Condiciones laborales
Reglas y situaciones en las que una persona trabaja, como: horario, sueldo y seguridad.
Nora Fuentes y Emma Crespín
Índice
El derecho laboral
Análsis de las relaciones individuales
Derechos y deberes
Conveni colectivo y condiciones pactadas
Servicio público de ocupación
1. El derecho laboral
Ejemplo
¿Qué es?
Principios que los regulan:
La norma más favorable
Condición más favorable
Principio "in dubio pro operario"
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Análisis de las relaciones laborales individuales
¿Qué son?
1.
Relacions laborals especials
Relacions laborals ordinárias
Relacions no laborals
derechos y deberes
Trabajadores:
Empresarios:
Convenio col·lectivo i condiciones pactadas
Convenio col·lectivo real y actual
¿Qué es acuerdo macro?
El sueldo
¿Qué es el convenio de empresa?
Las vacaciones
Los permisos retribuidos
¿Què és convenio col·lectivo?
La jornada laboral
- Cuál su ámbito de aplicación?
- Cuáles son los contenidos mínimos?
Servicio público de ocupación
¿Què es?
Quines funcions té?
Quins son els requisits per accedir-hi
Dues convocatòries d'ocupació pública
Contrato de trabajo
¿Qué es?
Tipos de contrato
Contrato de puesta a disposición (ETT)
Análisis de las condiciones laborales
Opinión personal:
Jornada de trabajo:
40 h/semana
Descansos ( durante la jornada, diarias y semanales):
Vacaciones:
30 dias naturales por año
Horas extraodinarias:
Reducción de jornada por causas:
Trabajo nocturno:
Permisos retribuidos:
Permisos no retribuidos:
modificación, suspensión y extinción del contrato
1. ¿En que casos el empresario puede modificar el contraro?
2. ¿Qué es la suspensión del contrato?
3. La extinción del contrato
Conflictes laborals
Infografía
Seguretat social
Qué es la seguridad social
Como funciona
Prestaciones sociales en españa
Que prestaciones sociales hay actualmente en España
Guia de interpretación del salario
¿Qué es el salario?
¿Qué es el SMO?
Que diferencia hay entre el salario bruto y salario neto
Este principio dice que, cuando hay 2 o más normas para el trebajo, se debe usar la que sea más beneficiosa para el trabajador.
Si hay leyes, convenios o reglas que no dicen lo mismo, se elije la menos dura. (La que más proteja los derechos).
¿Por qué se hizo?
Normes
Para protejer a los trabajadores, porque es la parte más débil frente al jefe.
Entre las 22:00 y las 6:00
- Trabaja al menos 3 horas de su jornada diaria en horario nocturno
- Realiza al menos 1/3 de su jornada anual en ese horario.
- Máximo 8 horas diarias de promedio
- Prohibidas las horas extraordinarias, salvo fuerza mayor.
- El trabajo nocturno debe tener una compensación específica:
- Económica (plus de nocturnidad)
- Con descanso equivalente.
Derecho a evaluaciones médicas gratuitas
Menores de 18 años.
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
- Protegeix el treballador ajuda la part més dèbil.
- Obligatori no es pot ignorar ni canviar en contra del treballador.
- Canvia amb el temps s’adapta a la societat.
- Justícia social busca condicions de treball dignes.
- L’Estat hi intervé controla que tot sigui correcte.
- Individual i col·lectiu afecta tant a cada treballador com als grups o sindicats
Com es regula
- Lleis normes que tots han de complir.
- Contractes acords entre treballador i empresa.
- Conveis col·lectius acords entre sindicats i empreses.
- Control de l’Estat per assegurar que es compleixin les regles.
Descansos durante la jornada
Supera las 6 horas seguidas
descanso minimo de 15 minutos
El descanso no cuenta como tiempo de trabajo, excepto si en el convenio o contrato dice lo contrario
Descansos diario
Minimo 12 horas consecutivas de descanso
Descanso semanal
Mínim 1 dia i mig ininterromput per setmana.
Normalment: dissabte tarda + diumenge.
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
- Protegeix el treballador ajuda la part més dèbil.
- Obligatori no es pot ignorar ni canviar en contra del treballador.
- Canvia amb el temps s’adapta a la societat.
- Justícia social busca condicions de treball dignes.
- L’Estat hi intervé controla que tot sigui correcte.
- Individual i col·lectiu afecta tant a cada treballador com als grups o sindicats
Com es regula
- Lleis normes que tots han de complir.
- Contractes acords entre treballador i empresa.
- Conveis col·lectius acords entre sindicats i empreses.
- Control de l’Estat per assegurar que es compleixin les regles.
Es un sistema público que protege a las personas cuando trabajan o cuando tienen algún problema.
Para que sirve:
- Tener asistencia sanitaria.
- Cobrar dinero si no puedes trabajar (paro o baja).
- Recibir ayudas por maternidad o paternidad.
- Cobrar una pensión cuando te jubilas.
