Módulo 2
Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
Empezar
Acoso Laboral
El acoso laboral, también conocido como "mobbing", se refiere a conductas hostiles o intimidatorias repetitivas hacia un trabajador. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como un comportamiento que socava la dignidad, crea un entorno de trabajo hostil, o afecta negativamente a la salud de los trabajadores.
Características
Acoso Sexual
El acoso sexual en el ámbito laboral es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que afecta la dignidad de una persona en el trabajo, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Definición OIT
Violencia en el Trabajo
La violencia en el trabajo puede ser física o psicológica y se refiere a cualquier incidente en el que un trabajador es abusado, amenazado o agredido en circunstancias relacionadas con su trabajo.
Características
Normativa Internacional
Convenio sobre la Violencia y el Acoso (Nº 190): Adoptado en 2019, este convenio establece un marco para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. El convenio define la violencia y el acoso como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que tienen por objeto, resultan en, o son susceptibles de resultar en daño físico, psicológico, sexual o económico.
Recomendación sobre la Violencia y el Acoso (Nº 206): Complementa el Convenio 190 y proporciona directrices sobre cómo implementarlo, enfatizando la prevención, protección, y remediación.
Riesgos Psicosociales en los Lugares de Trabajo
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos aspectos de la organización, gestión y contexto social del trabajo que tienen el potencial de causar daños psicológicos o físicos. Estos riesgos pueden surgir de diversas fuentes y tener múltiples efectos negativos en los trabajadores.
Principales
Recuerda que debes finalizar todos los módulos del curso para poder realizar la evaluación final, posterior a eso se emitirá tu certificado de aprobación. ¡Exito!
- Violencia Física: Asaltos, golpes, empujones.
- Violencia Psicológica: Amenazas, intimidación, acoso verbal.
- Violencia Económica: Despidos injustificados, asignación de tareas injustas, manipulación de salarios.
- Sobrecarga de Trabajo: Exceso de tareas, plazos ajustados, y jornadas laborales extensas. Impacto: Estrés, agotamiento, disminución del rendimiento y problemas de salud física.
- Demandas Contradictorias y Falta de Claridad en los Roles: Expectativas laborales confusas, responsabilidades contradictorias, y falta de definición de los roles. Impacto: Confusión, estrés, conflictos interpersonales y baja satisfacción laboral.
- Falta de Control sobre el Trabajo: Ausencia de autonomía, falta de participación en la toma de decisiones y rigidez en la organización del trabajo. Impacto: Desmotivación, estrés y sensación de impotencia.
- Insuficiente Reconocimiento y Recompensa: Falta de reconocimiento por el trabajo realizado, recompensas inadecuadas o inexistentes. Impacto: Baja moral, desmotivación y aumento de la rotación de personal.
- Apoyo Social Insuficiente: Falta de apoyo por parte de compañeros y superiores, y un ambiente de trabajo poco colaborativo. Impacto: Aislamiento, estrés, y deterioro de la salud mental.
- Violencia y Acoso: Acoso psicológico, acoso sexual, agresiones físicas, y amenazas. Impacto: Estrés postraumático, ansiedad, depresión y otras afecciones de salud mental y física.
- Desequilibrio entre la Vida Laboral y Personal: Exigencias laborales que interfieren con la vida personal, falta de flexibilidad horaria. Impacto: Estrés, agotamiento, problemas familiares y reducción del bienestar general.
- Inseguridad Laboral: Inestabilidad en el empleo, temor a perder el trabajo, y condiciones contractuales precarias. Impacto: Estrés, ansiedad, y problemas de salud a largo plazo.
- Conducta no deseada: Avances sexuales, comentarios, insinuaciones, o contacto físico no deseado.
- Condición de trabajo: Cuando la aceptación o rechazo de tal conducta influye en decisiones de empleo.
- Entorno de trabajo: Crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
- Persistencia: Comportamientos repetitivos y prolongados en el tiempo.
- Intencionalidad: Acciones deliberadas para causar daño psicológico o emocional.
- Impacto: Puede llevar a problemas de salud mental y física, baja moral y productividad reducida.
Ley 21643 - M2
Gabriel Salgado
Created on November 17, 2025
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Módulo 2
Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
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Acoso Laboral
El acoso laboral, también conocido como "mobbing", se refiere a conductas hostiles o intimidatorias repetitivas hacia un trabajador. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como un comportamiento que socava la dignidad, crea un entorno de trabajo hostil, o afecta negativamente a la salud de los trabajadores.
Características
Acoso Sexual
El acoso sexual en el ámbito laboral es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que afecta la dignidad de una persona en el trabajo, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Definición OIT
Violencia en el Trabajo
La violencia en el trabajo puede ser física o psicológica y se refiere a cualquier incidente en el que un trabajador es abusado, amenazado o agredido en circunstancias relacionadas con su trabajo.
Características
Normativa Internacional
Convenio sobre la Violencia y el Acoso (Nº 190): Adoptado en 2019, este convenio establece un marco para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. El convenio define la violencia y el acoso como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que tienen por objeto, resultan en, o son susceptibles de resultar en daño físico, psicológico, sexual o económico.
Recomendación sobre la Violencia y el Acoso (Nº 206): Complementa el Convenio 190 y proporciona directrices sobre cómo implementarlo, enfatizando la prevención, protección, y remediación.
Riesgos Psicosociales en los Lugares de Trabajo
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos aspectos de la organización, gestión y contexto social del trabajo que tienen el potencial de causar daños psicológicos o físicos. Estos riesgos pueden surgir de diversas fuentes y tener múltiples efectos negativos en los trabajadores.
Principales
Recuerda que debes finalizar todos los módulos del curso para poder realizar la evaluación final, posterior a eso se emitirá tu certificado de aprobación. ¡Exito!