Stratégie de sourcing 2026

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Stratégie de sourcing 2026

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Priorisation du sourcing

Notre intention :

• AFR Stratégie :
• sourcing de fond pour gestion vivier et besoins courants
• sourcing ponctuel pour besoin spécifique
• Distinctionsourcing et notoriété
• Distinction acteurs internes/externes

Rappel : La priorité du groupe reste la fidélisation

La stratégie sourcing 2026 par typologie d'agence

Par marque :

et autres marques assimilées

Timeline de priorisation du sourcing

et autres marques assimilées

1 1- Jobdating

Action de sourcing direct

Synergie réseau Actual

Ancrage territorial "Faire du travail une chance"

9 - CVthèques

Notoriété, visibilité, marque employeur

1 - Gérer son vivier

4 - S'appuyer sur Envergure

1 0- Autres actions de communications

3 - S'appuyer sur le passage agence

5 - Diffuser ces besoins à son réseau et parrainer

6 - S'appuyer sur les partenaires institutionnels et locaux

8 - Booster de vos besoins

7 - Diffusion d'offres d'emploi auprès des jobboards payants

2 - S'appuyer sur les agences de son territoire

Coûts financiers modérés à élevés

Coûts financiers faibles

Offre jobboards et CVthèques 2026

et autres marques assimilées

Offre d'emploi CVthèque

Timeline de priorisation du sourcing

1 1- Jobdating

Action de sourcing direct

Synergie réseau Actual

Ancrage territorial "Faire du travail une chance"

9 - CVthèques

Notoriété, visibilité, marque employeur

1 - Gérer son vivier

4 - S'appuyer sur Envergure

1 0- Autres actions de communications

3 - S'appuyer sur le passage agence

5 - Diffuser ces besoins à son réseau et parrainer

6 - S'appuyer sur les partenaires institutionnels et locaux

8 - Booster de vos besoins

7 - Diffusion d'offres d'emploi auprès des jobboards payants

2 - S'appuyer sur les agences de son territoire

Coûts financiers modérés à élevés

Coûts financiers faibles

Offre jobboards et CVthèque 2026

Offre d'emploi CVthèque

Timeline de priorisation du sourcing

Action de sourcing direct

Synergie réseau Actual

7- Jobdating

Ancrage territorial "Faire du travail une chance"

8 - CVthèques

Notoriété, visibilité, marque employeur

1 - Gérer son vivier

4 - S'appuyer sur Envergure

9 - Autres actions de communications

5 - Diffuser ces besoins à son réseau et parrainer et sur la plateforme de l'inclusion

3 - S'appuyer sur le passage agence

10 - Diffusion d'offres d'emploi à d'autres acteurs externes

6 - S'appuyer sur les partenaires institutionnels et locaux

2 - S'appuyer sur les agences de son territoire

Coûts financiers élevés et peu adapté à la cible ergos

Coûts financiers faibles

Offre jobboards et CVthèque 2026

Offre d'emploi CVthèque

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