France Travail
Intervention extérieure Thème 1 & 2Mieux se connaître et se projeter dans le futur Faire le point sur ses compétences et les valoriser Connaître les attentes des recruteurs et le marché du travail local pour se situer
ICE BREAKER
2 TYPES DE PERSONNES
5min
Charte de vie en groupe
Règles communes pour mieux vivre ensemble en respectant les besoins et les droits de chacun·e
01 Respect mutuel
02 Ouverture d'esprit
C'est une valeur qui contribue à la sérénité et à la stabilité du groupe
Accepter et comprendre les idées différentes pour la cohésion du groupe
03 Collaboration
04 Ecoute
Mettre en place une ambiance d'entreaide car ensemble, on est plus fort
Il est important de prendre le temps d'écouter quand quelqu'un parle
5min
Relever les erreurs liées à sa candidature
Prise de note
Activité individuelle
Vidéo - Bref, j'ai passé un entretien d'embauche
Relever les erreurs liés à sa candidature
10min
Les étapes d'une candidature
Être préparé pour favoriser les chances d'obtenir le poste visé
Concevoir un CV complet et adapté
Construire un pitch concis et efficace
Connaître le marché du travail
01
Le marché du travail
Le marché du travail
Définir le marché du travail
Le marché du travail, qu'est-ce que c'est ?
Le marché du travail
Définir le marché du travail
Le marché du travail est l'espace où se rencontre l'offre de travail (les personnes qui cherchent des emplois) et la demande de travail (les employeurs qui cherchent à embaucher). C'est un système dans lequel des individus offrent leurs compétences et leur temps en échange d'une rémunération, et où les entreprises cherchent à recruter ces personnes pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Les conditions de travail, les salaires, et les types de contrats sont déterminés par des normes et règlements qui peuvent varier en fonction des pays et des secteurs économiques.
A votre avis, sur 10 besoins d'embauche en entreprise, combien d'offres d'emploi arrivent jusqu'à France Travail ?
3 sur 10
Réponse
Title
Use this side to give more information about a topic.
Subtitle
Le marché du travail
Marché ouvert et caché
30% des recrutements
Marché visible
L’entreprise a un besoin et le diffuse (Site d’offres d’emploi, presse, intérim …)
Beaucoup de candidats
Plus difficile de se démarquer
Marché visible
Marché caché
70% des recrutements
Marché caché
L’entreprise ne diffuse pas son besoin en recrutement (candidatures spontanées, réseaux perso et pro ...)
Moins de candidats
Peu de concurrence
Négociation plus facile
Le marché du travail
La diffusion d’une offre sur internet
La consultation de profils et CV en ligne
La diffusion d'une offre dans la presse papier
Les salons et forums de l'emploi
Les candidatures spontanées
Les réseauxsociaux
Le réseau professionnel
02
Le curriculum vitae (CV)
Le CV
Activité en sous-groupe (Match CV)
Noter les points positifs et les axes d’amélioration des CV présentés
10 minutes
10min
Un CV adapté
La première impression est visuelle
Visuel
Format
Facile à lire et à comprendre (FALC) 1 couleur dominante 1 couleur douce Typographie lisible et standard
PDF A4 1 seule page
Outils facilitants
Création d'un CV
CVDesignR
Site internet qui permet de créer en toute simplicité un CV et/ou une lettre de motivation design, moderne et gratuitement
Un CV complet
Le contenu doit être complet, précis et court
Profil
Expériences
Formations
Compétences
L'année Le lieu Le poste Un détail de mission spécifique Classement anti-chronologique
Nom et prénom Date de naissance Numéro de téléphone Adresse mail Secteur géographique
L'année Le lieu Le titre Classement anti-chronologique
Savoir-faire Savoir-être Séparer les 2 catégories
Les compétences
Activité carrousel
Lister des exemples pour le thème inscrit sur votre feuille
3x 5minutes
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Les compétences
Récapitulatif des 3 types de compétences
Savoir / La connaissance
Savoir-faire / La pratique
Savoir-être / Les attitudes
Le savoir correspond à l’ensemble des connaissances acquises au cours d'une formation, du parcours scolaire, universitaire et professionnel.
