Présentation BTS CG en apprentissage_Lycée Edouard Herriot

l'apprentissage en BTS comptabilite gestion

INDEX

1. Prérequis et objectifs

2. Calendriers et organisation

3. Méthodes mobilisées et modalités d"évaluation

4. Statut de l'apprenti(e)

5. Procédures et choix

6. Tarifs et aides aux entreprises

7. Résultats aux examens

8. Contacts

PRÉREQUIS ET OBJECTIFS

L'apprentissage s'adresse aux étudiants titulaires d'un baccalauréat technologique, professionnel ou général, motivés par la gestion et l'étude des organisations. Les principales qualités pour réussir, outre la motivation : un esprit logique, une capacité à fournir un travail régulier, adaptabilité, organisation, esprit d'analyse. .

Accesibilité et délais d'accès

L'apprentissage est accessible aux élèves (H/F) en situation de handicap. Le contrat peut-être signé jusqu'au 1er décembre de l'année de formation.

L'objectif final est l'obtention du diplôme et l'acquisition d'une expérience professionnelle. Les objectifs opérationnels sont conformes au référentiel et sont validés par l'enseignant référent avec le maître d'apprentissage lors de l'entretien de validation du terrain d'apprentissage. La fiche formations du Greta vous permet de prendre connaissance des spécificités du diplôme :

Fiche BTS CG

CALENDRIER première année

Aller à la page

CALENDRIER DEUXIEME année

MÉTHODES et Évaluation

MÉTHODES

ÉVALUATIONS

En cours d'année :

• Cours magistraux
• Démonstrations
• Observations
• Etudes de cas
• Simulations
• Exposés
• Synhèses
• ...

• Contrôles ponctuels
• Oraux
• Exposés
• Devoirs à la maison

À l'examen :

• Épreuves écrites
• Epreuves orales terminales
• CCF

Des scéances uniquement avec les apprentis et les enseignants, et des plages en autonomie.

STATUT DE L'APPRENTI(E)

L'apprenti(e) bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés

Une rémunération Une protection sociale : l’apprenti dépend du régime général des salariés Des congés payés : pendant les vacances, l’apprenti retourne en entreprise. Il bénéficie des congés habituels dus aux autres salariés. L'exonération d’impôt sur le revenu La capitalisation des années de formation : comme des années pleines à valoir sur sa retraite Éventuellement : une mutuelle et des avantages sociaux, la prise en charge par l'employeur de 50 % des frais de transport

Suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens Effectuer le travail qui lui est confié en vue de sa formation au lycée et en entreprise Respecter une éventuelle clause de non-concurrence Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et du lycée Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail.

PRocÉdure et choix

Candidature Parcoursup

Validation du terrain d'apprentissage par le référent pédagogique

Choix d'un lieu d'apprentissage + lettre d'engagement

Signature du contrat par le Greta et l'Opco

Etude du dossier, entretien

TARIFS et aides

Tarif : selon les coûts contrats établis par France compétences

Financement : Contrat d'apprentissage

Rémunération de l'apprenti(e) : L'apprentissage en en première année est considéré comme une première année de formation, en deuxième année comme une deuxième année de formation.

Aides aux entreprises : Le décret modifiant les aides à l'embauche d'apprentis, publié le 23 février 2025, réduit les montants à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et à 2 000 € pour les autres, sauf pour les travailleurs handicapés (maintien à 6 000 €).

Points Clés

• Le décret abaisse les aides à 5 000 € pour les petites entreprises et à 2 000 € pour les grandes, sauf pour les contrats avec des personnes handicapées (6 000 €).
• Les aides sont applicables uniquement pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025.
• De nouvelles conditions incluent la transmission des contrats dans un délai de six mois et l’interdiction de double bénéfice pour un même apprenti et une même certification.
• Le décret maintient deux types d’aides : l’aide unique pour les petites entreprises et l’aide exceptionnelle pour les grandes entreprises.
• Les aides restent limitées à la première année du contrat et nécessitent le respect de conditions spécifiques pour les grandes entreprises.
• Les dates limites pour les anciens contrats et ceux conclus en début 2025 sont précisées.

RÉSULTATS AUX EXAMENS

CONTACTS

Jennifer TODESCHINI Coordination de l’Apprentissage Greta de GRENOBLE

jennifer.todeschini@ac-grenoble.fr

- 06 60 86 24 73

Julie CASTAGNÉ Coordination de l’Apprentissage UFA Édouard HERRIOT

julie.brocard@ac-grenoble.fr

- 04 80 56 91 06

Enseignants référents 2025/2026

Floriane COURBON

floriane.courbon@ac-grenoble.fr

Béatrice HASSEN

beatrice.hassen@ac-grenoble.fr