Projeto Mentoria
A última missão
Uma história repleta de empatia e cooperação que permitiu a criação de laços duradouros entre Mentorandos/as e Mentores/as.
Ao longo deste caminho criaram laços, aprenderam a confiar e descobriram a força da entreajuda.
Mas algo inesperado aconteceu: os valores que unem as pessoas começaram a desaparecer do nosso mundo.
Para evitar que isso aconteça, é necessário recuperar os valores das Relações escondidos em diferentes desafios. Cada valor só pode ser recuperado se o grupo trabalhar em conjunto tal como o fizeram durante o projeto de mentoria.
Encontrem, no meio da confusão as palavras. "Quando reconhecerem aquilo que é essencial, o caminho começará a abrir-se."
Enigma das palavras perdidas
Entre estas letras estão escondidas as palavras que marcaram todo o vosso percurso. São elas que sustentam qualquer relação verdadeira!
Bom trabalho!
Os símbolos representam ideias e valores, mas, com o tempo, passaram a ser usados sem reflexão. De tanto serem repetidos e retirados do seu contexto, perderam o significado profundo e tornaram-se apenas imagens familiares. O problema não é a falta de símbolos, mas a falta de atenção ao que realmente significam.
Associa cada símbolo visual da missão que se segue à frase ou valor que melhor a representa. "Quando o símbolo e o significado se reencontram, a ligação é restaurada".
Bravo!
A amizade permite constuir caminhos entre pessoas diferentes.
Crescer juntos leva tempo e paciência.
Confiar é criar ligações que nos ajudam a vencer desafios.
Cada pessoa é importante para completar um todo.
Ouvir com atenção é uma forma de cuidar.
A ajuda certa protege sem prender.
A amizade é o laço que nos mantém unidos.
Caminhar lado a lado é melhor do que ir sozinho.
Quando há união, os problemas apertam menos.
Um pequeno gesto pode iluminar alguém.
O apoio certo orienta-nos nas decisões.
A confiança abre novas possibilidades.
VALIDAR
O que realmente aprenderam sobre estar uns com os outros?
Conhecer os valores é importante, mas compreendê-los faz toda a diferença. Responde às questões do desafio que se segue. "Cada resposta certa fortalece o grupo e ilumina o caminho."
Pergunta 1 /12
Um colega falhou uma tarefa de grupo e o trabalho ficou incompleto. Das situações que se seguem qual a que melhor demonstra confiança e responsabilidade?
Criticar o colega responsável pelo grupo.
Fazer tudo sozinho para não perder tempo.
Falar com o colega, perceber o que aconteceu e reorganizar o trabalho.
Ignorar o problema
Pergunta 2 /12
No grupo de mentoria, quando há necessidade de tomar uma decisão...
Não questionas as decisões.
Concordas sempre com o outro.
Falas com o outro, mantendo o diálogo e o respeito.
Evitas conflitos a qualquer custo.
Pergunta 3 /12
Quando um/a mentorando/a pede ajuda várias vezes acerca do mesmo assunto qual é a melhor atitude que o/a mentor/a pode ter?
Ajudar a pensar no processo, não apenas na resposta.
Ficar impaciente.
Dizer para tentar sozinho/a.
Dar a resposta diretamente.
Pergunta 4 /12
Qual das situações que se segue demonstra entreajuda verdadeira?
Ajudar para receber algo em troca.
Ajudar apenas os amigos.
Ajudar mesmo quando não há benefício pessoal.
Ajudar apenasquando é obrigatório.
Pergunta 5 /12
Um/a colega partilha uma dificuldade pessoal. O que irá fortalecer mais a amizade?
Dar conselhos imediatos.
Ouvir, respeitar e manter a confidencialidade.
Mudar de assunto.
Contar a outros para pedir opinião.
Pergunta 6 /12
Num trabalho em equipa surgem opiniões diferentes. A melhor forma de resolver a situação é...
Deixar o líder decidir tudo.
Votar e ignorar os restantes.
Ouvir todas as ideias e procurar uma solução comum.
Manter apenas a ideia inicial.
Pergunta 7 /12
Pedir ajuda no momento certo é importante porque...
Mostra dependência.
Passas a responsabilidade para o outro.
Evita esforço.
Permite aprender e evitar erros maiores.
Pergunta 8 /12
A confiança entre mentor/a e mentorando/a constrói-se principalmente através de...
Autoridade.
Resultados rápidos.
Regrasrígidas.
Coerência entre o que se diz e o que se faz.