¿Que és el servicio Público de Ocupación?
El servicio público de ocupación hace referencia al conjunto de trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para las Administraciones Públicas, realizando funciones al servicio del interés general y cobrando un salario con fondos públicos
Como funciona:
1.
Fondo común:
Alta en la seguridad social:
Cuando una persona empieza a trabajar:
Todo ese dinero va a un fondo común.
- Se usa para ayudar a las personas que lo necesiten.
- El empresario da el alta en la seguridad social.
- Así queda proytegido legalmente.
Cotizaciones:
Qué recibe la persona:
2.
4.
Cada mes:
Gracias a habere cotizado, la persona puede:
- Al trabajador se le descuenta una pequeña parte de su sueldo.
- El empresario paga otra parte
- Ir al médico o al hospital.
- Cobrar dinero si esta de baja o en el paro.
- Recibir ayudas de maternidad o paternidad.
- Cobrar una pensión al jubilarse.
Salario bruto:
- Es el dinero total que aparece en el contrato.
- Es el sueldo antes de quitar impuestos y cotizaciones.
Salario neto:
- Es el dinero final que recibe el trabajador.
- Es lo que queda después de quitar impuestos y seguridad social.
El salario bruto es el total del sueldo y el salario neto es lo que realmente cobras en tu cuenta.
Puede modificarlo cuando hay causas justificadas:
- Razones económicas, (la empresa tiene problemas de dinero).
- Razones técnicas, (cambios de máquinas o forma de trabajar).
- Razones organizativas, (cambios en horarios turnos o puestos de trabajo).
- Razones de producción, (cuando hay más o menos trabajo).
- No puede cambiarlo porque quiera.
- Debe avisar antes al trabajador.
- Los cambios no pueden quitar derechos básicos.
- Jornada y horarios
- Salarios y complementos
- Vacaciones y descansos
- Permisos
- Clasificación profesional horario
- Régimen disciplinario
Más ejemplos:
Baja por enfermedad o accidente:
Pensiones:
- Jubilación: cuando una persona deja de trabajar por edad.
- Incapacidad: Si no puede trabajar por un problema grave de salud.
- Viudedad: ayudas a la família si fallece el trabajador.
- Se cobra dinero cuando la persona no piede trabajar cuando esta enferma o lesionada.
Ingreso mínumo vital:
Maternidad o paternidad:
- Ayuda para personas o famílias con pocos ingresos.
- Sirve para cubrir necesidades báscicas.
- Ayudas económicas cuando nace el niño.
- Permite cuidar al bebe sin perder ingresos.
Permisos no retribuidos
- Excedencia voluntaria.
- Excedencia por cuidado de hijos o familiares.
- Asuntos propios (si lo permite el convenio).
- Requieren solicitud previa y dependen del convenio o causa legal.
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
- Protegeix el treballador ajuda la part més dèbil.
- Obligatori no es pot ignorar ni canviar en contra del treballador.
- Canvia amb el temps s’adapta a la societat.
- Justícia social busca condicions de treball dignes.
- L’Estat hi intervé controla que tot sigui correcte.
- Individual i col·lectiu afecta tant a cada treballador com als grups o sindicats
Com es regula
- Lleis normes que tots han de complir.
- Contractes acords entre treballador i empresa.
- Conveis col·lectius acords entre sindicats i empreses.
- Control de l’Estat per assegurar que es compleixin les regles.
Las relaciones no laborales son vínculos entre personas o empresas que no constituyen un contrato de trabajo. No generan derechos laborales como salario mínimo, vacaciones...
Se regulan principalmente por contratos civiles o mercantiles, obligaciones fiscales y acuerdos voluntarios sobre pagos y responsabilidades, sin aplicar leyes laborales.
Ejemplo:
- Autónomos
- Relaciones de trabajo excluidas.
Significa que si una norma laboral no esta clara, se interpreta de la forma que beneficie más al trabajador.
¿Porque se hizo?
Para protejer al trabajador y asegurar un trabajo más justo en el trabajo.
Los contenidos mínimos del convenio colectivo (según el Estatuto de los Trabajadores) son los elementos básicos que obligatoriamente debe incluir
Procedimientos para resolver conflictos
1.
Determinación de las partes que lo conciertan
3.
(mediación, arbitraje, etc.).
(sindicatos y empresarios / empresa).
Forma, condiciones y plazo de denuncia del convenio
4.
2.
Ámbito de aplicación
(cómo y cuándo se puede denunciar para renegociarlo).
5.
Duración del convenio
(fecha de inicio, final y posibles prórrogas).
Es cuando el contrato del trabajo se pausa durante un tiempo, pero no se termina.
Durante la suspensión:
- El trabajador no trabaja.
- El empresario no paga el salario.
- El contrato sigue existiendo y se recupera después.
Ejemplos:
- Baja for enfermedad.
- Maternidad o paternidad.
- Huelga.
- ERTE (problemas temporales de la empresa).
