Com entreprise TFE METZ

Task Force Entreprise de Metz

LES BESOINS ENTREPRISES:

Handicap

Recrutement et formation

Stratégie RH

Mission Locale

Accompagner dans et vers l'emploi

CMA57

JE SOUHAITE CONNAÎTRE LES DISPOSITIFS LIÉS AU HANDICAP

JE VEUX ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS LA DÉFINITION DE MA STRATÉGIE RH

J'AI BESOIN DE RECRUTER ET DE FORMER

Région Grand Est

DDETS

Apprentissage handicap

France Travail

France Travail

Aides financières

Freins au recrutement

Logement

JE VEUX CONNAÎTRE LES AIDES FINANCIÈRES AU RECRUTEMENT

JE VEUX CONNAÎTRE LES DIPOSITIFS POUR LEVER LES FREINS AU RECRUTEMENT

Apprentissage

Mobilité

Garde d'enfants

PRF

ASM

PACE

PMSMP

POEI

Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Moselle

Au service des entreprises artisanales de la Moselle dont les missions couvrent toutes les étapes de la vie d'une entreprise : création et/ou reprise d'entreprise ; formations initiales et continues ; Développement et gestion ; innovation et transmission.

• Atelier de sensibilisation : "Recrutez et fidélisez vos équipes : une question de posture" --> Atelier collectif visant à sensibiliser à la question du recrutement et de la fidélisation en travaillant sa posture Au programme : - Quels sont vos atouts en tant que chef(fe) d’entreprise ?- Pourquoi choisir votre entreprise pour y travailler plutôt qu’une autre ?- Qui recruter et comment pour favoriser une relation durable ?- Comment vous approprier des outils existants grâce à votre posture ?

Un véhicule vers l'emploi

L'Aide à la Mobilité de France Travail

Mise à disposition de véhicules sous la forme de prêt ou location à prix modique Des points relais dans tout le Grand Est Des véhicules accessibles avec ou sans le permis de conduire

Accessible pour certaines catégories de demandeurs d'emplois aux revenus modestes, elle permet de faciliter le retour à l'emploi. Durant le premier mois, les frais de déplacements, de repas et d'hébergement peuvent bénéficier d'une certaine prise en charge.

ICARE : Indemnité Compensatrice d’Aide à la Reprise d’Emploi

Aide mise en place par le Département qui soutient la reprise d'activité professionnelle des bénéficiaires du RSA en Moselle, sous certaines conditions: - Etre en contrat d'un mois minimum - Etre en formation - Dans le cadre d'une PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) conventionnée avec France Travail - Pour se rendre à un entretien d'embauche

Loj’Toit

Pour tout demandeur d’emploi, âgé de 16 à 29 ans, des facilités d’accès au logement sont proposés grâce au dispositif Loj’Toit.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)

Les avantages

Aide à la formation France Travail : formation pouvant aller jusqu'à 600 heures

• Faites monter en compétences votre candidats

Vous formez votre futur salarié sur le poste de travail pour qu'il ait dés l'embauche les compétences minimales Nous pouvons construire avec vous le plan de formation ( interne et/ou externe)

• Jusqu'à 300 heures pour une formation réalisée à 100% en tutorat ou dans le cadre d'un emploi saisonnier ;

• Jusqu'à 450 heures pour une formation réalisée avec un organisme de formation interne ou externe ou selon une modalité hybride (formation et tutorat) ;
• Jusqu'à 600 heures pour une formation bénéficiant à des demandeurs d'emploi visé par le Plan d'Investissement dans les compétences (PIC).

Le projet d'embauche vise un :

• CDI contrat à durée indéterminée et CDI intérimaire
• CDD contrat à durée déterminée de + de 6 mois
• CTT contrat de travail temporaire de + de 6 mois
• Contrat pour l'emploi saisonnier de + de 4 mois
• Contrat de professionnalisation de + de 6 mois
• Contrat d'apprentissage de + de 6 mois
• Public éligible : Tous les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail.