Pergunta 9 /12
Se um/a colega comete um erro que afeta o grupo, a atitude mais correta a ter é...
Apontar o erro publicamente.
Falar de forma respeitosa e procurar soluções.
Ignorar para evitar conflitos.
Exluir o/a colega.
Pergunta 10 /12
O que significa trabalhar em equipa?
Só os melhores participam.
Cada um faz a sua parte sem falar.
Seguir sempre o líder.
Todos contribuem parao mesmo objetivo.
Pergunta 11 /12
Para que o projeto de mentoria seja bem-sucedido, qual das situações que se seguem é a condição ideal...
O/A mentor/a ensina e o/a mentorando/a aprende.
Ambos aprendem e evoluem com a relação.
Apenas o/a mentor/a evolui.
O objetivo é apenas académico.
Pergunta 12 /12
A amizade verdadeira num grupo revela-se sobretudo...
Nos momentos de sucesso.
Na ausência de conflitos.
Quando tudo corre bem.
Nos desafios e dificuldades partilhados.
Não parece certo!
Pensa bem e volta a tentar!
Nem sempre é fácil saber como agir. Cada situação exige uma qualidade diferente.
Para cada situação apresentada neste desafio, identifiquem a qualidade essencial para lidar com ela da melhor forma. "As vossas decisões/escolhas revelam os valores que carregam no vosso coração."
Um/a colega está triste, mas não consegue explicar o que sente.
Um erro aconteceu, mas é preciso tentar novamente.
Responsabilidade
Escuta ativa
Parabéns!
Alguém demora mais tempo a aprender e sente-se frustrado.
Há opiniões diferentes dentro do grupo.
Confiança
Coragem
Vamos lá pensar um pouco. Agrupem cada dilema apresentado com a qualidade necessária para resolver as situações.
É preciso falar sobre algo difícil sem magoar o outro.
Uma tarefa só pode ser concluída com ajuda mútua.
Paciência
Colaboração
Sentem-se seguros para partilhar dificuldades e pedir ajuda, sabendo que o grupo os irá apoiar.
Um/a mentorando/a tem medo de tentar algo de novo.
Persistência
Empatia
O grupo precisa de cumprir um compromisso assumido.
Durante a mentoria, foi preciso mudar estratégias porque algo não estava a resultar.
Flexibilidade
Autoconfiança
Um/a mentorando/a não acredita que é capaz.
Houve um momento em que ouvir foi mais importante do que falar.
Comunicação
Respeito
A história interrompida
Faltam palavras... e sem elas, a história não faz sentido. Tal como nas relações humanas, são as escolhas que fazemos que dão o significado.
Completa o texto que se segue com a ajuda das opções dadas. "Quando a história estiver completa, a missão estará cumprida."
Nas relações com os outros, fazemos escolhas que influenciam o grupo. Quando alguém está desmotivado, o primeiro passo é a pois ajuda a compreender o que o outro sente e demonstra . Ajudar não é fazer tudo pelo outro, mas construir , percebendo que e que todos podem precisar de apoio.
Decisões tomadas sem diálogo podem gerar , por isso comunicar de forma respeitosa é essencial para manter . Quando surgem conflitos, é importante , mesmo que isso exija . Na mentoria, a aprendizagem acontece com uma , onde apoiar o outro também desenvolve . Pequenos gestos fazem a diferença porque , mostrando que cuidar do outro é uma consciente.
Fantástico!
- escuta
- pressa
- crítica
- indiferença
Estás a ir muito bem! Se continuares assim, vais conseguir.
- empatia
- competição
- distração
- medo
- confiança
- distância
- dependência
- conflito
- todos erram
- ninguém precisa de ajuda
- pedir ajuda é fraqueza
- só alguns têm dificuldades
- exclusão
- união
- cooperação
- crescimento
- relações saudáveis
- silêncio
- desinteresse
- conflito
- dialogar e procurar soluções
- evitar o problema
- escolher um lado
- afastar-se
- coragem
- medo
- indiferença
- pressa
- responsabilidade
- isolamento
- egoísmo
- desinteresse
- troca
- competição
- imposição
- controlo
- fortalecem o grupo
- passam despercebidos
- não mudam nada
- criam conflitos
- escolha
- obrigação
- perda de tempo
- fraqueza
respostas erradas
XX
respostas certas
XX
Validar
Parabéns!
