Módulo 12. Protocolo LGTBI de DW GROUP
Bienvenidos a la Información sobre el Protocolo LGTBI En DW GROUP, creemos en el respeto, la inclusión y la igualdad para todos. Por eso, hemos implementado un Protocolo LGTBI conforme al Real Decreto de 2024 y demás normativa vigente. Este protocolo asegura un ambiente de trabajo libre de discriminación y fomenta la inclusión de las personas LGTBI en nuestra empresa. Nuestra meta es crear un espacio donde todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan valorados y respetados.
jb
¿Qué es el Protocolo LGTBI?
Definición
Objetivo
El Protocolo LGTBI es un conjunto de medidas que busca proteger y promover los derechos de las personas LGTBI dentro de DW GROUP.
Este protocolo establece políticas claras para prevenir cualquier forma de discriminación o acoso y asegurar que todas las personas puedan trabajar en un entorno inclusivo y respetuoso.
Importancia
Un ambiente de trabajo inclusivo es un lugar donde todos los empleados pueden desarrollarse profesional y personalmente. Al implementar este protocolo, DW GROUP se compromete a crear un espacio seguro y libre de prejuicios, donde todas las personas se sientan respetadas.
Compromisos de DW GROUP en el Protocolo LGTBI
1. Tolerancia cero a la discriminación y el acoso
DW GROUP no tolera ninguna forma de discriminación, acoso o falta de respeto basada en la orientación sexual o identidad de género de nuestros empleados. La empresa se compromete a tomar medidas inmediatas ante cualquier situación que afecte el bienestar de nuestros trabajadores.
2. Ambiente inclusivo y seguro
Nuestro objetivo es fomentar un ambiente inclusivo donde todos los empleados, sin excepción, puedan sentirse seguros y libres de expresar quiénes son. La empresa se compromete a promover un trato igualitario para todos, respetando y valorando la diversidad.
3. Medidas de apoyo y confidencialidad
Si algún trabajador experimenta o es testigo de situaciones de discriminación o falta de respeto, el protocolo garantiza la confidencialidad de su denuncia y la protección de su identidad. La empresa tomará medidas para investigar y resolver cualquier situación que atente contra la inclusión.
4. Formación y sensibilización para el personal
Como parte del protocolo, DW GROUP ofrece formación y actividades de sensibilización para todos los empleados, promoviendo la comprensión y el respeto hacia la comunidad LGTBI. Queremos que todos comprendan el valor de la diversidad y contribuyan a un ambiente de respeto y aceptación.
Definición de Acoso por Razón de Género y LGTBI
Comportamiento no deseado
Propósito o efecto
Relevancia en el contexto LGTBI
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 1)
1. Comentarios ofensivos
2. Difusión de rumores o burlas
3. Aislamiento intencional o exclusión
Hacer bromas o comentarios despectivos sobre la orientación sexual o identidad de género de una persona.
Difundir rumores sobre la vida privada de una persona por su orientación sexual o identidad de género, o hacer comentarios que cuestionen su feminidad, masculinidad o identidad.
Excluir a una persona de actividades, reuniones o interacciones sociales debido a su orientación o identidad de género.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 2)
4. Uso de lenguaje inapropiado o despectivo
5. Preguntas intrusivas o comentarios sobre la vida privada
6. Negación de la identidad de género
Usar apodos, insultos o términos ofensivos que descalifiquen a alguien por su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Negarse a usar el nombre o los pronombres correctos de una persona transgénero, a pesar de que la persona ha solicitado que se le reconozca según su identidad de género.
Hacer preguntas personales o comentarios invasivos sobre la vida íntima, orientación sexual o transición de género de una persona.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 3)
7. Críticas o burlas hacia la expresión de género
8. Amenazas de represalias o chantaje
9. Difusión de mensajes ofensivos
Criticar o burlarse de la manera en que una persona se viste, se comporta o se presenta, solo porque su expresión de género no cumple con estereotipos de género tradicionales.
Amenazar a una persona con represalias laborales o sociales si no oculta su orientación sexual o identidad de género, o si denuncia el acoso.
