CHAPITRE 9 SYNTHESE Terminale

CHAPITRE 9 SYNTHESe

Quelles mutations du travail et de l’emploi ?

ANDREA BOONSTOPPEL, LAURA DEGAND, ALINE LALANDE, JULIETTE LANNES, LUCE LAVIT, SELENA MORENO-TONON

QUELLES MUTATIONS DU TRAVAILET DE L'EMPLOI ?

SOMMAIRE

« le travail mérite d’être considéré comme un trait spécifique de l’espèce humaine. L’homme est un animal social […] essentiellement occupé de travail » Traité de sociologie du travail, Georges Friedmann et Pierre Naville

I- Comment définir et mesurer les caractéristiques du travail, de l'emploi et du chômage?

II- Les différentes évolutions de l’organisation du travail.

III- l’évolution du pouvoir intégrateur du travail

I- Définition et mesure du travail et de l'emploi

Emploi

≠ Travail

>

Salarié (≈ 90%)

=> Emploi

se construit sur un rapport de dépendance ou de subordination

ex. la plupart des métiers

Non-salarié (≈ 10%)

=> Emploi

indépendant

ex. entrepreneurs, professions libérales, commerçants

Travail

>

Activité domestique

désigne l'ensemble des tâches réalisées à l'intérieur de la sphère familiale et ne donnant pas lieu à une rémunération monétaire.

=> Emploi

ex. Tâches ménagères

I - Définition et mesure du chômage

Définition

2 types de mesures

France travail

INSEE (BIT)

Basé sur les inscriptions des demandeurs d’emploi. 5 catégories

-Enquête trimestrielle (108 000 individus, 58 000 foyers)

• Etre inscrit à France Travail

• Faire des démarches de recherche actives (répondre aux convocations, envoyer des candidatures, etc)

• Ne pas avoir du tout travaillé pendant le mois écoulé

• travail durant la semaine de l'enquête

• Disponible sous 15 jours

• Recherche active d'un emploi le mois précédent

N’inclut pas : le sous-emploi et le halo du chômage

≠750.000

I -Caractéristiques du travail et de l’emploi

Division de la population

Occupés 27 274 000 (92,1%)

Inactif 10 956 000 (27%)

Occupés 27 274 000 (92,1%)

Pop en âge de travailler (15 à 64 ans) 40 576 000

Chômeurs 29 620 000 (73%)

Actif 29 620 000 (73%)

Chômeurs 29 620 000 (73%)

↗2,7 pt % Salariat (1895-2020)

↘2,1 pt % Taux activité Pop âge de travaillé (1975-2021)

Brouillage de la frontière entre emploi, inactivité et chômage

>

EMPLOIS STABLES (CDI)

Baisse de 9 points de pourcentage entre 1985 et 2018

FPE = FORMES PARTICULIERES D'EMPLOI (CDD, intérim, apprentissage)

Hausse x3

=> MAIS augmentation de l'instabilité

TEMPS PARTIEL

Hausse de 10% à 17,5% depuis 1982

Varie selon le sexe, l'âge, le niveau de diplôme

Porosité des frontières et le halo du chômage

Chômage caché

Selon J.Freyssinet

Halo du chômage

Recherche active => Subjectif

Sans emploi + souhaite travailler davantage ==> pas des chômeurs selon les critères du BIT :

Niveau qualification

Cadre refuse emploi de vendeur

Flexibilité géographique

• pas disponibles => sous 15 jours (suivi d’une formation, problème de santé…)
• pas de démarche active de recherche de travail

Travail proposé trop éloigné

Porosité des frontières

EX: En France en 2018, il y avait 1 622 000 individus. (selon l'Insee)

Qualité de l'emploi

1. Conditions de travail

Pénibilité du travail (physique ou morale)

Charges lourdes, position inconfortable

Remplacer les chaises par des ballons

Contraintes subies

Horaires flexibles, droit à la déconnexion

Horaires imprévisibles et pression

Autonomie de chacun

Organisation personnelle du travail

Pas de prise d'initiative possible

Bonne entente avec ses collègues

Entraide en cas de difficulté

Concurrence entre les employés

2. Variété des tâches

Travailleurs exerçant des tâches monotones : 43% en 2005 => 46% en 2015

De + en + mise de côté

Qualité de l'emploi

3. Niveau de salaire

Réelle aversion pour les inégalités sociales

4. Sécurité économique

Risque de chômage

Assurance

Qualité de l'emploi

5. Potentiel de formation

6. Horizon de carrière

Projection professionnel

↗ formation = ↗ qualité emploi

=>Possibilité d'évolution =>Progression salariale =>Mobilité =>Sécurité

Meilleures compétences

Mais Inégalités

12 derniers mois

Salarié => 45% CDI =>31% CDD Indépendant =>Avec S : 32% =>Sans S : 19%

Mais Inégalités

EUROFOND, 2015

Dossier 2A: Du taylorisme au post-taylorisme

Taylorisme

• Fin du XIXe siècle

• Modèle d’organisation du travail dominant

• Objectif principal : augmenter la productivité

Double division du travail :