El dinero que cobra un trabajador por el trabajo que realiza.
¿Qué incluye?
- Sueldo mensual o por horas.
- Pagas extras.
- Complementos (horas extras).
Importante:
- El salario debe respetar el salario mínimo que marca la ley.
- Se acuerda en el contrato de trabajo.
El trabajador no puede perder ni ceder los derechos mínimos que le da la ley, aunque los acepte por escrito
Cualquier acuerdo donde el trabajador renuncie a esos derechos no es válido
¿Porque se hizo?
⭐Garantiza condiciones de trabajo dignas ⭐ Evita presiones o abusos del empresario ⭐ Asegura la protección legal del trabajador
Glovo, multado con 79 millones por vulnerar derechos laborales
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, confirma que se ha procedido a regularizar la situación de 10.600 empleados. La empresa indica que la sanción no está relacionada con la denominada 'Ley Rider', ya que el periodo inspeccionado se refiere a 2018
https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zb75d6f1b-d424-e7cd-475f8652dd524999/202209/glovo-multado-con-79-millones-por-vulnerar-derechos-laborales
Es la relación entre el trabajador y su empleador
Para entender como trabajan juntos, que derechos y deberes tiene cada uno. (Salario, horario, vacaciones, reglas...), y como deben cumplir las leyes laborales
Es el convenio que se aplica solo a una empresa concreta.
CARACTERISTICAS
- Lo negocian la empresa y los representantes de los trabajadores.
- Regula las condiciones laborales propias de esa empresa
- .Tiene prioridad aplicativa en materias como:
- Salario base y complementos.
- Jornada y horario.
- Turnos y vacaciones
- Puede mejorar lo establecido en acuerdos marco o convenios superiores
(y en algunos aspectos, prevalecer)
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
- Protegeix el treballador ajuda la part més dèbil.
- Obligatori no es pot ignorar ni canviar en contra del treballador.
- Canvia amb el temps s’adapta a la societat.
- Justícia social busca condicions de treball dignes.
- L’Estat hi intervé controla que tot sigui correcte.
- Individual i col·lectiu afecta tant a cada treballador com als grups o sindicats
Com es regula
- Lleis normes que tots han de complir.
- Contractes acords entre treballador i empresa.
- Conveis col·lectius acords entre sindicats i empreses.
- Control de l’Estat per assegurar que es compleixin les regles.
Las relaciones ordinárias son las relaciones que se dan entre el trabajador y el empresario.
Se regulan por el estatus de los trabajadores, que es la ley que protege los derechos.
Una persona que trabaja para una empresa, cobra un sueldo y ambas partes dienen derechos y obligaciones.
¿Qué no es una relacion ordinária?
Siempre es de manera voluntária y persoal, ningún amigo/familiar puede substituirte.
- Trabajar como autónomo.
- Hacer un favor sin cobrar.
Horas extraordinarias
Normalmente más de 40 h semanales
Màximo són 80 horas extraordinarias al año.
No cuentan dentro de este limite, las horas extra por fuerza mayor (emergència, averias...)
Como se compensan
- Compensarse con descansos
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
- Protegeix el treballador ajuda la part més dèbil.
- Obligatori no es pot ignorar ni canviar en contra del treballador.
- Canvia amb el temps s’adapta a la societat.
- Justícia social busca condicions de treball dignes.
- L’Estat hi intervé controla que tot sigui correcte.
- Individual i col·lectiu afecta tant a cada treballador com als grups o sindicats
Com es regula
- Lleis normes que tots han de complir.
- Contractes acords entre treballador i empresa.
- Conveis col·lectius acords entre sindicats i empreses.
- Control de l’Estat per assegurar que es compleixin les regles.
Son acuerdos generales que fijan las normas básicas de trabajo para un sector o ámbito amplio.
CARACTERÍSTICAS
- Los firman sindicatos y organizaciones empresariales más representativos.
Marcan criterios generales (salario base, jornada, clasificación profesional…).
- Sirven de referencia para otros convenios.
- No regulan todo al detalle, dejan margen a convenios posteriores
(Salario mínimo interprofesional)
El salario mínimo que por ley debe cobrar un trabajador en España.
En España el salario mínimo es de 1221 euros al mes.
Si el trabajo tiene pagos extras seran 14 pagos, y si no tiene pagos extras (navidad y verano) son 12 pagas.
El trabajador no puede cobrar menos de ese dinero, sinó sería ilegal.
El ámbito de aplicación del convenio colectivo es el conjunto de personas, empresas, lugares y tiempo a los que se aplica
1.
3.
Ámito personal
Ámito territorial
A los trabajadores y empresas incluidos en el convenio.
Puede ser:
Estatal, autonómico, provincial, local
2.
4.
Ámito funcional
Ámito territorial
A una actividad económica concreta.
Duración del convenio: -Fecha de inicio y fin. - Prórrogas si no se negocia uno nuevo.
Derechos:
- Organizar el trabajo.
