Por la Diversidad Neurológica y el Trabajo Digno
Agenda ciudadana por la inclusión laboral en
Medellín
You have landed on an inhospitable planet inhabited by aliens… let's say, not very bright. Your ship has activated the security protocol to prevent anyone from trying to take control. As an intelligent being, only you can reactivate it. Show your ingenuity by correctly repeating the security sequence to turn on the engines… and escape back to Earth!
Let's go!
Security protocol: Repeat the sequence.
Human error?
The protocol of the ship does not trust you. Access is blocked and you are trapped on the planet... forever?
GO BACK!
CONGRATULATIONS!
You have demonstrated your intelligence and you're on your way home… like crazy!
Again!
Promover la inclusión laboral de personas
neurodivergentes en Medellín mediante la
articulación de colectivos sociales, organizaciones
comunitarias, empresas y entidades públicas,
garantizando acceso, permanencia y progresión
en el empleo digno. Esta agenda busca visibilizar, documentar y fortalecer las acciones que colectivos, organizaciones sociales y entidades realizan en Medellín para la inclusión laboral de personas neurodivergentes. Su importancia radica en evidenciar las barreras estructurales que enfrentan, promover prácticas empresariales inclusivas, y reconocer la neurodiversidad como un valor para la innovación, la productividad y la justicia social.
SUBTEMAS
- Neurodiversidad y derecho al trabajo
- Prácticas discriminatorias y barreras invisibles en la contratación
- Ajustes razonables y empleo apoyado
- Empresas y experiencias pioneras de inclusión
- Rol de colectivos y organizaciones sociales en la sensibilización
- Políticas públicas locales y rutas de intermediación laboral
- Bienestar emocional y acompañamiento en el entorno de trabajo
TERRITORIOS Y ESPACIOS
La inclusión laboral se vive de manera desigual en Medellín. En zonas como El Poblado y Laureles, algunas empresas han iniciado prácticas inclusivas. En cambio, en comunas populares como Aranjuez, Castilla o la Comuna 8, las personas neurodivergentes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal y dependen en gran medida de organizaciones comunitarias. La agenda reconoce esta desigualdad y plantea la necesidad de acciones territoriales diferenciadas. aliqua.
Observación participante "LO NATURAL ES DIVERSO"Participar en este espacio fue clave porque permitió escuchar
experiencias directas de personas neurodivergentes y de colectivos que
trabajan en inclusión, así como reflexiones de académicos y empresarios
que buscan transformar los entornos laborales. El foro abrió un diálogo
entre familias, organizaciones sociales, universidades y sector privado
sobre la urgencia de generar rutas claras de empleabilidad, sensibilización
empresarial y acompañamiento psicosocial. La atmósfera fue abierta,
sensible y crítica, con un énfasis en que la diversidad neurológica es un
valor para Medellín y no una carga.
HECHOS DETONANTES
El Foro “Lo Natural es Diverso” en la UPB se convierte en un hecho
detonante para esta agenda, pues reunió por primera vez en un mismo
escenario a colectivos sociales, familias, instituciones académicas y sector
empresarial alrededor de la inclusión laboral de personas neurodivergentes. Esta confluencia evidenció tanto las barreras persistentes como las oportunidades de articulación ciudadana para exigir políticas, programas y compromisos concretos.
Por la Diversidad Neurológica y el Trabajo Digno
Nuevas Ciudadanías
Created on December 21, 2025
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Por la Diversidad Neurológica y el Trabajo Digno
Agenda ciudadana por la inclusión laboral en Medellín
You have landed on an inhospitable planet inhabited by aliens… let's say, not very bright. Your ship has activated the security protocol to prevent anyone from trying to take control. As an intelligent being, only you can reactivate it. Show your ingenuity by correctly repeating the security sequence to turn on the engines… and escape back to Earth!
Let's go!
Security protocol: Repeat the sequence.
Human error?
The protocol of the ship does not trust you. Access is blocked and you are trapped on the planet... forever?
GO BACK!
CONGRATULATIONS!
You have demonstrated your intelligence and you're on your way home… like crazy!
Again!
Promover la inclusión laboral de personas neurodivergentes en Medellín mediante la articulación de colectivos sociales, organizaciones comunitarias, empresas y entidades públicas, garantizando acceso, permanencia y progresión en el empleo digno. Esta agenda busca visibilizar, documentar y fortalecer las acciones que colectivos, organizaciones sociales y entidades realizan en Medellín para la inclusión laboral de personas neurodivergentes. Su importancia radica en evidenciar las barreras estructurales que enfrentan, promover prácticas empresariales inclusivas, y reconocer la neurodiversidad como un valor para la innovación, la productividad y la justicia social.
SUBTEMAS
TERRITORIOS Y ESPACIOS
La inclusión laboral se vive de manera desigual en Medellín. En zonas como El Poblado y Laureles, algunas empresas han iniciado prácticas inclusivas. En cambio, en comunas populares como Aranjuez, Castilla o la Comuna 8, las personas neurodivergentes enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal y dependen en gran medida de organizaciones comunitarias. La agenda reconoce esta desigualdad y plantea la necesidad de acciones territoriales diferenciadas. aliqua.
Observación participante "LO NATURAL ES DIVERSO"Participar en este espacio fue clave porque permitió escuchar experiencias directas de personas neurodivergentes y de colectivos que trabajan en inclusión, así como reflexiones de académicos y empresarios que buscan transformar los entornos laborales. El foro abrió un diálogo entre familias, organizaciones sociales, universidades y sector privado sobre la urgencia de generar rutas claras de empleabilidad, sensibilización empresarial y acompañamiento psicosocial. La atmósfera fue abierta, sensible y crítica, con un énfasis en que la diversidad neurológica es un valor para Medellín y no una carga.
HECHOS DETONANTES
El Foro “Lo Natural es Diverso” en la UPB se convierte en un hecho detonante para esta agenda, pues reunió por primera vez en un mismo escenario a colectivos sociales, familias, instituciones académicas y sector empresarial alrededor de la inclusión laboral de personas neurodivergentes. Esta confluencia evidenció tanto las barreras persistentes como las oportunidades de articulación ciudadana para exigir políticas, programas y compromisos concretos.