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La Escuela de Buen Gobierno es un portal electrónico desarrollado y administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG), que tiene como propósito principal ofrecer acciones de capacitación orientadas a dignificar el servicio público y fomentar una conducta íntegra entre las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal. Su aplicación se fundamenta en las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal.

Enfoques de capacitación

En apego a la línea de Capacitación Profesionalizante Continua y con el propósito de fortalecer los conocimientos técnicos, así como promover comportamientos éticos, la oferta de capacitación del portal está divida en tres enfoques de conocimiento:

Conocimientos Focalizados

Conocimientos Generales

ConocimientosEspecializados

Oferta de capacitación

Haz clic en el título para mostrar u ocultar las opciones:

Integridad y buen gobierno

Cursos centrados en el marco legal, la prevención de conductas ilícitas y el funcionamiento del Sistema Nacional Anticorrupción.

Gestión Documental y Archivística

Esta es la categoría más técnica y extensa del nuevo catálogo, enfocada en el cumplimiento de la Ley General de Archivos.

Derechos Humanos, Inclusión y Cultura de Paz

Formación en dignidad humana, equidad y erradicación de conductas violentas.

Administración Pública

Estructura operativa del Estado, adquisiciones y obras públicas.

Desarrollo Humano y Organizacional

Cursos centrados en Habilidades de liderazgo, integración de equipos y ambiente laboral.

Comunicación y Habilidades Profesionales

Herramientas transversales para la eficacia administrativa.

Especialización y Seguridad Técnica

Conocimientos específicos de finanzas y protección digital.

Integridad y buen gobierno

Haz clic en en cada número para ver las opciones:

01

Ciencias del Comportamiento en el Combate a la Corrupción

02

Elementos para combatir el cohecho internacional

03

Ética e integridad pública para un buen gobierno

04

Gestión de Riesgos de Corrupción: del tratamiento a la difusión

05

Identificación y control de riesgos para coadyuvar una gestión eficaz con probidad

06

Implicaciones de los Derechos Humanos en la Lucha Anticorrupción

07

Introducción al Análisis de Riesgos de Corrupción

08

Introducción al Sistema Nacional Anticorrupción

09

Nuevo paradigma de los OIC

10

Prevención de delitos electorales y responsabilidades administrativas

11

Responsabilidades administrativas de las personas servidoras públicas

Gestión documental y archivística

Haz clic en en cada número para mostrar las opciones:

01

Auditorías Archivísticas

02

Cumplimiento de la Ley General de Archivos y Normatividad en Materia de Archivos

03

Elaboración de la Guía de Archivo

04

Elaboración del Cuadro General de Clasificación Archivística y Catálogo de Disposición Documental

05

Gestión documental en la Administración Pública Federal

06

Procesos Técnicos del Archivo de Concentración

07

Procesos Técnicos del Archivo de Trámite

08

Procesos Técnicos del Archivo Histórico

09

Programa Anual de Desarrollo Archivístico (PADA)

10

Trámite de Dictamen de Destino Final, Bajas Documentales y Transferencias Secundarias

11

Unidad de Correspondencia y Gestión Documental

12

Valoración Documental y Grupo Interdisciplinario

Derechos Humanos, Inclusión y Cultura de Paz

07

Masculinidades Libres de Violencia y por la Paz

08

Programa intensivo de formación en derechos humanos

09

Súmate al Protocolo

01

ABC de los derechos humanos

10

Uso del lenguaje incluyente y no sexista: recomendaciones básicas

Curso especializado en Sistemas de protección de los derechos humanos en México

02

11

Vida sin violencia

03

Derechos humanos en el servicio público

12

Violencia política contra las mujeres en razón de género

04

Diplomado en Justicia restaurativa

Diversidad y derechos lingüísticos de los pueblos indígenas de México

05

Enfoque de derechos humanos en el servicio público

06

Administración Pública

01

El Servicio Público. Servir mejor a la sociedad

02

Introducción a la Administración Pública Federal.

03

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

04

Política de Austeridad

Reforma a la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

05

Desarrollo Humano y Organizacional

01

Espacios laborales libres de violencia

02

Evaluación del desempeño del personal operativo

03

Liderazgo y motivación para directivos en el sector público

04

Mejora del Clima Organizacional en la APF

05

Trabajo en equipo

Comunicación y habilidades profesionales

04

Comunicación asertiva en el ámbito del servicio público

03

Fundamentos de la escritura

02

Introducción a los proyectos de investigación

01

Lenguaje Ciudadano

Especialización y Seguridad Técnica

01

Amenazas digitales y seguridad de la información

02

Diplomado en educación financiera

Rutas de aprendizaje

Es una secuencia organizada de contenidos formativos que te guían desde tus conocimientos actuales hasta el dominio de nuevas habilidades técnicas y transversales. Al seguir una ruta, aseguras un aprendizaje continuo, coherente y alineado con los estándares de modernización del Estado, optimizando tu tiempo y potenciando tu perfil profesional.

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Dirección de Capacitación y Certificación de Capacidades Profesionales

Este programa de capacitación integral tiene como fin proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para transformar positivamente el entorno laboral dentro de las instituciones del Estado.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas participantes sean capaces de proponer estrategias efectivas para la mejora del clima y la cultura organizacional en la Administración Pública Federal (APF). A través de herramientas y prácticas transformadoras, el curso busca que la persona servidora pública promueva activamente la integridad, la transparencia y el desarrollo profesional dentro de su centro de trabajo.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos diseñados para diagnosticar y mejorar el ambiente laboral:

• Fundamentos y Antecedentes (Tema I): Introducción al estudio del clima y la cultura organizacional, incluyendo sus antecedentes específicos dentro de la APF.
• Metodología de Diagnóstico (Tema II): Análisis detallado de la Metodología de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) como herramienta de medición.
• Estrategias de Cambio (Tema III): Instruye a la persona participante sobre prácticas concretas de transformación para fortalecer el clima y la cultura institucional.

Valor agregado

Este curso representa un pilar fundamental para el fortalecimiento del capital humano en el gobierno federal. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades para intervenir positivamente en su entorno, se fomenta una cultura organizacional basada en la ética y la profesionalización. Un clima laboral sano no solo incrementa la eficiencia operativa, sino que asegura que el servicio a la ciudadanía se brinde desde instituciones cohesionadas, transparentes y comprometidas con la integridad pública.

10 horas

Este programa de capacitación técnica especializada tiene como propósito estandarizar los criterios para la depuración y preservación definitiva de la documentación oficial, asegurando la integridad del patrimonio documental.

Propósito estratégico

El objetivo fundamental es que la persona participante domine los procesos técnicos y legales necesarios para determinar el destino final de los archivos. Esto permite que la persona servidora pública identifique con precisión qué documentos deben ser dados de baja y cuáles poseen un valor histórico que requiere su transferencia a un archivo permanente, garantizando la eficiencia en el uso de espacios de resguardo.

Estructura del contenido

El curso se divide en tres módulos que guían el flujo técnico del cierre del ciclo vital de los documentos:

• Fundamentación (Módulo 1): Establece los conceptos básicos y el marco normativo indispensable para realizar cualquier trámite de disposición documental de manera legal.
• Depuración técnica (Módulo 2): Detalla los pasos para realizar el proceso de baja documental de manera ordenada y documentada.
• Preservación (Módulo 3): Instruye sobre el proceso de transferencia secundaria, asegurando que la información de valor histórico sea entregada correctamente para su custodia definitiva.

Valor agregado

Este curso es vital para la correcta depuración de los archivos institucionales. Al capacitar a la persona servidora pública en estos procedimientos, se evita la eliminación accidental de información valiosa y se previene la acumulación de documentos innecesarios, fortaleciendo la transparencia y facilitando el cumplimiento de auditorías en materia de disposición documental.

03 horas

Este programa de capacitación tiene como fin proporcionar herramientas prácticas para fortalecer la colaboración y la sinergia entre los integrantes de las instituciones públicas.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante adquiera las herramientas necesarias para conducirse de manera activa y efectiva dentro de un equipo de trabajo. El curso busca que la persona servidora pública incremente el desempeño tanto a nivel institucional como personal, fomentando una cultura de cooperación que impacte positivamente en los resultados del sector público.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de cinco ejes temáticos diseñados para integrar y potenciar los grupos de trabajo:

• Fundamentos (Tema I): Introduce las nociones generales sobre la dinámica de los grupos humanos en el entorno laboral.
• Dinámica Colaborativa (Tema II): Explora a profundidad el concepto y la importancia del trabajo en equipo.
• Habilidades Interpersonales (Tema III): Analiza las capacidades y actitudes requeridas para trabajar armoniosamente en grupo.
• Gestión de Equipos (Tema IV): Instruye a la persona participante sobre cómo integrar un equipo de trabajo de manera sólida.
• Cierre (Tema V): Presenta las conclusiones y reflexiones finales para la aplicación práctica de lo aprendido.

Valor agregado

Este curso es fundamental para romper los silos institucionales y promover una gestión pública más cohesionada. Al dotar a la persona servidora pública de actitudes y capacidades colaborativas, se asegura una administración más ágil y orientada a objetivos comunes. Esto fortalece la integridad de los procesos gubernamentales y garantiza que el capital humano trabaje en un ambiente de apoyo mutuo, optimizando la entrega de servicios a la ciudadanía.

