Toolbox #05

01.2026

TOOLBOX #05

Como usar as tuas perguntas para demonstrar interesse, maturidade profissional e alinhamento com a função.

QUE PERGUNTAS DEVO FAZER NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO?

Usa as perguntas para mostrar interesse real

Esclarece aspetos práticos no momento certo

Evita perguntas genéricas ou facilmente pesquisáveis

Prepara 2-3 perguntas alinhadas com a função

Termina com uma pergunta que mostre motivação e preparação

Esclarece aspetos práticos no momento certo

É legítimo querer esclarecer condições práticas, mas o timing e a forma são fundamentais. Podes abordar:

• Organização do trabalho (equipa, supervisão, autonomia);
• Expectativas associadas à função;
• Modelo de acompanhamento ou integração inicial.

Exemplos:

Existe algum modelo de supervisão ou acompanhamento nos primeiros meses?

Quais são as prioridades definidas para quem inicia funções nesta posição?

Idealmente: Estas questões devem ser colocadas no final da entrevista.

Clica aqui para saber que outra alternativa se sugere.

Evita: Perguntas demasiado centradas em salário, férias ou benefícios logo na primeira entrevista, a menos que o/a entrevistador/a introduza esse tema.

USA AS PERGUNTAS PARA MOSTRAR INTERESSE REAL

O momento da entrevista em que é aberta a possibilidade do entrevistado fazer perguntas não é um “extra” da entrevista, é uma continuação da tua avaliação enquanto candidato/a. Boas perguntas ajudam a mostrar que:

• Estás genuinamente interessado/a na função e na entidade; • Refletiste sobre o trabalho a desenvolver; • Tens uma postura ativa e profissional.

Exemplos:

Como é que a equipa se organiza no dia-a-dia para responder às necessidades do público com quem trabalha?

Quais têm sido os principais desafios desta função nos últimos meses?

Objetivo: demonstrar envolvimento, curiosidade profissional e compreensão do contexto.

Evita perguntas genéricas ou facilmente pesquisáveis

Exemplo

Perguntas cuja resposta está claramente no site institucional, redes sociais ou anúncio da vaga podem transmitir falta de preparação.

Evita questões como:

• O que faz esta entidade?
• Que tipo de serviços prestam?

Em vez disso, podes perguntar: Li que a entidade aposta fortemente em [X]. Como é que isso se traduz na prática do dia-a-dia da equipa?

Objetivo: mostrar que fizeste o “trabalho de casa” e sabes transformar informação em reflexão.

Prepara 2-3 perguntas alinhadas com a função

Não é preciso fazer muitas perguntas — o mais importante é que sejam relevantes e bem pensadas.

Habitualmente as questões colocadas pelo entrevistado centram-se em:

• Cultura e valores da equipa;
• Expectativas de desempenho;
• Desafios específicos do contexto;
• O que distingue um/a profissional bem-sucedido/a nesta função.

Exemplos:

O que diferencia alguém que se adapta bem a esta função ao fim de seis meses?

Que competências considera mais críticas para ter sucesso nesta equipa?

Esta linha de questões permite-te mostrar maturidade, visão profissional e capacidade de autorreflexão.

Termina com uma pergunta que mostre motivação e preparação

A última pergunta é uma excelente oportunidade para fechar a entrevista de forma positiva e estratégica.

Podes:

• Reforçar o teu interesse;
• Mostrar abertura ao feedback;
• Demonstrar disponibilidade para crescer.

Exemplos:

Com base no que conversámos, há alguma competência que considere particularmente importante reforçar para esta função?

Há algo no meu percurso que gostasse que eu clarificasse melhor?

A ideia é que transmitas motivação genuína, abertura à aprendizagem e segurança emocional.