- Comprovar que el trabajador cumple con su trabajo.
- Sancionar si un trabajador no cumple con sus obligaciones.
Deberes:
- Pagar el salario a tiempo.
- Garantizar salud y seguridad en el trabajo.
- Hacer un contrato legal.
- Dar de alta al trabajador en la seguridad social.
- Respetar los derechos y la igualdad de los trabajadores.
Es un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula las condiciones de trabajo y de empleo.
Sirve para establecer normas claras y obligatorias sobre las relaciones laborales, mejorando y concretando lo que dice la ley
Permisos retribuidos:
- Matrimonio/pareja registrada: 15 días.
- Fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de familiar (hasta 2º grado): 2 días (4 con desplazamiento).
- Mudanza: 1 día.
- Deber público, funciones sindicales, exámenes prenatales.
- Se justifican y el convenio puede ampliarlos
Su objetivo es que, si un trabajador ya tiene mejores condiciones, (más sueldo o vacaciones) no se las quiten aunque cambie el contrato.
¿Por que se hizo?
Para proteger el trabajador, ya que suele estar en desventaja frente al empleador.
Son ayudas que dan el estado a las personas que lo necesitan.
¿Cuando se reciben?
- Cuando la persona esta enferma.
- Se queda en paro.
- Tiene un hijo.
- Se jubila.
- No tiene ingresos suficientes.
Ejemplos:
Sanidad
Prestación por desempleo:
- Atención médica gratuita.
- Médicos, hospitales y urgéncias.
- Dinero que se cobra cuando una persona pierde el trabajo.
- Hay que haber trabajado y cotizado antes.
Derechos:
- Tener horario, descanso y vacaciones.
- Tener contrato.
- Trabajar con condiciones seguras.
- Opinar del trabajo por representatnes (sindicatos).
- Ser tratados con respeto.
Deberes:
- Hacer bien su trabajo.
- Cumplir el horario.
- Seguir las normas de la empresa.
- Respetar la confidelidad.
- Tratar con respeto a compañeros y jefes.
Contrato indefinido
Formación y alternancia
- No tiene fecha de fin.
- El trabajador tiene un empleo estable.
- Puede ser a tiempo completo o parcial.
Esta pensado para jovenes que estan estudiando.
- Se combina entre formación y trabajo en la empresa.
- Se cobra un salario per es más bajo.
- Sirve para aprender un oficio.
Ex: una persona que trabaja fija en su empresa.
Contrato temporal
Prácticas profesionales
Para personas que ya tienen un título (ESO, FP...).
- Cuando la empresa necesita mas trabajadores porque hay más demanda (navidad).
- Para poner en práctica lo que has estudiado.
- Tiene una duración limitada.
- El salario depende del convenio.
- Para substituir a un trabajador que esta de baja.
Cuando el contrato de trabajo se termina definitivamente.
Cuando se extingue:
- El trabajador deja de trabajar.
- El empresario deja de dar el salario.
- La relacion laboral se acaba.
Ejemplos:
- Fin de contrato temporal.
- Despido.
- Jubilación.
- Dimisión del trabajador.
Es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario donde se establecen las condiciones del trabajo.
Escrito (en papel)
Puede ser
Verval (como en una entrevista)
¿Qué debe aparecer?
- Quien es el trabajador y quien es el empresario.
- El puesto de trabajo.
- El horario.
- El salario.
- La duración.
- Las vacaciones.
Es importante porque protege los derechos del trabajador, declara las obligaciones y evita problemas y malentendidos.
Cuidado de hijos
Guarda legal
- Menores de 12 años
- Reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
- Derecho individual ( no depende de la empresa)
- Para quien tenga la responsabilidad directa de un menor, persona con discapacidad o dependiente
Lactancia
Cuidado de familiares
- Familiares hasta 2º grado (padres, abuelos, hermanos..)
- Que no pueden valerse por si mismos y no trabajan
- Reducción entre 1/8 y 1/2
- Hasta que el menor cumpla 9 meses
- Puede ser: 1h diaria, 2 fracciones o acumulacion en dias completos
Nacimiento prematuro y hospitalización del menor
- Hijo/a hosiptalizado tras el parto.
- Reducción de hasta 2 horas diarias (con reducción proporcional de salario).
¿Qué es la ETT?
(Empresa de trabajo temporal) Contrata trabajadores, envian trabajadores a empresas que lo necesitan.
Contrato de puesta a disposición de ETT:
Interviene el trabajador, la ETT y la empresa usuaria.
¿Como funciona?
¿Para qué se usa?
- El trabajador firma un contrato con la ETT.
- La ETT envia al trabajador a otra empresa durante un tiempo.
- La empresa dirije el trabajo diario.
- La ETT es la que paga el sueldo y hace el contrato.
- Para substituir a un trabajador.
- Trabajos temporales y concretos.
- Cubiri cuando hay más trabajo de lo normal.
El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo y la relación entre trabajadores y empresarios.
