Praktyki Społecznie Użyteczne zapraszają na kurs
Jak się przygotować do organizacji praktyk?
ZACZNIJ KURS
jak poruszać się po kursie?
Kurs jest składa się z 4 modułów: FORMALNOŚCI, REKRUTACJA, ONBOARDING, INFORMACJA ZWROTNA. Aby poruszać się po kolejnych stronach kursu, kliknij na przyciski, które znajdują się w lewym górnym rogu. Korzystaj także z elementów interkatywnych (tj. elementy ruchome, migające), które znajdują się na wybranych slajdach i zawierają dodatkowe ważne informacje – po prostu na nie najedź i kliknij. Kurs jest dostępny zawsze, gdy będziesz go potrzebować. Możesz korzystać z niego wielokrotnie. Wystarczy, że wejdziesz, wpiszesz swoje imię i możesz działać dalej!
kilka słów o programie
Program powstał po to, aby wzmacniać ekonomię społeczną i organizacje, które na co dzień działają z myślą o ludziach i społecznościach. Dzięki niemu możecie dzielić się swoim doświadczeniem, wartościami i sposobem pracy z osobami, które dopiero poznają sektor społeczny, ale chcą się w nim angażować i rozwijać. Wasza rola jako opiekunów jest w tym procesie niezwykle ważna. To Wy pokazujecie osobom na praktykach, jak wygląda praca w sektorze, dajecie im przestrzeń do nauki i współdziałania oraz pomagacie im zrozumieć sens i znaczenie działań społecznych. Dzięki Waszemu zaangażowaniu sektor może się rozwijać, wzmacniać i przyciągać kolejne osoby, które chcą działać odpowiedzialnie i z uważnością na innych.
WPROWADZENIE
O czym jest ten kurs?
Ten kurs e-learningowy powstał z myślą o Tobie, czyli opiekunce i opiekunie praktyk. Został opracowany, aby wesprzeć Cię w Twoich zadaniach: skutecznej organizacji, koordynacji i monitorowaniu przebiegu praktyk. Dostarczy Ci wiedzy z zakresu formalności związanych z udziałem w programie, onboardingu nowych osób oraz udzielania informacji zwrotnej jako narzędzia rozwoju we współpracy z osobami na praktykach. Forma e-learningowa pozwoli Ci zdobyć niezbędną wiedzę niezależnie od miejsca i czasu. Powodzenia!
TREŚĆ KURSU
Każdy moduł kursu odpowiada tematowi związanemu z przygotowaniem Ciebie do organizowania praktyk w organizacji.
Rekrutacja
Formalności
Informacja zwrotna
Onboarding
FORMALNOŚCI
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
ZANIM KTOŚ ODPOWIE NA OFERTĘ PRAKTYK
GDZIE PROMUJEMY OFERTY?
O ofertach piszemy na naszych kanałach na social mediach.
Znajdziesz nas na wszystkich najbardziej znanych targach praktyk, staży i pracy w Warszawie, m.in. na UW, SWPS, Akademii L. Koźmińskiego czy Uczelni Łazarskiego.
Nawiązujemy relację z opiekunkami i opiekunami praktyk na uczelniach, współpracujemy z biurami karier itp.
TARGI PRACY I PRAKTYK
BEZPOŚREDNIE SPOTKANIA
SOCIAL MEDIA
Wasza organizacja też może promować swoje oferty praktyk! Skorzystaj z materiałów promocyjnych, które dla Was przygotowaliśmy.
pobierz
DO ORGANIZACJI WPŁYNĘŁA ODPOWIEDŹ NA OFERTĘ
SPRAWDŹ :
- Czy obu stronom pasuje wymiar godzinowy praktyk (min. 70 godz.)?
- Czy macie spójną wizję odnośnie do roli osoby na praktykach i jej obowiązków w organizacji?
- Czy dobrze się rozumiecie i widzisz szansę na dobrą współpracę?
Więcej o dobrych praktykach w zakresie rekrutacji dowiesz się z następnej części kursu, w tym module przedstawiamy te elementy, które są ważne z perpektywy dokumentacji projektowej.
TAK
NIE
FORMULARZ: https://forms.gle/hQ2sCjzBAst48UFp8
Wypełnienie formularza przez osobę praktykancką, zanim rozpocznie praktyki, jest kluczowe, bo...
