COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN 2026

COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN 2026

¿CUÁNTO SE COBRARÁ?

¿QUÉ AUSENCIAS SE CONTABILIZAN?

¿CUÁNDO SE COBRARÁ?

¿CÓMO RECLAMAR?

¿NECESITAS AYUDA?

¿CUÁNTO SE COBRARÁ?

PORCENTAJE DEL COMPLEMENTO

Nº JORNADAS TRABAJADAS ANUALES

IMPORTE A COBRAR

100%

190

1.113,12 €

(o proporción en caso de contratación temporal)

Importe adicional

Entre

40%

180 y 189

445,26 €

(o proporción)

Entre

20%

170 y 179

222,63 €

(o proporción)

Importes sujetos a un incremento del 4,5% en el 2026 tras el subida salarial aprobada por el Gobierno de España

El período que se considera para el cumplimiento de jornadas es entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.

¿CÓMO SE CALCULAN LAS JORNADAS TRABAJADAS?

IMPORTE ADICIONAL

Las cantidades dejadas de percibir por los empleados que no hayan cumplido el número de jornadas exigibles para el devengo del 100% del complemento serán redistribuidas entre aquellos empleados que hayan realizado 190 jornadas de trabajo en el año anterior al del abono y se efectuará su abono en la nómina del mes de octubre de 2026.

¿CÓMO SE CALCULAN LAS JORNADAS TRABAJADAS?

La percepción del tramo correspondiente queda atemperado para aquellas personas trabajadoras que no dispongan de considerables antecedentes de ausencias en los años anteriores, es decir, no más de 75 días naturales de ausencia por Incapacidad Temporal en los tres años anteriores al del cumplimiento de jornadas, exceptuados los días de baja por IT como consecuencia de embarazo de alto riesgo.

Se computará como 1,1 cada día efectivamente trabajado a los empleados que, una vez aplicadas las 40 horas de crédito anual disponible, acrediten un saldo positivo superior a 5 horas.

Se comprobarán los días de libre disposición, vacaciones y permisos retribuidos de carácter general que no hayan podido disfrutar los empleados durante el año anterior al del abono, al objeto de compensar estos días no disfrutados por días de Incapacidad Temporal.

COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN 2026

¿QUÉ AUSENCIAS...

SÍ

SE CONTABILIZAN

NO

SE CONTABILIZAN

...COMO SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS?

SE CONTABILIZAN COMO SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS LAS SIGUIENTES AUSENCIAS ...

SÍ

HOSPITALIZACIÓN Y CONVALECENCIAS POSTHOSPITALARIAS

intervencíón quirúrgica

INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE EL EMBARAZO

I.T. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

TRATAMIENTOS DE ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS, RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA Y DIÁLISIS

ENFERMEDAD GRAVE (RD 1148/2011)

ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Enfermedad con o sin baja por IT, debido a menstruación incapacitante secundaria.

fracturas óseas

ENFERMEDAD CRÓNICA O DEGENERATIVA

DIVERSOS Permisos y Licencias POR CONCILIACIÓN

Días de vacaciones no disfrutadas en el año anterior al de cumplimiento de las jornadas por encontrase la persona trabajadora en situación de Incapacidad Temporal

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

HUELGA

HOSPITALIZACIÓN Y CONVALECENCIAS POSTHOSPITALARIAS

¿Cómo se justifica?

HOSPITALIZACIÓN Y CONVALECENCIAS POSTHOSPITALARIAS

Justificación

A entregar entre el 01/01/2025 y el 31/12/2025

Certificado que acredite hospitalización, expedido por el Centro Hospitalario, en el que conste fecha de ingreso y, en su caso, fecha de alta, sin que figure en el mismo diagnóstico alguno.

Si la hospitalización se produce una vez iniciada la baja y tiene su misma causa se aportará, además del justificante de hospitalización, una certificación médica que acredite que la hospitalización se corresponde con el mismo proceso patológico.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del certificado de hospitalización en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

intervencIón quirúrgica

¿Cómo se justifica?

intervencIón quirúrgica

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Certificado médico que acredite la intervención quirúrgica, expedida por el Centro Sanitario y en el que debe constar la intervención practicada.