20 horas

Este programa de capacitación tiene como propósito garantizar que las instituciones cumplan con el marco legal que rige la organización y conservación de la documentación oficial en México.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante domine los conceptos y fundamentos de la Ley General de Archivos. El curso busca asegurar que las instituciones gestionen su información documental de manera adecuada, protegiendo la memoria institucional y garantizando el derecho a la verdad y el acceso a la información

Estructura del contenido

El curso se desarrolla a través de tres módulos clave que abarcan desde la teoría hasta las consecuencias legales:

• Marco Legal (Módulo 1): Introducción general a la Ley General de Archivos y sus alcances.

• Obligaciones Institucionales (Módulo 2): Detalle de las responsabilidades específicas que deben asumir los sujetos obligados por la ley.

• Consecuencias Jurídicas (Módulo 3): Análisis de las sanciones y repercusiones derivadas del incumplimiento de la normatividad archivística.

Valor agregado

Este curso es fundamental para la prevención de faltas administrativas y penales. Al proporcionar una visión clara sobre las responsabilidades y sanciones, empodera a la persona servidora pública para implementar procesos de archivo que no solo faciliten la transparencia, sino que también brinden seguridad jurídica a la institución ante cualquier proceso de fiscalización o auditoría.

03 horas

Este curso ha sido diseñado entre la Dirección General de Cooperación Técnica de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno y Fiscalía General de la República para fortalecer las capacidades de respuesta del Estado mexicano frente a prácticas de corrupción transnacional, alineándose con compromisos internacionales en la materia.

Propósito estratégico

El objetivo principal es que las personas servidoras públicas comprendan la relevancia crítica de combatir el cohecho internacional. Esto no solo responde a una necesidad de integridad institucional, sino también al cumplimiento de las obligaciones legales y tratados internacionales contraídos por México.

Estructura del contenido

El programa académico se articula en cuatro ejes temáticos que cubren el ciclo completo de atención al fenómeno:

• Conceptualización (Tema I): Definición clara de la corrupción y el cohecho para establecer una base técnica común.

• Identificación (Tema II): Herramientas y criterios para la detección oportuna de actos de cohecho en contextos internacionales.

• Acción legal (Tema III): Protocolos y mecanismos para realizar la denuncia de estos ilícitos de manera adecuada.

• Prevención (Tema IV): Estrategias y medidas proactivas para mitigar los riesgos de cohecho antes de que ocurran.

Valor agregado

Se enfoca específicamente en la dimensión internacional del cohecho. Al integrar la visión de la Fiscalía General de la República, aporta un enfoque práctico sobre la detección y denuncia, asegurando que las personas servidoras públicas identifiquen cómo actuar ante situaciones que trascienden las fronteras nacionales.

10 horas

Este programa de formación general, desarrollado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, proporciona un marco normativo esencial para asegurar que el ejercicio de la función pública se realice bajo los más altos estándares de legalidad y ética profesional.

Propósito estratégico

El objetivo central es que la persona servidora pública comprenda integralmente los principios constitucionales y legales que rigen su actuación. El curso busca prevenir irregularidades mediante el conocimiento de las faltas administrativas y sus consecuencias, promoviendo un desempeño institucional íntegro, ético y transparente en apego a la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA).

Estructura del contenido

El aprendizaje se organiza en cuatro pilares temáticos fundamentales:

• Marco Ético y Normativo (Tema I): Analiza las nociones y directrices básicas que deben guiar a toda persona servidora pública.
• Regímenes de Responsabilidad (Tema II): Explora las distintas obligaciones y responsabilidades que emanan del cargo público.
• Régimen Sancionador (Tema III): Detalla la clasificación de las faltas administrativas y la aplicación de sus respectivas sanciones.
• Procedimiento y Autoridad (Tema IV): Describe el proceso legal para determinar responsabilidades y las autoridades facultadas para intervenir en dicho procedimiento.

Valor agregado

Este curso destaca por su enfoque preventivo y su alineación directa con la LGRA y la Constitución. Al dotar a la persona servidora pública de conocimientos claros sobre el procedimiento de responsabilidad administrativa y las autoridades competentes, se fortalece la seguridad jurídica dentro de las instituciones y se consolida un modelo de gestión pública basado en la transparencia y la rendición de cuentas.

10 horas

Este programa de formación introductoria, desarrollado por la Comisión de los Derechos Humanos de la Ciudad de México, tiene como fin establecer los fundamentos teóricos y prácticos para el reconocimiento y la protección de la dignidad humana en el ejercicio de la función pública y la vida cotidiana.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante logre valorar los derechos humanos mediante el análisis de sus fundamentos y marco teórico-conceptual. El curso busca que la persona servidora pública identifique la protección institucional de estos derechos y reconozca cómo se respetan o vulneran en el día a día, fortaleciendo así una cultura de legalidad y respeto.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla a través de cuatro módulos clave para la formación de una conciencia humanista:

• Fundamentos y protección (Módulo I): Analiza cuáles son los fundamentos de los derechos humanos y qué es lo que protegen.
• Definiciones esenciales (Módulo II): Explora la naturaleza y el concepto de qué son los derechos humanos.
• Marco jurídico (Módulo III): Identifica dónde se encuentran reconocidos formalmente los derechos humanos.
• Aplicación y defensa (Módulo IV): Instruye a la persona participante sobre cómo proteger los derechos humanos en la vida cotidiana.

Valor agregado

Este curso constituye el cimiento ético indispensable para cualquier persona servidora pública. Al dotar a la persona participante de una visión clara sobre la protección institucional de los derechos humanos, se fomenta un cambio en la cultura institucional que prioriza la dignidad de las personas. Esto asegura que el ejercicio de la autoridad se realice con integridad, previniendo vulneraciones y fortaleciendo el respeto por los derechos de la ciudadanía en cada proceso administrativo.

20 horas

Este programa, impartido por la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), ofrece un marco técnico robusto para que las instituciones mexicanas pasen del diagnóstico a la acción efectiva en la mitigación de prácticas ilícitas.

Propósito estratégico

El curso tiene como fin principal establecer un estándar metodológico para la Gestión de Riesgos de Corrupción (GRC). Busca que las personas participantes no solo identifiquen riesgos, sino que dominen las etapas críticas de tratamiento, seguimiento y comunicación para asegurar que las estrategias anticorrupción sean sostenibles y transparentes.

Estructura del contenido

El aprendizaje se organiza en tres fases progresivas:

• Fundamentación (Módulo 1): Clarifica conceptos clave y diferencia el análisis puntual (ARC) de la gestión integral (GRC), presentando diversas metodologías probadas.

• Mitigación (Módulo 2): Se enfoca en la toma de decisiones para elegir el tratamiento adecuado de cada riesgo e introduce el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión.

• Sostenibilidad (Módulo 3): Aborda la importancia del monitoreo continuo y la difusión transversal de los resultados para fomentar la rendición de cuentas.

Valor agregado

Este curso destaca por su enfoque en la implementación práctica. Al proporcionar herramientas digitales y metodologías de seguimiento, permite a las personas participantes identificar las políticas teóricas y los sistemas operativos de vigilancia, asegurando que la gestión de riesgos no sea un proceso estático, sino una cultura de mejora continua y comunicación abierta dentro de la administración pública.

10 horas

Este programa de capacitación tiene como fin establecer las bases conceptuales y legales sobre las cuales se fundamenta la disciplina financiera y el uso responsable de los recursos en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante comprenda el marco conceptual y legal de la política de austeridad republicana. El curso busca que la persona servidora pública reconozca la importancia de su aplicación para la promoción de un buen gobierno, optimizando el gasto público bajo principios de ética y responsabilidad institucional.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos clave para la implementación de una cultura de distribución social y eficiencia:

• Preceptos de la Austeridad (Tema I): Analiza los principios fundamentales y la filosofía que sustenta el ahorro en la gestión pública.
• Marco normativo (Tema II): Examina las leyes y disposiciones jurídicas que regulan la aplicación de la austeridad en el Estado.
• Implementación de la política (Tema III): Instruye a la persona servidora pública sobre los mecanismos prácticos para ejecutar medidas de austeridad en sus funciones diarias.

Valor agregado

Este curso es una herramienta esencial para consolidar la integridad en la Administración Pública Federal. Al dotar a la persona servidora pública de conocimientos precisos sobre el uso eficiente de los recursos, se fomenta una administración más justa y transparente. Esto asegura que el ahorro institucional se traduzca en una mejor gestión del patrimonio nacional, fortaleciendo la confianza de la ciudadanía en las instituciones gubernamentales.

10 horas

CONOCIMIENTOS FOCALIZADOS

Se refiere a los conocimientos o prácticas por tipo de unidad o área específica, como:

• Unidades de Administración y Finanzas,
• Órganos Internos de Control,
• Áreas que atienden directamente a la población,
• Comités de Ética.

Este curso especializado, impartido por la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), propone un enfoque innovador para combatir la corrupción en México: el uso de las ciencias del comportamiento (psicología, economía conductual y neurociencias) para entender por qué las personas toman decisiones íntegras o corruptas.

Propósito estratégico

El objetivo central es dotar a las personas servidoras públicas y actores sociales de herramientas para identificar y mapear factores conductuales que influyen en actos de corrupción. En lugar de enfocarse solo en leyes y sanciones, el curso enseña a diseñar intervenciones que modifiquen el entorno para incentivar la honestidad.

Estructura del contenido

El programa se divide en cinco pilares fundamentales:

• Fundamentos (Módulo 1): Introducción al impacto del contexto y el uso de nudges (pequeños empujones) para guiar decisiones positivas.

• Psicología de la Corrupción (Módulo 2): Análisis de cómo los sesgos cognitivos y las normas sociales nublan el juicio ético.

• Metodología (Módulo 3): Técnicas de mapeo para detectar fallas en la información y puntos críticos de riesgo conductual.