Enviar correos electrónicos, mensajes o difundir publicaciones en redes sociales con contenido ofensivo, memes o chistes sobre la comunidad LGTBI.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 4)
10. Impedir o dificultar el acceso a beneficios o derechos
Impacto del acoso
Estos ejemplos muestran que el acoso por razón de género y orientación sexual no solo implica acciones directas, sino también actitudes y omisiones que pueden crear un entorno hostil. El acoso por razón de género y LGTBI puede afectar gravemente el bienestar y la dignidad de las personas, y es fundamental que las organizaciones y el entorno laboral tomen medidas para prevenir y erradicar este tipo de comportamientos.
Tratar de manera desigual a una persona o negarle oportunidades debido a su identidad o expresión de género, o a su orientación sexual.
¿Qué significa esto para ti como trabajador o trabajadora de limpieza?
Derecho a un ambiente respetuoso
Protección y atención justa
Invitación a contribuir
¿Qué hacer si necesitas apoyo o presencias una situación de discriminación?
Reporta cualquier situación
Si sientes que has sido víctima de discriminación o has presenciado una situación que afecta a un compañero por su identidad de género u orientación sexual, puedes reportarlo a través de nuestro Canal de Denuncias. Este canal es seguro y confidencial, y está disponible para todos los empleados en el siguiente enlace: https://canaldenuncia.com/@DWGROUP/informar/
Consejos al presentar una denuncia
Explica con claridad lo sucedido, incluyendo la fecha, lugar y personas involucradas.
Proporciona detalles adicionales
Proporciona detalles adicionales que puedan ser útiles en la investigación.
Confía en la confidencialidad
Confía en que tu identidad y denuncia serán manejadas con la máxima confidencialidad y respeto.
Resumen del Protocolo LGTBI
Compromiso con la inclusión
Garantía para los empleados
El Protocolo LGTBI de DW GROUP reafirma nuestro compromiso con un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos.
Este protocolo es una garantía para nuestros empleados de que su identidad y orientación son respetadas, y que trabajamos activamente para eliminar cualquier forma de discriminación o acoso.
Importancia de la formación y sensibilización
Comprensión y respeto
Actividades de sensibilización
La formación y sensibilización son fundamentales para promover la comprensión y el respeto hacia la comunidad LGTBI en el entorno laboral.
DW GROUP promoverá actividades de sensibilización para todos los empleados.
Valor de la diversidad
Estas actividades ayudan a que todos comprendan el valor de la diversidad y contribuyan a un ambiente de respeto y aceptación.
Beneficios de un ambiente de trabajo inclusivo
Mayor productividad
Mejor retención de talento
Imagen corporativa positiva
Un ambiente inclusivo fomenta la creatividad y la productividad, ya que los empleados se sienten más cómodos y valorados.
Las empresas inclusivas tienden a retener mejor a sus empleados, reduciendo la rotación de personal.
Una empresa que promueve la inclusión LGTBI mejora su imagen corporativa y atrae a un público más diverso.
Responsabilidades de los empleados
Respeto mutuo
Reportar incidentes
Apoyo a compañeros
Todos los empleados tienen la responsabilidad de tratar a sus compañeros con respeto, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Es importante reportar cualquier incidente de discriminación o acoso que se presencie o experimente.
Apoyar a los compañeros que puedan estar experimentando discriminación o acoso es fundamental para crear un ambiente inclusivo.
Proceso de denuncia: Paso a paso
Identificar la situación
Reconoce si has experimentado o presenciado una situación de discriminación o acoso.
Documentar el incidente
Anota los detalles del incidente, incluyendo fecha, hora, lugar y personas involucradas.
Acceder al Canal de Denuncias
Utiliza el enlace proporcionado para acceder al Canal de Denuncias de DW GROUP.
Presentar la denuncia
Completa el formulario de denuncia con toda la información relevante.
Seguimiento
Espera la respuesta de la empresa y coopera con cualquier investigación que se lleve a cabo.
Confidencialidad en el proceso de denuncia
Protección de la identidad
Manejo discreto de la información
DW GROUP garantiza la protección de la identidad de quien presenta una denuncia.
Toda la información relacionada con la denuncia se maneja de manera estrictamente confidencial.
Acceso limitado
Solo el personal autorizado tiene acceso a la información de las denuncias para garantizar la privacidad.
Medidas de prevención del acoso
Formación continua
Políticas claras
DW GROUP ofrece formación regular sobre prevención del acoso y discriminación.
Se establecen y comunican políticas claras sobre comportamiento aceptable en el lugar de trabajo.
Cultura de respeto
Evaluación periódica
Se promueve activamente una cultura de respeto y dignidad en toda la organización.
