Sådan reguleres honoraret for psykologer med ydernummer
Her får du svar på, hvordan dit honorar bliver reguleret efter aftalerne i den praksisoverenskomst, du er omfattet af som psykolog med ydernummer.
De seneste mange år er leveomkostningerne steget. Det er en samfundsøkonomisk udfordring, som følges politisk på Christiansborg og ikke i overenskomsterne på arbejdsmarkedet. Som ydernummerpsykolog reguleres dit honorar efter den model, der er aftalt i praksisoverenskomsten, uafhængigt af inflation og Christiansborg. Reguleringsmodellen i praksisoverenskomsten læner sig op ad den generelle lønudvikling på det øvrige arbejdsmarked, men kan ikke direkte sammenlignes med psykologlønninger på andre arbejdspladser. Det er der flere grunde til.
Sådan adskiller dit honorar sig fra løn
Sådan ændrer dit honorar sig årligt
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Sådan er dit honorar sammensat
Dit honorar bliver reguleret to gange om året 1. april og 1. oktober efter en fast aftalt model. Modellen og reguleringen tager udgangspunkt i 2 andre udviklinger på arbejdsmarkedet, hvor 60% af reguleringen kommer fra i lønudviklingen i regionerne, og 40% fra udviklingen i nettoprisindekset.
1. Den første er lønudviklingen for akademikere ansat i regionerne efter forhandling af de offentlige overenskomster, der fastlægger løn- og vilkår. I overenskomsten indgår en reguleringsordning, der skal sikre, at lønudviklingen i det offentlige følger den private. Hvis lønningerne i det private stiger mere end i det offentlige, udløser ordningen en delvis kompensation til de offentligt ansatte. Omvendt kan lønnen reguleres ned, hvis den private lønudvikling er lavere.
2. Den anden er udviklingen i nettoprisindekset, der viser udviklingen i de faktiske forbrugerpriser uden skatter og afgifter. Nettoprisindekset anvendes til at regulere fx kontrakter og offentlige gebyrer. Indekset er ikke det samme som inflation og afspejler ikke nødvendigvis de priser, vi mærker mest i hverdagen fx fødevarer.
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Sådan adskiller dit honorar sig fra løn
Selvom reguleringen af dit honorar blandt andet læner sig op ad udviklingen i andre lønninger, er det ikke muligt direkte at sammenligne af den enkle årsag, at du ikke har en almindelig ansættelse med fast løn og 37 timer om ugen ligesom øvrige psykologlønninger.
Indtjeningen afhænger af, hvor mange klienter du behandler, hvor det øvrige offentlige arbejdsmarked for ansatte psykologer beror på den faste løn.
Det samme gælder for privatansatte psykologer. Deres løn bliver ikke reguleret i forhold til samfundets almindelige pris- og lønudvikling. Dog kan du her se et fingerpeg på, hvordan lønudviklingen tilsvarende har været i regionerne på det offentlige område.
Udvikling i løn og honorarer
21,65 %
20,57 %
2014
2024
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Dansk Psykolog Forening og repræsentanter fra Det Regionale Samarbejdsudvalg (RSU) forhandler honorarerne med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), som er et selvstændigt nævn under Danske Regioner. Det sker, når praksisoverenskomsten bliver forhandlet.
Dansk Psykolog Forening
RLTN forhandler og indgår overenskomster for psykologer med ydernummer på regionernes vegne. Nævnet fastsætter de økonomiske og administrative rammer for psykologpraksis – fx honorarer, aftalevilkår og takster – og varetager den løbende dialog med Dansk Psykolog Forening om overenskomstens indhold og fortolkning. RLTN hører organisatorisk under Danske Regioner, men er et selvstændigt nævn med ansvar for regionernes samlede aftaler på praksisområdet.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
RSU er de lokale samarbejdsfora mellem Regionerne og Dansk Psykolog Forening. Udvalgene drøfter og udvikler samarbejdet om psykologpraksis – fx vilkår for ydernummer, kvalitetsudvikling, patientforløb og rammerne for det regionale psykologtilbud. Hvert region har sit eget RSU, som fungerer som bindeled mellem praksis og region og sikrer en løbende dialog om både faglige og administrative forhold.