• Herramientas Prácticas (Módulo 4): Uso de la "brújula ética" e incentivos para neutralizar negociaciones corruptas.

• Diseño y Validación (Módulo 5): Desarrollo de planes experimentales para asegurar que las soluciones propuestas realmente funcionen antes de implementarlas a gran escala.

Valor agregado

A diferencia de los cursos tradicionales de ética, este programa ofrece una metodología científica aplicada. Permite pasar de la teoría a la experimentación, brindando soluciones prácticas como el diseño de incentivos y la gestión de expectativas para construir una cultura de integridad basada en evidencia.

10 horas

Este programa de capacitación técnica, desarrollado por el Archivo General de la Nación, busca fortalecer la correcta gestión documental y la transparencia mediante el cumplimiento de la normatividad archivística nacional.

Propósito estratégico

El objetivo central es que la persona participante identifique con claridad los procesos y procedimientos que están sujetos a revisión y auditoría en materia de archivos. Esto asegura que las instituciones cumplan con sus obligaciones legales de preservación y organización de la memoria institucional de manera eficiente.

Estructura del contenido

El curso se articula en dos pilares fundamentales:

• Cumplimiento legal (Módulo 1): Presenta el esquema normativo vigente que rige las auditorías y las obligaciones de los sujetos obligados.

• Implementación operativa (Módulo 2): Define las estrategias prácticas y las líneas de acción necesarias para asegurar que los procesos archivísticos superen con éxito las evaluaciones de cumplimiento.

Valor agregado

A diferencia de otros cursos de gestión administrativa, este programa se enfoca específicamente en el carácter auditable de los archivos. Proporciona a la persona servidora pública las herramientas críticas para prevenir observaciones por parte de los órganos de fiscalización, garantizando que la documentación institucional no solo se conserve, sino que cumpla plenamente con los estándares legales de transparencia y acceso a la información.

03 horas

Este curso, impartido por la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), ofrece una base técnica esencial para la prevención proactiva, capacitando a las personas servidoras públicas en la detección temprana de vulnerabilidades institucionales.

Propósito estratégico

El objetivo fundamental es dotar a la persona participante de una metodología para el Análisis de Riesgos de Corrupción (ARC). Se busca que, mediante la revisión de procesos y el estudio de factores conductuales, se logre una identificación y evaluación precisa que permita priorizar acciones preventivas, especialmente dentro de los Sistemas Locales Anticorrupción.

Estructura del contenido

El curso se organiza de forma lógica para llevar el conocimiento teórico a la práctica institucional:

• Fundamentos metodológicos (Módulo 1): Establece las definiciones, tipologías de corrupción y la relevancia de analizar las causas raíz dentro de los procesos operativos.

• Proceso técnico del ARC (Módulo 2): Guía a la persona participante a través de las fases críticas de planeación, identificación conductual y evaluación de riesgos, definiendo claramente los insumos necesarios y productos esperados.

• Implementación y herramientas (Módulo 3): Se enfoca en la aplicación mediante disposiciones generales, manuales administrativos y herramientas de autodiagnóstico diseñadas para el sector público y programas sociales.

Valor agregado

La mayor fortaleza de este curso reside en su enfoque conductual para la identificación de riesgos. No se limita a una revisión administrativa, sino que profundiza en por qué ocurren las fallas de integridad, proporcionando a las personas servidoras públicas herramientas analíticas de vanguardia para realizar autodiagnósticos efectivos que fortalezcan sus respectivas instituciones.

10 horas

Este programa de formación especializada se enfoca en la etapa final del ciclo vital de los documentos, garantizando la preservación de la memoria institucional y el patrimonio documental de la nación.

Propósito estratégico

El objetivo fundamental es que la persona participante adquiera las capacidades técnicas para ejecutar los procedimientos propios de un Archivo Histórico. El curso busca asegurar que la persona servidora pública comprenda cómo tratar documentos con valor permanente, facilitando su conservación a largo plazo y su disponibilidad para la investigación y el escrutinio público.

Estructura del contenido

El aprendizaje se organiza en tres módulos que profundizan en la teoría y práctica de la conservación histórica:

• Fundamentos (Módulo 1): Establece los principios generales que rigen el tratamiento de los acervos históricos.
• Metodología (Módulo 2): Instruye sobre los principios archivísticos específicos aplicables a la documentación de conservación permanente.
• Acceso y difusión (Módulo 3): Combina la teoría archivística con el uso de instrumentos de descripción y consulta, herramientas esenciales para que la persona servidora pública pueda hacer accesible la información histórica a la sociedad.

Valor agregado

Este curso es clave para cerrar el ciclo de gestión documental con altos estándares de calidad. Al profesionalizar a la persona servidora pública en procesos de archivo histórico, se evita la pérdida de documentos de valor testimonial y se fortalece la transparencia, permitiendo que la administración pública mantenga un vínculo ordenado y profesional con su legado documental.

03 horas

Este programa de capacitación integral tiene como fin establecer las bases teóricas y prácticas necesarias para garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia desde el ámbito público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante obtenga conocimientos básicos para detectar la violencia contra las mujeres, comprender cómo prevenirla y aprender a brindar atención de primer contacto a las víctimas. El curso busca fortalecer las competencias de la persona servidora pública para asegurar el cumplimiento del derecho humano de las mujeres a la integridad y la seguridad

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en cinco etapas clave para la formación técnica y humana de la persona participante:

• Conceptualización y Contexto (Unidades I y II): Define qué es la violencia contra las mujeres y analiza las dinámicas de cómo y dónde ocurre esta problemática.
• Marco Político y Acción (Unidades III, IV y V): Expone la Política Nacional Integral en la materia e instruye a la persona servidora pública sobre métodos específicos de prevención y protocolos de atención de primer contacto para las víctimas.

Valor agregado

Este curso constituye una herramienta esencial para la profesionalización con perspectiva de género dentro del servicio público. Al dotar a la persona servidora pública de herramientas prácticas para la atención inicial, se mejora la respuesta institucional ante situaciones críticas, garantizando que el primer contacto con las víctimas sea digno, eficiente y revictimizante. Esto fortalece la integridad de las instituciones y promueve una cultura de respeto absoluto a los derechos de las mujeres.

20 horas

Este programa de formación especializada tiene como fin integrar el enfoque de derechos humanos en el quehacer gubernamental, fundamentando la actuación institucional en principios éticos y legales.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante sea capaz de reconocer los componentes elementales de los derechos humanos desde diversas perspectivas. El curso busca que la persona servidora pública comprenda la relación entre la legalidad, la ética y las obligaciones del Estado, con el fin de que estos derechos puedan ser exigidos y garantizados ante las instancias y autoridades correspondientes.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de cinco módulos que vinculan la teoría de los derechos con la práctica administrativa:

• Introducción (Módulo I): Presenta los conceptos fundamentales y una aproximación general a los derechos humanos.
• Cultura de la legalidad (Módulo II): Analiza el cumplimiento de las normas y el respeto al Estado de derecho.
• Ética en el Servicio Público (Módulo III): Explora los valores y principios que deben guiar la conducta de la persona servidora pública.
• Obligaciones del Estado (Módulo IV): Detalla las responsabilidades mandatarias en materia de derechos humanos.
• Sistemas de Protección (Módulo V): Estudia los mecanismos vigentes para la defensa y resguardo de estos derechos.

Valor agregado

Este curso es fundamental para fortalecer la integridad y el sentido de responsabilidad en la gestión pública. Al dotar a la persona servidora pública de herramientas para identificar las obligaciones estatales, se garantiza una atención ciudadana basada en el respeto absoluto a la dignidad humana. Esta formación no solo previene actos de arbitrariedad, sino que consolida una administración pública ética, transparente y comprometida con los valores democráticos y la protección de los derechos de todas las personas.

12 horas

Este programa de capacitación técnica especializada está diseñado para fortalecer la primera fase del ciclo vital de los documentos, asegurando una administración eficiente desde su creación o recepción.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante identifique los procedimientos técnicos necesarios para operar un Archivo de Trámite. El curso busca que la persona servidora pública gestione los documentos de uso cotidiano bajo estándares que faciliten su localización, consulta y posterior transferencia, garantizando así el orden administrativo y la disponibilidad de la información oficial.

Estructura del contenido

El aprendizaje se organiza en tres áreas críticas de la gestión operativa:

• Control documental (Módulo 1): Establece las bases metodológicas para la organización técnica de los documentos activos.

• Servicios archivísticos (Módulo 2): Instruye sobre los mecanismos adecuados para el préstamo, la consulta y el rastreo preciso de los expedientes dentro de la institución.

• Ciclo de vida (Módulo 3): Capacita en el proceso de transferencia primaria, asegurando que el envío de expedientes al Archivo de Concentración se realice de forma sistemática y normativa.

Valor agregado

Este curso es fundamental para prevenir el rezago documental y la pérdida de información en las oficinas administrativas. Al profesionalizar a la persona servidora pública en el manejo del archivo de trámite, se optimizan los tiempos de respuesta institucional y se asegura el cumplimiento de las obligaciones de transparencia, sentando las bases para una rendición de cuentas efectiva desde el origen mismo de la documentación.

03 horas

Este programa de capacitación estratégica, desarrollado en colaboración con la Secretaría de Relaciones Exteriores, vincula la organización técnica de los archivos con los pilares de la transparencia y el combate a la corrupción dentro de la administración federal.