Rozliczenia
Ewaluacja
Ubezpieczenie
+ info
+ info
+ info
Dzięki niemu możemy się skontaktować z osobą praktykującą w sprawie ewaluacji.
Służy on do rozliczania ewentualnych kosztów noclegu i transportu podczas praktyk.
Na jego podstawie opłacamy ubezpieczenie OC i NNW osoby praktykującej.
ZWROT KOSZTÓW NOCLEGÓW I TRANSPORTU
Kiedy możliwy jest zwrot kosztów noclegu i dojazdu?
Jeśli osoba praktykująca dojeżdża do Was spoza miejsca zamieszkania, rozliczenie odbywa się bezpośrednio między nią a Federacją Mazowia, to nie wymaga od Was żadnego działania. Regulamin zwrotu jest na stronie spolecznieuzyteczne.pl/dokumenty.
Jeśli to Wy organizujecie transport lub nocleg w trakcie praktyk (np. na wydarzenia, warsztaty), to rozliczamy się między Waszą organizacją a Federacją Mazowia. Skontaktujcie się z nami w tej sprawie przed rozpoczęciem praktyk.
ZAKOŃCZENIE PRAKTYK
Na koniec praktyk:
Udzielamy i zbieramy podsumowującą informację zwrotną.
Uzupełniamy dziennik praktyk i podpisujemy go.
Prosimy osobę praktykującą o zdobycie podpisu uczelni.
Wysyłamy skan dziennika na adres: praktyki@spolecznieuzyteczne.pl.
ROZLICZENIE PRAKTYK
Osoba na praktykach wypełniła formularz zgłoszeniowy.
Do rozliczenia między Twoją organizacją a Federacją Mazowia może dojść, gdy:
Praktyki trwały min. 70 godz.
Skan dziennika praktyk trafił na maila: praktyki@spolecznieuzyteczne.pl i został zaakceptowany przez osobę z zespołu programu.
Twoja organizacja wystawiła notę księgową.
Info
REKRUTACJA
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
ETAPY REKRUTACJI
Dobrze przygotowane ogłoszenie o przyciąga odpowiednich kandydatów i jasno komunikuje oczekiwania oraz korzyści dla obu stron.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Stwórz ogłoszenie z ofertą praktyk
Przekaż informację zwrotną
Wybrane osoby zaproś na rozmowę
Title
Title
Title
Write a brief description here
Write a brief description here
Write a brief description here
Więcej
Więcej
Więcej
OFERTA PRAKTYK – WSKAZÓWKI
CO MUSZĄ ZAWIERAĆ NASZE OGŁOSZENIA?
Dobrze przygotowana oferta praktyk przyciąga odpowiednie osoby i jasno komunikuje oczekiwania oraz korzyści dla obu stron. Dzięki temu zwiększa szansę na znalezienie zaangażowanych, wartościowych osób do współpracy.
NAZWĘ STANOWISKA
OPIS ZADAŃ
CO OFERUJESZ
CZEGO OCZEKUJESZ
KRÓTKI OPIS TWOJEJ ORGANIZACJI
zob. ogłoszenia
SPOTKANIE REKRUTACYJNE WAŻNIEJSZE OD CV
Gdy już wybierzesz zgłoszenia, które Cię zainteresują, zaproś wybrane osoby na rozmowę (na żywo lub on-line).
Pamiętaj, że zgłoszenia nie zastąpią rzeczywistego spotkania. To podczas rozmowy bezpośredniej możesz zadać nurtujące Cię pytania i bliżej poznać osobę, którą zamierzasz zaprosić do zespołu. Warto poświęcić na to czas!
Więcej
WRÓĆ Z INFORMACJĄ
Bez względu na to, czy trafio do Ciebie 1 czy 10 zgłoszeń, odpowiedz każdej zainteresowanej praktykami osobie. Albo zaproś ją na rozmowę. Albo podziękuj jej za zgłoszenie i poinformuj, dlaczego nie możesz jej zaprosić osoby do współpracy.
Poprzez takie działanie pokazujesz profesjonalizm w swojej roli oraz organizacji, a także dbasz o wizerunek programu praktyk.
Nawet negatywna informacja zwrotna w procesie rekrutacji jest lepsza niż całkowity brak informacji.
