GOOD JOB Roadmap CZECH

Good Job! Implementační plán

Postupujte podle jednotlivých kroků tohoto plánuPro každý krok použijte doporučené nástroje

Implementační kroky

Položení základů

Porozumění každému mladému člověku

Společné navržení a sledování individuálního plánu

Zavedení podpory a vzdělávacích cest

Navázání spolupráce se zaměstnavateli a komunitou

Hodnocení, poučení a udržitelnost

1. Položení základů

Budování připravenosti a společného porozumění

C. Zaveďte interní koordinaci a komunikační kanály.

B. Představte metodiku vedoucímu týmu a získejte závazek.

A. Vytvořte propojení mezi potřebami školy a metodikou Good Job!.

c) Startovací sada 2 • Prezentační dopis pro zapojení více zaměstnanců a • Plán (Roadmap) pro školy

a) Domovská stránka Good Job – metodika, Zpráva o dopadu, Případové studie

b) Startovací sada 1 • Powerpointová prezentace a Startovací sada 2 • Klíčové body pro diskusi + FAQ

E. Přezkoumejte stávající postupy a identifikujte příležitosti k učení.

D. Zmapujte zúčastněné strany: učitele, podpůrné služby, zaměstnavatele, rodiny.

F. Zvyšte kapacitu zaměstnanců prostřednictvím úvodního školení a osvětových setkání.

e) Rámec pro učení

f) Tréninkové moduly • pro samostudium nebo • Kombinované školení pro skupinové učení

d) Startovací sada 2 • Popis role

2. Porozumění každému mladému člověku

Rozpoznání silných stránek, potřeb a aspirací

B. Shromážděte informace od rodin a učitelů.

A. Proveďte individuální posouzení pomocí validovaných nástrojů.

a) Nástroj pro posouzení Good Job – k hodnocení kompetencí, aspirací a potřeb podpory SPOLU SE studentem

b) Nástroj pro posouzení Good Job – k hodnocení kompetencí, aspirací a potřeb podpory BEZ účasti studenta

3. Společné navržení a sledování individuálního plánu

Společné plánování pro smysluplný pokrok

C. Vyberte vzdělávací a podpůrné aktivity. Přidělte role a odpovědnosti (kouč, mentor, rodina, zaměstnavatel). Zajistěte, aby byla zahrnuta přístupnost a uzpůsobení.

B. Pravidelně sledujte pokrok.

A. Identifikujte osobní cíle, preferované cesty a potřeby podpory. Zdůmentujte zjištění v profilu studenta. Podporujte sebereflexi a sebeobhajobu. Definujte jasné milníky (vzdělávání, odborná příprava, práce, nezávislý život).

b) Sada nástrojů TM 1: Formulář mentora pro sledování pokroku Sebehodnocení pokroku studentem

a) Sada nástrojů TM 1: Individuální plán spoluvytvořený se studentem

c) Použijte techniky z Tréninkových modulů

4. Zavedení podpory a vzdělávacích cest

Uvedení plánu do praxe

C. Nabídněte učení zaměřené na práci: stáže, stínování práce

B. Nabídněte učení zaměřené na práci: simulace

A. Poskytněte cílené školení a koučink. Podle potřeby upravte podporu. Podporujte měkké dovednosti (soft skills): komunikace, týmová práce, řešení problémů.

c) Sada nástrojů TM 3 Nástroje pro spolupráci se zaměstnavateli

a) Použijte techniky z Tréninkových modulů

b) Sada nástrojů TM 2 Workshopy pro přípravu na přechod

5. Navázání spolupráce se zaměstnavateli a komunitou

Zakotvení podpory přechodu do dlouhodobé praxe

C. Usnadněte spolupráci mezi pedagogy a zaměstnavateli.

B. Organizujte návštěvy pracovišť, stáže nebo podporované pracovní stáže.

A. Zvyšte povědomí místních zaměstnavatelů o inkluzivním zaměstnávání.

a) Startovací sada 1

• Video
• Leták a Startovací sada 3
• Prezentační dopis
• Klíčové body pro diskusi

+ Časté dotazy (FAQ)

b) Sada nástrojů TM 3

• Dohoda o spolupráci

c) Sada nástrojů TM 3 Formulář pro měsíční setkání

D. Poskytujte průběžný mentoring a zpětnou vazbu během stáží.

E. Propagujte uznání inkluzivních zaměstnavatelů a osvědčených postupů.

d) Sada nástrojů TM 3Formulář pro mentoring zaměstnavatele

e) Startovací sada 1 Osvědčení o uznání

6. Hodnocení, poučení a udržitelnost

Budování připravenosti a společného porozumění

C. Sdílejte osvědčené postupy s jinými školami a organizacemi.

B. Aktualizujte interní politiky a postupy na základě získaných zkušeností.

A. Shromážděte zpětnou vazbu od mladých lidí, mentorů a zaměstnavatelů: identifikujte úspěchy a výzvy.

c) Startovací sada 1 – komunikační nástroje a webové stránky Good Job a sociální média

a) Porovnejte se Zprávou o dopadu a Případovými studiemi

b) Sada nástrojů TM 2 Prohlášení o politice

D. Institucionalizujte roli Mentora přechodu a průběžné školení.

d) Tréninkové moduly a Certifikáty

2023-1-FR01-KA220-VET-000156509

Nyní můžete dosáhnout:

• Posílení mladí lidé se silnějšími životními dovednostmi a dovednostmi pro uplatnění na trhu práce
• Inkluzivní, podpůrná kultura školy a vzdělávání
• Aktivní partnerství s rodinami a zaměstnavateli
• Udržitelná a systémová podpora přechodu
• Sebevědomí, vyškolení mentoři a pedagogové

Stáhněte si plán v PDF formátu se všemi implementačními nástroji