Propósito estratégico

El objetivo fundamental es sensibilizar a la persona servidora pública sobre la trascendencia de una gestión documental eficiente. El curso busca demostrar que el orden administrativo no es solo un requisito burocrático, sino un mecanismo esencial para garantizar el acceso ciudadano a la información y una barrera crítica contra la opacidad institucional.

Estructura del contenido

El aprendizaje se organiza en cuatro ejes que transitan de la norma a la responsabilidad individual:

• Fundamento Normativo (Tema 1): Establece el contexto legal y las bases que rigen la administración de documentos en el sector público.
• Marco Obligatorio (Tema 2): Detalla las tareas y deberes específicos que deben cumplir las instituciones en materia de archivos.
• Evaluación y Ética (Tema 3): Instruye a la persona participante en la realización de diagnósticos situacionales y en el reconocimiento de sus responsabilidades directas.
• Consecuencias Legales (Tema 4): Analiza el vínculo entre la gestión de documentos y la Ley General de Responsabilidades Administrativas, enfatizando las implicaciones del incumplimiento.

Valor agregado

La relevancia de este curso reside en su enfoque preventivo; al profesionalizar el manejo de la evidencia documental, se dota a la persona servidora pública de las herramientas necesarias para blindar los procesos institucionales contra irregularidades. Esto asegura que la gestión gubernamental sea auditable, transparente y orientada a la rendición de cuentas efectiva.

10 horas

CONOCIMIENTOS GENERALES

Son aquellos que complementan la formación de las personas servidoras públicas de la APF y fortalecen sus habilidades interpersonales y transversales, para mejorar su desempeño.En este enfoque, se ubican los cursos de carácter obligatorio:

• Ética e integridad pública para un buen gobierno e
• Introducción a la Administración Pública Federal.

Este curso introductorio busca sensibilizar a las personas servidoras públicas sobre la importancia ética y social de su labor, promoviendo una reflexión que impulse un cambio de actitud en el desempeño de sus funciones.

Propósito estratégico

El objetivo general es que la persona servidora pública valore la idoneidad del servicio que presta a la sociedad dentro de la Administración Pública. Esto se logra a partir del análisis de las funciones, responsabilidades y compromisos vinculados al Código de Ética, con el fin de fortalecer su compromiso con el bien común.

Estructura del contenido

El curso se organiza en tres temas centrales que abordan el servicio público desde una perspectiva integral:

• Tema I. El servicio público y la sociedad
• Tema II. Personas servidoras públicas
• Tema III. Responsabilidad ética en la Administración Pública Federal

Valor agregado

Este curso representa una oportunidad fundamental para reflexionar sobre el sentido ético del servicio público. Al concientizar a las personas servidoras públicas sobre la importancia de su labor, se contribuye a una cultura organizacional basada en la integridad, la transparencia y el compromiso social, lo cual fortalece la confianza ciudadana en las instituciones.

30 horas

Este programa de capacitación tiene como fin dotar a quienes integran la administración pública de las capacidades comunicativas necesarias para establecer un vínculo claro y directo con la sociedad.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es familiarizar a las personas servidoras públicas con las herramientas técnicas para utilizar un lenguaje claro y sencillo. El curso busca que la comunicación emitida por las instituciones favorezca la comprensión y el diálogo efectivo con las personas, eliminando barreras terminológicas que dificulten el acceso a la información pública.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de cinco ejes temáticos diseñados para mejorar la redacción y la claridad institucional:

• Presentación (Tema I): Introducción a los objetivos y alcances del curso.
• El Lenguaje Ciudadano (Tema II): Definición y principios fundamentales de este modelo de comunicación.
• El Proceso de Escritura (Tema III): Metodología para la construcción de textos institucionales comprensibles.
• Signos de Puntuación (Tema IV): Repaso técnico para garantizar la precisión y el sentido de los mensajes escritos.
• Conclusiones (Tema V): Reflexiones finales sobre la importancia de la claridad comunicativa en el servicio público.

Valor agregado

Este curso es una pieza clave para fortalecer la transparencia y la cercanía del gobierno con la ciudadanía. Al capacitar a la persona servidora pública en el uso del lenguaje ciudadano, se reducen los errores de interpretación y se agilizan los trámites y servicios. Esto no solo mejora la eficiencia administrativa, sino que consolida la confianza ciudadana al garantizar que la información pública sea realmente accesible para todas las personas, independientemente de su formación técnica.

20 horas

Este programa de formación especializada tiene como fin profundizar en el conocimiento de los instrumentos y organismos encargados de velar por la integridad y dignidad humana en el territorio nacional e internacional.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante logre distinguir los mecanismos jurisdiccionales y no jurisdiccionales de protección de los derechos humanos a nivel internacional y nacional. Mediante la revisión de ordenamientos jurídicos e instituciones, se busca que la persona servidora pública reconozca los medios que garantizan, promueven y fomentan el respeto de los derechos de todas las personas en México.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en cuatro módulos técnicos para comprender el andamiaje legal de protección:

• Esfera Internacional (Módulo I): Analiza el Sistema Universal de protección de los derechos humanos.
• Esfera Regional (Módulo II): Explora el Sistema Interamericano de protección de los derechos humanos.
• Defensa Jurisdiccional (Módulo III): Instruye sobre los mecanismos jurisdiccionales de protección a los derechos humanos.
• Defensa No Jurisdiccional (Módulo IV): Detalla los mecanismos no jurisdiccionales encargados de la protección de estos derechos.

Valor agregado

Este curso dota a la persona servidora pública de un conocimiento avanzado sobre las instancias legales a las que puede acudir la ciudadanía ante posibles vulneraciones. Al comprender la articulación entre los sistemas nacionales e internacionales, se fortalece la integridad institucional y se asegura que el ejercicio del poder público esté alineado con los más altos estándares de protección legal. Esto garantiza una administración pública que no solo respeta, sino que promueve activamente un entorno de justicia y respeto a la legalidad.

40 horas

Este programa de formación integral tiene como fin proporcionar conocimientos fundamentales sobre el sistema financiero y herramientas prácticas para mejorar la toma de decisiones económicas personales y familiares.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante aprenda a gestionar su futuro financiero de manera planificada y no improvisada. A través de este diplomado, se busca transformar la vida de la persona servidora pública o ciudadana al dotarla de capacidades para el manejo responsable del presupuesto, el ahorro, la inversión y el uso de nuevas tecnologías financieras.

Estructura del contenido

El diplomado se desarrolla a través de tres módulos clave que abarcan desde los fundamentos hasta las tendencias digitales:

• Importancia y Contexto (Módulo I): Analiza el contexto de la educación e inclusión financiera, la estructura del Sistema Financiero Mexicano y la economía social y solidaria.
• Ejes Temáticos de la Educación Financiera (Módulo II): Instruye sobre aspectos operativos esenciales como presupuesto, ahorro, inversión, mercado de valores, crédito, seguros y ahorro para el retiro.
• Nuevas Tendencias (Módulo III): Explora la digitalización, ciberseguridad, activos virtuales (criptomonedas), medios de pago digitales (CoDi, SPEI) y la sostenibilidad económico-financiera.

Valor agregado

Este diplomado representa una oportunidad estratégica para que la persona participante comprenda el entorno financiero actual, incluyendo la seguridad en operaciones digitales y el uso de herramientas tecnológicas modernas. Al fomentar una cultura de planeación y previsión, se contribuye a la estabilidad económica individual, lo cual se traduce en una ciudadanía más informada y resiliente ante los retos del mercado financiero contemporáneo.

120 horas

Este programa de capacitación tiene como fin establecer las bases conceptuales y normativas para la adopción de una comunicación institucional igualitaria y respetuosa en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante conozca estrategias y pautas generales para utilizar un lenguaje administrativo incluyente y no sexista. El curso busca que la persona servidora pública alinee su comunicación con los principios éticos del servicio público y el marco normativo vigente a nivel nacional e internacional.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en cuatro etapas clave para la transformación de las prácticas comunicativas:

• Fundamentos (Temas I y II): Establece los conceptos y definiciones básicas del lenguaje, así como su fundamento normativo y programático.
• Aplicación Práctica (Temas III y IV): Proporciona pautas generales para nombrar e incluir a las mujeres y orienta a la persona participante en el desarrollo de una comunicación incluyente y no sexista de manera integral.

Valor agregado

Este curso representa un avance significativo hacia la democratización del lenguaje en la función pública. Al dotar a la persona servidora pública de herramientas para visibilizar a todas las personas y eliminar prejuicios sexistas en la comunicación oficial, se fomenta una cultura organizacional de igualdad. Esto asegura que la administración pública sea un referente de inclusión, respetando la diversidad y fortaleciendo el vínculo ético con la ciudadanía.

10 horas

Este programa de capacitación técnica y normativa tiene como fin actualizar los conocimientos sobre el marco legal que rige la infraestructura y los servicios relacionados en el ámbito federal.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante comprenda los nuevos principios normativos, procesos, figuras y conceptos claves que introduce la Reforma a la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM). El curso busca que la persona servidora pública mejore su capacidad de gestión en la ejecución de proyectos de infraestructura, asegurando la eficiencia y transparencia en el servicio público.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de siete ejes temáticos que cubren el ciclo de vida de la obra pública bajo la nueva normativa:

• Marco Normativo (Tema I): Revisión de las bases legales y las actualizaciones a la ley.
• Planeación de Proyectos (Tema II): Elementos clave para la programación de obras y servicios.
• Licitación Pública (Tema III): Análisis del proceso concursal principal para la adjudicación de contratos.
• Procedimiento de Contratación (Tema IV): Reglas y formalidades para la consolidación del vínculo contractual.
• Ejecución de los Trabajos (Tema V): Seguimiento técnico y administrativo durante el desarrollo de la obra.
• Terminación de Contratos (Tema VI): Estudio de las formas atípicas de finalización de la relación contractual.
• Resolución de Controversias (Tema VII): Medios legales para dirimir conflictos derivados de la obra pública.