Si la intervención quirúrgica se produce una vez iniciada la baja y tiene su misma causa, se aportará, además del certificado médico una certificación médica que acredite que la intervención quirúrgica se corresponde con el mismo proceso patológico que causa la incapacidadtemporal.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del certificado médico en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

i.t. durante el EMBARAZO

¿Cómo se justifica?

I.T. DURANTE EL EMBARAZO

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Si la Incapacidad Temporal se produce durante el embarazo, copia del informe clínico del facultativo que acredite esta circunstancia.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del Informe Clínico en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

I.T. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

¿Cómo se justifica?

I.T. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Certificación expedida por el organismo competente o Resolución Judicial, en supuestos de IT por razón de violencia de género.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia de la Certificación o de la Resolución Judicial en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

TRATAMIENTOS DE ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS, RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA Y DIÁLISIS

¿Cómo se justifica?

TRATAMIENTOS DE ENFERMEDADES ONCOLÓGICAS, RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA Y DIÁLISIS

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Certificado médico que acredite la realización de dichos tratamientos.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del Certificado médico en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

ENFERMEDAD GRAVE (RD 1148/2011)

¿Cómo se justifica?

ENFERMEDAD GRAVE (RD 1148/2011)

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Fotocopia del ejemplar para la persona trabajadora del parte médico de baja donde se refleje el diagnóstico o certificado médico que acredite la enfermedad grave.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del Parte médico en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

¿Cómo se justifica?

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Justificación

No será necesario que la persona interesada aporte aquella documentación que ya obre en los Servicios de Gestión de PTGAS Laboral o Funcionario, y en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en justificación de esta ausencia.

Enfermedad con o sin baja por IT, debido a menstruación incapacitantesecundaria

¿Cómo se justifica?

Enfermedad con o sin baja por IT, debido a menstruación incapacitante secundaria

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Copia de documento acreditativo expedido por el facultativo del Sistema Sanitario Público, donde se especifique que el motivo de la ausencia ha sido por menstruación incapacitante secundaria.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia de la Certificación médica en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

fracturas óseas

¿Cómo se justifica?

fracturas óseas

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

Certificación médica que acredite la fractura ósea.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia de la Certificación médica en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

Tras la entrega de la documentación justificativa dichas fracturas deberán ser informadas favorablemente por el SEPRUS.

ENFERMEDAD CRÓNICA O DEGENERATIVA

¿Cómo se justifica?

ENFERMEDAD CRÓNICA O DEGENERATIVA

Justificación

A entregar entre el 01/01/2024 y el 31/12/2024

ENFERMEDAD CRÓNICA ACREDITADA POR EL SEPRUS

Copia del ejemplar del Parte de Baja por IT expedido para la persona trabajadora.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del Parte Médico de Baja para el trabajador/a en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

ENFERMEDAD CRÓNICA NO ACREDITADA POR EL SEPRUS

Anexo de Enfermedad Crónica o Degenerativa de la Seguridad Social cumplimentado por el Médico de Atención Primaria y/o Especialista de la Seguridad Social donde se acredite que el periodo de incapacidad temporal está relacionado con su enfermedad crónica o degenerativa.

Entrega por Registro presencial el Anexo por Contingencias Comunes y adjunta la copia del Anexo de Enfermedad Crónica en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo de Enfermedad Crónica

Permisos y Licencias del:

Artículo 33.2 del IV Convenio Colectivo.

Excepto los días de libre disposición.

Artículos 48 y siguientes del TREBEP.

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las universidades públicas de Andalucía

Por ejemplo:

MATRIMONIO

MATERNIDAD PATERNIDAD aCOGIDA ADOPCIÓN

PERMISO POR FALLECIMIENTO Y ENFERMEDAD, ACCIDENTE GRAVE Y HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIARES

pareja de hecho

TRASLADO DE DOMICILIO

DEBER INEXCUSABLE

ASISTENCIA A EXÁMENES

LACTANCIA ACUMULADA

REDUCCIÓN DE JORNADA

FALLECIMIENTO DE FAMILIAR

No será necesario que la persona interesada aporte aquella documentación que ya obre en los Servicios de Gestión de PTGAS Laboral.