Chegaram ao fim do nosso Escape Game e, ao longo deste caminho, mostraram o que significa trabalhar juntos, confiar uns nos outros e apoiar-se mutuamente. Criaram laços, aprenderam a descobrir a força da entreajuda e, mais importante, provaram que quando nos unimos, conseguimos superar qualquer desafio.
Que esta experiência seja um lembrete de que a verdadeira força está na colaboração e na amizade.
"A perseverança e o foco prático conduzem a resultados sustentáveis".
recomeçar
A ÚLTIMA MISSÃO
otiliaalmeida869
Created on January 12, 2026
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Projeto Mentoria
A última missão
Uma história repleta de empatia e cooperação que permitiu a criação de laços duradouros entre Mentorandos/as e Mentores/as.
Ao longo deste caminho criaram laços, aprenderam a confiar e descobriram a força da entreajuda.
Mas algo inesperado aconteceu: os valores que unem as pessoas começaram a desaparecer do nosso mundo.
Para evitar que isso aconteça, é necessário recuperar os valores das Relações escondidos em diferentes desafios. Cada valor só pode ser recuperado se o grupo trabalhar em conjunto tal como o fizeram durante o projeto de mentoria.
Encontrem, no meio da confusão as palavras. "Quando reconhecerem aquilo que é essencial, o caminho começará a abrir-se."
Enigma das palavras perdidas
Entre estas letras estão escondidas as palavras que marcaram todo o vosso percurso. São elas que sustentam qualquer relação verdadeira!
Bom trabalho!
Os símbolos representam ideias e valores, mas, com o tempo, passaram a ser usados sem reflexão. De tanto serem repetidos e retirados do seu contexto, perderam o significado profundo e tornaram-se apenas imagens familiares. O problema não é a falta de símbolos, mas a falta de atenção ao que realmente significam.
Associa cada símbolo visual da missão que se segue à frase ou valor que melhor a representa. "Quando o símbolo e o significado se reencontram, a ligação é restaurada".
Bravo!
A amizade permite constuir caminhos entre pessoas diferentes.
Crescer juntos leva tempo e paciência.
Confiar é criar ligações que nos ajudam a vencer desafios.
Cada pessoa é importante para completar um todo.
Ouvir com atenção é uma forma de cuidar.
A ajuda certa protege sem prender.
A amizade é o laço que nos mantém unidos.
Caminhar lado a lado é melhor do que ir sozinho.
Quando há união, os problemas apertam menos.
Um pequeno gesto pode iluminar alguém.
O apoio certo orienta-nos nas decisões.
A confiança abre novas possibilidades.
VALIDAR
O que realmente aprenderam sobre estar uns com os outros?
Conhecer os valores é importante, mas compreendê-los faz toda a diferença. Responde às questões do desafio que se segue. "Cada resposta certa fortalece o grupo e ilumina o caminho."
Pergunta 1 /12
Um colega falhou uma tarefa de grupo e o trabalho ficou incompleto. Das situações que se seguem qual a que melhor demonstra confiança e responsabilidade?
Criticar o colega responsável pelo grupo.
Fazer tudo sozinho para não perder tempo.
Falar com o colega, perceber o que aconteceu e reorganizar o trabalho.
Ignorar o problema
Pergunta 2 /12
No grupo de mentoria, quando há necessidade de tomar uma decisão...
Não questionas as decisões.
Concordas sempre com o outro.
Falas com o outro, mantendo o diálogo e o respeito.
Evitas conflitos a qualquer custo.
Pergunta 3 /12
Quando um/a mentorando/a pede ajuda várias vezes acerca do mesmo assunto qual é a melhor atitude que o/a mentor/a pode ter?
Ajudar a pensar no processo, não apenas na resposta.
Ficar impaciente.
Dizer para tentar sozinho/a.
Dar a resposta diretamente.
Pergunta 4 /12
Qual das situações que se segue demonstra entreajuda verdadeira?
Ajudar para receber algo em troca.
Ajudar apenas os amigos.
Ajudar mesmo quando não há benefício pessoal.
Ajudar apenasquando é obrigatório.
Pergunta 5 /12
Um/a colega partilha uma dificuldade pessoal. O que irá fortalecer mais a amizade?
Dar conselhos imediatos.
Ouvir, respeitar e manter a confidencialidade.
Mudar de assunto.
Contar a outros para pedir opinião.
Pergunta 6 /12
Num trabalho em equipa surgem opiniões diferentes. A melhor forma de resolver a situação é...
Deixar o líder decidir tudo.
Votar e ignorar os restantes.
Ouvir todas as ideias e procurar uma solução comum.