Valor agregado

Este curso dota a la persona servidora pública de las herramientas técnicas actualizadas para enfrentar los retos de la infraestructura moderna. Al dominar los nuevos procesos de planeación y contratación, se garantiza una ejecución de obra más ágil y apegada a la ley. Esto fortalece la integridad en la gestión de los grandes proyectos nacionales, optimizando el uso de los recursos públicos y asegurando la entrega de servicios de calidad para la ciudadanía.

10 horas

Este curso especializado constituye una herramienta fundamental para salvaguardar la integridad democrática, capacitando a la persona servidora pública en el cumplimiento de sus deberes legales durante los procesos comiciales.

Propósito estratégico

El objetivo central es que la persona participante identifique qué conductas constituyen delitos o faltas administrativas en el ámbito electoral. Se busca fomentar una cultura de legalidad y denuncia que asegure la equidad en las contiendas y proteja la participación ciudadana de cualquier interferencia indebida desde la administración pública.

Estructura del contenido

El programa aborda de manera integral el marco legal y los riesgos asociados al ciclo electoral:

• Marco institucional y coyuntura (Temas I y II): Presenta a las autoridades competentes y analiza el proceso extraordinario para la elección del Poder Judicial.

• Ética y Responsabilidad (Temas III, IV y V): Profundiza en los principios de imparcialidad y los procedimientos sancionadores y administrativos aplicables a la persona servidora pública.

• Tipos Penales y Protección de Derechos (Temas VI y VII): Detalla los delitos electorales específicos y aborda la prevención de la Violencia Política contra las mujeres en razón de género.

• Mecanismos de Acción (Tema VIII): Instruye sobre los protocolos correctos para la denuncia de irregularidades.

Valor agregado

La relevancia de este curso destaca por su enfoque en la actualidad política de México, al incluir el proceso de elección del Poder Judicial. Al integrar la perspectiva de género y el conocimiento técnico de la Fiscalía y el INE, garantiza que la persona servidora pública no solo evite incurrir en ilícitos, sino que se convierta en un agente activo de la legalidad y la equidad democrática.

20 horas

Este programa de capacitación directiva tiene como fin proporcionar un marco teórico y práctico para fortalecer la conducción de equipos y la gestión del talento dentro de la administración pública.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante se familiarice con las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para el ejercicio de un liderazgo eficaz. El curso busca que la persona servidora pública con funciones directivas pueda motivar a su equipo de manera estratégica, optimizando los resultados institucionales a través de una gestión humana y eficiente.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos clave para la formación de liderazgos transformadores:

• Conceptos de liderazgo (Tema I): Presenta una serie de reflexiones profundas sobre el concepto de liderazgo y su evolución.

• Motivación y liderazgo (Tema II): Explora la vinculación directa entre las estrategias de motivación y el ejercicio del mando.

• Prácticas para la eficacia (Tema III): Proporciona recomendaciones concretas para implementar un liderazgo eficaz (IRA) en las labores diarias.

Valor agregado

Este curso representa una oportunidad de profesionalización de alto nivel al contar con la colaboración de una institución internacional de prestigio. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades para el liderazgo eficaz, se fomenta un entorno laboral más productivo y comprometido. Esto asegura que la toma de decisiones directivas esté alineada con estándares de excelencia, fortaleciendo la integridad operativa y la calidad de los servicios que el Estado brinda a la sociedad.

15 horas

Este programa de capacitación estratégica tiene como fin integrar la perspectiva de derechos humanos en el ejercicio de las funciones gubernamentales para garantizar el cumplimiento de los mandatos constitucionales.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante sea capaz de aplicar el enfoque de derechos humanos en sus funciones diarias. El curso busca asegurar que la persona servidora pública cumpla de manera efectiva con las obligaciones constitucionales vigentes en la materia, fortaleciendo el respeto a la dignidad humana desde la operatividad institucional.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres módulos clave que vinculan la teoría con la práctica en el servicio público:

• Fundamentación (Módulo I): Introducción a los derechos humanos y su vinculación directa con el quehacer institucional.
• Análisis de Vulnerabilidad (Módulo II): Identificación de situaciones que pueden violar derechos humanos y atención a grupos de población en mayor situación de vulnerabilidad.
• Aplicación Práctica (Módulo III): Metodología para la incorporación del Enfoque Basado en Derechos Humanos en el servicio público.

Valor agregado

Este curso constituye una herramienta esencial para la modernización de la gestión pública bajo estándares internacionales de protección humana. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades para identificar y prevenir vulneraciones, especialmente hacia grupos históricamente excluidos, se fomenta una cultura de integridad y justicia social. La implementación de este enfoque asegura que el servicio público no sea solo un trámite administrativo, sino un mecanismo activo de garantía y promoción de los derechos fundamentales de toda la ciudadanía.

15 horas

Este programa de capacitación tiene como fin fortalecer las capacidades de gestión y colaboración del capital humano para optimizar los resultados institucionales en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal adquieran habilidades gerenciales y de trabajo en equipo. El curso busca profesionalizar el ejercicio de sus labores para asegurar el mejor desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de las metas institucionales.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de una introducción y dos módulos clave para comprender la gestión del talento:

• Introducción: Presentación de los conceptos básicos y el encuadre del curso.
• Fundamentos de la Evaluación (Módulo I): Define qué es la evaluación del desempeño y su relevancia dentro de la organización.
• Proceso Técnico (Módulo II): Instruye a la persona participante sobre cómo evaluar, detallando las etapas y metodologías del proceso de evaluación del desempeño.

Valor agregado

Este curso constituye una herramienta fundamental para la mejora continua dentro de las dependencias federales. Al dotar a la persona servidora pública de conocimientos sobre evaluación y trabajo en equipo, se fomenta una cultura de rendición de cuentas y eficiencia. Esto asegura que el desempeño operativo esté alineado con los estándares de calidad que la ciudadanía demanda, fortaleciendo la integridad y la efectividad de la Administración Pública Federal.

10 horas

Este programa de capacitación técnica, desarrollado por la Secretaría de Economía, tiene como fin fortalecer las competencias comunicativas y de redacción para optimizar la calidad de los documentos institucionales en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal identifiquen los fundamentos de escritura. El curso busca que la persona servidora pública logre un mejor desarrollo de sus funciones a través del dominio de las reglas de escritura, asegurando una comunicación escrita profesional y efectiva.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de una introducción y tres módulos diseñados para perfeccionar la técnica de redacción:

• Introducción: Encuadre general de los objetivos y la importancia de la escritura en la gestión pública.

• Reglas básicas (Módulo I): Análisis de la normativa ortográfica y gramatical esencial para la correcta escritura.

• Uso de signos (Módulo II): Instruye a la persona participante en el manejo adecuado de los signos de puntuación y auxiliares para dar claridad al mensaje.

• Elementos de redacción (Módulo III): Aborda los componentes básicos para la construcción de textos coherentes y estructurados.

Valor agregado

Este curso es una herramienta clave para la profesionalización del capital humano, ya que una escritura correcta es reflejo de una administración sólida. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades para redactar con precisión, se reduce la ambigüedad en los actos administrativos y se fortalece la transparencia. Esto asegura que la comunicación entre las instituciones y hacia la ciudadanía sea profesional, íntegra y de fácil comprensión, elevando el estándar de calidad en el servicio público.

20 horas

Este programa de capacitación tiene como propósito estandarizar la creación de instrumentos de consulta que garanticen el acceso a la información pública y la transparencia institucional.

Propósito estratégico

El objetivo principal es dotar a la persona participante de los conocimientos técnicos necesarios para elaborar correctamente la Guía de Archivo Documental. Este instrumento es vital para hacer visible la información resguardada por cada sujeto obligado, facilitando así la localización y consulta de documentos de manera eficiente.

Estructura del contenido

El curso se organiza en dos módulos esenciales que vinculan la norma con la práctica:

• Transparencia (Módulo 1): Establece la importancia de la Guía de Archivo Documental como una obligación legal de transparencia que permite la rendición de cuentas.

• Metodología (Módulo 2): Instruye a la persona servidora pública en los pasos y métodos técnicos para la construcción de este documento técnico.

Valor agregado

Este curso se distingue por su enfoque práctico hacia una obligación de transparencia específica. Al capacitar a la persona servidora pública en una metodología clara para elaborar la guía, se reducen los tiempos de búsqueda de información y se fortalece la confianza ciudadana, asegurando que los archivos institucionales sean herramientas vivas y accesibles para la sociedad.

03 horas

En trámites (proceso de actualización)Nuevas referencias próximante

Este curso introductorio busca proporcionar a las personas servidoras públicas los conocimientos fundamentales sobre la estructura, principios y marco normativo que rige la Administración Pública Federal, con el fin de fortalecer su desempeño institucional.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante sea capaz de identificar los conceptos y elementos básicos de la Administración Pública Federal (APF). El curso busca contribuir al mejor desempeño de las funciones de la persona servidora pública, asegurando que su labor se realice en estricto apego a la normativa vigente y con un entendimiento claro de la estructura estatal.

