¿Quién quiere ganar en ética?
¡Vamos!
rompehielos
Elige tu nombre de equipo
¿Tienes un punto en común?
Descubre qué te une fuera del trabajo.
¿Qué palabra te hace pensar en ética?
Comparte un término que evoque para ti integridad y buenas prácticas.
¿Cuál es tu superpoder en el trabajo?
¿Qué color representa a tu equipo?
Elige un tono que simbolice el espíritu y la fuerza de tu grupo.
Destaca tu habilidad única que marca la diferencia.
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PRIMERA SEGURIDAD
- ¿En qué sala estamos? ¿Te sientes seguro aquí?
- ¿Puedes mostrar/explicar al grupo el plan de emergencia y rescate?
- ¿Puedes mostrar/explicar dónde están las salidas de emergencia?
- ¿Puedes mostrar/explicar dónde están los botiquines de primeros auxilios / desfibrilador?
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CÓDIGO DE ÉTICA
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¿QUÉ ES LET'S TALK?
ENCUESTA
DECISIÓN
DENUNCIA
PERSONAS DE CONFIANZA
Comité de Ética
Oficial de Ética del Grupo
El gerente directo, un referente de RRHH o, en su defecto, un miembro del CSE, un médico laboral.
Un miembro de la dirección que representa los intereses y valores de la empresa, un miembro que representa a los empleados (representante del personal) y un miembro que representa el área jurídica (del equipo jurídico). Recomienda medidas adecuadas y un plan de remediación.
Es el guardián del sistema de alerta, examina la admisibilidad de los informes, supervisa los equipos de investigación.
safecall
Canal de alerta externo que permite realizar denuncias anónimas o no ya sea por teléfono (00 800 72332255) o en línea con un formulario (safecall.co.uk/hagergroup).
EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
Equipo ético, embajador ético, RRHH y/o otros departamentos según sea necesario, socios externos independientes.
equipo ético
Dirección & RECURSOS HUMANOS
ethics@hagergroup.com o a través de un miembro de la red de embajadores de la ética.
Appliquer les mesures.
SIGUIENTE
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4 PREGUNTAS PARA RECORDAR
¿Es legal?
¿Es conforme a nuestros valores?
¿Lo comentaría con mi familia?
¿Cómo reaccionaría si esto apareciera en la prensa?
LO REPORTO A TRAVÉS DE LET'S TALK
SIGUIENTE
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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8 12,000 PUNTOS
7 6,400 PUNTOS
6 3,200 PUNTOS
5 1,600 PUNTOS
4 800 PUNTOS
3 400 PUNTOS
2 200 PUNTOS
1 100 PUNTOS
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CONFLICTO DE INTERESES
¿Qué es un conflicto de intereses?
En Hager :
Preguntas clave a plantearse :
- "¿Tengo un interés personal en esta situación?"
Declaración obligatoria en Hager: las relaciones familiares o amorosas deben ser comunicadas a la dirección o a Recursos Humanos.
- "¿Mi decisión sería la misma si la persona fuera un desconocido?"
"Un conflicto de intereses puede definirse como una situación en la que una o varias personas o instituciones están en el centro de una toma de decisiones donde su objetividad y neutralidad pueden ser cuestionadas."
- "¿Sería un problema si esta situación fuera conocida por todos?"
- "¿Podrían mis colegas dudar de mi imparcialidad?"
- "¿Esta decisión realmente está en el interés de la empresa?"
SIGUIENTE
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PRINCIPIOS DIRECTIVOS
La ética no es punitiva sino protectora
La verdadera benevolencia a veces implica decisiones difíciles
Las reglas organizativas sirven a la equidad y a la protección colectiva
El acompañamiento humano y el respeto a las reglas no son incompatibles
LO COMENTO A TRAVÉS DE LET'S TALK
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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Igualdad
Definición
En Hager :
Marco legal en Francia :
- La identidad de género es un criterio reconocido de discriminación desde 2016.
Hager prohíbe la transfobia en todos los casos. No permanecer pasivo : la inacción puede ser percibida como una forma de complicidad.
"La igualdad es un principio con valor constitucional. El artículo 6 de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano establece que "la ley debe ser la misma para todos". Las personas en la misma situación deben ser tratadas de manera idéntica."
- El respeto por el nombre y los pronombres elegidos es un derecho, incluso si la persona aún no ha modificado su estado civil.