De Regionale Samarbejdsudvalg (RSU)
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Dansk Psykolog Forening og repræsentanter fra Det Regionale Samarbejdsudvalg (RSU) forhandler honorarerne med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), som er et selvstændigt nævn under Danske Regioner. Det sker, når praksisoverenskomsten bliver forhandlet.
Dansk Psykolog Forening
RLTN forhandler og indgår overenskomsten for psykologer med ydernummer på regionernes vegne. Nævnet fastsætter de økonomiske og administrative rammer for psykologpraksis – fx honorarer, aftalevilkår og takster – og varetager den løbende dialog med Dansk Psykolog Forening om overenskomstens indhold og fortolkning. RLTN hører organisatorisk under Danske Regioner, men er et selvstændigt nævn med ansvar for regionernes samlede aftaler på praksisområdet.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
RSU er de lokale samarbejdsfora mellem Regionerne og Dansk Psykolog Forening. Udvalgene drøfter og udvikler samarbejdet om psykologpraksis – fx vilkår for ydernummer, kvalitetsudvikling, patientforløb og rammerne for det regionale psykologtilbud. Hver region har sit eget RSU, som fungerer som bindeled mellem praksis og region og sikrer en løbende dialog om både faglige og administrative forhold.
De Regionale Samarbejdsudvalg (RSU)
Sådan ændrer dit honorar sig årligt
Dit honorar bliver reguleret to gange om året 1. april og 1. oktober efter en fast aftalt model i praksisoverenskomsten. Reguleringen tager udgangspunkt i 2 udviklinger i samfundet, hvor 60% af reguleringen kommer fra lønudviklingen i regionerne, og 40% fra udviklingen i nettoprisindekset. Sådan her er det fordelt:
1. Den første er lønudviklingen for akademikere ansat i regionerne efter forhandling af de offentlige overenskomster, der fastlægger løn- og vilkår. I den offentlige overenskomst indgår en ordning, der skal sikre, at lønudviklingen i det offentlige følger den private. Hvis lønningerne i det private stiger mere end i det offentlige, udløser ordningen en delvis kompensation til de offentligt ansatte. Omvendt kan lønnen reguleres ned for de offentligt ansatte, hvis den private lønudvikling er lavere.
2. Den anden er udviklingen i nettoprisindekset, der viser udviklingen i de faktiske forbrugerpriser uden skatter og afgifter. Nettoprisindekset anvendes til at regulere fx kontrakter og offentlige gebyrer. Indekset er ikke det samme som inflation og afspejler ikke nødvendigvis de stigende udgifter, vi mærker mest i hverdagen til fx fødevarer.
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Derfor kan dit honorar ikke sammenlignes med løn
Selvom udviklingen af dit honorar læner sig op ad den regionale lønudvikling, er det ikke muligt direkte at sammenligne indkomsten - af den enkle årsag, at du som ydernummerpsykolog arbejder under andre vilkår end ved ansættelse med fast løn og 37 timer om ugen.
Din indtjening afhænger af, hvor mange klienter du behandler i din praksis, hvor det øvrige offentlige arbejdsmarked for ansatte psykologer beror på den faste månedsløn. Privatansatte psykologers løn reguleres heller ikke i forhold til samfundets almindelige pris- og lønudvikling, men er et resultat af individuel forhandling. Dog kan du her i grafen til højre se et fingerpeg på, hvordan tilsvarende udvikling har været i regionerne på det offentlige område.
Udvikling i løn og honorarer
21,65 %
20,57 %
2014
2024
POK honorar
Psykolog Forening
Created on January 8, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Customer Service Course
View
Dynamic Visual Course
View
Dynamic Learning Course
View
Akihabara Course
Explore all templates
Transcript
Sådan reguleres honoraret for psykologer med ydernummer
Her får du svar på, hvordan dit honorar bliver reguleret efter aftalerne i den praksisoverenskomst, du er omfattet af som psykolog med ydernummer.
