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Bâtir "un pont humain", la solution Cesam Autonomies...
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CESAM Autonomies
Un chantier d’insertion innovant en Côte-d’Or, créé en 2021 et déployé au sein de plusieurs EHPAD. Une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) est une organisation à but social dont la mission est d’accompagner et de former des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Elle propose des postes de travail au sein d’entreprises ou de chantiers d’insertion. Objectif : Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de construire un projet professionnel durable en travaillant dans le secteur de l’aide à la personne, tout en levant les freins sociaux et professionnels.
CESAM Autonomies:
- CESAM Autonomies a pour vocation de répondre à deux enjeux majeurs de notre société : le chômage de longue durée et la pénurie de professionnels dans le secteur de l’aide à la personne.
Le pari de ce dispositif:
- Créer une dynamique commune entre des publics éloignés de l’emploi, cumulant isolement, manque de confiance et faible niveau de qualification, et un secteur en forte tension, confronté à un besoin urgent de personnel.
CESAM Autonomies se positionne ainsi comme un véritable pont humain entre ces deux réalités. Le chantier d’insertion constitue le pilier central de cette démarche, en permettant un accompagnement global, une montée en compétences et une insertion professionnelle durable.
missions
Faciliter l'accès ou le retour à l'emploi des personnes bénéficiaires, en leur permettant de définir leur projet et d'acquérir des compétences professionnelles valorisables
Construire des parcours personnalisés vers l'emploi
Le Modèle CESAM Autonomie
Leur efficacité repose sur la synergie de trois piliers fondamentaux, conçus pour entourer et propulser le bénéficiaire vers son objectif par le biais de la mise en avant des compétences.
Une approche intégrée en trois piliers
Pilier 1 l'expérience de terrain
La diversité des missions comme levier de découverte
L'objectif de l'immersion
Explorer pour mieux se projeter
Chaque bénéficiaire doit découvrir différents services pour identifier ses appétences, développer sa polyvalence et définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et les réalités du marché.
Pilier 2 : L'écosystème de l'accompagnement
Une équipe pluridisciplinaire:Le parcours de chaque bénéficiaire est soutenu par une équipe d'experts aux rôles complémentaires et coordonnés.
Le rôle cle du conseiller en insertion professionnelle
Véritable architecte du parcours, le CIP est le partenaire référent du bénéficiaire . Il traduit l'expérience acquise en projet d'avenir, guide la recherche de stages et d'emploi, et sécurise la transition vers l'autonomie.
pilier 3 La construction du projet Structure
Le projet professionnel n'est pas un voeu, il s'agit du résultat d'un processus structuré et d'actions ciblées
Accompagnement personnalisé et structuré:- Entretien de suivi remobilisation , échange, écoute active et co-construction.
Tester et valider le projet en situation réelle
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Permet aux bénéficiaires d'approfondir leurs recherches d'emploi, de répondre à des annonces, de se déplacer sur des structures
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Title
PMSMP
Title
Travail en amont
Title
Journées de Démarches
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Période de mise en situation
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En lien direct avec le CIP
Action de prospection
Des résultats concrets et mesurables
Il correspond à la part de personnes qui quittent le programme par ce que l’on appelle une sortie dynamique. Concrètement, cela signifie un accès à un emploi durable ou à une formation qualifiante. Plus d’une personne sur deux transforme ainsi son parcours : un résultat particulièrement significatif.
57 %
L’impact devient encore plus parlant lorsque l’on observe les orientations professionnelles. 87 % de ces sorties dynamiques se font vers les secteurs de la santé et du social. Le lien est donc réel, le pont est solide : le programme répond directement à la pénurie de personnel dans ces métiers essentiels.
87 %
Quelques chiffres
Il est essentiel de rappeler à qui s’adresse concrètement ce programme. Les données 2024 sont sans équivoque : 81 % des participants sont des femmes 90% présentent un niveau de qualification faible ou inexistant 55% soit plus de la moitié perçoivent des minima sociaux Le dispositif s’adresse donc bien aux publics confrontés aux obstacles les plus importants. Le constat est clair : le modèle fonctionne, et son efficacité est désormais prouvée.