Ces mesures contribuent à l'insertion profesionnelle et favorisent la diversité et répondent aux besoin du marché du travail. Versement au terme de la formation et au plus tôt le jour de l'embauche :

• À l'employeur dans le cadre de la formation à 100% tutorat
• À l'organisme de formation pour les formations théoriques ou en situation de travail (AFEST)

• Une prise en charge jusqu'à 5€/heure net si la formation est réalisée dans l'entreprise
• Une prise en charge totale ou partielle si la formation est réalisée dans un organisme de formation
• Cofinancement employeur en fonction de la taille de l'entreprise et du montant de la formation

Contrat d'apprentissage

L'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.). Le versement de l'aide est automatique, mensuel, avant le paiement du salaire. Une fois l'enregistrement du contrat auprès de votre OPCO et l'envoi de la DSN mensuelle faits, vous devez signaler la présence ou non du salarié concerné sur la plateforme SYLAé.

Aide financière unique pour l'embauche d'un apprenti par une entreprise de moins de 250 salariés.Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle valant au plus au bacalauréat (niveau 4).L'aide forfaitaire de l'Etat est de 6 000 € au maximum versée au titre de la première année du contrat d'apprentissage.Cette aide est gérée par l'ASP.Cette aide concerne les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.Elle perdure jusqu’à la publication en 2025 d’un décret qui déterminera l’aide au recrutement d’apprentis.

Reprise d'emploi - l'AIDE À LA GARDE D'ENFANTS (AGE) par France Travail

Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF)

L’entrée en formation financée par la région Grand Est est facilitée par la prise en charge des frais de garde des enfants, grâce au Fonds Régional d’Incitation à la Formation (FRIF) Garde d’Enfants, une aide à hauteur de 80 à 100€ par mois de formation et par enfant âgés de 3 à 12 ans. (sous conditions d’éligibilité)

L'aide à la garde d'enfants est une aide financière forfaitaire déterminée par le volume d'heures hebdomadaire de la reprise d'emploi et par le nombre d'enfants de moins de 12 ans à faire garder.

• Si le volume d'heures hebdomadaires est de 15 à 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 416€, par enfant supplémentaire dans la limite de 540,80€ au total pour trois enfants et plus.
• Si le volume d'heures hebdomadaires est inférieur à 15h/semaine ou à 64 h/mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 176,80€, puis de 26€ par enfant supplémentaire, dans la limite de 228,80€ au total pour trois enfants et plus.

Les assistants maternels et autres modes de garde

Il est possible de trouver différents modes de garde pour aider un candidat à retourner à l'emploi plus facilement. Des moyens existent et des listes sont répertoriées via différents orgnismes tels que la Caisse d'Allocation Familiale, le Département de la Moselle, ou encore directement dans les mairies des communes.

Action Sur Mesure (ASM)

Formez vos futurs collaborateurs ! Vous avez un projet de recrutement collectif formalisé pour lequel des compétences spécifiques sont requises ? Toutes les formations nécessaires pour intégrer votre entreprise peuvent être soutenues, à condition qu’elles :

• Bénéficient à un collectif de personnes
• Soient dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI
• Aient une durée comprise entre 35 et 1 600 heures (exception faite pour certains secteurs selon les référentiels des diplômes)
• S’adressent à des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, que vous souhaitez recruter à l’issue de la formation (CDD > 6 mois)

Montant de l’aideLa participation de la Région peut couvrir jusqu’à 80% des frais pédagogiquesElle est plafonnée à 100 000 €.L’aide accordée sera versée directement à l’organisme qui dispense la formation.