Estructura del contenido

El temario se desarrolla a través de cuatro ejes fundamentales para la formación integral en el sector público:

• Fundamentos del Estado (Tema I): Explora los elementos constitutivos del Estado para contextualizar el marco de acción gubernamental.
• Organización Institucional (Tema II): Detalla la estructura y funcionamiento de la Administración Pública Federal.
• Servicio Público (Tema III): Analiza la integración, funciones y obligaciones que rigen la actuación de la persona servidora pública.
• Temas Transversales (Tema IV): Aborda conocimientos complementarios y valores necesarios para el ejercicio ético y eficiente en el servicio público.

Valor agregado

Este curso representa una herramienta esencial para la profesionalización del capital humano en el gobierno. Al dotar a la persona servidora pública de una visión clara sobre la organización del Estado y sus propias responsabilidades, se fortalece la integridad institucional. Este conocimiento base garantiza que la gestión pública sea más eficiente, transparente y orientada al cumplimiento de los objetivos nacionales en beneficio de la ciudadanía.

08 horas

Este programa de capacitación técnica se enfoca en la etapa inicial del flujo de información, garantizando que el ingreso y control de la documentación oficial cumpla con estándares de eficiencia y trazabilidad.

Propósito estratégico

El objetivo fundamental es que la persona participante adquiera las competencias técnicas necesarias para operar las unidades de correspondencia. El curso busca profesionalizar la recepción y el registro documental, asegurando que cada documento que ingresa a la institución sea correctamente identificado y turnado para su atención, lo que constituye la base de una administración pública transparente.

Estructura del contenido

El programa aborda el ciclo inicial del documento a través de dos ejes principales:

• Contexto Administrativo (Módulo 1): Analiza la relación entre la Administración Pública y la producción de documentos, estableciendo el origen de las obligaciones institucionales.

• Control Operativo (Módulo 2): Instruye a la persona servidora pública en la administración de documentos en trámite, con especial énfasis en la gestión de fichas y turnos de atención para un seguimiento puntual.

Valor agregado

Este curso es clave para eliminar cuellos de botella informativos desde el punto de entrada de la institución. Al capacitar a la persona servidora pública en métodos estandarizados de registro, se garantiza que no se pierda el rastro de la correspondencia oficial y se facilita la rendición de cuentas, asegurando que la gestión documental sea ágil, ordenada y auditable desde su recepción.

03 horas

Este programa de formación técnica y sensibilización tiene como fin promover el reconocimiento y respeto de la pluralidad lingüística de la nación dentro del ejercicio gubernamental.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante identifique la relevancia de la diversidad lingüística en México y la importancia del respeto a los derechos lingüísticos. El curso busca que la persona servidora pública logre un mejor desempeño de su labor en la Administración Pública Federal al integrar criterios de pertinencia cultural y lingüística en su actuar diario.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos esenciales para la comprensión de la realidad multicultural del país:

• Diversidad lingüística (Tema I): Panorama general de las lenguas indígenas en el territorio nacional.
• Derechos lingüísticos (Tema II): Análisis del marco legal que protege las lenguas de los pueblos originarios como derechos humanos.
• Servicio público y lenguas nacionales (Tema III): Herramientas para la atención y comunicación desde la función pública en un contexto de diversidad.

Valor agregado

Al concluir el programa, la persona participante desarrollará competencias específicas para reconocer la diversidad lingüística y reflexionar sobre sus propias prácticas de comunicación y atención como persona servidora pública en un país diverso. Esto permite identificar áreas de oportunidad institucionales para garantizar el ejercicio pleno de los derechos lingüísticos de la población indígena, fortaleciendo la integridad, la inclusión y la equidad en la prestación de los servicios públicos.

20 horas

Este programa de formación técnica busca cimentar los valores de honestidad y eficiencia dentro de la estructura gubernamental, posicionando la integridad como el eje central de la administración pública.

Propósito estratégico

El objetivo principal es que la persona servidora pública asimile las normativas éticas que rigen su función. Se busca que comprenda que un comportamiento íntegro individual es la base fundamental para consolidar un "buen gobierno" que responda eficazmente a la ciudadanía.

Estructura del contenido

El curso se articula en dos grandes pilares temáticos:

• El Modelo de Buen Gobierno (Tema 1): Analiza la definición de este concepto, su relevancia en el plano internacional y profundiza en los 10 pilares estratégicos diseñados para prevenir y combatir la corrupción.

• Ética Aplicada (Tema 2): Define los conceptos de ética e integridad dentro del servicio público, abordando de manera práctica cómo enfrentar riesgos y resolver dilemas éticos que surgen en la labor diaria.

Valor agregado

Ofrece una guía práctica para que la personas servidora pública no solo conozca la teoría, sino que sepa identificar riesgos y actuar con integridad ante dilemas reales, asegurando una acreditación basada en el cumplimiento de actividades y un estándar mínimo de aprovechamiento.

10 horas

Este programa de formación técnica se especializa en los procesos de análisis y dictaminación necesarios para determinar la trascendencia y el ciclo de vida de la información institucional.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante domine el procedimiento de Valoración Documental, herramienta técnica esencial para definir con precisión el Destino Final de los archivos. Este proceso asegura que las instituciones conserven únicamente aquello con valor legal, administrativo o histórico, optimizando la gestión de recursos y el cumplimiento normativo.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla a través de tres pilares que vinculan el análisis técnico con la colaboración institucional:

• Análisis de valores (Módulo 1): Aborda la Valoración Documental como el eje central para identificar la utilidad de la información.
• Destino de la información (Módulo 2): Instruye sobre la Disposición Documental, estableciendo los criterios para la baja o la transferencia de expedientes.
• Gobernanza archivística (Módulo 3): Explora la integración y funciones del Grupo Interdisciplinario, órgano colegiado fundamental donde la persona servidora pública colabora para validar la disposición de los archivos.

Valor agregado

Este curso destaca por su enfoque en la toma de decisiones colegiadas a través del Grupo Interdisciplinario. Al profesionalizar a la persona servidora pública en estas metodologías, se garantiza que la eliminación o preservación de documentos no sea una decisión aislada, sino un proceso fundamentado y transparente que brinda seguridad jurídica a la institución y protege el patrimonio documental.

03 horas

En trámites (proceso de actualización)Nuevas referencias próximante

Este programa de capacitación tiene como fin desarrollar competencias de comunicación interpersonal para fortalecer las relaciones de trabajo y la calidad del servicio al ciudadano.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas reconozcan la importancia de la comunicación asertiva como herramienta estratégica. El curso busca mejorar la interacción laboral interna y elevar el estándar de atención que se brinda a la ciudadanía, promoviendo un entorno de respeto y claridad.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos fundamentales para el dominio de la asertividad:

• La Comunicación (Tema I): Analiza los elementos y procesos básicos del intercambio de información.
• Asertividad (Tema II): Define el concepto y las características de este estilo de comunicación equilibrado.
• La Asertividad en el ámbito laboral (Tema III): Instruye a la persona participante en la aplicación práctica de conductas asertivas dentro de las instituciones públicas.

Valor agregado

Este curso es una pieza clave para la profesionalización del trato humano en el gobierno federal. Al dotar a la persona servidora pública de herramientas para expresar sus ideas de forma clara y respetuosa, se reduce el conflicto organizacional y se fomenta la integridad institucional. Una comunicación asertiva garantiza que los mensajes del Estado sean recibidos correctamente por la sociedad, fortaleciendo el vínculo de confianza entre las instituciones y las personas a las que sirven.

30 horas

Este programa deriva de una colaboración académica y gubernamental entre la UNAM (Facultad de Contaduría y Administración) y la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, que busca fortalecer la cultura de la legalidad y la eficiencia operativa mediante el dominio de sistemas de control interno dentro de la Administración Pública Federal.

Propósito estratégico

El curso tiene como fin dotar a las personas participantes de capacidades prácticas para implementar acciones de control que aseguren una gestión pública basada en la probidad. Se enfoca en transformar el control interno de una obligación administrativa a una herramienta estratégica para la prevención de irregularidades y la optimización de recursos.

Estructura del contenido

El temario se desarrolla a través de seis ejes fundamentales que cubren desde la teoría hasta la mejora continua:

• Fundamentos de Control (Temas I y II): Establece el marco conceptual y vincula los procesos operativos con los mecanismos de supervisión.

• Gestión de Riesgos (Temas III y IV): Se centra en detectar los riesgos críticos que pueden comprometer la gestión pública y aplicar actividades de control específicas para mitigarlos.

• Optimización Sistémica (Temas V y VI): Propone metodologías para el fortalecimiento y la mejora constante del Sistema de Control Interno, identificando áreas de oportunidad institucionales.

Valor agregado

La principal ventaja competitiva de este curso es el respaldo académico de la UNAM combinado con la visión normativa de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. Al enfocarse en la "gestión eficaz con probidad", el programa no solo enseña a cumplir con la norma, sino a mejorar los procesos internos para evitar riesgos antes de que se conviertan en actos de corrupción, promoviendo un servicio público más profesional y transparente.

15 horas

Este programa de capacitación técnica tiene como fin fortalecer la cultura de prevención y ciberseguridad para proteger la integridad de los activos digitales en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas participantes sean capaces de aplicar medidas preventivas para la protección de datos e información en los ámbitos laboral y personal. El curso busca que la persona servidora pública identifique estrategias de robo de información en internet y reconozca las amenazas digitales más comunes para mitigar riesgos institucionales.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de cinco ejes temáticos diseñados para generar conciencia sobre la seguridad digital:

• Conceptos Básicos (Tema I): Introducción al manejo seguro de datos, información, equipos de cómputo y dispositivos móviles.
• Ingeniería Social (Tema II): Análisis de las técnicas de manipulación psicológica utilizadas para obtener información confidencial.
• Fraudes Digitales (Tema III): Estudio específico sobre el phishing y otros métodos de estafa en línea.
• Análisis de Amenazas (Tema IV): Identificación de las diversas estrategias empleadas en las amenazas digitales actuales.
• Cultura de Prevención (Tema V): Instruye a la persona participante sobre los mecanismos prácticos para prevenir amenazas digitales.