Caracteristiques
Drets laborals
- Protege al trabajador
- Obligatorio
- Cambia con el tiempo
- Justicia social
- El Estado interviene
- Individual y colectivo
Las relaciones laborales especiales son trabajos que por sus condiciones especiales, no siguen exactamente las mismas normas que un trabajo normal
Se regulan con leyes especiales que se adaptan a cada tipo de trabajo.
- Ejemplos
- Deportistas profesionales
- Personas que trabajan en prisión
Tienen normas propias, pero también usan las reglas generales del trabajo.
Sueldo (Conevio general de la construcción)
Mínimo 18,457€/anual
Nivel bajo (peon)
- Subrayamos importe supera 22% vigente SMI anaul
- Representando 72% sobre salario medio de España
- Supera en 12 puntos la recomendación establecida carta social Europa
Selección de 4 plazas de economista en el règimen funcionarial
https://oiac.gramenet.cat:10003/CercadorOIAC/Fitxa.aspx?lngIdFitxa=20998&lang=ca
https://serveis.gramenet.cat/DocsWeb/2099800001.pdf
Requisitos
- Nacionalidad: Española, UE o con tratados aplicables; cónyuge y descendientes dependientes admitidos; acreditar vínculo si no es español.
- Edad: 16 años mínimo, sin superar jubilación forzosa.
- Titulación: Grado/Licenciatura en Economía, ADE o equivalente (homologada si es extranjera).
- Idiomas: Catalán C1 y Castellano C2 (DELE) o prueba correspondiente.
- Capacidad y antecedentes: Aptitud física/mental, sin enfermedades incapacitantes, sin sanciones ni inhabilitaciones, y sin incompatibilidades legales.
Vacaciones (Conevio general de la construcción)
- 30 dias naturales de vacaciones
- Estan pensadas para que descaneses del trabajo (normalmente de lunes a viernes)
- Cada periodo debe de ser como minimo de 10 dias laborales. No puedes coger trocitos pequeños
ex: 3 o 4 dias sueltos
- No se pueden empezar las vacaciones un viernes
Jornada laboral (Conevio general de la construcción)
Las empresas que tienen representación legal de las personas trabajadoras, establezcan un calendrio distribuyendo la jornada laboral pactada antes del dia 30 de enero de cada año
Calendrio se establecerán los dias laborales y las horas diarias, no podran más de nueve
Opinión personal
El conjunto de normas de trabajo que hemos visto tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que las condiciones de trabajo sean justas. Gracias a reglas sobre la jornada, los descansos, las vacaciones, los permisos y los convenios colectivos, se establece un marco mínimo de seguridad y equilibrio entre trabajadores y empresas. Sin embargo, es un sistema complicado, que depende mucho de la ley y de los convenios de cada sector, lo que a veces hace que sea difícil de entender y aplicar. Por eso, es muy importante que los trabajadores conozcan estos derechos para poder utilizarlos correctamente
Creació d'una borsa de treball d'Arquitectes superiors i arquitectes tècnic/a, mitjançant concurs públic.
https://oiac.gramenet.cat:10003/CercadorOIAC/Fitxa.aspx?lngIdFitxa=21106&mode=a&lang=ca
https://serveis.gramenet.cat/DocsWeb/2110600001.pdf
Requisitos
- Nacionalidad: Española, UE,
- Capacidad y edad: Funcionalidad para el puesto, mínimo 16 años y sin superar la jubilación forzosa.
- Titulación:
Arquitecto/a: Grado o Licenciatura.
Arquitecto/a técnico/a: Diplomatura.
- Titulaciones extranjeras: homologadas.
- Antecedentes: No separado/a disciplinariamente ni inhabilitado/a; equivalente para extranjeros.
- Incompatibilidades: No concurrir causas legales de incompatibilidad.
- Idiomas:
Catalán: nivel C1 (certificado o prueba).
Castellano: nivel C2 para no españoles (DELE o prueba). Exenciones: certificados válidos o estudios previos en España
Permisos (Conevio general de la construcción)
Fallecimiento
6.
1.
Matrimonio
15 dias naturales
3 dias laborales(Pareja, casados, familia de sangre, familia por el matrimonio) 4 dias laborales (Desplazamiento), 6 dias a su pais de origen
2.
Matrimonio de hijo
1 dia
3.
Mudanza
1 dia
4.
Nacimiento de un hijo o adopción
2 dias naturales5 dias naturales ( Desplazamiento a su pais de origen) Ampliar a 8 dias con consentimiento de la empresa
5.
Por enfermedad
5 dias laborales(accidente grave, hospitalización, intervención quirurgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario)
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido, pagar, salvo exención, la tasa correspondiente, superar las pruebas selectivas y tomar posesión del puesto ofertado.