De seneste mange år er leveomkostningerne steget. Det er en samfundsøkonomisk udfordring, som følges politisk på Christiansborg og ikke i overenskomsterne på arbejdsmarkedet. Som ydernummerpsykolog reguleres dit honorar efter den model, der er aftalt i praksisoverenskomsten, uafhængigt af inflation og Christiansborg. Reguleringsmodellen i praksisoverenskomsten læner sig op ad den generelle lønudvikling på det øvrige arbejdsmarked, men kan ikke direkte sammenlignes med psykologlønninger på andre arbejdspladser. Det er der flere grunde til.
Sådan adskiller dit honorar sig fra løn
Sådan ændrer dit honorar sig årligt
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Sådan er dit honorar sammensat
Dit honorar bliver reguleret to gange om året 1. april og 1. oktober efter en fast aftalt model. Modellen og reguleringen tager udgangspunkt i 2 andre udviklinger på arbejdsmarkedet, hvor 60% af reguleringen kommer fra i lønudviklingen i regionerne, og 40% fra udviklingen i nettoprisindekset.
1. Den første er lønudviklingen for akademikere ansat i regionerne efter forhandling af de offentlige overenskomster, der fastlægger løn- og vilkår. I overenskomsten indgår en reguleringsordning, der skal sikre, at lønudviklingen i det offentlige følger den private. Hvis lønningerne i det private stiger mere end i det offentlige, udløser ordningen en delvis kompensation til de offentligt ansatte. Omvendt kan lønnen reguleres ned, hvis den private lønudvikling er lavere.
2. Den anden er udviklingen i nettoprisindekset, der viser udviklingen i de faktiske forbrugerpriser uden skatter og afgifter. Nettoprisindekset anvendes til at regulere fx kontrakter og offentlige gebyrer. Indekset er ikke det samme som inflation og afspejler ikke nødvendigvis de priser, vi mærker mest i hverdagen fx fødevarer.
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Sådan adskiller dit honorar sig fra løn
Selvom reguleringen af dit honorar blandt andet læner sig op ad udviklingen i andre lønninger, er det ikke muligt direkte at sammenligne af den enkle årsag, at du ikke har en almindelig ansættelse med fast løn og 37 timer om ugen ligesom øvrige psykologlønninger. Indtjeningen afhænger af, hvor mange klienter du behandler, hvor det øvrige offentlige arbejdsmarked for ansatte psykologer beror på den faste løn. Det samme gælder for privatansatte psykologer. Deres løn bliver ikke reguleret i forhold til samfundets almindelige pris- og lønudvikling. Dog kan du her se et fingerpeg på, hvordan lønudviklingen tilsvarende har været i regionerne på det offentlige område.
Udvikling i løn og honorarer
21,65 %
20,57 %
2014
2024
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Dansk Psykolog Forening og repræsentanter fra Det Regionale Samarbejdsudvalg (RSU) forhandler honorarerne med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), som er et selvstændigt nævn under Danske Regioner. Det sker, når praksisoverenskomsten bliver forhandlet.
Dansk Psykolog Forening
RLTN forhandler og indgår overenskomster for psykologer med ydernummer på regionernes vegne. Nævnet fastsætter de økonomiske og administrative rammer for psykologpraksis – fx honorarer, aftalevilkår og takster – og varetager den løbende dialog med Dansk Psykolog Forening om overenskomstens indhold og fortolkning. RLTN hører organisatorisk under Danske Regioner, men er et selvstændigt nævn med ansvar for regionernes samlede aftaler på praksisområdet.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
RSU er de lokale samarbejdsfora mellem Regionerne og Dansk Psykolog Forening. Udvalgene drøfter og udvikler samarbejdet om psykologpraksis – fx vilkår for ydernummer, kvalitetsudvikling, patientforløb og rammerne for det regionale psykologtilbud. Hvert region har sit eget RSU, som fungerer som bindeled mellem praksis og region og sikrer en løbende dialog om både faglige og administrative forhold.
