation, ...)

• Etat des lieux (liste fournisseurs et leurs pratiques, ...)
• Ecrire une charge achat durable (à valider en conseil de perf.)
• Envisager de nouveaux fournisseurs (en Cours ENERCOOP)

Environnement

Info

Actions 2025 - 2026 "Salariés et sous-traitants"

S1: un environnement de travail inclusif

• Mise en place d'indicateurs portant sur l'égalité (prendre en compte les sous traitants)

S2: Droits de l'homme pour les employés et les sous-traitants

• Réviser la charte de l'intervenant (pour externes et internes)
• Communication en continue (affichage DDHC)

S3: Avantages et conditions de travail attractives

• Lister les avantages des salariés chez IDGEO
• Accueil sur-mesure et humain
• Retex chaque fin d'année (enquête+ réunion)

Salariés et Sous-traitants

Info

Actions 2025 - 2026 "Salariés et sous-traitants"

S4: un environnement de travail axé sur la santé, la sécurité et le bien être des salariés et sous traitants

• Formation SST et PSSM
• Simulation évaluation incendie annuelle
• Semaine au vert
• Rédaction livret d'accueil salariés IDGEO et mise à jour livret accueil sous traitants

S5: Compétences des salariés et évolutions de carrières

• Etat des lieux du plan de développement des compétences et évolution salariale
• Faire le point sur les attendus des parties prenantes

Salariés et Sous-traitants

Info

Actions 2025 - 2026 "Partenaires"

P1: Soutien de l'économie locale et développement des achats locaux

• Editer et mettre à jour la liste des fournisseurs locaux

P2: Sensibilisation des parties prenantes externes au développement durable

• Informer les tuteurs sur les différents enjeux RSE

Partenaires

Info

Merci pour votre attention

Être un acteur économique, social et territorial engagé, en collaboration étroite avec les parties prenantes locales, en:

• renforçant l’ancrage territorial via un réseau solide de partenaires socio-économiques
• soutenant l’économie locale par des collaborations durables de proximité ;
• partageant l’expérience d’IDGEO et ses bonnes pratiques RSE ;
• participant à des actions locales promouvant l’inclusion sociale et l’égalité des chances ;
• développant et animant un réseau local d’acteurs de l’insertion et de l’accompagnement social.

Enjeux P1 : Soutien de l’économie locale et développement des achats locaux Objectif : Développer une stratégie d’achats et de partenariats favorisant les acteurs locaux et renforçant l’ancrage territorial d’IDGEO. Enjeux P2 : Sensibilisation des parties prenantes externes au développement durable Objectif : Diffuser les valeurs et pratiques responsables d’IDGEO auprès des partenaires, employeurs, financeurs et acteurs du territoire. Enjeux P3 : Actions à titre gracieux ou mécénat Objectif : Contribuer activement à des actions sociales, éducatives ou environnementales à impact positif.

Partenaires

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• They allow you to synthesize content
• They are an aesthetic resource
• They tell stories on their own
• They keep the brain awake.

Placer l’humain au centre et garantir un cadre de travail éthique, sain, équitable et épanouissant, en:

• offrant un environnement professionnel permettant qualité de vie au travail et épanouissement ;
• développant une politique ambitieuse de formation continue (formations, webinaires, veille…) ;
• favorisant la montée en compétences et l’autonomie pour pérenniser la SCOP ;
• travaillant dans un cadre aligné avec les valeurs de l’équipe ;
• mettant tout en œuvre pour que la réussite des apprenants reste la finalité commune.

Enjeux S1 : Un environnement de travail inclusif Objectif : Favoriser l’égalité, la diversité et la non-discrimination au sein de l’équipe et des partenaires mobilisés. Enjeux S2 : Droits de l’Homme pour les employés et sous-traitants Objectif : Garantir le respect des droits humains et des pratiques professionnelles responsables tout au long de la chaîne de valeur. Enjeux S3 : Avantages et conditions de travail attractives Objectif : Fidéliser les talents en proposant des conditions de travail motivantes, équitables et sécurisantes. Enjeux S4 : Santé, sécurité et bien-être Objectif : Assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail en développant un environnement protecteur et bienveillant. Enjeux S5 : Compétences des salariés et évolutions de carrière Objectif : Développer les compétences, renforcer les responsabilités et favoriser l’évolution des salariés et sous-traitants.

Salariés et Sous-Traitants

Être un acteur économique, social et territorial engagé, en collaboration étroite avec les parties prenantes locales, en:

• renforçant l’ancrage territorial via un réseau solide de partenaires socio-économiques
• soutenant l’économie locale par des collaborations durables de proximité ;
• partageant l’expérience d’IDGEO et ses bonnes pratiques RSE ;
• participant à des actions locales promouvant l’inclusion sociale et l’égalité des chances ;
• développant et animant un réseau local d’acteurs de l’insertion et de l’accompagnement social.