Fordisme

• Début du XXᵉ siècle (Henry Ford)

Division verticale :

• Cadres conçoivent et organisent le travail

• Ouvriers exécutent les tâches

Prolongement du taylorisme

• Introduction de la chaîne de montage

• Standardisation des produits

• Renforcement de la production de masse

Division horizontale :

• Travail découpé en tâches simples et répétitives

Dossier 2A: Du taylorisme au post-taylorisme

Toyotisme

Taylorisme

Objectif principal :

Séparation :

Compromis final

La parcellisation des tâches :

produire plus vite et à moindre coût

Les ouvriers perdent toute initiative

Limite l'autonomie des salariés

Le fordisme :

Rythme de travail élevé et continu

production de produit standarisés

ceux qui conçoivent le travail

Productivité

prix plus accessibles

ceux qui l’exécutent

travail plus pénible et monotone

Début du XXᵉ siécle : usines automobiles Ford

Travail organisé autour de la chaîne de montage

Chaque ouvrier :

• Occupe un poste fixe

• Réalise une seule tâche précise (ex. visser une pièce, poser une portière)

Absence d’autonomie :

• L’ouvrier ne choisit ni le rythme
• Ni la manière de travailler

Organisation du travail décidée par la direction

Dossier 2B : Les effets des évolutions de l'organisation du travail

Modèle post-taylorien (années 1980)

Conséquences négatives du modèle taylorien:

Développement en réponse aux limites du taylorisme

Déqualification des salariés

Autonomie des salariés

Valorisation de la polyvalence et du travail en équipe

Fatigue physique importante

Responsabilisation et prise d’initiative

Perte de sens du travail

Possibilité d’organiser son travail

Participation à l’amélioration de la qualité de la production

Amélioration des conditions matérielles de travail

Dans l’industrie automobile :

• Automatisation

• Équipements de protection

• Outils plus performants et sécurisés

L'ameliorations des normes de securité

Réduction de certains risques physiques

Diminution de la pénibilité physique

L'ameliorations des normes de securité Doc 2 page 268

Nouvelles contraintes du post-taylorisme

Les contraintes ne disparaissent pas, elles se transforment

Exigences plus elevée de qualité Pression psychologique plus forte

Intensification du travail

Délais plus courts

Responsabilisation accrue des salariés

Contrôle moins visible mais présent :

• Objectifs chiffrés

• Exigences de performance

Des effets différenciés selon les catégories de salariés

Cadres: - Responsabilité renforcée - Autonomie augmente - Multiplication des missions et projets - Forte exigence de disponibilité - Stress - Urgence permanente

Ouvriers (industrie automobile) :- Rythme de travail élevé - Pression qui augmente pour atteindre les objectifs - Travail toujours pénible malgré les améliorations

L'évolution de l'autonomie et des contraintes sur le rythme de travail en France Doc 4 page 269

Ce qu'il faut retenir:

• Autonomie en hausse

• Rythme de travail intense

• Responsabilisation et prise d’initiative

• Valorisation de la polyvalence

Pression liée :

• Aux délais

• Aux objectifs chiffrés

• Aux demandes

externes

Travail reste une source de stress et de pénibilité

Dossier 2C

L'impact du numérique sur le travail et l'emploi

Modification de l'organisation du travail :

Développement du télétravail

• Outils numériques travailler à distance

• Le télétravail développé

depuis le Covid-19

Séparation :

le lieu de travail // le domicile

le temps professionnel // le temps personnel

Doc 1

Une polarisation des emplois :

Population active en âge de travailler (entre 15 et 64 ans): 29 438 000 individus

Augmentation des emplois très et peu qualifiés

Disparition des emplois intermédiaire

Taches intermédiares automatisé ou remplacé

Emplois précaires :

mal rémunérés

EX: un livreur à vélo

logiciels de gestion automatisée

peu qualifiés

Relation entre le travailleur et l’employeur :

2.C

Remise en cause du salariat traditionnel

=> mise en relation des clients et des travailleurs indépendants

Pas de protection sociale complète

Ils ne sont pas salariés

Exemple :

• Horaires
• Pas de congés payés
• pas d’assurance chômage

• ses revenus

COMMENT ÉVOLUE LE POUVOIR INTÉGRATEUR DU TRAVAIL ?

