Qu'est-ce que L'IDP ?
Plan de Développement Individuel
start
L'IDP est l'outil fondamental de notre gestion des talents.
Il transforme les aspirations de carrière d'un collaborateur en actions de développement concrètes pour renforcer ses compétences et préparer les prochaines étapes le cas échéant.
Il est composé de...
piliers indissociables
01
Career aspiration.
Ses souhaits d'évolution. Rempli par l'employé dans le formulaire de revue de performances ou directement dans Talent Profile (ouvert toute l'année).
02
Development objectives
Les compétences cibles. Discutés avec l'employé et fixés par le manager lors de la campagne de revue de performances. Ils peuvent être suivis et révisés tout au long de l'année dans le module Objectifs.
Un objectif de développement est un objectif spécifique et mesurable fixé par un individu afin d'améliorer ses compétences, ses connaissances ou ses aptitudes qui favorisent l'évolution de carrière. Ces objectifs aident à se préparer à de futures fonctions, à améliorer les performances dans la fonction actuelle ou à élargir les capacités générales.
03
Career development support initiatives
Les moyens concrets. Discutés et convenus lors de l'entretien d'évaluation des performances.
04
Exemple
Un IDP pour se préparer à un futur poste
Career aspirations
JOE est représentant commercial et vise un poste de responsable marketing.
Development objective
Développer la capacité d'analyser les données du marché et les informations sur les consommateurs afin de prendre des décisions marketing avisées.
Career development support initiative
Suivre une formation en analyse marketing ou en visualisation de données.
04
Exemple
Un IDP pour améliorer les performances dans le poste actuel.
Career aspirations
Development objective
Joe est commercial et vise un poste de responsable marketing ; cependant, pour le moment, ses performances dans son rôle actuel ne répondent pas aux attentes. Son autre objectif est de devenir l'un des meilleurs commerciaux de l'équipe.
Perfectionner les aptitudes à la négociation et à la finalisation des ventes.
Career development support initiative
Accompagner un commercial performant lors de ses rendez-vous clients.
04
Exemple
Un IDP pour élargir les compétences générales.
Career aspirations
Development objective
Maria est Business Analyst IT ; bien qu'elle n'ait pas exprimé de souhait pour un poste précis, elle souhaite continuer à évoluer. Son manager a noté qu'elle pourrait gagner en impact dans sa communication.
Améliorer ses compétences en communication et en présentation.
Career development support initiative
Se porter volontaire pour faire des présentations lors des réunions d'équipe ou d'événements d'entreprise.
Un outil polyvalent pour vos People Review !
L'IDP peut servir à préparer un futur rôle, mais aussi à renforcer la performance actuelle ou simplement élargir le socle de compétences générales.
OU
Trouver l'IDP dans Ihris ?
Dans
Talent Profile
L'IDP est centralisé dans le Dossier Collaborateur (Employee File). Dans l'onglet "Talent Profile". C'est ici que sont regroupés les trois piliers : les Aspirations de carrière (Career Aspirations), les Objectifs de développement (Development Objectives) et les Mesures d’accompagnement (Career Development support initiatives).
Dans la
Talent Card
Elle est conçue pour faciliter l'accès aux informations sur les talents lors des People Review. Disponible pour chaque employé participant à une session de People Review, elle affiche les aspirations et les mesures d'accompagnement (Career aspirations & Career Development support initiatives), mais pas les objectifs de développement et la succession.
MAI
Accompagner aujourd'hui, pour transformer demain.
Après la clôture des sessions en avril, les managers disposeront d'un mois pour adapter le plan de développement individuel (IDP) en fonction du plan d'action issu de la People Review.
Valoriser nos talents
Grâce à un IDP de qualité, nous sécurisons nos successions et engageons nos collaborateurs sur le long terme.
You can use any photograph, gif, or illustration you want to spice up the multimedia content.
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as usual is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates it.
close
02
Narrative beings
Generate experiences with your content.
Contextualize your topic
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient for keeping the audience's attention. It is usually posed in a subtle manner at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
Measure results and experiment
+ info
It has a WOW effect. Very WOW.
03
Social beings
85%
The passion that storytelling provokes is our ally in influencing the teaching and learning process. What you read: interactivity and animation can turn the most boring content into something fun. At Genially, we also create our designs to facilitate understanding and learning, so you can level up with interactivity and turn your content into something that adds value and engages.
emotional purchases are emotional
01
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere. We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as always is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates. Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from different cultures.