De Regionale Samarbejdsudvalg (RSU)
Sådan bliver honorarerne forhandlet
Dansk Psykolog Forening og repræsentanter fra Det Regionale Samarbejdsudvalg (RSU) forhandler honorarerne med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), som er et selvstændigt nævn under Danske Regioner. Det sker, når praksisoverenskomsten bliver forhandlet.
Dansk Psykolog Forening
RLTN forhandler og indgår overenskomsten for psykologer med ydernummer på regionernes vegne. Nævnet fastsætter de økonomiske og administrative rammer for psykologpraksis – fx honorarer, aftalevilkår og takster – og varetager den løbende dialog med Dansk Psykolog Forening om overenskomstens indhold og fortolkning. RLTN hører organisatorisk under Danske Regioner, men er et selvstændigt nævn med ansvar for regionernes samlede aftaler på praksisområdet.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)
RSU er de lokale samarbejdsfora mellem Regionerne og Dansk Psykolog Forening. Udvalgene drøfter og udvikler samarbejdet om psykologpraksis – fx vilkår for ydernummer, kvalitetsudvikling, patientforløb og rammerne for det regionale psykologtilbud. Hver region har sit eget RSU, som fungerer som bindeled mellem praksis og region og sikrer en løbende dialog om både faglige og administrative forhold.
De Regionale Samarbejdsudvalg (RSU)
Sådan ændrer dit honorar sig årligt
Dit honorar bliver reguleret to gange om året 1. april og 1. oktober efter en fast aftalt model i praksisoverenskomsten. Reguleringen tager udgangspunkt i 2 udviklinger i samfundet, hvor 60% af reguleringen kommer fra lønudviklingen i regionerne, og 40% fra udviklingen i nettoprisindekset. Sådan her er det fordelt:
1. Den første er lønudviklingen for akademikere ansat i regionerne efter forhandling af de offentlige overenskomster, der fastlægger løn- og vilkår. I den offentlige overenskomst indgår en ordning, der skal sikre, at lønudviklingen i det offentlige følger den private. Hvis lønningerne i det private stiger mere end i det offentlige, udløser ordningen en delvis kompensation til de offentligt ansatte. Omvendt kan lønnen reguleres ned for de offentligt ansatte, hvis den private lønudvikling er lavere.
2. Den anden er udviklingen i nettoprisindekset, der viser udviklingen i de faktiske forbrugerpriser uden skatter og afgifter. Nettoprisindekset anvendes til at regulere fx kontrakter og offentlige gebyrer. Indekset er ikke det samme som inflation og afspejler ikke nødvendigvis de stigende udgifter, vi mærker mest i hverdagen til fx fødevarer.
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Sådan har dit honorar udviklet sig de sidste 10 år
Over de seneste 10 år (2014-2024) ligger honorarudviklingen for psykologer med ydernummer samlet set på 22,53%
122,53
Indeks 100 = 2016 Indekstal viser den procentvise udvikling i honorar
2016
2026
Derfor kan dit honorar ikke sammenlignes med løn
Selvom udviklingen af dit honorar læner sig op ad den regionale lønudvikling, er det ikke muligt direkte at sammenligne indkomsten - af den enkle årsag, at du som ydernummerpsykolog arbejder under andre vilkår end ved ansættelse med fast løn og 37 timer om ugen. Din indtjening afhænger af, hvor mange klienter du behandler i din praksis, hvor det øvrige offentlige arbejdsmarked for ansatte psykologer beror på den faste månedsløn. Privatansatte psykologers løn reguleres heller ikke i forhold til samfundets almindelige pris- og lønudvikling, men er et resultat af individuel forhandling. Dog kan du her i grafen til højre se et fingerpeg på, hvordan tilsvarende udvikling har været i regionerne på det offentlige område.
Udvikling i løn og honorarer
21,65 %
20,57 %
2014
2024