ONBOARDING
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
W CZYM POMAGA ONBOARDING?
Onboarding to proces wdrożenia nowego nowej osoby do organizacji, którego celem jest adaptacja, integracja, pełne zaangażowanie oraz samodzielność w nowym środowisku pracy. To dobrze zaplanowany onboarding pozwala nowym osobom poczuć się pewnie w organizacji i szybciej się rozwijać. Dlatego warto mu poświęcić czas.
KLUCZOWE OBSZARY ONBOARDINGU
INFORMACJA ZWROTNA
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
INFORMACJA ZWROTNA
Dlatego udzielanie informacji zwrotnej to działanie na rzecz rozwoju drugiej osoby. Odpowiednio przekazana informacja wspiera rozwój osobisty i zawodowy.
Informacja zwrotna (feedback) dotyczy zachowań z przeszłości, która przekazana teraz, ma wpływ na na przyszłe zachowania.
ZASADY UDZIELANIA INFORMACJI ZWROTNEJ
powinna być KONKRETNa
OPISUJE ZACHOWANIE, NIE OSOBĘ
OPIERA SIĘ NA FAKTACH
PRZEKAZYWANa Z DOBRĄ INTENCJĄ (ROZWOJU)
UDZIELANa W ODPOWIEDNIM CZASIE I MIEJSCU
regularnaI DWUKIERUNKowa
Chociaż udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej nie zawsze jest łatwe, warto podejść do tego jak do prezentu, który dajemy drugiej osobie, aby pomóc jej wzrastać.
METODA UDZEIELANA FEEDBACKU
Jeśli masz niewielkie doświadczenie w udzielaniu informacji zwrotnej, zachęcamy Cię do skorzystania z metody FUO, której nazwa jest akronimem od trzech etapów rozmowy.
FAKTY (OPIS ZACHOWAŃ, NIE OSOBY)
USTOSUNKOWANIE/UCZUCIA
OCZEKIWANIE
PRZYKŁADY
Każdy z nas pewne zadania wykonuje świetnie, a inne gorzej, dlatego ważne, żeby Twoja informacja zwrotna była zrównoważona. Warto, aby feedback zawierał elementy wzmacniające (podkreślał te zachowania, które cenisz u danej osoby) oraz rekomendacyjne (zaznaczał także te obszary, które wymagają poprawy w przyszłości).
ZAKOŃCZENIE KURSU
Gratulacje! Ukończyłeś kurs dla opiekunów praktyk!
Masz dodatkowe pytania?
Jesteśmy tu po to, aby przekazać Ci to, co wiemy. Dlatego jeśli nadal jakieś kwestie związane z rolą opiekuna/nki praktyk wydają Ci się niejasne, napisz do nas na praktyki@spolecznieuzyteczne.pl.
Praktyki w ramach naszego programu muszą być bezpłatne, ale ważne, żebyś w ogoszeniu dał/a znać, jaką pozafinansową korzyść odniesie osoba, która odbędzie praktyki w Twojej organizacji. Może być to np.:
- zdobycie doświadczenia z konkretnego zakresu (np. komunikacji czy pozyskiwania dotacji),
- możliwość wdrażania własnych pomysłów,
- poznanie w praktyce pracy projektowej,
- udział w warsztatach.
Im bardziej konkretny opis zadań, tym lepiej. Dzięki temu osoby zainteresowane już na etapie ogłoszenia będą mogły wyobrazic sobie swoje obowiązki. Jeśli wiesz, że w tej roli będą pojawiały się dodatkowe, nieprzewidziane zadania, warto to zakomunikować i napisać, że lista zadań nie jest zamknięta. Pamiętaj, żeby nie tworzyć bardzo długiej listy zadań! Od 3 do 5 głównych zadań wystarczy. Warto, żeby osoby czytające widziały, że masz plan i pomysły na ich pracę w organizacji.
Jeśli osobie, która się zgłosiła, nie chcesz ostatecznie zaproponować współpracy, to nie pozostawiaj jej bez odpowiedzi. Daj jej znać, że dziękujesz za zgłoszenie. To bardzo ważne, żeby nie pozostawiać osób bez odpowiedzi! W ten sposób dbasz o wizerunek swój jako opiekuna, ale też Twojej organizacji i programu.
