CHAPITRE IX
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
DOSSIER 3/A : Comprendre que le travail est source d'intégration sociale
DOSSIER 3/B : Comprendre que certaines évolutions de l'emploi peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail
REYNIER Elina - SANS Thomas - MAURELINI Audran - BRUNAS Benoît
" Le travail n’est pas seulement un rapport de production, il est un rapport de protection, il est le support privilégié de l’inscription dans la structure sociale."
II / Les risques d'affaiblissement de l'intégration sociale par le travail
I / Le pouvoir intégrateur du travail
Conclusion
Comment évolue le pouvoir intégrateur du travail ?
Objectif :Comprendre que le travail est une source d'intégration sociale
Désafilliation : processus de rupture des liens sociaux qui attachent l'individu à la société.
Intégration social : processus par lequel des individus établissent des liens sociaux, au sein de groupes, et partagent des valeurs et normes qui favorisent la cohésion sociale
Le travail est socle de la socialisation secondaire assurant la cohésion sociale par le biais de la solidarité organique.
Durkheim : Solidarité organique : - Interdépendance des individus - Spécialisation
Le travail amène de nouvelles normes, et valeurs définissant en partie l'identité de l'individu.
Sentiment d'utilité sociale renforçant l'appartenance au groupe
L'utilité sociale facteur d'intégration par le biais du sentiment d'appartenance renforcé par certaines mutations de l'emploi :
Modèle taylorien : Division verticale et horizontale -> modèle post taylorien ( plus d'autonomie , plusieurs tâches ...
De nouvelles manières de gérer une entreprise :- Management participatif - Cercle de qualité
62%->Mette en évidence que le travail est un élément essentiel -> Il construit l'identité de l'individu
La perte d'un travail, ou la précarité de l'emploi fragilise les liens professionnels et expose à un risque de désaffiliation
- Précarité (Cdd) - Individualisation des trajectoires - Augmentation de la flexibilité nécessaire à l'emploi ( télétravail)
Robert Castel->désaffiliation perte emploi ->isolement social ->exclusion des réseaux d'échanges
Fragilise la stabilité des relations professionnelles
Marienthal
Le travail, un vecteur d’intégration sociale et d'utilité sociale
6% ont le sentiment d'être utile
intégration sociale
utilité sociale
Travail
rôle social important
revenu
participer à la vie sociale
une reconnaissance sociale
normes de consommation communes
l’emploi joue un rôle dans l’intégration grâce à la rémunération, qui influence beaucoup la participation à la société
les multiples raisons d'aimer son travail
le revenu n'est pas le seul facteur d'intégration sociale
75% des travailleurs sont heureux dans leur travail
23% par leurs libertés accordées
20% par leurs relations socioprofessionnelles
Travail
relation sociale
26% par la passion et l'intérêt pour leur métier
21% par leurs conditions de travail
Le fait d'aimer son travail renforce l’intégration sociale et aide à réduire l’isolement
aide les gens à se voir comme des membres légitimes de la société
utilité sociale
Une intégration sociale inégale selon les conditions d’emploi et les individus
Le pouvoir d’intégration du travail varie :
selon les catégories socio-professionnelles
37 % des Français voient le travail comme un moyen de trouver sa place dans la société
48% des artisans ou commerçants voient le travail comme un moyen d'épanouissement personnel
55% des retraités voient le travail comme une façon de trouver sa place dans la société
52% des ouvriers voient le travail comme une contrainte pour gagner de l'argent
B - Un risque d'affaiblissement de l'intégration sociale par le travail :
" Comprendre que certaines évolutions de l'emploi peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail "
Dualisation du marché du travail
Peter Doeringer et Michael Piore
Segmentation du marché du travail
Gary S.Becker
Segmentation du marché du travail :
" le fait que le marché du travail n’est pas un espace unique et homogène, mais qu’il est divisé en plusieurs segments qui offrent des conditions d’emploi très différentes, et entre lesquels la mobilité est faible "
Segmentation du marché du travail :
- Unique = 1 seul marché du travail, modèle où tous les individus seraient identiques, avec les mêmes spécialités
Ssi Unique alors c'est homogène / Fluide
- Si ce critère n'est pas respecté alors le marché n'est pas CONCURENTIEL
- Formant des inégalités ( Précarité revenu )
Segment primaire / Segment secondaire
Contrat à durée indeterminée (CDI)
Contrat à durée déterminée (CDD)
- Stabilité emploi/revenu
- + opportunité spécialisation
(long terme)
- Instabilité emploi/revenu
- - opportunité spécialisation
(court terme) ex : interim
- Compétences spécialisées
- Diplômé
- Compétences spécialisées
- Peu ou pas diplômé
Chômage temporaire / chômage longue durée
1 - Taux de chômage au sens du BIT
Chômage temporaire / chômage longue durée
Individu dit moins jeune (50 ans ou plus)
Individu dit jeune(15/24 ans)
Qualifié sur les techno les + récentes
Qualifié sur des techno obsolètes
" Destruction créatrice " - Schumpeter
Quels sont les impacts de l'instabilité du travail dans la socialisation d'un individu ?