France Travail Pro : Votre partenaire RH

Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Les avantages :

• Rencontrez des candidats intéressés par votre entreprise
• Faites découvrir vos métiers et votre secteur d’activité
• Facilitez l’intégration de votre futur salarié dans votre entreprise
• Vous accueillez un candidat dans votre entreprise pour une durée courte et définie
• Vous bénéficiez d’un cadre juridique sécurisé pour faire découvrir vos métiers
• Le candidat n’est pas salarié de l’entreprise et conserve son statut précédent
• Il peut participer aux activités de l’entreprise accompagné par un tuteur
• Vous favorisez l’accès à l’emploi de personnes en insertion ou en reconversion
• Faites le point avec votre conseiller qui vous accompagnera à chacune des étapes
• Pour informer que vous êtes prêt à accueillir en immersion > Immersion facilitée

Contrat d'apprentissage Spécifié Handicap

Pour toute personne en situation de handicap :

• L'aide au recrutement est maintenue à hauteur de 6000€
• Sans limite d'âge pour conclure un contrat d'apprentissage
• Des aides complémentaires peuvent être solicitées auprès de l'AGEFIPH, cumulable avec l'aide de l'État
• Une aide au tutorat peut être mise en place
• Un appui en formation et/ou en entreprise est possible afin de compenser le handicap de l'apprenti

Accompagnement dans et vers l'emploi

Vous souhaitez recruter et/ou vous engager dans une démarche d'inclusion ?

Vous avez des salariés en situation d'handicap ?

• Recueillir et identifier vos besoins
• Conseiller et soutenir au recrutement de personnes en situation de handicap (avec sélection et préparation des profils)
• Analyser les postes en entreprise (compétences attendues, contraintes associées, environnement de travail,)
• Aménager les situations de travail
• Informer et sensibiliser vos collectifs de travail à l’intégration de personnes en situation de handicap
• Mobiliser si besoin des aides financières et techniques
• Assurer un suivi après l’embauche

• Rechercher des solutions pour adapter le poste de travail
• Accompagner le reclassement professionnel en interne ou en externe
• Accompagner à l'évolution ou à la transition professionnelle
• Informer et sensibiliser le collectif de travail
• Mobiliser si besoin des aides financières et techniques
• Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi

Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprises (PACE)

Le PACE vous permet d’accueillir au sein de votre entreprise, pendant 4 à 6 mois : • un jeune de 18 à 29 ans en insertion professionnelle ou en décrochage scolaire • un demandeur d’emploi majeur, actif dans sa recherche d’emploi • un bénéficiaire du RSA. Cette période d’immersion dans votre entreprise permet au stagiaire d’acquérir des gestes professionnels, des compétences techniques mais aussi de découvrir vos métiers. Le stagiaire bénéficie d’un accompagnement renforcé et de proximité d’un organisme de formation, pendant toute la durée du parcours. Vous bénéficiez d’une aide au tutorat de la Région de 300 € par mois (versée en une fois à la fin du PACE)

Recruter avec France Travail

Programme Régional de Formation (PRF)

C'est quoi ? Plus de 1000 places de formation sont achetées chaque année par la Région Grand Est auprès des organismes de formation du territoire, au travers d'un marché public. A qui s'adresse-t-il ? Aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi. Quels types de formation ? Tout type de formations, certifiantes ou qualifiantes, de tout secteur d'activité, et répondant aux besoins en compétences des entreprises du territoire.

Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS)

A l'échelle départementale, la DDETS exerce entre autre les politiques en matière de : - Emploi et insertion professionnelle -Accompagnement des entreprises et des mutations économiques - Accès et développement de l'emploi

Interlocutrice privilégiée des entreprises en matière de besoins de recrutement et de transformation des emplois et des compétences, la DARP de la Moselle a pour mission de proposer un accompagnement adapté et personnalisé aux entreprises notamment en facilitant la mise en place de solutions sur des sujets variés : - Formation, adaptation et évaluation des compétences des salariés ;- Recrutement, intégration et fidélisation ;- Gestion des emplois, des parcours professionnels, des mobilités professionnelles. Elle aide les entreprises à se saisir des outils et dispositifs mis à disposition par l’État et ses partenaires et les mets en relation avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’économie et les partenaires sociaux présents sur le territoire, avec qui elle mène, également, des projets.