Pamiętaj, że osoby, które są zainteresowane praktykami, to w większości osoby z niewielkim lub żadnym doświadzczniem zawodowym. Dlatego podczas tworzenia lsty oczekiwań, warto pomysleć nad kompetencjami, które potencjalni kandydaci mogli rozwinąć podczas studiów albo po prostu skupić się na cechach osobowościowych, które pasują do danego stanowiska, na przykład jeśli szukamy osoby, która ma wykonywać teleofny , warto napisać w oczekiwaniach o komunikatywności, łatwości w nawiązywaniu kontaktów.
Dane do noty księgowej Federacja Mazowia ul. Nowy Świat 34/5 00-363 Warszawa NIP: 521-32-36-580
Zanim zaczniecie praktyki, pamiętaj o:
- stworzeniu planu praktyk i uzgodnieniu sposobu prowadzenia dziennika praktyk,
- podpisaniu porozumienia,
- poproszeniu osoby, z którą zaczynasz współpracę, o wypełnienie formularza zgłoszeniowego (link do formularza).
Wzory dokumentów pobierzesz ze strony https://www.spolecznieuzyteczne.pl/dokumenty/ Link do formularza znajdziesz na następnej stronie.
Przykładowe pytania: - Dlaczego chcesz odbyć praktyki właśnie w naszej organizacji?
- Czego chciał(a)byś się nauczyć podczas praktyk?
- Jakie umiejętności lub wiedzę już posiadasz, które mogą być przydatne na tym stanowisku?
- Czy masz doświadczenie w pracy zespołowej lub realizacji projektów (np. na studiach, w kołach naukowych)?
- Jak radzisz sobie z nowymi zadaniami i nauką nowych rzeczy?
- Czy wolisz pracować samodzielnie, czy zespołowo?
Zapytaj też o kwestie organizacyjne (liczbę godzin na praktyki w tygodniu, preferowaną formę pracy: zdalna/w biurze/hybrydowa). To bardzo ważne, żebyście w tym obszarze mieli zgodność co do potrzeb i oczekiwań obu stron.
Jak przygotować się do organizacji praktyk w ramach naszego programu?
karolina grzegorzak
Created on December 17, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Course
View
Practical Course
View
Basic Interactive Course
View
Course 3D Style
View
Minimal Course
View
Neodigital CPD Course
View
Laws and Regulations Course
Explore all templates
Transcript
Praktyki Społecznie Użyteczne zapraszają na kurs
Jak się przygotować do organizacji praktyk?
ZACZNIJ KURS
jak poruszać się po kursie?
Kurs jest składa się z 4 modułów: FORMALNOŚCI, REKRUTACJA, ONBOARDING, INFORMACJA ZWROTNA. Aby poruszać się po kolejnych stronach kursu, kliknij na przyciski, które znajdują się w lewym górnym rogu. Korzystaj także z elementów interkatywnych (tj. elementy ruchome, migające), które znajdują się na wybranych slajdach i zawierają dodatkowe ważne informacje – po prostu na nie najedź i kliknij. Kurs jest dostępny zawsze, gdy będziesz go potrzebować. Możesz korzystać z niego wielokrotnie. Wystarczy, że wejdziesz, wpiszesz swoje imię i możesz działać dalej!
kilka słów o programie
Program powstał po to, aby wzmacniać ekonomię społeczną i organizacje, które na co dzień działają z myślą o ludziach i społecznościach. Dzięki niemu możecie dzielić się swoim doświadczeniem, wartościami i sposobem pracy z osobami, które dopiero poznają sektor społeczny, ale chcą się w nim angażować i rozwijać. Wasza rola jako opiekunów jest w tym procesie niezwykle ważna. To Wy pokazujecie osobom na praktykach, jak wygląda praca w sektorze, dajecie im przestrzeń do nauki i współdziałania oraz pomagacie im zrozumieć sens i znaczenie działań społecznych. Dzięki Waszemu zaangażowaniu sektor może się rozwijać, wzmacniać i przyciągać kolejne osoby, które chcą działać odpowiedzialnie i z uważnością na innych.
WPROWADZENIE
O czym jest ten kurs?