Valor agregado

Este curso es una herramienta crítica en la era de la transformación digital para salvaguardar la soberanía de la información del Estado. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades para detectar riesgos cibernéticos, se fortalece la integridad de la infraestructura tecnológica gubernamental. Esto asegura que el tratamiento de los datos de la ciudadanía se realice bajo los más altos estándares de seguridad, reduciendo la vulnerabilidad institucional y garantizando la continuidad de los servicios públicos digitales.

15 horas

Este programa de capacitación técnica especializada tiene como propósito estandarizar y profesionalizar las actividades de custodia y administración de documentos en la fase intermedia de su ciclo vital.

Propósito estratégico

El objetivo central es que la persona participante adquiera los conocimientos necesarios para ejecutar de manera correcta los procedimientos archivísticos dentro de un Archivo de Concentración. Esto asegura que la documentación institucional sea gestionada con eficiencia, garantizando su integridad y disponibilidad para consultas administrativas antes de su destino final.

Estructura del contenido

El curso se organiza en tres pilares metodológicos fundamentales:

• Operatividad institucional (Módulo 1): Define las funciones sustantivas y el papel que juega el Archivo de Concentración dentro del sistema institucional.
• Capacitación técnica (Módulo 2): Instruye a la persona servidora pública en los procesos técnicos específicos requeridos para la organización y manejo de los documentos en esta etapa.
• Control y cierre del ciclo (Módulo 3): Aborda la disposición documental, permitiendo identificar los criterios para la transferencia o eliminación de los archivos conforme a la normativa.

Valor agregado

Este curso destaca por su enfoque práctico en la fase intermedia del archivo, un área crítica para evitar el congestionamiento de documentos y asegurar el cumplimiento legal. Al capacitar a la persona servidora pública en estas metodologías, se facilita la transparencia y se optimiza la administración de recursos, asegurando que los archivos no sean solo depósitos de papel, sino fuentes de información organizada y útil para la gestión gubernamental.

03 horas

Este programa de capacitación introductoria tiene como fin establecer las bases conceptuales y éticas sobre las cuales descansa la prevención del hostigamiento y acoso sexual en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante comprenda las disposiciones del Protocolo y se motive a participar activamente en la construcción de un ambiente laboral de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual (hy y as). El curso busca sensibilizar a la persona servidora pública sobre su papel en la consolidación de espacios de trabajo seguros dentro de la Administración Pública Federal (APF).

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en siete etapas clave para la formación de una cultura de respeto y denuncia:

• Fundamentos y Principios (Temas 1, 2 y 3): Explica la necesidad de un Protocolo para casos de hs y as, su emisión bajo una perspectiva de género y derechos humanos, y los principios rectores para su implementación.
• Identificación y Acción (Temas 4 y 5): Detalla las conductas que podrán ser sancionadas e instruye a la persona servidora pública sobre ante quiénes se debe presentar una denuncia en la APF.
• Investigación y Prevención (Temas 6 y 7): Describe cómo deben investigarse las denuncias y orienta a la persona participante sobre cómo sumarse para prevenir estas conductas en su ambiente de trabajo.

Valor agregado

Este curso es una herramienta esencial para transformar la cultura organizacional hacia la equidad y la seguridad. Al dotar a la persona servidora pública de un conocimiento claro sobre los mecanismos de protección y sanción, se fomenta un cambio de conducta proactivo. Esto asegura que la convivencia institucional se base en el respeto a la dignidad humana, fortaleciendo la integridad de la función pública y garantizando entornos laborales libres de violencia.

03 horas

Este programa de actualización técnica, desarrollado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, aborda la transformación estructural y operativa de los Órganos Internos de Control, alineándolos con las políticas vigentes de fiscalización y rendición de cuentas.

Propósito estratégico

El curso tiene como fin principal que la persona servidora pública participante comprenda profundamente los cambios en la operación y estructura de los OIC. Busca modernizar la visión de la vigilancia interna para transitar hacia un modelo que garantice la eficiencia y la legalidad en la Administración Pública Federal.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de nueve ejes temáticos clave:

• Contexto y fundamentos (Temas I y II): Introduce el modelo de gestión y los seis pilares que sustentan un buen gobierno.

• Estructura y normatividad (Temas III, IV y V): Explica el nuevo marco jurídico y la reestructura orgánica necesaria para la operación de los OIC bajo el paradigma actual.

• Procesos sustantivos (Temas VI, VII y VIII): Detalla las funciones críticas de auditoría, la gestión de denuncias y el fincamiento de responsabilidades administrativas.

• Vinculación externa (Tema IX): Analiza la relación y coordinación con la Auditoría Superior de la Federación.

Valor agregado

Este curso resulta indispensable para que la persona servidora pública de los OIC se mantenga actualizada ante la reciente reestructura institucional. Al integrar temas de apoyo jurídico y auditoría con la nueva visión gubernamental, el programa asegura que las tareas de supervisión no solo sean punitivas, sino que se conviertan en motores de mejora para la administración pública.

10 horas

Este programa de capacitación especializada tiene como fin establecer las bases conceptuales, jurídicas y operativas para erradicar la violencia política de género en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es sensibilizar a la persona participante ante situaciones de violencia política contra las mujeres por razón de género. El curso busca brindar las herramientas necesarias a la persona servidora pública para distinguir, atender, denunciar, sancionar, combatir y erradicar esta problemática. Asimismo, identifica áreas de oportunidad para las instituciones encargadas de atender este fenómeno a nivel federal y local, sugiriendo acciones ciudadanas para su combate.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en tres etapas clave para la formación integral de la persona participante:

• Marco conceptual y jurídico (Tema I): Aborda el concepto, la detección y el marco legal que sustenta la lucha contra la violencia política de género.
• Identificación de actores y conductas (Tema II): Analiza las conductas específicas de violencia, así como el perfil de las víctimas y las personas susceptibles de cometer estos actos.
• Evaluación y prospectiva (Tema III): Revisa los resultados obtenidos hasta la fecha y los retos pendientes para las instituciones y la sociedad.

Valor agregado

Este curso constituye un pilar fundamental para el fortalecimiento de la democracia y la integridad institucional. Al capacitar a la persona servidora pública en la detección y denuncia de la violencia política, se garantiza un ejercicio del poder más equitativo y seguro para las mujeres. Esto no solo mejora la respuesta de las instituciones encargadas de impartir justicia y organizar procesos electorales, sino que fomenta una cultura de respeto que protege la participación política libre de discriminación.

20 horas

Este programa formativo establece un vínculo crítico entre la integridad pública y la protección de las garantías individuales, analizando cómo la corrupción actúa como una barrera para el ejercicio de los derechos fundamentales, desarrollado por la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA).

Propósito estratégico

El objetivo principal es que las personas participantes comprendan la corrupción no solo como un delito administrativo, sino como un fenómeno que vulnera directamente los derechos humanos. Busca capacitar en el uso de herramientas de transparencia y medición para fortalecer la gobernanza efectiva.

Estructura del contenido

El temario se divide en cuatro pilares de aprendizaje:

• Fundamentación conceptual (Tema 1): Establece la relación base entre el servicio público, la ética y los derechos humanos.

• Enfoque basado en Derechos (Tema 2): Analiza el daño social de la corrupción y cómo el enfoque de derechos humanos (EBDH) fortalece las estrategias anticorrupción.

• Marco institucional (Tema 3): Explora la estructura y antecedentes del Sistema Nacional Anticorrupción (SNA).

• Perspectiva global y herramientas (Tema 4): Vincula la lucha local con la Agenda 2030 de la ONU, destacando el ODS 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) y el uso de plataformas de acceso a la información.

Valor agregado

El curso se distingue por integrar la Agenda 2030 y el concepto de Gobernanza Efectiva. Al centrarse en el impacto humano de la corrupción, dota a la persona participante de una visión multidimensional que trasciende la vigilancia técnica, fomentando una participación ciudadana y profesional mucho más consciente y activa en la construcción de una cultura de integridad.

10 horas

Este programa de formación técnica se centra en la normalización de los procesos de organización y destino final de la documentación oficial, asegurando una gestión documental eficiente y conforme a la ley.

Propósito estratégico

El objetivo principal es instruir a la persona participante en el uso de metodologías precisas para la creación de instrumentos de control archivístico. Estos instrumentos son la base para que cada sujeto obligado pueda organizar sus expedientes de manera lógica y determinar sus tiempos de conservación, facilitando la transparencia y la administración de la memoria institucional.

Estructura del contenido

El curso aborda los componentes esenciales de la organización documental en tres etapas:

• Contexto y criterios (Módulo 1): Establece los antecedentes y los estándares necesarios para la clasificación de documentos.
• Estructura archivística (Módulo 2): Guía a la persona servidora pública en la metodología para construir el Cuadro General de Clasificación, que define la jerarquía de la información.
• Ciclo vital del documento (Módulo 3): Instruye sobre la elaboración del Catálogo de Disposición Documental, herramienta técnica para decidir la vigencia y el destino final (baja o reserva histórica) de los archivos.

Valor agregado

Este curso es indispensable para la profesionalización de la gestión documental. Al proporcionar metodologías estandarizadas, permite que la persona servidora pública implemente controles que eliminan la acumulación innecesaria de papel y aseguran que los documentos con valor histórico o legal sean localizables y preservados correctamente, cumpliendo así con las auditorías de transparencia.