Perspectives, financements et vision à long terme
Les réalités financières et la vision pour l’avenir.
Le succès du programme ne doit rien au hasard. Il repose sur un partenariat solide avec les pouvoirs publics. L’État en est le premier financeur, aux côtés du Conseil départemental, de l’Agence régionale de santé et du Fonds social européen. Cet engagement partagé témoigne d’un véritable effort collectif au service de l’insertion et des métiers du soin.
En 2024, CESAM Autonomies a participé à 22 forums et a mis en place des séminaires immersifs dédiés à la valorisation des métiers du soin. Ces actions traduisent une volonté forte de développement, de visibilité et d’attractivité pour un secteur en tension.
Reportage
Conclusion
En résumé, CESAM Autonomies montre qu’il est possible de transformer un défi social majeur "le chômage de longue durée " en solution concrète pour un secteur en crise, celui des métiers du soin. Le dispositif allie accompagnement humain, formation et expérience professionnelle, offrant à chacun non seulement un emploi, mais surtout la possibilité de se reconstruire, de gagner confiance et de se projeter dans l’avenir. Les chiffres sont éloquents, mais ce sont surtout les parcours de vie qui témoignent de l’impact réel : des participants qui osent, se forment et trouvent leur place dans un secteur qui en a cruellement besoin. Cette expérience démontre qu’un modèle bien pensé, centré sur la personne, peut créer des vocations et répondre à un besoin sociétal urgent. Elle invite à se poser une question ouverte et inspirante : Et si ce dispositif devenait un modèle à suivre, capable de dessiner l’avenir des métiers du soin et d’inspirer d’autres initiatives pour transformer les défis sociaux en opportunités concrètes ?
Remerciements Je tiens à remercier chaleureusement toute l’équipe de CESAM Autonomies pour son accueil lors de mon stage. Cette expérience m’a permis de comprendre en profondeur le fonctionnement du dispositif, d’observer les parcours des participants et de mesurer l’impact réel de ce projet sur les individus et le secteur du soin. Merci pour votre écoute, votre disponibilité et votre confiance.
« Transformer un défi social en opportunité d’emploi. Créer des vocations aujourd’hui pour les métiers du soin de demain. »
Cesam autonomies Présentation
Marie Bouvet
Created on December 16, 2025
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Un chantier d’insertion innovant en Côte-d’Or, créé en 2021 et déployé au sein de plusieurs EHPAD. Une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) est une organisation à but social dont la mission est d’accompagner et de former des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Elle propose des postes de travail au sein d’entreprises ou de chantiers d’insertion. Objectif : Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de construire un projet professionnel durable en travaillant dans le secteur de l’aide à la personne, tout en levant les freins sociaux et professionnels.
CESAM Autonomies:
Le pari de ce dispositif:
CESAM Autonomies se positionne ainsi comme un véritable pont humain entre ces deux réalités. Le chantier d’insertion constitue le pilier central de cette démarche, en permettant un accompagnement global, une montée en compétences et une insertion professionnelle durable.
missions
Faciliter l'accès ou le retour à l'emploi des personnes bénéficiaires, en leur permettant de définir leur projet et d'acquérir des compétences professionnelles valorisables
Construire des parcours personnalisés vers l'emploi
Le Modèle CESAM Autonomie
Leur efficacité repose sur la synergie de trois piliers fondamentaux, conçus pour entourer et propulser le bénéficiaire vers son objectif par le biais de la mise en avant des compétences.
Une approche intégrée en trois piliers
Pilier 1 l'expérience de terrain
La diversité des missions comme levier de découverte
L'objectif de l'immersion
Explorer pour mieux se projeter
Chaque bénéficiaire doit découvrir différents services pour identifier ses appétences, développer sa polyvalence et définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et les réalités du marché.
