Inès Dauvergne
Cédric
Experte associée D&I Co-Fondatrice Me&YouToo
Responsable Learning - Ecole de la Formation
Bonjour Cédric. Bien que les propos soient tenus sur le ton de l'humour, ils peuvent avoir un impact négatif sur le bien-être des autres collaborateurs et nuire à la culture d'entreprise. Nous recommandons d’organiser une formation en présentiel axée sur la lutte contre le sexisme et les micro-agressions et sexisme ordinaire.
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Bonjour, nous avons un cas d'une personne qui s'autorise des comportements problématiques. Des paroles que l'on pourrait qualifier de sexistes sur le ton de l'humour. Que préconisez-vous ?
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Inès Dauvergne
Cédric
Experte associée D&I Co-Fondatrice Me&YouToo
Responsable Learning - Ecole de la Formation
Lorsqu'on aborde un sujet sensible comme le sexisme, les échanges en face à face créent un climat de confiance et de dialogue spontané. Les participants se sentent plus libres de partager, poser des questions, et exprimer leurs ressentis. La présence physique d’un expert permet de détecter les réactions non verbales(inconfort, confusion) et d’adapter le contenu en temps réel. Donc, notre réponse serait plutôt non, pas à distance !
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Peut-on faire la formation à distance ?
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Inès Dauvergne
Cédric
Experte associée D&I Co-Fondatrice Me&YouToo
Responsable Learning - Ecole de la Formation
La présence de managers dans la salle peut inhiber la parole des collaborateurs, qui pourraient hésiter à partager leurs expériences personnelles ou à parler des comportements problématiques. Par ailleurs les managers ont besoin d'outils pour gérer des situations sexistes au sein de leurs équipes, tandis que les collaborateurs doivent surtout apprendre à identifier et signaler les comportements inappropriés.
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Peut-on mélanger les publics managers et collaborateurs ?
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Inès Dauvergne
Cédric
Experte associée D&I Co-Fondatrice Me&YouToo
Responsable Learning - Ecole de la Formation
Nous utilisons un autodiagnostic anonyme de mises en situation pour que chacun puisse autoévaluer ses propres comportements et prendre conscience de son niveau actuel de pratiques. Mais aussi des quiz, des outils interactifs, des exemples dans d'autres entreprises, et un test de validation des connaissances. Prenons rdv pour évaluer au mieux votre besoin et votre public !
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Quels outils utilisez-vous pendant la formation ?
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etudes de cas formation sexisme
Carole
Created on November 13, 2025
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Experte associée D&I Co-Fondatrice Me&YouToo
Responsable Learning - Ecole de la Formation
Bonjour Cédric. Bien que les propos soient tenus sur le ton de l'humour, ils peuvent avoir un impact négatif sur le bien-être des autres collaborateurs et nuire à la culture d'entreprise. Nous recommandons d’organiser une formation en présentiel axée sur la lutte contre le sexisme et les micro-agressions et sexisme ordinaire.
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Bonjour, nous avons un cas d'une personne qui s'autorise des comportements problématiques. Des paroles que l'on pourrait qualifier de sexistes sur le ton de l'humour. Que préconisez-vous ?
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Lorsqu'on aborde un sujet sensible comme le sexisme, les échanges en face à face créent un climat de confiance et de dialogue spontané. Les participants se sentent plus libres de partager, poser des questions, et exprimer leurs ressentis. La présence physique d’un expert permet de détecter les réactions non verbales(inconfort, confusion) et d’adapter le contenu en temps réel. Donc, notre réponse serait plutôt non, pas à distance !
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