- Los empleadores deben adaptar las herramientas internas (insignias, correos electrónicos, organigramas) para reflejar la identidad de género de uso.
SIGUIENTE
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LOS 26 CRITERIOS DE DISCRIMINACIÓN
14. Orientaciones sexuales
1. Origen
2. Sexo
3. Estado civil
4. Embarazo
5. Apariencia física
6. Vulnerabilidad económica
7. Apellido
8. Lugar de residencia
9. Estado de salud
10. Pérdida de autonomía
15. Identidad de género
16. Edad
17. Opiniones políticas
18. Actividades sindicales
19. Calidad de informante, facilitador o persona en contacto con un informante
20. Capacidad para expresarse en un idioma distinto del francés
INFORMO A TRAVÉS DE LET'S TALK
21. Pertenencia o no a una etnia
22. Pertenencia o no a una nación
23. Pertenencia o no a una religión
11. Discapacidad
24. Pertenencia o no a una supuesta raza
12. Características genéticas
25. Opiniones filosóficas
SIGUIENTE
13. Costumbres
26. Domiciliación bancaria
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene una obligación legal de proteger la salud física y mental de sus empleados. Por lo tanto, debe:
Penal :
- Persona física (Art.225-2CP) : 3 años de prisión por discriminaciones + 45.000€ de multa
- Personas jurídicas : hasta 225.000€ para las empresas
- Consecuencias duraderas : exclusión de los mercados públicos, posible cierre
intervenir rápidamente en caso de señalamiento
Prevenir comportamientos discriminatorios o acoso
SANCIONES
Disciplinario :
- Obligación del empleador de sancionar disciplinariamente al autor
Sancionar a los autores de proposiciones inapropiadas
SIGUIENTE
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PRINCIPIOS DIRECTIVOS
Mantenerse pasivo es una forma de complicidad
Ser testigo, ya es actuar
Reportar, es proteger a tus colegas y a la empresa
El humor inapropiado no es una excusa
INFORMAR A TRAVÉS DE LET'S TALK
INFORMAR A TRAVÉS DE LET'S TALK
SIGUIENTE
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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8 12.000 PUNTOS
7 6.400 PUNTOS
6 3.200 PUNTOS
5 1.600 PUNTOS
4 800 PUNTOS
3 400 PUNTOS
2 200 PUNTOS
1 100 PUNTOS
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dignidad
Preguntas clave a plantearse:
Definición del acoso
En Hager :
- "¿Se repiten regularmente estos comportamientos? "
- Sistema de alerta y proceso de investigación
- "¿Afectan estas situaciones a mi dignidad, mi salud o mi carrera?"
"Ningún empleado debe sufrir conductas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o efecto una degradación de sus condiciones de trabajo susceptible de vulnerar sus derechos y su dignidad, alterar su salud física o mental o comprometer su futuro profesional."
- Protección absoluta de testigos y víctimas: No represalias
- "Si cuento esta situación a un familiar, ¿la considerará normal?"
- Denuncias anónimas a través de Safecall
- "¿Tengo miedo de ir a trabajar o de interactuar con esta persona? "
Artículo L1152-1 del Código Laboral
SIGUIENTE
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8 12.000 PUNTOS
7 6.400 PUNTOS
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4 800 PUNTOS
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Acoso sexual en el ambiente
Definición
Creación de un entorno laboral hostil, intimidante o humillante, mediante comentarios o comportamientos de carácter sexual o sexista, incluso sin una víctima directamente señalada.
Ejemplos
Bromas o comentarios sexuales repetidos entre colegas, escuchados por todos. Publicación (como calendarios de desnudos) o visualización de contenidos pornográficos visibles en el trabajo. Conversaciones de carácter sexual recurrentes en voz alta en una oficina compartida. Gestos obscenos o mímicas con carácter sexual realizados regularmente en presencia de otros colegas. El uso de apodos sexistas o degradantes en el equipo («la bomba», «el viejo pervertido»...).
SIGUIENTE
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8 12.000 PUNTOS
7 6.400 PUNTOS
6 3.200 PUNTOS
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4 800 PUNTOS
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DEFINICIÓN : ACOSO vs ACTOS SEXISTAS
ACTOS SEXISTAS (Art. L1142-2-1 CT)
Penal :
2 años de prisión + 30.000€ (3 años + 45.000€ si hay abuso de autoridad)
"Todo acto relacionado con el sexo de una persona, con el objetivo o efecto de atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo."