Ten kurs e-learningowy powstał z myślą o Tobie, czyli opiekunce i opiekunie praktyk. Został opracowany, aby wesprzeć Cię w Twoich zadaniach: skutecznej organizacji, koordynacji i monitorowaniu przebiegu praktyk. Dostarczy Ci wiedzy z zakresu formalności związanych z udziałem w programie, onboardingu nowych osób oraz udzielania informacji zwrotnej jako narzędzia rozwoju we współpracy z osobami na praktykach. Forma e-learningowa pozwoli Ci zdobyć niezbędną wiedzę niezależnie od miejsca i czasu. Powodzenia!
TREŚĆ KURSU
Każdy moduł kursu odpowiada tematowi związanemu z przygotowaniem Ciebie do organizowania praktyk w organizacji.
Rekrutacja
Formalności
Informacja zwrotna
Onboarding
FORMALNOŚCI
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
ZANIM KTOŚ ODPOWIE NA OFERTĘ PRAKTYK
GDZIE PROMUJEMY OFERTY?
O ofertach piszemy na naszych kanałach na social mediach.
Znajdziesz nas na wszystkich najbardziej znanych targach praktyk, staży i pracy w Warszawie, m.in. na UW, SWPS, Akademii L. Koźmińskiego czy Uczelni Łazarskiego.
Nawiązujemy relację z opiekunkami i opiekunami praktyk na uczelniach, współpracujemy z biurami karier itp.
TARGI PRACY I PRAKTYK
BEZPOŚREDNIE SPOTKANIA
SOCIAL MEDIA
Wasza organizacja też może promować swoje oferty praktyk! Skorzystaj z materiałów promocyjnych, które dla Was przygotowaliśmy.
pobierz
DO ORGANIZACJI WPŁYNĘŁA ODPOWIEDŹ NA OFERTĘ
SPRAWDŹ :
- Czy dobrze się rozumiecie i widzisz szansę na dobrą współpracę?
Więcej o dobrych praktykach w zakresie rekrutacji dowiesz się z następnej części kursu, w tym module przedstawiamy te elementy, które są ważne z perpektywy dokumentacji projektowej.TAK
NIE
FORMULARZ: https://forms.gle/hQ2sCjzBAst48UFp8
Wypełnienie formularza przez osobę praktykancką, zanim rozpocznie praktyki, jest kluczowe, bo...
Rozliczenia
Ewaluacja
Ubezpieczenie
+ info
+ info
+ info
Dzięki niemu możemy się skontaktować z osobą praktykującą w sprawie ewaluacji.
Służy on do rozliczania ewentualnych kosztów noclegu i transportu podczas praktyk.
Na jego podstawie opłacamy ubezpieczenie OC i NNW osoby praktykującej.
ZWROT KOSZTÓW NOCLEGÓW I TRANSPORTU
Kiedy możliwy jest zwrot kosztów noclegu i dojazdu?
Jeśli osoba praktykująca dojeżdża do Was spoza miejsca zamieszkania, rozliczenie odbywa się bezpośrednio między nią a Federacją Mazowia, to nie wymaga od Was żadnego działania. Regulamin zwrotu jest na stronie spolecznieuzyteczne.pl/dokumenty.
Jeśli to Wy organizujecie transport lub nocleg w trakcie praktyk (np. na wydarzenia, warsztaty), to rozliczamy się między Waszą organizacją a Federacją Mazowia. Skontaktujcie się z nami w tej sprawie przed rozpoczęciem praktyk.
ZAKOŃCZENIE PRAKTYK
Na koniec praktyk:
Udzielamy i zbieramy podsumowującą informację zwrotną.
Uzupełniamy dziennik praktyk i podpisujemy go.
Prosimy osobę praktykującą o zdobycie podpisu uczelni.
Wysyłamy skan dziennika na adres: praktyki@spolecznieuzyteczne.pl.
ROZLICZENIE PRAKTYK
Osoba na praktykach wypełniła formularz zgłoszeniowy.
Do rozliczenia między Twoją organizacją a Federacją Mazowia może dojść, gdy:
Praktyki trwały min. 70 godz.
Skan dziennika praktyk trafił na maila: praktyki@spolecznieuzyteczne.pl i został zaakceptowany przez osobę z zespołu programu.
Twoja organizacja wystawiła notę księgową.