"Le travail n’est pas seulement un rapport de production, il est un rapport de protection, il est le support privilégié de l’inscription dans la structure sociale."
anonyme
Quand situation instable
Situation professionnelle instable
Précarité
(membre du précariat)
Travail temporaire, faibles revenus, faibles probabilités de carrière
Notions clés
Le problème ;
- Inquiétude,
- Pas de sentiment d'inclusion dans l'équipe,
- Empêche la projection au long terme,
- Préparés à être licenciés...
Instabilité
Cela engendre :
- Les individus n'agissent pas dans un intérêt futur
- Faibles possibilités de déboucher sur une carrière
- Davantage de possibilités d'un début de précarité prolongée
Seuil de pauvreté
Sous seuil de pauvreté à 60% du revenu médian
Pauvreté prolongée
100€
60% de 100€ = 60€
Personnes sous ce seuil, France, 2019
Les regards sur cette situation, 2020
"s'ils voulaient avoir du travail ils trouveraient"
50% des français
"s'ils sont pauvres c'est qu'ils ne veulent pas travailler"
48,5% des français
La réalité d'après "50 assos contre l'exclusion"
190 000 postes disponibles
6 millions de chômeurs
Conclusion :
- Reconnaissance sociale
- Pas de stébilité
- Intégration sociale
- Rémunération
Conclusion :
- Chômage / instabilité
- Manque de qualification
- Destruction créatrice
- Intégration sociale
- Rémunération
- Reconaissance sociale
Animated doodles (Entrance - Exit)
Notions clés
- Précarité : désigne une situation d’instabilité, de fragilité, dans laquelle se trouve un individu dont les revenus (et, le plus souvent, l’emploi), sont temporaires. Cette insécurité concerne sa situation présente, mais aussi future, ce qui peut l’empêcher de se projeter dans l’avenir.
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
Elina Reynier
Created on January 6, 2026
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CHAPITRE IX
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
DOSSIER 3/A : Comprendre que le travail est source d'intégration sociale
DOSSIER 3/B : Comprendre que certaines évolutions de l'emploi peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail
REYNIER Elina - SANS Thomas - MAURELINI Audran - BRUNAS Benoît
" Le travail n’est pas seulement un rapport de production, il est un rapport de protection, il est le support privilégié de l’inscription dans la structure sociale."
II / Les risques d'affaiblissement de l'intégration sociale par le travail
I / Le pouvoir intégrateur du travail
Conclusion
Comment évolue le pouvoir intégrateur du travail ?
Objectif :Comprendre que le travail est une source d'intégration sociale
Désafilliation : processus de rupture des liens sociaux qui attachent l'individu à la société.
Intégration social : processus par lequel des individus établissent des liens sociaux, au sein de groupes, et partagent des valeurs et normes qui favorisent la cohésion sociale
Le travail est socle de la socialisation secondaire assurant la cohésion sociale par le biais de la solidarité organique.
Durkheim : Solidarité organique : - Interdépendance des individus - Spécialisation
Le travail amène de nouvelles normes, et valeurs définissant en partie l'identité de l'individu.
Sentiment d'utilité sociale renforçant l'appartenance au groupe
L'utilité sociale facteur d'intégration par le biais du sentiment d'appartenance renforcé par certaines mutations de l'emploi :
Modèle taylorien : Division verticale et horizontale -> modèle post taylorien ( plus d'autonomie , plusieurs tâches ...