Días de vacaciones no disfrutadas en el año anterior al de cumplimientode las jornadas por encontraRse la persona trabajadora en situación deIncapacidad Temporal

¿Cómo se justifica?

Días de vacaciones no disfrutadas en el año anterior al de cumplimientode las jornadas por encontraRse la persona trabajadora en situación deIncapacidad Temporal

Justificación

No será necesario que la persona interesada aporte aquella documentación que ya obre en los Servicios de Gestión de PTGAS Laboral o Funcionario, en justificación de esta ausencia.

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

¿Cómo se justifica?

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Justificación

No será necesario que la persona interesada aporte aquella documentación que ya obre en los Servicios de Gestión de PTGAS Laboral o Funcionario, en justificación de esta ausencia.

HUELGA

¿Cómo se justifica?

HUELGA

Justificación

No será necesario que la persona interesada aporte aquella documentación que ya obre en los Servicios de Gestión de PTGAS Laboral o Funcionario, en justificación de esta ausencia.

SE CONTABILIZAN COMO SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS LAS SIGUIENTES AUSENCIAS...

NO

INCAPACIDAD PERMANENTE REVISABLE (IP)

COMISIONES DE SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES.

EXCEDENCIAS

LICENCIA SIN RETRIBUCIÓN

SERVICIOS ESPECIALES

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS

SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MUTUO ACUERDO

ITs NO CONTEMPLADAS EN LAS EXCEPCIONES

VACACIONES, PERMISOS DE NAVIDAD, SEMANA SANTA/FERIA Y DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

¿CUÁNDO SE COBRARÁ?

Con carácter excepcional en el 2026, el Complemento de Homologación se abonará en el mes de febrero, siempre que no exista ningún impedimento técnico o de otro tipo para realizarlo.

EXCEPCIONES

EXCEPCIONES

Personas trabajadoras que no estén dadas de alta en la nómina de febrero de 2026:

Si no se prevé su incorporación durante el 2026 (excedencia, jubilación, fallecimiento, Incapacidad Permanente, etc.), percibirá la parte proporcional correspondiente en la nómina en la que se le practique su liquidación consecuencia de su cese.

Si se prevé su incorporación durante el 2026 (maternidad, IT con pago directo de INSS), se les abonará la parte proporcional que les corresponda en la primera nómina en que causen alta.

Las personas trabajadoras temporales que no estén de alta en la nómina del mes de febrero, percibirán la parte proporcional que les corresponda en el mes siguiente al del abono.

¿CÓMO RECLAMAR?

1. Comprueba e-tempo.

Comprueba tus ausencias y sus motivos en el cuadrante de tus picadas anuales de e-tempo durante el 2024.

Comprueba si los motivos de tus ausencias están dentro de las excepciones al cumplimiento de jornadas, y si es así, comprueba que estas ausencias han sido debidamente validadas.

2. Presenta tu reclamación.

Presenta tu reclamación por Registro General:

Alega por Registro General los motivos por los que consideras que deben ser consideradas como jornadas trabajadas aquellas ausencias que te han sido penalizadas indebidamente:

Presenta un escrito de reclamación.

O, en su caso, presenta presencialmente el Anexo por Contingencias Comunes además de copia de la documentación justificativa en un sobre cerrado dirigido al "Área Médica del SEPRUS".

Anexo por Contingencias Comunes

¿NECESITAS AYUDA CON TU RECLAMACIÓN?

L@s delegad@s de USO Universidad de Sevilla estamos a tu disposición para resolver tus dudas.

Tlfnos. 613 30 59 06 624 20 85 49

Correo electrónico: uso@us.es

Acceso al Procedimiento General de Gestión delComplemento de Homologación delPersonal Técnico de Gestión deAdministración y Servicios