Enjeux P1 : Soutien de l’économie locale et développement des achats locaux Objectif : Développer une stratégie d’achats et de partenariats favorisant les acteurs locaux et renforçant l’ancrage territorial d’IDGEO. Enjeux P2 : Sensibilisation des parties prenantes externes au développement durable Objectif : Diffuser les valeurs et pratiques responsables d’IDGEO auprès des partenaires, employeurs, financeurs et acteurs du territoire. Enjeux P3 : Actions à titre gracieux ou mécénat Objectif : Contribuer activement à des actions sociales, éducatives ou environnementales à impact positif.

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Placer l’humain au centre et garantir un cadre de travail éthique, sain, équitable et épanouissant, en:

• offrant un environnement professionnel permettant qualité de vie au travail et épanouissement ;
• développant une politique ambitieuse de formation continue (formations, webinaires, veille…) ;
• favorisant la montée en compétences et l’autonomie pour pérenniser la SCOP ;
• travaillant dans un cadre aligné avec les valeurs de l’équipe ;
• mettant tout en œuvre pour que la réussite des apprenants reste la finalité commune.

Enjeux S1 : Un environnement de travail inclusif Objectif : Favoriser l’égalité, la diversité et la non-discrimination au sein de l’équipe et des partenaires mobilisés. Enjeux S2 : Droits de l’Homme pour les employés et sous-traitants Objectif : Garantir le respect des droits humains et des pratiques professionnelles responsables tout au long de la chaîne de valeur. Enjeux S3 : Avantages et conditions de travail attractives Objectif : Fidéliser les talents en proposant des conditions de travail motivantes, équitables et sécurisantes. Enjeux S4 : Santé, sécurité et bien-être Objectif : Assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail en développant un environnement protecteur et bienveillant. Enjeux S5 : Compétences des salariés et évolutions de carrière Objectif : Développer les compétences, renforcer les responsabilités et favoriser l’évolution des salariés et sous-traitants.

Salariés et Sous-Traitants

Maintenir une gouvernance transparente, responsable et participative pour renforcer la pérennité de la SCOP et répondre aux attentes des parties prenantes, en:

• développant des partenariats forts et pérennes avec les acteurs professionnels ;
• renforçant en continu les processus qualité et l’amélioration continue ;
• intégrant la RSE dans la stratégie, les outils et les pratiques d’IDGEO ;
• garantissant des pratiques professionnelles transparentes, responsables et alignées avec les valeurs de la SCOP.

Enjeux G1 : Respect de la conformité légale Objectif : Garantir le strict respect des exigences légales, réglementaires et normatives applicables à un organisme de formation. Enjeux G2 : Éthique et loyauté des pratiques Objectif : Assurer des pratiques professionnelles transparentes, loyales et responsables. Enjeux G3 : Intégration de la RSO dans la stratégie et les activités Objectif : Structurer la démarche RSE et l’intégrer dans toutes les dimensions stratégiques et opérationnelles de l’OFA. Enjeux G4 : Déploiement de l’amélioration continue Objectif : Renforcer une culture d’amélioration continue au service de la qualité et de la performance globale. Enjeux G5 : Durabilité économique et responsabilité envers les partenaires Objectif : Assurer la pérennité financière du centre de formation tout en garantissant la responsabilité vis-à-vis des apprenants, partenaires, financeurs et territoires. Enjeux G6 : Communication responsable Objectif : Déployer une communication claire, éthique, accessible et écoresponsable.

Gouvernance

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Garantir aux apprenants un parcours de formation inclusif, sécurisé, exigeant et orienté réussite, en:

• leur proposant des solutions d’accès à leur projet professionnel ;
• leur permettant une sortie positive et adaptée à leur situation ;
• leur donnant les clés de la citoyenneté et des enjeux environnementaux ;
• leur transmettant les pratiques du numérique responsable ;
• assurant leur sécurité mentale et leur bien-être tout au long du parcours.

Enjeux A1 : Accès à l’éducation pour tous Objectif : Permettre à chaque apprenant d’accéder à la formation sans discrimination, quels que soient son parcours, sa situation ou ses besoins. Enjeux A2 : Sécurité physique et psychologique des apprenants Objectif : Garantir un environnement d’apprentissage sain, sûr, bienveillant et protecteur, favorisant la confiance et l’engagement. Enjeux A3 : Tarifs équitables et transparents Objectif : Proposer une politique tarifaire lisible, accessible et juste, permettant à chacun d’accéder à l’offre pédagogique d’IDGEO. Enjeux A4 : Qualité de la formation Objectif : Renforcer la qualité pédagogique et l’efficacité des parcours pour maximiser la réussite et l’insertion professionnelle. Enjeux A5 : Éducation au développement durable Objectif : Structurer et renforcer l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et citoyens dans tous les programmes de formation. Enjeux A6 : Programmes de formation intégrant les besoins des apprenants Objectif : Concevoir et adapter les formations pour répondre aux besoins réels des apprenants

Apprenants

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Intégrer une politique environnementale responsable et réduire concrètement l’empreinte écologique d’IDGEO, en:

• développant l’écoconception des formations ;
• renforçant le numérique responsable au quotidien ;
• mettant en place une charte d’achats durables ;
• réalisant un bilan carbone complet en vue d’un plan d’action de décarbonation.