Nacionalidad: Ser español o miembro de la UE
Edad: 16 años cumplidos
Capacitación: Tener la capacidad funcional para el puesto
Titulación: Depende de la convocatria
Habilitación: No haber sido separado del servicio de la Administración Pública
No tener antecedentes penales que impidan el acces0 a empleo público
El servicio público de ocupación tiene como finalidad principal servir a la ciudadanía y al interés general.
- Gestionar el empleo público, organizando oposiciones y procesos selectivos.
- Facilitar el acceso al trabajo en la Administración en condiciones de igualdad.
- Prestar servicios públicos necesarios para la sociedad (educación, sanidad, seguridad, administración, etc.).
- Garantizar el funcionamiento de las Administraciones Públicas.
- Aplicar los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad en el acceso al empleo público.
- Informar y orientar sobre ofertas de empleo público.
Condiciones laborales
Nora Fuentes Sanchez
Created on January 8, 2026
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Condiciones laborales
Reglas y situaciones en las que una persona trabaja, como: horario, sueldo y seguridad.
Nora Fuentes y Emma Crespín
Índice
El derecho laboral
Análsis de las relaciones individuales
Derechos y deberes
Conveni colectivo y condiciones pactadas
Servicio público de ocupación
1. El derecho laboral
Ejemplo
¿Qué es?
Principios que los regulan:
La norma más favorable
Condición más favorable
Principio "in dubio pro operario"
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Análisis de las relaciones laborales individuales
¿Qué son?
1.
Relacions laborals especials
Relacions laborals ordinárias
Relacions no laborals
derechos y deberes
Trabajadores:
Empresarios:
Convenio col·lectivo i condiciones pactadas
Convenio col·lectivo real y actual
¿Qué es acuerdo macro?
El sueldo
¿Qué es el convenio de empresa?
Las vacaciones
Los permisos retribuidos
¿Què és convenio col·lectivo?
La jornada laboral
Servicio público de ocupación
¿Què es?
Quines funcions té?
Quins son els requisits per accedir-hi
Dues convocatòries d'ocupació pública
Contrato de trabajo
¿Qué es?
Tipos de contrato
Contrato de puesta a disposición (ETT)
Análisis de las condiciones laborales
Opinión personal:
Jornada de trabajo:
40 h/semana
Descansos ( durante la jornada, diarias y semanales):
Vacaciones:
30 dias naturales por año
Horas extraodinarias:
Reducción de jornada por causas:
Trabajo nocturno:
Permisos retribuidos:
Permisos no retribuidos:
modificación, suspensión y extinción del contrato
1. ¿En que casos el empresario puede modificar el contraro?
2. ¿Qué es la suspensión del contrato?
3. La extinción del contrato
Conflictes laborals
Infografía
Seguretat social
Qué es la seguridad social
Como funciona
Prestaciones sociales en españa
Que prestaciones sociales hay actualmente en España
Guia de interpretación del salario
¿Qué es el salario?
¿Qué es el SMO?
Que diferencia hay entre el salario bruto y salario neto
Este principio dice que, cuando hay 2 o más normas para el trebajo, se debe usar la que sea más beneficiosa para el trabajador.
Si hay leyes, convenios o reglas que no dicen lo mismo, se elije la menos dura. (La que más proteja los derechos).
¿Por qué se hizo?
Normes
Para protejer a los trabajadores, porque es la parte más débil frente al jefe.
Entre las 22:00 y las 6:00
Derecho a evaluaciones médicas gratuitas
Menores de 18 años.
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
Com es regula
Descansos durante la jornada
Supera las 6 horas seguidas
descanso minimo de 15 minutos
El descanso no cuenta como tiempo de trabajo, excepto si en el convenio o contrato dice lo contrario
Descansos diario
Minimo 12 horas consecutivas de descanso
Descanso semanal
Mínim 1 dia i mig ininterromput per setmana.
Normalment: dissabte tarda + diumenge.
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
Com es regula
Es un sistema público que protege a las personas cuando trabajan o cuando tienen algún problema.
Para que sirve:
¿Que és el servicio Público de Ocupación?
El servicio público de ocupación hace referencia al conjunto de trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para las Administraciones Públicas, realizando funciones al servicio del interés general y cobrando un salario con fondos públicos
Como funciona:
1.
Fondo común:
Alta en la seguridad social:
Cuando una persona empieza a trabajar:
Todo ese dinero va a un fondo común.
Cotizaciones:
Qué recibe la persona:
2.
4.
Cada mes:
Gracias a habere cotizado, la persona puede:
Salario bruto:
Salario neto:
El salario bruto es el total del sueldo y el salario neto es lo que realmente cobras en tu cuenta.
Puede modificarlo cuando hay causas justificadas:
Más ejemplos:
Baja por enfermedad o accidente:
Pensiones:
Ingreso mínumo vital:
Maternidad o paternidad:
Permisos no retribuidos
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
Com es regula
Las relaciones no laborales son vínculos entre personas o empresas que no constituyen un contrato de trabajo. No generan derechos laborales como salario mínimo, vacaciones...