Elle met en œuvre les mesures mobilisables à destination des entreprises soit en anticipation des difficultés économiques, soit en accompagnement des mesures déjà prises par l’entreprise. Par ailleurs, parmi ses missions à destination des entreprises, le service des renseignements est compétent pour toutes questions relatives à une information concernant le code du travail et les conventions collectives. Son rôle est d’apporter un éclairage juridique personnalisé aux salariés et employeurs.

.La Déléguée à l’Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP) est chargée d’accompagner les entreprises concernées par des mutations économiques, technologiques ou par une évolution de leur activité (développement ou contraction) et d’anticiper les évolutions des emplois et compétences.

Parcours d’Acquisition des Compétences en Entreprises (PACE)

Action Sur Mesure (ASM)

Formez vos futurs collaborateurs ! Vous avez un projet de recrutement collectif formalisé pour lequel des compétences spécifiques sont requises ? Toutes les formations nécessaires pour intégrer votre entreprise peuvent être soutenues, à condition qu’elles :

Le PACE vous permet d’accueillir au sein de votre entreprise, pendant 4 à 6 mois : • un jeune de 18 à 29 ans en insertion professionnelle ou en décrochage scolaire • un demandeur d’emploi majeur, actif dans sa recherche d’emploi • un bénéficiaire du RSA. Cette période d’immersion dans votre entreprise permet au stagiaire d’acquérir des gestes professionnels, des compétences techniques mais aussi de découvrir vos métiers. Le stagiaire bénéficie d’un accompagnement renforcé et de proximité d’un organisme de formation, pendant toute la durée du parcours. Vous bénéficiez d’une aide au tutorat de la Région de 300 € par mois (versée en une fois à la fin du PACE)

• Bénéficient à un collectif de personnes
• Soient dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI
• Aient une durée comprise entre 35 et 1 600 heures (exception faite pour certains secteurs selon les référentiels des diplômes)
• S’adressent à des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, que vous souhaitez recruter à l’issue de la formation (CDD > 6 mois)

Montant de l’aideLa participation de la Région peut couvrir jusqu’à 80% des frais pédagogiquesElle est plafonnée à 100 000 €.L’aide accordée sera versée directement à l’organisme qui dispense la formation.

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Programme Régional de Formation (PRF)

C'est quoi ? Plus de 1000 places de formation sont achetées chaque année par la Région Grand Est auprès des organismes de formation du territoire, au travers d'un marché public. A qui s'adresse-t-il ? Aux personnes en recherche d’emploi inscrites ou non sur la liste des demandeurs d’emploi. Quels types de formation ? Tout type de formations, certifiantes ou qualifiantes, de tout secteur d'activité, et répondant aux besoins en compétences des entreprises du territoire.

La Mission Locale

Leur mission : Donner toutes leurs chances à tous les jeunes de 16 à 25 ans résidant dans le Pays Messin de trouver leur place dans le monde qui les entoure à travers des actions et dispositifs entièrement sur-mesure et gratuits.

• "Trouve ton Job" : permet aux jeunes de rencontrer des employeurs lors de sessions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises. Ces rencontres, organisées en Mission Locale ou chez les entreprises, favorisent l’accès à tout type de contrat (CDD, CDI, alternance etc.)
• Café Intérim est une action mensuelle organisée par la Mission Locale pour permettre aux jeunes de rencontrer des agences d’intérim et découvrir leurs opportunités. Ces rencontres, visent à présenter les différents types de contrats (dont le CDI intérimaire), démystifier l’intérim et faciliter l’inscription en agence.
• Collecte, diffusion d'offres d'emploi et pré sélection de candidatures, informer, conseiller et orienter les jeunes vers des opportunités adaptées et favoriser leur insertion socio-professionnelle.
• Job-dating et forums : Organisation régulière de Forum et Job dating afin de répondre aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi, en favorisant la rencontre directe et la mise en relation efficace.

• Promotion des métiers : Faire découvrir une marque employeur pour attirer du public, gagner en attractivité. Echanger avec la génération Z et comprendre leurs attentes. Favoriser et optimiser leur recrutement. Faire découvrir des parcours de formation (alternance …).