Le travail est source d'intégration sociale

Lien social

normes de comportements communes

le travail impose

entretenir des liens avec les membres d'un groupe

• objectifs et force à l’action

• procure : estime de soi et le sens de l'utilité du travail

• rythme de vie similaire

• rémunération qui leur permet d'avoir des consommation communes

• créer des liens "directs" avec d'autres individus

• créer des liens "indirects" avec d'autres individus

"solidarité organique" Emile Durkheim

Le travail est source d'intégration sociale

Analyse de Serge Paugam

l’épanouissement dans l’acte de travail lui-même

(homo faber)

la satisfaction liée à la rémunération

(homo œconomicus)

reconnaissance sociale du travail accompli

(homo sociologicus)

Le travail est source d'intégration sociale

Les limites du pouvoir intégrateur du travail

Hausse du chômage

Les seniors plus touchés

1982

2018

2,3 %

63% des chômeurs de plus de 50 ans sont de longue durée

Les personnes sans emploi ne bénéficient plus de l’intégration sociale par le travail

Toutes les tranches d’âge concernées : - 15–24 ans : +5,2 % - 25–49 ans : +3,5 % - 50 ans et + : +2,1 %

28% des chômeurs entre 15 et 24 ans sont de longue durée

Les contrats courts (CDD), faible intégration

Contrats stables

CDD

• Forte progression des emplois précaires (CDD)
• 10,4 % des salariés les moins bien rémunérés (les 10 % du bas) sont en CDD

27 % CDD accès formation financée

>>> Pouvoir intégrateur bien supérieur

Peu de perspectives d’amélioration de la situation professionnelle

Tensions sociales <<< Statuts précaires

"Précariat"

Individus :

• précaire professionnellement (CDD...)
• privées d’identité professionnelle

Absence de perspectives de carrière

• Sentiment d’exclusion et de non-considération
• Apparition de comportements déviants ou opportunistes
• Fragilisation du lien social

lien faible

Stigmatisation sociale des chômeurs

Chômage et pauvreté

Stigmatisation

46 % des Français estiment que les chômeurs :

« pourraient trouver un emploi s’ils le voulaient vraiment »

Chômage = responsabilité individuelle ➜ Stigmatisation et marginalisation sociale

38 % des chômeurs vivent sous le seuil de pauvreté - Seuil fixé à 60 % du revenu médian (INSEE, 2017)

(Enquête Cevipof–Opinionway, 2018)

conclusion

Merci

CHAPITRE 9 SYNTHESE

Définition :

Chômage : personnes qui n’ont pas d’emploi, qui en recherchent un activement et sont disponibles pour travailler

Horizon de carrière

Correspond aux perspectives de diversifications de l’activité du travailleur et aux promotions possibles dans l’entreprise ou ailleurs à moyen ou long terme.

5 catégories selon France Travail :

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans aucune activité Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (de moins de 78 heures au cours du mois) Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi en stage, en formation,…et sans emploi Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi

Définition :

Travail : activité, rémunérée ou non, par laquelle l'Homme transforme son environnement social et naturel. Il est source de fatigue mais aussi de création.

Risque de chômage :

Probabilité de devenir chômeur + durée moyenne de cette période

Définition économie :

Le taylorisme est une méthode de gestion et d’organisation du travail qui a été développée au début du 20ème siècle par Frederick Winslow Taylor, un ingénieur américain. Cette méthode a pour objectif d’augmenter l’efficacité et la productivité des travailleurs en utilisant des techniques de rationalisation du travail, en individualisant les taches et en standardisant les méthodes de travail

Définition :

Chômage : personnes qui n’ont pas d’emploi, qui en recherchent un activement et sont disponibles pour travailler

Doc 2 p 264

Définition :

Variété des tâches : la diversification des activités au sein d’un même emploi.

Assurance :

Part des chômeurs indemnisés + Montant de leurs allocations

Rassure les salariés pour retrouver du travail

Le toyotisme

Organisation du travail et de la production développée au Japon après la Seconde Guerre mondiale, notamment par l’entreprise Toyota. On l’appelle aussi le système de production Toyota (Toyota Production System). Son objectif est de produire de manière plus flexible, en réduisant les coûts et les gaspillages, tout en améliorant la qualité

Potentiel de formation

Correspond à la possibilité, pour un individu, de se former durant sa carrière.

Doc 1 p 262

Définition :

Emploi : l’exercice d’une activité professionnelle rémunérée dans un cadre officiel.

Définition :

Variété des tâches : la diversification des activités au sein d’un même emploi.

Lien social

l'ensemble des relations qui unissent des individus faisant partie d'un même groupe social et/ou qui établissent des règles sociales entre individus ou groupes sociaux différents

Définition :

Niveau de salaire : le montant du revenu et la répartition de ce dernier.

Doc 3 p273

Définition :

Qualité de l'emploi: la façon dont un emploi contribue au bien-être actuel et futur d’un individu.

Les Etats face à la crise de 2008

L'apport du fordisme au modele taylorien Doc 2 dossier 2A

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Doc 1 p 262

+ Doc 1.2 p 262

Doc 3 p 263

Définition :

Conditions de travail : l’environnement dans lequel les individus travaillent, et la façon dont ils le ressentent.

Doc 1 p 262

+ Doc 1.2 p 262

Doc 3 p 263

Les Etats face à la crise de 2008

Définition :

Chômage : personnes qui n’ont pas d’emploi, qui en recherchent un activement et sont disponibles pour travailler