03 horas

Este programa de capacitación tiene como fin establecer las bases técnicas y normativas sobre la actual política de contrataciones públicas, garantizando que el ejercicio del gasto se realice bajo principios de legalidad y eficiencia.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante comprenda la política de contrataciones públicas conforme a la nueva Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. El curso busca que la persona servidora pública domine el marco jurídico, los procedimientos, la gestión de controversias y la integración de criterios sociales y sostenibles en sus funciones institucionales.

Estructura del contenido

El temario se desarrolla a través de siete ejes fundamentales para la correcta ejecución de las contrataciones:

• Fundamentos jurídicos (Tema I): Análisis de la nueva ley y las bases legales de las contrataciones.
• Nuevas figuras legales (Tema II): Estudio de las innovaciones y nuevos roles dentro del marco normativo.
• Planeación y presupuesto (Tema III): Elementos clave para la programación efectiva de las adquisiciones.
• Innovación y transparencia (Tema IV): Mejores prácticas en los procedimientos de contratación.
• Gestión contractual (Tema V): Revisión de los aspectos fundamentales de los contratos.
• Controversias y sanciones (Tema VI): Manejo de conflictos y marco sancionador en la materia.
• Enfoque social (Tema VII): Integración de criterios de sostenibilidad en las contrataciones públicas.

Valor agregado

Este curso dota a la persona servidora pública de las herramientas necesarias para ejecutar procesos de contratación con mayor transparencia y eficiencia. Al incorporar criterios sociales y sostenibles, se fomenta un cambio en la cultura de adquisiciones que no solo busca el cumplimiento administrativo, sino también un impacto positivo en la sociedad, fortaleciendo la integridad en el manejo de los recursos públicos.

10 horas

Este programa de capacitación introductoria tiene como fin establecer las bases conceptuales y éticas sobre las cuales descansa la construcción de identidades masculinas no violentas en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante sensibilice y concientice sobre la importancia de prevenir la violencia de género desde su posición como hombre. El curso busca dotar a la persona servidora pública de herramientas para fomentar una convivencia respetuosa y pacífica, fortaleciendo el tejido social tanto con las mujeres como con otros hombres dentro de su entorno laboral y personal.

Estructura del contenido

El curso se desarrolla en cuatro etapas clave para la formación de una conciencia de género y paz:

• Identidad y Orígenes (Módulos 1 y 2): Explora los procesos de socialización masculina bajo las preguntas "¿Por qué somos así?" y "¿Cómo llegamos a ser hombres?", analizando la construcción cultural de la masculinidad.
• Análisis y Transformación (Módulos 3 y 4): Aborda la violencia asociada a la masculinidad tradicional y propone el modelo de "Masculinidades alternativas libres de violencia". Instruye a la persona servidora pública sobre la transición hacia modelos de conducta más equitativos y armónicos.

Valor agregado

Este curso es fundamental para prevenir el rezago documental y la pérdida de información en las oficinas administrativas. Al profesionalizar a la persona servidora pública en el manejo del archivo de trámite, se optimizan los tiempos de respuesta institucional y se asegura el cumplimiento de las obligaciones de transparencia, sentando las bases para una rendición de cuentas efectiva desde el origen mismo de la documentación.

04 horas

Este programa de capacitación integral tiene como fin sensibilizar y dotar de herramientas a quienes integran la administración pública para garantizar entornos de trabajo dignos y seguros.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante sea capaz de reconocer las implicaciones de la violencia laboral a través de la identificación de los elementos del derecho al trabajo. El curso busca que la persona servidora pública contribuya activamente a la construcción de espacios libres de violencia, promoviendo una cultura de respeto y protección a los derechos humanos en el entorno profesional.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos fundamentales para la erradicación de conductas violentas en el trabajo:

• Derecho Humano al trabajo (Tema I): Analiza la importancia del trabajo como un derecho fundamental para el desarrollo de la persona.
• Implicaciones de la violencia (Tema II): Examina las consecuencias y manifestaciones de la violencia dentro de los entornos laborales.
• Prevención y atención (Tema III): Instruye a la persona servidora pública sobre los mecanismos de prevención, atención y erradicación de la violencia laboral.

Valor agregado

Este curso es fundamental para transformar la cultura organizacional dentro de las instituciones federales. Al capacitar a la persona servidora pública en la identificación y atención de la violencia, se fortalece la integridad institucional y se asegura un clima laboral óptimo. Esta formación no solo protege la salud y bienestar de quienes trabajan en la APF, sino que también garantiza que la atención a la ciudadanía se brinde desde instituciones que ejemplifican el respeto absoluto a la dignidad humana y la legalidad.

30 horas

CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS

Se refieren a un conjunto de habilidades y saberes técnicos específicos, que son exclusivos para determinadas funciones. A diferencia de los conocimientos generales, estos están dirigidos a personas que desempeñan actividades muy concretas dentro de la Administración Pública, como: la operación eficiente de plataformas gubernamentales, el manejo de sistemas informáticos específicos, o la correcta ejecución de procesos especializados que requieren una capacitación técnica.

Son aquellos conocimientos y habilidades altamente especializados y desarrollados por las dependencias y entidades de la APF.

Este programa de capacitación integral tiene como fin establecer las bases conceptuales y normativas sobre las cuales descansa la protección y promoción de las garantías individuales en el sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que la persona participante fortalezca su desarrollo profesional mediante el dominio de los componentes y elementos de los derechos humanos. El programa busca impulsar la formación de la persona servidora pública para que integre estos principios en su labor diaria, consolidando una cultura de legalidad y respeto institucional.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla en cuatro etapas clave para la especialización técnica de la persona participante:

• Fundamentos esenciales (Curso I): "ABC de los derechos humanos", donde se establecen los conceptos básicos y principios rectores.
• Ética en la Función Pública (Curso II): "Derechos humanos en el servicio público", enfocado en la aplicación práctica durante el ejercicio de las funciones de la persona servidora pública.
• Entorno laboral (Curso III): "Espacios laborales libres de violencia", que instruye sobre la creación de ambientes de trabajo sanos y respetuosos.
• Especialización normativa (Curso IV): "Curso especializado en sistemas de protección de los derechos humanos en México", que analiza los mecanismos legales de defensa y protección.

Valor agregado

Este programa es una herramienta estratégica para la profesionalización de la persona servidora pública en materia de derechos humanos. Al proporcionar una revisión exhaustiva de los sistemas de protección y promover espacios laborales libres de violencia, se asegura que la administración pública opere bajo estándares internacionales de integridad. Esto fortalece la confianza ciudadana y garantiza un servicio público con un enfoque humanista y legalmente sólido.

102 horas

Este programa de capacitación, desarrollado por la Secretaría de Economía, tiene como fin proporcionar las herramientas metodológicas y habilidades colaborativas necesarias para el desarrollo de investigaciones de calidad dentro del sector público.

Propósito estratégico

El objetivo primordial es que las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal adquieran habilidades gerenciales y de trabajo en equipo. El curso busca profesionalizar la labor técnica de la persona servidora pública para asegurar el mejor desarrollo de sus funciones a través de una metodología de investigación sólida.

Estructura del contenido

El programa se desarrolla a través de tres ejes temáticos diseñados para guiar el proceso de investigación desde su origen hasta su formalización escrita:

• Iniciación del proyecto (Tema I): Presenta sugerencias prácticas para dar los primeros pasos en un proyecto de investigación.
• Desarrollo metodológico (Tema II): Aborda las etapas y procesos necesarios para ejecutar el proyecto de investigación de manera estructurada.
• Redacción y formalidad (Tema III): Instruye a la persona participante en las reglas ortográficas específicas para la correcta redacción del proyecto.

Valor agregado

Este curso constituye un recurso fundamental para elevar el rigor técnico en la Administración Pública Federal. Al dotar a la persona servidora pública de capacidades analíticas y de redacción, se fomenta una toma de decisiones basada en evidencia y una comunicación institucional más precisa. La integración de habilidades gerenciales con la metodología de investigación asegura que los proyectos institucionales se realicen con integridad, orden y profesionalismo, fortaleciendo la calidad de las políticas públicas.

10 horas

Este programa de capacitación técnica especializada tiene como propósito fundamental estandarizar la planeación estratégica de los servicios archivísticos dentro de las instituciones públicas.

Propósito estratégico

El objetivo central es que la persona participante adquiera las competencias necesarias para diseñar y estructurar el Programa Anual de Desarrollo Archivístico (PADA). Este instrumento es esencial para que cada sujeto obligado planifique de manera sistemática la mejora de sus archivos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia administrativa a largo plazo.

Estructura del contenido

El curso se articula en tres módulos progresivos que vinculan la administración general con la práctica archivística:

• Fundamentos administrativos (Módulo 1): Revisa las etapas de la administración para contextualizar la labor institucional.
• Metodología estratégica (Módulo 2): Se enfoca en la planeación como herramienta clave para establecer metas y objetivos claros.
• Implementación técnica (Módulo 3): Instruye a la persona servidora pública en la elaboración detallada del PADA, transformando la planeación en un programa operativo ejecutable.

Valor agregado

Este curso destaca por su capacidad de convertir una obligación legal en una oportunidad de mejora institucional. Al profesionalizar a la persona servidora pública en la elaboración del PADA, se garantiza que las instituciones no solo conserven documentos, sino que cuenten con una ruta crítica anual para optimizar la gestión documental, fortalecer la transparencia y asegurar la rendición de cuentas.

03 horas