Pilier 2 : L'écosystème de l'accompagnement
Une équipe pluridisciplinaire:Le parcours de chaque bénéficiaire est soutenu par une équipe d'experts aux rôles complémentaires et coordonnés.
Le rôle cle du conseiller en insertion professionnelle
Véritable architecte du parcours, le CIP est le partenaire référent du bénéficiaire . Il traduit l'expérience acquise en projet d'avenir, guide la recherche de stages et d'emploi, et sécurise la transition vers l'autonomie.
pilier 3 La construction du projet Structure
Le projet professionnel n'est pas un voeu, il s'agit du résultat d'un processus structuré et d'actions ciblées
Accompagnement personnalisé et structuré:- Entretien de suivi remobilisation , échange, écoute active et co-construction.
Tester et valider le projet en situation réelle
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En lien direct avec le CIP
Action de prospection
Des résultats concrets et mesurables
Il correspond à la part de personnes qui quittent le programme par ce que l’on appelle une sortie dynamique. Concrètement, cela signifie un accès à un emploi durable ou à une formation qualifiante. Plus d’une personne sur deux transforme ainsi son parcours : un résultat particulièrement significatif.
57 %
L’impact devient encore plus parlant lorsque l’on observe les orientations professionnelles. 87 % de ces sorties dynamiques se font vers les secteurs de la santé et du social. Le lien est donc réel, le pont est solide : le programme répond directement à la pénurie de personnel dans ces métiers essentiels.
87 %
Quelques chiffres
Il est essentiel de rappeler à qui s’adresse concrètement ce programme. Les données 2024 sont sans équivoque : 81 % des participants sont des femmes 90% présentent un niveau de qualification faible ou inexistant 55% soit plus de la moitié perçoivent des minima sociaux Le dispositif s’adresse donc bien aux publics confrontés aux obstacles les plus importants. Le constat est clair : le modèle fonctionne, et son efficacité est désormais prouvée.
Perspectives, financements et vision à long terme
Les réalités financières et la vision pour l’avenir.
Le succès du programme ne doit rien au hasard. Il repose sur un partenariat solide avec les pouvoirs publics. L’État en est le premier financeur, aux côtés du Conseil départemental, de l’Agence régionale de santé et du Fonds social européen. Cet engagement partagé témoigne d’un véritable effort collectif au service de l’insertion et des métiers du soin.
En 2024, CESAM Autonomies a participé à 22 forums et a mis en place des séminaires immersifs dédiés à la valorisation des métiers du soin. Ces actions traduisent une volonté forte de développement, de visibilité et d’attractivité pour un secteur en tension.
Reportage
Conclusion
En résumé, CESAM Autonomies montre qu’il est possible de transformer un défi social majeur "le chômage de longue durée " en solution concrète pour un secteur en crise, celui des métiers du soin. Le dispositif allie accompagnement humain, formation et expérience professionnelle, offrant à chacun non seulement un emploi, mais surtout la possibilité de se reconstruire, de gagner confiance et de se projeter dans l’avenir. Les chiffres sont éloquents, mais ce sont surtout les parcours de vie qui témoignent de l’impact réel : des participants qui osent, se forment et trouvent leur place dans un secteur qui en a cruellement besoin. Cette expérience démontre qu’un modèle bien pensé, centré sur la personne, peut créer des vocations et répondre à un besoin sociétal urgent. Elle invite à se poser une question ouverte et inspirante : Et si ce dispositif devenait un modèle à suivre, capable de dessiner l’avenir des métiers du soin et d’inspirer d’autres initiatives pour transformer les défis sociaux en opportunités concrètes ?
Remerciements Je tiens à remercier chaleureusement toute l’équipe de CESAM Autonomies pour son accueil lors de mon stage. Cette expérience m’a permis de comprendre en profondeur le fonctionnement du dispositif, d’observer les parcours des participants et de mesurer l’impact réel de ce projet sur les individus et le secteur du soin. Merci pour votre écoute, votre disponibilité et votre confiance.
« Transformer un défi social en opportunité d’emploi. Créer des vocations aujourd’hui pour les métiers du soin de demain. »