Info
REKRUTACJA
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
ETAPY REKRUTACJI
Dobrze przygotowane ogłoszenie o przyciąga odpowiednich kandydatów i jasno komunikuje oczekiwania oraz korzyści dla obu stron.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Use this side of the card to provide more information about a topic. Focus on one concept. Make learning and communication more efficient.
Stwórz ogłoszenie z ofertą praktyk
Przekaż informację zwrotną
Wybrane osoby zaproś na rozmowę
Title
Title
Title
Write a brief description here
Write a brief description here
Write a brief description here
Więcej
Więcej
Więcej
OFERTA PRAKTYK – WSKAZÓWKI
CO MUSZĄ ZAWIERAĆ NASZE OGŁOSZENIA?
Dobrze przygotowana oferta praktyk przyciąga odpowiednie osoby i jasno komunikuje oczekiwania oraz korzyści dla obu stron. Dzięki temu zwiększa szansę na znalezienie zaangażowanych, wartościowych osób do współpracy.
NAZWĘ STANOWISKA
OPIS ZADAŃ
CO OFERUJESZ
CZEGO OCZEKUJESZ
KRÓTKI OPIS TWOJEJ ORGANIZACJI
zob. ogłoszenia
SPOTKANIE REKRUTACYJNE WAŻNIEJSZE OD CV
Gdy już wybierzesz zgłoszenia, które Cię zainteresują, zaproś wybrane osoby na rozmowę (na żywo lub on-line).
Pamiętaj, że zgłoszenia nie zastąpią rzeczywistego spotkania. To podczas rozmowy bezpośredniej możesz zadać nurtujące Cię pytania i bliżej poznać osobę, którą zamierzasz zaprosić do zespołu. Warto poświęcić na to czas!
Więcej
WRÓĆ Z INFORMACJĄ
Bez względu na to, czy trafio do Ciebie 1 czy 10 zgłoszeń, odpowiedz każdej zainteresowanej praktykami osobie. Albo zaproś ją na rozmowę. Albo podziękuj jej za zgłoszenie i poinformuj, dlaczego nie możesz jej zaprosić osoby do współpracy.
Poprzez takie działanie pokazujesz profesjonalizm w swojej roli oraz organizacji, a także dbasz o wizerunek programu praktyk.
Nawet negatywna informacja zwrotna w procesie rekrutacji jest lepsza niż całkowity brak informacji.
ONBOARDING
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
W CZYM POMAGA ONBOARDING?
Onboarding to proces wdrożenia nowego nowej osoby do organizacji, którego celem jest adaptacja, integracja, pełne zaangażowanie oraz samodzielność w nowym środowisku pracy. To dobrze zaplanowany onboarding pozwala nowym osobom poczuć się pewnie w organizacji i szybciej się rozwijać. Dlatego warto mu poświęcić czas.
KLUCZOWE OBSZARY ONBOARDINGU
INFORMACJA ZWROTNA
Discover the keys to learn effectively, flexibly, and at your own pace
INFORMACJA ZWROTNA
Dlatego udzielanie informacji zwrotnej to działanie na rzecz rozwoju drugiej osoby. Odpowiednio przekazana informacja wspiera rozwój osobisty i zawodowy.
Informacja zwrotna (feedback) dotyczy zachowań z przeszłości, która przekazana teraz, ma wpływ na na przyszłe zachowania.
ZASADY UDZIELANIA INFORMACJI ZWROTNEJ
powinna być KONKRETNa
OPISUJE ZACHOWANIE, NIE OSOBĘ
OPIERA SIĘ NA FAKTACH
PRZEKAZYWANa Z DOBRĄ INTENCJĄ (ROZWOJU)
UDZIELANa W ODPOWIEDNIM CZASIE I MIEJSCU
regularnaI DWUKIERUNKowa
Chociaż udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej nie zawsze jest łatwe, warto podejść do tego jak do prezentu, który dajemy drugiej osobie, aby pomóc jej wzrastać.
METODA UDZEIELANA FEEDBACKU
Jeśli masz niewielkie doświadczenie w udzielaniu informacji zwrotnej, zachęcamy Cię do skorzystania z metody FUO, której nazwa jest akronimem od trzech etapów rozmowy.