Se regulan principalmente por contratos civiles o mercantiles, obligaciones fiscales y acuerdos voluntarios sobre pagos y responsabilidades, sin aplicar leyes laborales.
Ejemplo:
Significa que si una norma laboral no esta clara, se interpreta de la forma que beneficie más al trabajador.
¿Porque se hizo?
Para protejer al trabajador y asegurar un trabajo más justo en el trabajo.
Los contenidos mínimos del convenio colectivo (según el Estatuto de los Trabajadores) son los elementos básicos que obligatoriamente debe incluir
Procedimientos para resolver conflictos
1.
Determinación de las partes que lo conciertan
3.
(mediación, arbitraje, etc.).
(sindicatos y empresarios / empresa).
Forma, condiciones y plazo de denuncia del convenio
4.
2.
Ámbito de aplicación
(cómo y cuándo se puede denunciar para renegociarlo).
5.
Duración del convenio
(fecha de inicio, final y posibles prórrogas).
Es cuando el contrato del trabajo se pausa durante un tiempo, pero no se termina.
Durante la suspensión:
Ejemplos:
El dinero que cobra un trabajador por el trabajo que realiza.
¿Qué incluye?
Importante:
El trabajador no puede perder ni ceder los derechos mínimos que le da la ley, aunque los acepte por escrito
Cualquier acuerdo donde el trabajador renuncie a esos derechos no es válido
¿Porque se hizo?
⭐Garantiza condiciones de trabajo dignas ⭐ Evita presiones o abusos del empresario ⭐ Asegura la protección legal del trabajador
Glovo, multado con 79 millones por vulnerar derechos laborales
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, confirma que se ha procedido a regularizar la situación de 10.600 empleados. La empresa indica que la sanción no está relacionada con la denominada 'Ley Rider', ya que el periodo inspeccionado se refiere a 2018
https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/zb75d6f1b-d424-e7cd-475f8652dd524999/202209/glovo-multado-con-79-millones-por-vulnerar-derechos-laborales
Es la relación entre el trabajador y su empleador
Para entender como trabajan juntos, que derechos y deberes tiene cada uno. (Salario, horario, vacaciones, reglas...), y como deben cumplir las leyes laborales
Es el convenio que se aplica solo a una empresa concreta.
CARACTERISTICAS
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
Com es regula
Las relaciones ordinárias son las relaciones que se dan entre el trabajador y el empresario.
Se regulan por el estatus de los trabajadores, que es la ley que protege los derechos.
Una persona que trabaja para una empresa, cobra un sueldo y ambas partes dienen derechos y obligaciones.
¿Qué no es una relacion ordinária?
Siempre es de manera voluntária y persoal, ningún amigo/familiar puede substituirte.
Horas extraordinarias
Normalmente más de 40 h semanales
Màximo són 80 horas extraordinarias al año.
No cuentan dentro de este limite, las horas extra por fuerza mayor (emergència, averias...)
Como se compensan
El dret laboral és el conjunt de normes que regulen el treball i la relació entre treballadors i empresaris.
Característiques
Com es regula
Son acuerdos generales que fijan las normas básicas de trabajo para un sector o ámbito amplio.
CARACTERÍSTICAS
(Salario mínimo interprofesional)
El salario mínimo que por ley debe cobrar un trabajador en España.
En España el salario mínimo es de 1221 euros al mes.
Si el trabajo tiene pagos extras seran 14 pagos, y si no tiene pagos extras (navidad y verano) son 12 pagas.
El trabajador no puede cobrar menos de ese dinero, sinó sería ilegal.
El ámbito de aplicación del convenio colectivo es el conjunto de personas, empresas, lugares y tiempo a los que se aplica
1.
3.
Ámito personal
Ámito territorial
A los trabajadores y empresas incluidos en el convenio.
Puede ser: Estatal, autonómico, provincial, local
2.
4.
Ámito funcional
Ámito territorial
A una actividad económica concreta.
Duración del convenio: -Fecha de inicio y fin. - Prórrogas si no se negocia uno nuevo.
Derechos:
Deberes:
Es un acuerdo escrito entre los representantes de los trabajadores y los empresarios que regula las condiciones de trabajo y de empleo.
Sirve para establecer normas claras y obligatorias sobre las relaciones laborales, mejorando y concretando lo que dice la ley
Permisos retribuidos:
Su objetivo es que, si un trabajador ya tiene mejores condiciones, (más sueldo o vacaciones) no se las quiten aunque cambie el contrato.
¿Por que se hizo?
Para proteger el trabajador, ya que suele estar en desventaja frente al empleador.
Son ayudas que dan el estado a las personas que lo necesitan.
¿Cuando se reciben?
Ejemplos:
Sanidad
Prestación por desempleo:
Derechos:
Deberes:
Contrato indefinido
Formación y alternancia
Esta pensado para jovenes que estan estudiando.
Ex: una persona que trabaja fija en su empresa.
Contrato temporal
Prácticas profesionales
Para personas que ya tienen un título (ESO, FP...).