Disciplinario :
Advertencia de despido por falta grave
SANCIONES
ACOSO SEXUAL (Art. L1153-1 CT + 222-33 CP)
"Propos o comportamientos con connotación sexual o sexista repetidos que :
- Atentan contra la dignidad por su carácter degradante o humillante
- Crean una situación intimidante, hostil u ofensiva"
CIVIL :
Indemnizaciones
SIGUIENTE
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INTEGRIDAD
Preguntas clave a plantearse :
En Hager :
Ideas preconcebidas a combatir
- "¿Estos comentarios/comportamientos tienen una connotación sexual o sexista?"
- En caso de duda sobre acoso sexual: REPORTAR inmediatamente.
- "¿Se repite a pesar de mi malestar visible?"
"Era solo una broma" → El impacto en la víctima importa más que la frase "Él/ella no dijo nada" → El silencio a menudo se debe al miedo "Un hombre debe ser halagado" → Estereotipo discriminatorio "Es coqueteo" → Persistencia tras rechazo = acoso
- La investigación determinará la realidad de los hechos. Tu papel es proteger, no investigar.
- "¿Me siento humillado(a), intimidado(a) o incómodo(a)?"
- "¿He dicho NO claramente y continúa?"
- "¿Aceptarías que tu pareja/hijo(a) viviera esto?"
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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8 12.000 PUNTOS
7 6.400 PUNTOS
6 3.200 PUNTOS
5 1.600 PUNTOS
4 800 PUNTOS
3 400 PUNTOS
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1 100 PUNTOS
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13 100.000 PUNTOS
8 12.000 PUNTOS
7 6.400 PUNTOS
6 3.200 PUNTOS
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VIOLENCIAS SEXUALES
Acoso sexual (Art. 222-33 CP) :
Propos, comportamientos o presiones con connotación sexual, repetidos o no (chantaje sexual), sin contacto físico necesario. 👉 Ejemplo: comentarios, gestos, envío de mensajes insistentes.
Agresión sexual (Art. 222-22 y 222-27 CP) :
Todo contacto físico no consentido de carácter sexual, sin penetración. 👉 Esto incluye las caricias en las partes íntimas (nalgas, senos, sexo), pero también en otras partes del cuerpo si se realizan con fines sexuales.
Violación (Art. 222-23 CP) :
Todo acto de penetración sexual, de cualquier naturaleza, cometido sobre la persona de otra por violencia, coacción, amenaza o sorpresa. 👉 Es una forma agravada de agresión sexual.
SIGUIENTE
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Seguridad
VIOLENCIA FÍSICA
Penal :
- Violencias voluntarias : Hasta 3 años + 45.000€
- Agresión sexual : 5 años + 75.000€
- Amenazas de muerte : 3 años + 45.000€
- Circunstancias agravantes : Lugar de trabajo, abuso de autoridad
Cualquier acto de agresión física ejercido por una persona contra otra: golpes, empujones, empujones, gestos amenazantes con contacto.
AMENAZAS E INTIMIDACIÓN
SANCIONES
Palabras o gestos amenazantes que crean un clima de miedo e inseguridad física.
Disciplinario :
- Sistemático
- Denuncia a las autoridades si hay infracciones penales
AGRESIÓN SEXUAL
Cualquier contacto físico no consentido de carácter sexual, sin penetración desde la primera ocurrencia. Esto incluye las caricias en las partes íntimas (nalgas, senos, sexo), pero también en otras partes del cuerpo si se realizan con fines sexuales.
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Preguntas que hacerse
¿Ha habido contacto físico agresivo?
¿Hay amenaza explícita de violencia?
¿Hay otras personas en peligro?
UNA SOLA RESPUESTA "SÍ" :
LO INFORMO VÍA LT'S TAL
→ NO HAY MEDIACIÓN O DISCUSIÓN
→ PROTECCIÓN URGENTE NECESARIA
→ INFORME INMEDIATO OBLIGATORIO
SIGUIENTE
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400.000 PUNTOS
¡Quiz VÁLIDO!
CONCLUSIÓN
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CÓDIGO DE ÉTICA: UN CÓDIGO DE PROTECCIÓN PARA TODOS
¿Es legal? ¿Está en línea con nuestros valores Hager? ¿Se lo comentaría a mi familia? ¿Cómo reaccionaría si apareciera en la prensa?