De nouvelles manières de gérer une entreprise :- Management participatif - Cercle de qualité
62%->Mette en évidence que le travail est un élément essentiel -> Il construit l'identité de l'individu
La perte d'un travail, ou la précarité de l'emploi fragilise les liens professionnels et expose à un risque de désaffiliation
- Précarité (Cdd) - Individualisation des trajectoires - Augmentation de la flexibilité nécessaire à l'emploi ( télétravail)
Robert Castel->désaffiliation perte emploi ->isolement social ->exclusion des réseaux d'échanges
Fragilise la stabilité des relations professionnelles
Marienthal
Le travail, un vecteur d’intégration sociale et d'utilité sociale
6% ont le sentiment d'être utile
intégration sociale
utilité sociale
Travail
rôle social important
revenu
participer à la vie sociale
une reconnaissance sociale
normes de consommation communes
l’emploi joue un rôle dans l’intégration grâce à la rémunération, qui influence beaucoup la participation à la société
les multiples raisons d'aimer son travail
le revenu n'est pas le seul facteur d'intégration sociale
75% des travailleurs sont heureux dans leur travail
23% par leurs libertés accordées
20% par leurs relations socioprofessionnelles
Travail
relation sociale
26% par la passion et l'intérêt pour leur métier
21% par leurs conditions de travail
Le fait d'aimer son travail renforce l’intégration sociale et aide à réduire l’isolement
aide les gens à se voir comme des membres légitimes de la société
utilité sociale
Une intégration sociale inégale selon les conditions d’emploi et les individus
Le pouvoir d’intégration du travail varie :
selon les catégories socio-professionnelles
37 % des Français voient le travail comme un moyen de trouver sa place dans la société
48% des artisans ou commerçants voient le travail comme un moyen d'épanouissement personnel
55% des retraités voient le travail comme une façon de trouver sa place dans la société
52% des ouvriers voient le travail comme une contrainte pour gagner de l'argent
B - Un risque d'affaiblissement de l'intégration sociale par le travail :
" Comprendre que certaines évolutions de l'emploi peuvent affaiblir le pouvoir intégrateur du travail "
Dualisation du marché du travail
Peter Doeringer et Michael Piore
Segmentation du marché du travail
Gary S.Becker
Segmentation du marché du travail :
" le fait que le marché du travail n’est pas un espace unique et homogène, mais qu’il est divisé en plusieurs segments qui offrent des conditions d’emploi très différentes, et entre lesquels la mobilité est faible "
Segmentation du marché du travail :
Ssi Unique alors c'est homogène / Fluide
Segment primaire / Segment secondaire
Contrat à durée indeterminée (CDI)
Contrat à durée déterminée (CDD)
- Stabilité emploi/revenu
- + opportunité spécialisation
(long terme)- Instabilité emploi/revenu
- - opportunité spécialisation
(court terme) ex : interimChômage temporaire / chômage longue durée
1 - Taux de chômage au sens du BIT
Chômage temporaire / chômage longue durée
Individu dit moins jeune (50 ans ou plus)
Individu dit jeune(15/24 ans)
Qualifié sur les techno les + récentes
Qualifié sur des techno obsolètes
" Destruction créatrice " - Schumpeter
Quels sont les impacts de l'instabilité du travail dans la socialisation d'un individu ?
"Le travail n’est pas seulement un rapport de production, il est un rapport de protection, il est le support privilégié de l’inscription dans la structure sociale."
anonyme
Quand situation instable
Situation professionnelle instable
Précarité
(membre du précariat)
Travail temporaire, faibles revenus, faibles probabilités de carrière
Notions clés
Le problème ;
Instabilité
Cela engendre :
Seuil de pauvreté
Sous seuil de pauvreté à 60% du revenu médian
Pauvreté prolongée
100€
60% de 100€ = 60€
Personnes sous ce seuil, France, 2019
Les regards sur cette situation, 2020
"s'ils voulaient avoir du travail ils trouveraient"
50% des français
"s'ils sont pauvres c'est qu'ils ne veulent pas travailler"
48,5% des français
La réalité d'après "50 assos contre l'exclusion"
190 000 postes disponibles
6 millions de chômeurs
Conclusion :
Conclusion :
Animated doodles (Entrance - Exit)
Notions clés
- Précarité : désigne une situation d’instabilité, de fragilité, dans laquelle se trouve un individu dont les revenus (et, le plus souvent, l’emploi), sont temporaires. Cette insécurité concerne sa situation présente, mais aussi future, ce qui peut l’empêcher de se projeter dans l’avenir.