Se realizan evaluaciones periódicas del ambiente laboral para identificar y abordar posibles problemas.
Consecuencias del acoso y la discriminación
Tipo de falta
Consecuencia
Acoso leve
Advertencia formal
Acoso moderado
Suspensión temporal
Acoso grave
Despido
Discriminación
Según gravedad, desde advertencia hasta despido
Apoyo a empleados LGTBI
Asesoramiento
DW GROUP ofrece servicios de asesoramiento confidencial para empleados LGTBI que lo necesiten.
Grupos de apoyo
Se facilita la creación de grupos de apoyo y redes para empleados LGTBI dentro de la empresa.
Recursos informativos
Se proporcionan recursos informativos sobre temas LGTBI y derechos laborales.
Celebraremos la diversidad
Eventos de concienciación
Campañas internas
Reconocimiento de logros
Lenguaje inclusivo en el trabajo
Uso de pronombres
Términos neutros
Evitar estereotipos
Se fomenta el uso respetuoso de pronombres preferidos por cada persona.
Se promueve el uso de términos neutros en género cuando sea posible.
Se evita el uso de lenguaje que refuerce estereotipos de género u orientación sexual.
Beneficios laborales inclusivos
Igualdad en beneficios familiares
Cobertura médica inclusiva
Licencias parentales equitativas
La cobertura médica incluye necesidades específicas de personas transgénero.
Los beneficios familiares se aplican por igual a parejas del mismo sexo y heterosexuales.
Las licencias parentales se aplican de manera equitativa, independientemente del género o la orientación sexual.
Evaluación y mejora continua del protocolo
Recolección de feedback
Se recolecta regularmente feedback de los empleados sobre la efectividad del protocolo LGTBI.
Análisis de datos
Se analizan datos sobre incidentes y denuncias para identificar áreas de mejora.
Actualización de políticas
Las políticas se actualizan periódicamente basándose en el feedback y los datos recolectados.
Comunicación de cambios
Los cambios y mejoras en el protocolo se comunican de manera clara a todos los empleados.
Roles y responsabilidades en la implementación del protocolo
Gerencia
Responsable de liderar la implementación y promoción del protocolo LGTBI en toda la organización.
Recursos Humanos
Encargado de gestionar denuncias, proporcionar formación y asegurar el cumplimiento del protocolo.
Empleados
Responsables de respetar el protocolo, reportar incidentes y contribuir a un ambiente inclusivo.
Impacto del protocolo LGTBI en la cultura empresarial
Ambiente de trabajo positivo
Mayor innovación
Mejora de la reputación
El protocolo LGTBI contribuye a crear un ambiente de trabajo más positivo y respetuoso para todos.
La inclusión y diversidad fomentan la innovación y la creatividad en la empresa.
Una cultura inclusiva mejora la reputación de DW GROUP como empleador y socio comercial.
Recursos adicionales para empleados
Plataforma de e-learning
Línea de ayuda
Línea de ayuda confidencial para consultas relacionadas con el protocolo LGTBI.
Cursos en línea sobre diversidad e inclusión disponibles para todos los empleados.
Boletín informativo
Boletín mensual con noticias y actualizaciones sobre iniciativas de inclusión en la empresa.
Casos de éxito en la implementación del protocolo
Aumento de la satisfacción laboral
Resolución efectiva de conflictos
Testimonios de empleados que experimentan mayor satisfacción laboral desde la implementación del protocolo.
Ejemplos de cómo el protocolo ha ayudado a resolver conflictos de manera efectiva y respetuosa.
Mejora en la retención de talento
Datos que muestran una mejora en la retención de empleados LGTBI desde la implementación del protocolo.
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El acoso por razón de género o por orientación sexual e identidad de género es cualquier comportamiento no deseado dirigido a una persona debido a su género, identidad de género, expresión de género u orientación sexual.
Este protocolo te protege y asegura que cualquier situación de discriminación o acoso será atendida de manera justa y profesional.
Este tipo de acoso es especialmente relevante en el contexto de la protección de derechos de las personas LGTBI.
Como miembro del equipo de DW GROUP, tienes derecho a trabajar en un ambiente donde te sientas respetado y valorado, sin importar tu orientación sexual o identidad de género.
Este comportamiento tiene el propósito o efecto de crear un entorno intimidatorio, humillante, ofensivo o degradante.