Visual beings
Contextualize your topic
04
Insert a great video for your presentation and use this space to describe it. The multimedia content is essential in a presentation to leave everyone speechless. Additionally, this way you will synthesize the content and entertain your audience.
Digital beings
Contextualize your topic
Elle affiche les informations suivantes :
- Flight risk
- Geographical mobility
- Possible next step(s)
- Performance & potential assessment
- 9-box positioning
- Language skills
- Career aspirations
- Career development support initiatives
Qu'est-ce que L'IDP ?
Limagrain
Created on January 13, 2026
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Qu'est-ce que L'IDP ?
Plan de Développement Individuel
start
L'IDP est l'outil fondamental de notre gestion des talents.
Il transforme les aspirations de carrière d'un collaborateur en actions de développement concrètes pour renforcer ses compétences et préparer les prochaines étapes le cas échéant.
Il est composé de...
piliers indissociables
01
Career aspiration.
Ses souhaits d'évolution. Rempli par l'employé dans le formulaire de revue de performances ou directement dans Talent Profile (ouvert toute l'année).
02
Development objectives
Les compétences cibles. Discutés avec l'employé et fixés par le manager lors de la campagne de revue de performances. Ils peuvent être suivis et révisés tout au long de l'année dans le module Objectifs.
Un objectif de développement est un objectif spécifique et mesurable fixé par un individu afin d'améliorer ses compétences, ses connaissances ou ses aptitudes qui favorisent l'évolution de carrière. Ces objectifs aident à se préparer à de futures fonctions, à améliorer les performances dans la fonction actuelle ou à élargir les capacités générales.
03
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04
Exemple
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Career aspirations
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Exemple
Un IDP pour améliorer les performances dans le poste actuel.
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Joe est commercial et vise un poste de responsable marketing ; cependant, pour le moment, ses performances dans son rôle actuel ne répondent pas aux attentes. Son autre objectif est de devenir l'un des meilleurs commerciaux de l'équipe.
Perfectionner les aptitudes à la négociation et à la finalisation des ventes.
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Accompagner un commercial performant lors de ses rendez-vous clients.
04
Exemple
Un IDP pour élargir les compétences générales.
Career aspirations
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Maria est Business Analyst IT ; bien qu'elle n'ait pas exprimé de souhait pour un poste précis, elle souhaite continuer à évoluer. Son manager a noté qu'elle pourrait gagner en impact dans sa communication.
Améliorer ses compétences en communication et en présentation.
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Se porter volontaire pour faire des présentations lors des réunions d'équipe ou d'événements d'entreprise.
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OU
Trouver l'IDP dans Ihris ?
Dans
Talent Profile
L'IDP est centralisé dans le Dossier Collaborateur (Employee File). Dans l'onglet "Talent Profile". C'est ici que sont regroupés les trois piliers : les Aspirations de carrière (Career Aspirations), les Objectifs de développement (Development Objectives) et les Mesures d’accompagnement (Career Development support initiatives).
Dans la
Talent Card
Elle est conçue pour faciliter l'accès aux informations sur les talents lors des People Review. Disponible pour chaque employé participant à une session de People Review, elle affiche les aspirations et les mesures d'accompagnement (Career aspirations & Career Development support initiatives), mais pas les objectifs de développement et la succession.
MAI
Accompagner aujourd'hui, pour transformer demain.
Après la clôture des sessions en avril, les managers disposeront d'un mois pour adapter le plan de développement individuel (IDP) en fonction du plan d'action issu de la People Review.
Valoriser nos talents
Grâce à un IDP de qualité, nous sécurisons nos successions et engageons nos collaborateurs sur le long terme.
You can use any photograph, gif, or illustration you want to spice up the multimedia content.
We don't like to bore. We don't want to be repetitive. Communicating as usual is boring and doesn't engage. We do it differently. We sabotage boredom. We create what the brain likes to consume because it stimulates it.
close
02
Narrative beings
Generate experiences with your content.
Contextualize your topic
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient for keeping the audience's attention. It is usually posed in a subtle manner at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
Measure results and experiment
+ info
It has a WOW effect. Very WOW.
03
Social beings
85%
The passion that storytelling provokes is our ally in influencing the teaching and learning process. What you read: interactivity and animation can turn the most boring content into something fun. At Genially, we also create our designs to facilitate understanding and learning, so you can level up with interactivity and turn your content into something that adds value and engages.
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01
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Visual beings
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04
Insert a great video for your presentation and use this space to describe it. The multimedia content is essential in a presentation to leave everyone speechless. Additionally, this way you will synthesize the content and entertain your audience.
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