Enjeux E1 : Mesurer son impact sur l’environnement Objectif : Connaître, suivre et piloter l’impact environnemental de l’organisme pour orienter efficacement les actions. Enjeux E2 : Réduction des émissions de gaz à effet de serre Objectif : Réduire les principales sources d’émissions liées aux activités d’IDGEO. Enjeux E3 : Réduction des déchets Objectif : Diminuer la production de déchets et renforcer le tri, la valorisation et la réduction à la source. Enjeux E4 : Sobriété numérique Objectif : Réduire l’impact environnemental des usages numériques en adoptant des pratiques écoresponsables. Enjeux E5 : Achats responsables et durables (matériel, alimentation, services…) Objectif : Structurer et mettre en œuvre une politique d’achats responsables intégrant des critères environnementaux, sociaux et éthiques.

Environnement

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Maps are a great ally, use them!

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• Maintenir une gouvernance transparente, responsable et participative pour renforcer la pérennité de la SCOP et répondre aux attentes des parties prenantes, en:
• développant des partenariats forts et pérennes avec les acteurs professionnels ;
• renforçant en continu les processus qualité et l’amélioration continue ;
• intégrant la RSE dans la stratégie, les outils et les pratiques d’IDGEO ;
• garantissant des pratiques professionnelles transparentes, responsables et alignées avec les valeurs de la SCOP.

Enjeux G1 : Respect de la conformité légale Objectif : Garantir le strict respect des exigences légales, réglementaires et normatives applicables à un organisme de formation. Enjeux G2 : Éthique et loyauté des pratiques Objectif : Assurer des pratiques professionnelles transparentes, loyales et responsables. Enjeux G3 : Intégration de la RSO dans la stratégie et les activités Objectif : Structurer la démarche RSE et l’intégrer dans toutes les dimensions stratégiques et opérationnelles de l’OFA. Enjeux G4 : Déploiement de l’amélioration continue Objectif : Renforcer une culture d’amélioration continue au service de la qualité et de la performance globale. Enjeux G5 : Durabilité économique et responsabilité envers les partenaires Objectif : Assurer la pérennité financière du centre de formation tout en garantissant la responsabilité vis-à-vis des apprenants, partenaires, financeurs et territoires. Enjeux G6 : Communication responsable Objectif : Déployer une communication claire, éthique, accessible et écoresponsable.

Gouvernance

Intégrer une politique environnementale responsable et réduire concrètement l’empreinte écologique d’IDGEO, en:

• développant l’écoconception des formations ;
• renforçant le numérique responsable au quotidien ;
• mettant en place une charte d’achats durables ;
• réalisant un bilan carbone complet en vue d’un plan d’action de décarbonation.

Enjeux E1 : Mesurer son impact sur l’environnement Objectif : Connaître, suivre et piloter l’impact environnemental de l’organisme pour orienter efficacement les actions. Enjeux E2 : Réduction des émissions de gaz à effet de serre Objectif : Réduire les principales sources d’émissions liées aux activités d’IDGEO. Enjeux E3 : Réduction des déchets Objectif : Diminuer la production de déchets et renforcer le tri, la valorisation et la réduction à la source. Enjeux E4 : Sobriété numérique Objectif : Réduire l’impact environnemental des usages numériques en adoptant des pratiques écoresponsables. Enjeux E5 : Achats responsables et durables (matériel, alimentation, services…) Objectif : Structurer et mettre en œuvre une politique d’achats responsables intégrant des critères environnementaux, sociaux et éthiques.

Environnement

Placer l’humain au centre et garantir un cadre de travail éthique, sain, équitable et épanouissant, en:

• offrant un environnement professionnel permettant qualité de vie au travail et épanouissement ;
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• favorisant la montée en compétences et l’autonomie pour pérenniser la SCOP ;
• travaillant dans un cadre aligné avec les valeurs de l’équipe ;
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Enjeux S1 : Un environnement de travail inclusif Objectif : Favoriser l’égalité, la diversité et la non-discrimination au sein de l’équipe et des partenaires mobilisés. Enjeux S2 : Droits de l’Homme pour les employés et sous-traitants Objectif : Garantir le respect des droits humains et des pratiques professionnelles responsables tout au long de la chaîne de valeur. Enjeux S3 : Avantages et conditions de travail attractives Objectif : Fidéliser les talents en proposant des conditions de travail motivantes, équitables et sécurisantes. Enjeux S4 : Santé, sécurité et bien-être Objectif : Assurer la santé, la sécurité et le bien-être au travail en développant un environnement protecteur et bienveillant. Enjeux S5 : Compétences des salariés et évolutions de carrière Objectif : Développer les compétences, renforcer les responsabilités et favoriser l’évolution des salariés et sous-traitants.