Como parte de nuestra empresa, te invitamos a contribuir en la construcción de un entorno inclusivo, apoyando a tus compañeros y promoviendo el respeto.
Mod 12. Protocolo-LGTBI-de-Danvers-and-Warnes.pptx
jorge badiola
Created on November 9, 2025
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Módulo 12. Protocolo LGTBI de DW GROUP
Bienvenidos a la Información sobre el Protocolo LGTBI En DW GROUP, creemos en el respeto, la inclusión y la igualdad para todos. Por eso, hemos implementado un Protocolo LGTBI conforme al Real Decreto de 2024 y demás normativa vigente. Este protocolo asegura un ambiente de trabajo libre de discriminación y fomenta la inclusión de las personas LGTBI en nuestra empresa. Nuestra meta es crear un espacio donde todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan valorados y respetados.
jb
¿Qué es el Protocolo LGTBI?
Definición
Objetivo
El Protocolo LGTBI es un conjunto de medidas que busca proteger y promover los derechos de las personas LGTBI dentro de DW GROUP.
Este protocolo establece políticas claras para prevenir cualquier forma de discriminación o acoso y asegurar que todas las personas puedan trabajar en un entorno inclusivo y respetuoso.
Importancia
Un ambiente de trabajo inclusivo es un lugar donde todos los empleados pueden desarrollarse profesional y personalmente. Al implementar este protocolo, DW GROUP se compromete a crear un espacio seguro y libre de prejuicios, donde todas las personas se sientan respetadas.
Compromisos de DW GROUP en el Protocolo LGTBI
1. Tolerancia cero a la discriminación y el acoso
DW GROUP no tolera ninguna forma de discriminación, acoso o falta de respeto basada en la orientación sexual o identidad de género de nuestros empleados. La empresa se compromete a tomar medidas inmediatas ante cualquier situación que afecte el bienestar de nuestros trabajadores.
2. Ambiente inclusivo y seguro
Nuestro objetivo es fomentar un ambiente inclusivo donde todos los empleados, sin excepción, puedan sentirse seguros y libres de expresar quiénes son. La empresa se compromete a promover un trato igualitario para todos, respetando y valorando la diversidad.
3. Medidas de apoyo y confidencialidad
Si algún trabajador experimenta o es testigo de situaciones de discriminación o falta de respeto, el protocolo garantiza la confidencialidad de su denuncia y la protección de su identidad. La empresa tomará medidas para investigar y resolver cualquier situación que atente contra la inclusión.
4. Formación y sensibilización para el personal
Como parte del protocolo, DW GROUP ofrece formación y actividades de sensibilización para todos los empleados, promoviendo la comprensión y el respeto hacia la comunidad LGTBI. Queremos que todos comprendan el valor de la diversidad y contribuyan a un ambiente de respeto y aceptación.
Definición de Acoso por Razón de Género y LGTBI
Comportamiento no deseado
Propósito o efecto
Relevancia en el contexto LGTBI
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 1)
1. Comentarios ofensivos
2. Difusión de rumores o burlas
3. Aislamiento intencional o exclusión
Hacer bromas o comentarios despectivos sobre la orientación sexual o identidad de género de una persona.
Difundir rumores sobre la vida privada de una persona por su orientación sexual o identidad de género, o hacer comentarios que cuestionen su feminidad, masculinidad o identidad.
Excluir a una persona de actividades, reuniones o interacciones sociales debido a su orientación o identidad de género.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 2)
4. Uso de lenguaje inapropiado o despectivo
5. Preguntas intrusivas o comentarios sobre la vida privada
6. Negación de la identidad de género
Usar apodos, insultos o términos ofensivos que descalifiquen a alguien por su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Negarse a usar el nombre o los pronombres correctos de una persona transgénero, a pesar de que la persona ha solicitado que se le reconozca según su identidad de género.
Hacer preguntas personales o comentarios invasivos sobre la vida íntima, orientación sexual o transición de género de una persona.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 3)
7. Críticas o burlas hacia la expresión de género
8. Amenazas de represalias o chantaje
9. Difusión de mensajes ofensivos
Criticar o burlarse de la manera en que una persona se viste, se comporta o se presenta, solo porque su expresión de género no cumple con estereotipos de género tradicionales.
Amenazar a una persona con represalias laborales o sociales si no oculta su orientación sexual o identidad de género, o si denuncia el acoso.