Cuando el contrato de trabajo se termina definitivamente.
Cuando se extingue:
Ejemplos:
Es un acuerdo legal entre el trabajador y el empresario donde se establecen las condiciones del trabajo.
Escrito (en papel)
Puede ser
Verval (como en una entrevista)
¿Qué debe aparecer?
Es importante porque protege los derechos del trabajador, declara las obligaciones y evita problemas y malentendidos.
Cuidado de hijos
Guarda legal
Lactancia
Cuidado de familiares
Nacimiento prematuro y hospitalización del menor
¿Qué es la ETT?
(Empresa de trabajo temporal) Contrata trabajadores, envian trabajadores a empresas que lo necesitan.
Contrato de puesta a disposición de ETT:
Interviene el trabajador, la ETT y la empresa usuaria.
¿Como funciona?
¿Para qué se usa?
El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo y la relación entre trabajadores y empresarios.
Caracteristiques
Drets laborals
Las relaciones laborales especiales son trabajos que por sus condiciones especiales, no siguen exactamente las mismas normas que un trabajo normal
Se regulan con leyes especiales que se adaptan a cada tipo de trabajo.
Tienen normas propias, pero también usan las reglas generales del trabajo.
Sueldo (Conevio general de la construcción)
Mínimo 18,457€/anual
Nivel bajo (peon)
Selección de 4 plazas de economista en el règimen funcionarial
https://oiac.gramenet.cat:10003/CercadorOIAC/Fitxa.aspx?lngIdFitxa=20998&lang=ca
https://serveis.gramenet.cat/DocsWeb/2099800001.pdf
Requisitos
Vacaciones (Conevio general de la construcción)
- Cada periodo debe de ser como minimo de 10 dias laborales. No puedes coger trocitos pequeños
ex: 3 o 4 dias sueltosJornada laboral (Conevio general de la construcción)
Las empresas que tienen representación legal de las personas trabajadoras, establezcan un calendrio distribuyendo la jornada laboral pactada antes del dia 30 de enero de cada año
Calendrio se establecerán los dias laborales y las horas diarias, no podran más de nueve
Opinión personal
El conjunto de normas de trabajo que hemos visto tiene como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que las condiciones de trabajo sean justas. Gracias a reglas sobre la jornada, los descansos, las vacaciones, los permisos y los convenios colectivos, se establece un marco mínimo de seguridad y equilibrio entre trabajadores y empresas. Sin embargo, es un sistema complicado, que depende mucho de la ley y de los convenios de cada sector, lo que a veces hace que sea difícil de entender y aplicar. Por eso, es muy importante que los trabajadores conozcan estos derechos para poder utilizarlos correctamente
Creació d'una borsa de treball d'Arquitectes superiors i arquitectes tècnic/a, mitjançant concurs públic.
https://oiac.gramenet.cat:10003/CercadorOIAC/Fitxa.aspx?lngIdFitxa=21106&mode=a&lang=ca
https://serveis.gramenet.cat/DocsWeb/2110600001.pdf
Requisitos
- Nacionalidad: Española, UE,
- Capacidad y edad: Funcionalidad para el puesto, mínimo 16 años y sin superar la jubilación forzosa.
- Titulación:
Arquitecto/a: Grado o Licenciatura.
Arquitecto/a técnico/a: Diplomatura.
- Titulaciones extranjeras: homologadas.
- Antecedentes: No separado/a disciplinariamente ni inhabilitado/a; equivalente para extranjeros.
- Incompatibilidades: No concurrir causas legales de incompatibilidad.
- Idiomas:
Catalán: nivel C1 (certificado o prueba).
Castellano: nivel C2 para no españoles (DELE o prueba). Exenciones: certificados válidos o estudios previos en EspañaPermisos (Conevio general de la construcción)
Fallecimiento
6.
1.
Matrimonio
15 dias naturales
3 dias laborales(Pareja, casados, familia de sangre, familia por el matrimonio) 4 dias laborales (Desplazamiento), 6 dias a su pais de origen
2.
Matrimonio de hijo
1 dia
3.
Mudanza
1 dia
4.
Nacimiento de un hijo o adopción
2 dias naturales5 dias naturales ( Desplazamiento a su pais de origen) Ampliar a 8 dias con consentimiento de la empresa
5.
Por enfermedad
5 dias laborales(accidente grave, hospitalización, intervención quirurgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario)
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido, pagar, salvo exención, la tasa correspondiente, superar las pruebas selectivas y tomar posesión del puesto ofertado.
Nacionalidad: Ser español o miembro de la UE
Edad: 16 años cumplidos
Capacitación: Tener la capacidad funcional para el puesto
Titulación: Depende de la convocatria
Habilitación: No haber sido separado del servicio de la Administración Pública
No tener antecedentes penales que impidan el acces0 a empleo público
El servicio público de ocupación tiene como finalidad principal servir a la ciudadanía y al interés general.