SI TENGO DUDAS → SE INFORMA
No decir nada, es consentir. Tu papel no es investigar, sino informar.
DIGNIDAD
IGUALDAD
SEGURIDAD
INTEGRIDAD
SIGUIENTE
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SISTEMA DE ALERTA LET'S TALK
LOS CANALES :
- Personas de confianza : El gerente directo, un referente de RRHH o, si no, un miembro del CSE, un médico laboral.
- Safecall : safecall.co.uk/hagergroup - 00 800 72332255
- El equipo de Ética y los embajadores a través de ethics@hagergroup.com
COMPROMISOS DE HAGER
- Respeto por el anonimato
- Confidencialidad
- Protección contra represalias
- Tratamiento profesional de las alertas
- Respeto por el principio de presunción de inocencia
SI UNA OTRA → SE DECLARA
SIGUIENTE
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LOS CONTACTOS DEL EQUIPO ÉTICO Y DE LOS EMBAJADORES
EQUIPO ÉTICO :
- ethics@hagergroup.com
- nadja.hoffmann@hagergroup.com (Jefa de proyecto ético)
- claire.lepapejehl@hagergroup.com (Jefa de proyecto ético)
- juliette.waltmann@hagergroup.com (Jefa de proyecto ético)
- matthieu.alexandropoulos@hagergroup.com (Oficial de ética del grupo)
EMBAJADORES ÉTICOS :
- Philippe Magneron (philippe.magneron@hagergroup.com)
- Carole Bernard (carole.bernard@hagergroup.com)
- Lionel Hagelberger (lionel.hagelberger@hagergroup.com)
- Coline Zitzmann (coline.zitzmann@hagergroup.com)
- Véronique Labourdette (veronique.labourdette@hagergroup.com)
- Julien Mantelet (julien.mantelet@hagergroup.com)
- Carine Markgraf (carine.markgraf@hagergroup.com)
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NUESTROS EMBAJADORES ÉTICOS EN EL MUNDO
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Nos interesa su opinión
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50% Comodín
Audiencia comodín
55%
15%
20%
10%
Comodín de la audiencia
58%
10%
30%
2%
Audiencia comodín
10%
41%
40%
9%
50% Comodín
50% Comodín
Audiencia comodín
15%
15%
47%
13%
50% Comodín
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, dibuja una sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, puede ser tu mejor aliado al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
50% Comodín
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, haz un sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, pueden ser tus mejores aliados al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, dibuja una sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, puede ser tu mejor aliado al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, haz un sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, puede ser tu mejor aliado al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a tu nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
50% Comodín
Audiencia comodín
4%
10%
66%
20%
Audiencia comodín
1%
7%
30%
29%
33%
50% Comodín
Comodín de la audiencia
58%
10%
30%
2%
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, haz un sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, puede ser tu mejor aliado al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
Audiencia comodín
30%
7%
60%
3%
Consejo comodín
¡Hola! Estoy jugando por 400,000! Necesito tu ayuda con una pregunta. Solo tenemos 30 segundos, te la leo ahora mismo, ¡escucha bien!
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, haz un boceto de una sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, pueden ser tus mejores aliados al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
50% Comodín
Consejo comodín
Demuestra entusiasmo, haz un boceto de una sonrisa y mantén contacto visual con el resto de las personas en el aula, pueden ser tus mejores aliados al presentar contenido y crear experiencias de aprendizaje motivadoras. Con eso y algo de contenido interactivo a ese nivel, ¡ninguna clase te resistirá!
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¿Quién quiere ganar en ética?
¡Vamos!
rompehielos
Elige tu nombre de equipo
¿Tienes un punto en común?
Descubre qué te une fuera del trabajo.
¿Qué palabra te hace pensar en ética?
Comparte un término que evoque para ti integridad y buenas prácticas.
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¿QUÉ ES LET'S TALK?
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DECISIÓN
DENUNCIA
PERSONAS DE CONFIANZA
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Oficial de Ética del Grupo
El gerente directo, un referente de RRHH o, en su defecto, un miembro del CSE, un médico laboral.
Un miembro de la dirección que representa los intereses y valores de la empresa, un miembro que representa a los empleados (representante del personal) y un miembro que representa el área jurídica (del equipo jurídico). Recomienda medidas adecuadas y un plan de remediación.