Enviar correos electrónicos, mensajes o difundir publicaciones en redes sociales con contenido ofensivo, memes o chistes sobre la comunidad LGTBI.
Ejemplos de Acoso por Razón de Género y LGTBI (Parte 4)
10. Impedir o dificultar el acceso a beneficios o derechos
Impacto del acoso
Estos ejemplos muestran que el acoso por razón de género y orientación sexual no solo implica acciones directas, sino también actitudes y omisiones que pueden crear un entorno hostil. El acoso por razón de género y LGTBI puede afectar gravemente el bienestar y la dignidad de las personas, y es fundamental que las organizaciones y el entorno laboral tomen medidas para prevenir y erradicar este tipo de comportamientos.
Tratar de manera desigual a una persona o negarle oportunidades debido a su identidad o expresión de género, o a su orientación sexual.
¿Qué significa esto para ti como trabajador o trabajadora de limpieza?
Derecho a un ambiente respetuoso
Protección y atención justa
Invitación a contribuir
¿Qué hacer si necesitas apoyo o presencias una situación de discriminación?
Reporta cualquier situación
Si sientes que has sido víctima de discriminación o has presenciado una situación que afecta a un compañero por su identidad de género u orientación sexual, puedes reportarlo a través de nuestro Canal de Denuncias. Este canal es seguro y confidencial, y está disponible para todos los empleados en el siguiente enlace: https://canaldenuncia.com/@DWGROUP/informar/
Consejos al presentar una denuncia
Explica con claridad lo sucedido, incluyendo la fecha, lugar y personas involucradas.
Proporciona detalles adicionales
Proporciona detalles adicionales que puedan ser útiles en la investigación.
Confía en la confidencialidad
Confía en que tu identidad y denuncia serán manejadas con la máxima confidencialidad y respeto.
Resumen del Protocolo LGTBI
Compromiso con la inclusión
Garantía para los empleados
El Protocolo LGTBI de DW GROUP reafirma nuestro compromiso con un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos.
Este protocolo es una garantía para nuestros empleados de que su identidad y orientación son respetadas, y que trabajamos activamente para eliminar cualquier forma de discriminación o acoso.
Importancia de la formación y sensibilización
Comprensión y respeto
Actividades de sensibilización
La formación y sensibilización son fundamentales para promover la comprensión y el respeto hacia la comunidad LGTBI en el entorno laboral.
DW GROUP promoverá actividades de sensibilización para todos los empleados.
Valor de la diversidad
Estas actividades ayudan a que todos comprendan el valor de la diversidad y contribuyan a un ambiente de respeto y aceptación.
Beneficios de un ambiente de trabajo inclusivo
Mayor productividad
Mejor retención de talento
Imagen corporativa positiva
Un ambiente inclusivo fomenta la creatividad y la productividad, ya que los empleados se sienten más cómodos y valorados.
Las empresas inclusivas tienden a retener mejor a sus empleados, reduciendo la rotación de personal.
Una empresa que promueve la inclusión LGTBI mejora su imagen corporativa y atrae a un público más diverso.
Responsabilidades de los empleados
Respeto mutuo
Reportar incidentes
Apoyo a compañeros
Todos los empleados tienen la responsabilidad de tratar a sus compañeros con respeto, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Es importante reportar cualquier incidente de discriminación o acoso que se presencie o experimente.
Apoyar a los compañeros que puedan estar experimentando discriminación o acoso es fundamental para crear un ambiente inclusivo.
Proceso de denuncia: Paso a paso
Identificar la situación
Reconoce si has experimentado o presenciado una situación de discriminación o acoso.
Documentar el incidente
Anota los detalles del incidente, incluyendo fecha, hora, lugar y personas involucradas.
Acceder al Canal de Denuncias
Utiliza el enlace proporcionado para acceder al Canal de Denuncias de DW GROUP.
Presentar la denuncia
Completa el formulario de denuncia con toda la información relevante.
Seguimiento
Espera la respuesta de la empresa y coopera con cualquier investigación que se lleve a cabo.
Confidencialidad en el proceso de denuncia
Protección de la identidad
Manejo discreto de la información
DW GROUP garantiza la protección de la identidad de quien presenta una denuncia.
Toda la información relacionada con la denuncia se maneja de manera estrictamente confidencial.
Acceso limitado
Solo el personal autorizado tiene acceso a la información de las denuncias para garantizar la privacidad.