FAKTY (OPIS ZACHOWAŃ, NIE OSOBY)
USTOSUNKOWANIE/UCZUCIA
OCZEKIWANIE
PRZYKŁADY
Każdy z nas pewne zadania wykonuje świetnie, a inne gorzej, dlatego ważne, żeby Twoja informacja zwrotna była zrównoważona. Warto, aby feedback zawierał elementy wzmacniające (podkreślał te zachowania, które cenisz u danej osoby) oraz rekomendacyjne (zaznaczał także te obszary, które wymagają poprawy w przyszłości).
ZAKOŃCZENIE KURSU
Gratulacje! Ukończyłeś kurs dla opiekunów praktyk!
Masz dodatkowe pytania?
Jesteśmy tu po to, aby przekazać Ci to, co wiemy. Dlatego jeśli nadal jakieś kwestie związane z rolą opiekuna/nki praktyk wydają Ci się niejasne, napisz do nas na praktyki@spolecznieuzyteczne.pl.
Praktyki w ramach naszego programu muszą być bezpłatne, ale ważne, żebyś w ogoszeniu dał/a znać, jaką pozafinansową korzyść odniesie osoba, która odbędzie praktyki w Twojej organizacji. Może być to np.:
Im bardziej konkretny opis zadań, tym lepiej. Dzięki temu osoby zainteresowane już na etapie ogłoszenia będą mogły wyobrazic sobie swoje obowiązki. Jeśli wiesz, że w tej roli będą pojawiały się dodatkowe, nieprzewidziane zadania, warto to zakomunikować i napisać, że lista zadań nie jest zamknięta. Pamiętaj, żeby nie tworzyć bardzo długiej listy zadań! Od 3 do 5 głównych zadań wystarczy. Warto, żeby osoby czytające widziały, że masz plan i pomysły na ich pracę w organizacji.
Jeśli osobie, która się zgłosiła, nie chcesz ostatecznie zaproponować współpracy, to nie pozostawiaj jej bez odpowiedzi. Daj jej znać, że dziękujesz za zgłoszenie. To bardzo ważne, żeby nie pozostawiać osób bez odpowiedzi! W ten sposób dbasz o wizerunek swój jako opiekuna, ale też Twojej organizacji i programu.
Pamiętaj, że osoby, które są zainteresowane praktykami, to w większości osoby z niewielkim lub żadnym doświadzczniem zawodowym. Dlatego podczas tworzenia lsty oczekiwań, warto pomysleć nad kompetencjami, które potencjalni kandydaci mogli rozwinąć podczas studiów albo po prostu skupić się na cechach osobowościowych, które pasują do danego stanowiska, na przykład jeśli szukamy osoby, która ma wykonywać teleofny , warto napisać w oczekiwaniach o komunikatywności, łatwości w nawiązywaniu kontaktów.
Dane do noty księgowej Federacja Mazowia ul. Nowy Świat 34/5 00-363 Warszawa NIP: 521-32-36-580
Zanim zaczniecie praktyki, pamiętaj o:
- stworzeniu planu praktyk i uzgodnieniu sposobu prowadzenia dziennika praktyk,
- podpisaniu porozumienia,
- poproszeniu osoby, z którą zaczynasz współpracę, o wypełnienie formularza zgłoszeniowego (link do formularza).
Wzory dokumentów pobierzesz ze strony https://www.spolecznieuzyteczne.pl/dokumenty/ Link do formularza znajdziesz na następnej stronie.Przykładowe pytania:- Dlaczego chcesz odbyć praktyki właśnie w naszej organizacji?
- Czego chciał(a)byś się nauczyć podczas praktyk?
- Jakie umiejętności lub wiedzę już posiadasz, które mogą być przydatne na tym stanowisku?
- Czy masz doświadczenie w pracy zespołowej lub realizacji projektów (np. na studiach, w kołach naukowych)?
- Jak radzisz sobie z nowymi zadaniami i nauką nowych rzeczy?
- Czy wolisz pracować samodzielnie, czy zespołowo?
Zapytaj też o kwestie organizacyjne (liczbę godzin na praktyki w tygodniu, preferowaną formę pracy: zdalna/w biurze/hybrydowa). To bardzo ważne, żebyście w tym obszarze mieli zgodność co do potrzeb i oczekiwań obu stron.