Salariés et Sous-Traitants

Intégrer une politique environnementale responsable et réduire concrètement l’empreinte écologique d’IDGEO, en:

• développant l’écoconception des formations ;
• renforçant le numérique responsable au quotidien ;
• mettant en place une charte d’achats durables ;
• réalisant un bilan carbone complet en vue d’un plan d’action de décarbonation.

Enjeux E1 : Mesurer son impact sur l’environnement Objectif : Connaître, suivre et piloter l’impact environnemental de l’organisme pour orienter efficacement les actions. Enjeux E2 : Réduction des émissions de gaz à effet de serre Objectif : Réduire les principales sources d’émissions liées aux activités d’IDGEO. Enjeux E3 : Réduction des déchets Objectif : Diminuer la production de déchets et renforcer le tri, la valorisation et la réduction à la source. Enjeux E4 : Sobriété numérique Objectif : Réduire l’impact environnemental des usages numériques en adoptant des pratiques écoresponsables. Enjeux E5 : Achats responsables et durables (matériel, alimentation, services…) Objectif : Structurer et mettre en œuvre une politique d’achats responsables intégrant des critères environnementaux, sociaux et éthiques.

Environnement

Garantir aux apprenants un parcours de formation inclusif, sécurisé, exigeant et orienté réussite, en:

• leur proposant des solutions d’accès à leur projet professionnel ;
• leur permettant une sortie positive et adaptée à leur situation ;
• leur donnant les clés de la citoyenneté et des enjeux environnementaux ;
• leur transmettant les pratiques du numérique responsable ;
• assurant leur sécurité mentale et leur bien-être tout au long du parcours.

Enjeux A1 : Accès à l’éducation pour tous Objectif : Permettre à chaque apprenant d’accéder à la formation sans discrimination, quels que soient son parcours, sa situation ou ses besoins. Enjeux A2 : Sécurité physique et psychologique des apprenants Objectif : Garantir un environnement d’apprentissage sain, sûr, bienveillant et protecteur, favorisant la confiance et l’engagement. Enjeux A3 : Tarifs équitables et transparents Objectif : Proposer une politique tarifaire lisible, accessible et juste, permettant à chacun d’accéder à l’offre pédagogique d’IDGEO. Enjeux A4 : Qualité de la formation Objectif : Renforcer la qualité pédagogique et l’efficacité des parcours pour maximiser la réussite et l’insertion professionnelle. Enjeux A5 : Éducation au développement durable Objectif : Structurer et renforcer l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et citoyens dans tous les programmes de formation. Enjeux A6 : Programmes de formation intégrant les besoins des apprenants Objectif : Concevoir et adapter les formations pour répondre aux besoins réels des apprenants

Apprenants

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Garantir aux apprenants un parcours de formation inclusif, sécurisé, exigeant et orienté réussite, en:

• leur proposant des solutions d’accès à leur projet professionnel ;
• leur permettant une sortie positive et adaptée à leur situation ;
• leur donnant les clés de la citoyenneté et des enjeux environnementaux ;
• leur transmettant les pratiques du numérique responsable ;
• assurant leur sécurité mentale et leur bien-être tout au long du parcours.

Enjeux A1 : Accès à l’éducation pour tous Objectif : Permettre à chaque apprenant d’accéder à la formation sans discrimination, quels que soient son parcours, sa situation ou ses besoins. Enjeux A2 : Sécurité physique et psychologique des apprenants Objectif : Garantir un environnement d’apprentissage sain, sûr, bienveillant et protecteur, favorisant la confiance et l’engagement. Enjeux A3 : Tarifs équitables et transparents Objectif : Proposer une politique tarifaire lisible, accessible et juste, permettant à chacun d’accéder à l’offre pédagogique d’IDGEO. Enjeux A4 : Qualité de la formation Objectif : Renforcer la qualité pédagogique et l’efficacité des parcours pour maximiser la réussite et l’insertion professionnelle. Enjeux A5 : Éducation au développement durable Objectif : Structurer et renforcer l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et citoyens dans tous les programmes de formation. Enjeux A6 : Programmes de formation intégrant les besoins des apprenants Objectif : Concevoir et adapter les formations pour répondre aux besoins réels des apprenants

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