Manter apenas a ideia inicial.
Pergunta 7 /12
Pedir ajuda no momento certo é importante porque...
Mostra dependência.
Passas a responsabilidade para o outro.
Evita esforço.
Permite aprender e evitar erros maiores.
Pergunta 8 /12
A confiança entre mentor/a e mentorando/a constrói-se principalmente através de...
Autoridade.
Resultados rápidos.
Regrasrígidas.
Coerência entre o que se diz e o que se faz.
Pergunta 9 /12
Se um/a colega comete um erro que afeta o grupo, a atitude mais correta a ter é...
Apontar o erro publicamente.
Falar de forma respeitosa e procurar soluções.
Ignorar para evitar conflitos.
Exluir o/a colega.
Pergunta 10 /12
O que significa trabalhar em equipa?
Só os melhores participam.
Cada um faz a sua parte sem falar.
Seguir sempre o líder.
Todos contribuem parao mesmo objetivo.
Pergunta 11 /12
Para que o projeto de mentoria seja bem-sucedido, qual das situações que se seguem é a condição ideal...
O/A mentor/a ensina e o/a mentorando/a aprende.
Ambos aprendem e evoluem com a relação.
Apenas o/a mentor/a evolui.
O objetivo é apenas académico.
Pergunta 12 /12
A amizade verdadeira num grupo revela-se sobretudo...
Nos momentos de sucesso.
Na ausência de conflitos.
Quando tudo corre bem.
Nos desafios e dificuldades partilhados.
Não parece certo!
Pensa bem e volta a tentar!
Nem sempre é fácil saber como agir. Cada situação exige uma qualidade diferente.
Para cada situação apresentada neste desafio, identifiquem a qualidade essencial para lidar com ela da melhor forma. "As vossas decisões/escolhas revelam os valores que carregam no vosso coração."
Um/a colega está triste, mas não consegue explicar o que sente.
Um erro aconteceu, mas é preciso tentar novamente.
Responsabilidade
Escuta ativa
Parabéns!
Alguém demora mais tempo a aprender e sente-se frustrado.
Há opiniões diferentes dentro do grupo.
Confiança
Coragem
Vamos lá pensar um pouco. Agrupem cada dilema apresentado com a qualidade necessária para resolver as situações.
É preciso falar sobre algo difícil sem magoar o outro.
Uma tarefa só pode ser concluída com ajuda mútua.
Paciência
Colaboração
Sentem-se seguros para partilhar dificuldades e pedir ajuda, sabendo que o grupo os irá apoiar.
Um/a mentorando/a tem medo de tentar algo de novo.
Persistência
Empatia
O grupo precisa de cumprir um compromisso assumido.
Durante a mentoria, foi preciso mudar estratégias porque algo não estava a resultar.
Flexibilidade
Autoconfiança
Um/a mentorando/a não acredita que é capaz.
Houve um momento em que ouvir foi mais importante do que falar.
Comunicação
Respeito
A história interrompida
Faltam palavras... e sem elas, a história não faz sentido. Tal como nas relações humanas, são as escolhas que fazemos que dão o significado.
Completa o texto que se segue com a ajuda das opções dadas. "Quando a história estiver completa, a missão estará cumprida."
Nas relações com os outros, fazemos escolhas que influenciam o grupo. Quando alguém está desmotivado, o primeiro passo é a pois ajuda a compreender o que o outro sente e demonstra . Ajudar não é fazer tudo pelo outro, mas construir , percebendo que e que todos podem precisar de apoio. Decisões tomadas sem diálogo podem gerar , por isso comunicar de forma respeitosa é essencial para manter . Quando surgem conflitos, é importante , mesmo que isso exija . Na mentoria, a aprendizagem acontece com uma , onde apoiar o outro também desenvolve . Pequenos gestos fazem a diferença porque , mostrando que cuidar do outro é uma consciente.
Fantástico!
Estás a ir muito bem! Se continuares assim, vais conseguir.
respostas erradas
XX
respostas certas
XX
Validar
Parabéns!
Chegaram ao fim do nosso Escape Game e, ao longo deste caminho, mostraram o que significa trabalhar juntos, confiar uns nos outros e apoiar-se mutuamente. Criaram laços, aprenderam a descobrir a força da entreajuda e, mais importante, provaram que quando nos unimos, conseguimos superar qualquer desafio.
Que esta experiência seja um lembrete de que a verdadeira força está na colaboração e na amizade.
"A perseverança e o foco prático conduzem a resultados sustentáveis".
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