Le savoir-faire désigne la compétence professionnelle pratique. En un mot, le savoir-faire représente l’expérience professionnelle.
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d’une personne.
Comment le verbaliser ?Je connais + nom
Comment le verbaliser ?Je sais + verbe d'action
Comment le verbaliser ?Je suis + adjectif
EXEMPLES
Exemples
EXEMPLES
Outils facilitants
France Travail
DataEmploi
Metierscope
Retrouvez toutes les informations sur
les métiers, les compétences et les services utiles pour mettre en place votre projet
Obtenir les informations essentielles pour décrypter le marché du travail sur le territoire de votre choix
Frise de satisfaction
Votre avis compte
Individuel Inscrire ses initiales sur la frise en fonction de sa satisfaction
5min
MERCI
Intervention Extérieure - Thème 1 & 2
Mathilde Fchn
Created on January 13, 2026
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France Travail
Intervention extérieure Thème 1 & 2Mieux se connaître et se projeter dans le futur Faire le point sur ses compétences et les valoriser Connaître les attentes des recruteurs et le marché du travail local pour se situer
ICE BREAKER
2 TYPES DE PERSONNES
5min
Charte de vie en groupe
Règles communes pour mieux vivre ensemble en respectant les besoins et les droits de chacun·e
01 Respect mutuel
02 Ouverture d'esprit
C'est une valeur qui contribue à la sérénité et à la stabilité du groupe
Accepter et comprendre les idées différentes pour la cohésion du groupe
03 Collaboration
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01
Le marché du travail
Le marché du travail
Définir le marché du travail
Le marché du travail, qu'est-ce que c'est ?
Le marché du travail
Définir le marché du travail
Le marché du travail est l'espace où se rencontre l'offre de travail (les personnes qui cherchent des emplois) et la demande de travail (les employeurs qui cherchent à embaucher). C'est un système dans lequel des individus offrent leurs compétences et leur temps en échange d'une rémunération, et où les entreprises cherchent à recruter ces personnes pour répondre à leurs besoins en main-d'œuvre. Les conditions de travail, les salaires, et les types de contrats sont déterminés par des normes et règlements qui peuvent varier en fonction des pays et des secteurs économiques.
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Marché ouvert et caché
30% des recrutements Marché visible L’entreprise a un besoin et le diffuse (Site d’offres d’emploi, presse, intérim …)
Beaucoup de candidats Plus difficile de se démarquer
Marché visible
Marché caché
70% des recrutements Marché caché L’entreprise ne diffuse pas son besoin en recrutement (candidatures spontanées, réseaux perso et pro ...)
Moins de candidats Peu de concurrence Négociation plus facile
Le marché du travail
La diffusion d’une offre sur internet
La consultation de profils et CV en ligne
La diffusion d'une offre dans la presse papier
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Les candidatures spontanées
Les réseauxsociaux
Le réseau professionnel
02
Le curriculum vitae (CV)
Le CV
Activité en sous-groupe (Match CV)
Noter les points positifs et les axes d’amélioration des CV présentés
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Un CV adapté
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Facile à lire et à comprendre (FALC) 1 couleur dominante 1 couleur douce Typographie lisible et standard
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L'année Le lieu Le poste Un détail de mission spécifique Classement anti-chronologique
Nom et prénom Date de naissance Numéro de téléphone Adresse mail Secteur géographique
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Savoir-faire Savoir-être Séparer les 2 catégories
Les compétences
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Savoir-être
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Récapitulatif des 3 types de compétences
Savoir / La connaissance
Savoir-faire / La pratique
Savoir-être / Les attitudes
Le savoir correspond à l’ensemble des connaissances acquises au cours d'une formation, du parcours scolaire, universitaire et professionnel.
Le savoir-faire désigne la compétence professionnelle pratique. En un mot, le savoir-faire représente l’expérience professionnelle.
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d’une personne.
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