Es el guardián del sistema de alerta, examina la admisibilidad de los informes, supervisa los equipos de investigación.
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EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
Equipo ético, embajador ético, RRHH y/o otros departamentos según sea necesario, socios externos independientes.
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Appliquer les mesures.
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4 PREGUNTAS PARA RECORDAR
¿Es legal?
¿Es conforme a nuestros valores?
¿Lo comentaría con mi familia?
¿Cómo reaccionaría si esto apareciera en la prensa?
LO REPORTO A TRAVÉS DE LET'S TALK
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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8 12,000 PUNTOS
7 6,400 PUNTOS
6 3,200 PUNTOS
5 1,600 PUNTOS
4 800 PUNTOS
3 400 PUNTOS
2 200 PUNTOS
1 100 PUNTOS
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CONFLICTO DE INTERESES
¿Qué es un conflicto de intereses?
En Hager :
Preguntas clave a plantearse :
Declaración obligatoria en Hager: las relaciones familiares o amorosas deben ser comunicadas a la dirección o a Recursos Humanos.
"Un conflicto de intereses puede definirse como una situación en la que una o varias personas o instituciones están en el centro de una toma de decisiones donde su objetividad y neutralidad pueden ser cuestionadas."
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PRINCIPIOS DIRECTIVOS
La ética no es punitiva sino protectora
La verdadera benevolencia a veces implica decisiones difíciles
Las reglas organizativas sirven a la equidad y a la protección colectiva
El acompañamiento humano y el respeto a las reglas no son incompatibles
LO COMENTO A TRAVÉS DE LET'S TALK
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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7 6.400 PUNTOS
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Igualdad
Definición
En Hager :
Marco legal en Francia :
Hager prohíbe la transfobia en todos los casos. No permanecer pasivo : la inacción puede ser percibida como una forma de complicidad.
"La igualdad es un principio con valor constitucional. El artículo 6 de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano establece que "la ley debe ser la misma para todos". Las personas en la misma situación deben ser tratadas de manera idéntica."
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LOS 26 CRITERIOS DE DISCRIMINACIÓN
14. Orientaciones sexuales
1. Origen
2. Sexo
3. Estado civil
4. Embarazo
5. Apariencia física
6. Vulnerabilidad económica
7. Apellido
8. Lugar de residencia
9. Estado de salud
10. Pérdida de autonomía
15. Identidad de género
16. Edad
17. Opiniones políticas
18. Actividades sindicales
19. Calidad de informante, facilitador o persona en contacto con un informante
20. Capacidad para expresarse en un idioma distinto del francés
INFORMO A TRAVÉS DE LET'S TALK
21. Pertenencia o no a una etnia
22. Pertenencia o no a una nación
23. Pertenencia o no a una religión
11. Discapacidad
24. Pertenencia o no a una supuesta raza
12. Características genéticas
25. Opiniones filosóficas
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13. Costumbres
26. Domiciliación bancaria
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene una obligación legal de proteger la salud física y mental de sus empleados. Por lo tanto, debe:
Penal :
intervenir rápidamente en caso de señalamiento
Prevenir comportamientos discriminatorios o acoso
SANCIONES
Disciplinario :
Sancionar a los autores de proposiciones inapropiadas
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PRINCIPIOS DIRECTIVOS
Mantenerse pasivo es una forma de complicidad
Ser testigo, ya es actuar
Reportar, es proteger a tus colegas y a la empresa
El humor inapropiado no es una excusa
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1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
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dignidad
Preguntas clave a plantearse:
Definición del acoso
En Hager :
"Ningún empleado debe sufrir conductas repetidas de acoso moral que tengan por objeto o efecto una degradación de sus condiciones de trabajo susceptible de vulnerar sus derechos y su dignidad, alterar su salud física o mental o comprometer su futuro profesional."
Artículo L1152-1 del Código Laboral
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Acoso sexual en el ambiente
Definición
Creación de un entorno laboral hostil, intimidante o humillante, mediante comentarios o comportamientos de carácter sexual o sexista, incluso sin una víctima directamente señalada.
Ejemplos
Bromas o comentarios sexuales repetidos entre colegas, escuchados por todos. Publicación (como calendarios de desnudos) o visualización de contenidos pornográficos visibles en el trabajo. Conversaciones de carácter sexual recurrentes en voz alta en una oficina compartida. Gestos obscenos o mímicas con carácter sexual realizados regularmente en presencia de otros colegas. El uso de apodos sexistas o degradantes en el equipo («la bomba», «el viejo pervertido»...).
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DEFINICIÓN : ACOSO vs ACTOS SEXISTAS
ACTOS SEXISTAS (Art. L1142-2-1 CT)
Penal :
2 años de prisión + 30.000€ (3 años + 45.000€ si hay abuso de autoridad)
"Todo acto relacionado con el sexo de una persona, con el objetivo o efecto de atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo."
Disciplinario :
Advertencia de despido por falta grave
SANCIONES
ACOSO SEXUAL (Art. L1153-1 CT + 222-33 CP)
"Propos o comportamientos con connotación sexual o sexista repetidos que :
CIVIL :
Indemnizaciones
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INTEGRIDAD
Preguntas clave a plantearse :
En Hager :
Ideas preconcebidas a combatir
"Era solo una broma" → El impacto en la víctima importa más que la frase "Él/ella no dijo nada" → El silencio a menudo se debe al miedo "Un hombre debe ser halagado" → Estereotipo discriminatorio "Es coqueteo" → Persistencia tras rechazo = acoso
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Los temas
1 Los desafíos de la integridad
2 Los desafíos de la igualdad
4 Los desafíos de la seguridad
3 Los desafíos de la dignidad en el trabajo
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VIOLENCIAS SEXUALES
Acoso sexual (Art. 222-33 CP) :
Propos, comportamientos o presiones con connotación sexual, repetidos o no (chantaje sexual), sin contacto físico necesario. 👉 Ejemplo: comentarios, gestos, envío de mensajes insistentes.
Agresión sexual (Art. 222-22 y 222-27 CP) :
Todo contacto físico no consentido de carácter sexual, sin penetración. 👉 Esto incluye las caricias en las partes íntimas (nalgas, senos, sexo), pero también en otras partes del cuerpo si se realizan con fines sexuales.
Violación (Art. 222-23 CP) :
Todo acto de penetración sexual, de cualquier naturaleza, cometido sobre la persona de otra por violencia, coacción, amenaza o sorpresa. 👉 Es una forma agravada de agresión sexual.
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Seguridad
VIOLENCIA FÍSICA
Penal :
Cualquier acto de agresión física ejercido por una persona contra otra: golpes, empujones, empujones, gestos amenazantes con contacto.
AMENAZAS E INTIMIDACIÓN
SANCIONES
Palabras o gestos amenazantes que crean un clima de miedo e inseguridad física.
Disciplinario :
AGRESIÓN SEXUAL
Cualquier contacto físico no consentido de carácter sexual, sin penetración desde la primera ocurrencia. Esto incluye las caricias en las partes íntimas (nalgas, senos, sexo), pero también en otras partes del cuerpo si se realizan con fines sexuales.
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Preguntas que hacerse
¿Ha habido contacto físico agresivo?
¿Hay amenaza explícita de violencia?
¿Hay otras personas en peligro?
UNA SOLA RESPUESTA "SÍ" :
LO INFORMO VÍA LT'S TAL
→ NO HAY MEDIACIÓN O DISCUSIÓN
→ PROTECCIÓN URGENTE NECESARIA
→ INFORME INMEDIATO OBLIGATORIO
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400.000 PUNTOS
¡Quiz VÁLIDO!
CONCLUSIÓN
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CÓDIGO DE ÉTICA: UN CÓDIGO DE PROTECCIÓN PARA TODOS
¿Es legal? ¿Está en línea con nuestros valores Hager? ¿Se lo comentaría a mi familia? ¿Cómo reaccionaría si apareciera en la prensa?
SI TENGO DUDAS → SE INFORMA
No decir nada, es consentir. Tu papel no es investigar, sino informar.
DIGNIDAD
IGUALDAD
SEGURIDAD
INTEGRIDAD
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SISTEMA DE ALERTA LET'S TALK
LOS CANALES :
COMPROMISOS DE HAGER
SI UNA OTRA → SE DECLARA
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LOS CONTACTOS DEL EQUIPO ÉTICO Y DE LOS EMBAJADORES
EQUIPO ÉTICO :
EMBAJADORES ÉTICOS :
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NUESTROS EMBAJADORES ÉTICOS EN EL MUNDO
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Nos interesa su opinión
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Consejo comodín
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