Medidas de prevención del acoso
Formación continua
Políticas claras
DW GROUP ofrece formación regular sobre prevención del acoso y discriminación.
Se establecen y comunican políticas claras sobre comportamiento aceptable en el lugar de trabajo.
Cultura de respeto
Evaluación periódica
Se promueve activamente una cultura de respeto y dignidad en toda la organización.
Se realizan evaluaciones periódicas del ambiente laboral para identificar y abordar posibles problemas.
Consecuencias del acoso y la discriminación
Tipo de falta
Consecuencia
Acoso leve
Advertencia formal
Acoso moderado
Suspensión temporal
Acoso grave
Despido
Discriminación
Según gravedad, desde advertencia hasta despido
Apoyo a empleados LGTBI
Asesoramiento
DW GROUP ofrece servicios de asesoramiento confidencial para empleados LGTBI que lo necesiten.
Grupos de apoyo
Se facilita la creación de grupos de apoyo y redes para empleados LGTBI dentro de la empresa.
Recursos informativos
Se proporcionan recursos informativos sobre temas LGTBI y derechos laborales.
Celebraremos la diversidad
Eventos de concienciación
Campañas internas
Reconocimiento de logros
Lenguaje inclusivo en el trabajo
Uso de pronombres
Términos neutros
Evitar estereotipos
Se fomenta el uso respetuoso de pronombres preferidos por cada persona.
Se promueve el uso de términos neutros en género cuando sea posible.
Se evita el uso de lenguaje que refuerce estereotipos de género u orientación sexual.
Beneficios laborales inclusivos
Igualdad en beneficios familiares
Cobertura médica inclusiva
Licencias parentales equitativas
La cobertura médica incluye necesidades específicas de personas transgénero.
Los beneficios familiares se aplican por igual a parejas del mismo sexo y heterosexuales.
Las licencias parentales se aplican de manera equitativa, independientemente del género o la orientación sexual.
Evaluación y mejora continua del protocolo
Recolección de feedback
Se recolecta regularmente feedback de los empleados sobre la efectividad del protocolo LGTBI.
Análisis de datos
Se analizan datos sobre incidentes y denuncias para identificar áreas de mejora.
Actualización de políticas
Las políticas se actualizan periódicamente basándose en el feedback y los datos recolectados.
Comunicación de cambios
Los cambios y mejoras en el protocolo se comunican de manera clara a todos los empleados.
Roles y responsabilidades en la implementación del protocolo
Gerencia
Responsable de liderar la implementación y promoción del protocolo LGTBI en toda la organización.
Recursos Humanos
Encargado de gestionar denuncias, proporcionar formación y asegurar el cumplimiento del protocolo.
Empleados
Responsables de respetar el protocolo, reportar incidentes y contribuir a un ambiente inclusivo.
Impacto del protocolo LGTBI en la cultura empresarial
Ambiente de trabajo positivo
Mayor innovación
Mejora de la reputación
El protocolo LGTBI contribuye a crear un ambiente de trabajo más positivo y respetuoso para todos.
La inclusión y diversidad fomentan la innovación y la creatividad en la empresa.
Una cultura inclusiva mejora la reputación de DW GROUP como empleador y socio comercial.
Recursos adicionales para empleados
Plataforma de e-learning
Línea de ayuda
Línea de ayuda confidencial para consultas relacionadas con el protocolo LGTBI.
Cursos en línea sobre diversidad e inclusión disponibles para todos los empleados.
Boletín informativo
Boletín mensual con noticias y actualizaciones sobre iniciativas de inclusión en la empresa.
Casos de éxito en la implementación del protocolo
Aumento de la satisfacción laboral
Resolución efectiva de conflictos
Testimonios de empleados que experimentan mayor satisfacción laboral desde la implementación del protocolo.
Ejemplos de cómo el protocolo ha ayudado a resolver conflictos de manera efectiva y respetuosa.
Mejora en la retención de talento
Datos que muestran una mejora en la retención de empleados LGTBI desde la implementación del protocolo.
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El acoso por razón de género o por orientación sexual e identidad de género es cualquier comportamiento no deseado dirigido a una persona debido a su género, identidad de género, expresión de género u orientación sexual.
Este protocolo te protege y asegura que cualquier situación de discriminación o acoso será atendida de manera justa y profesional.
Este tipo de acoso es especialmente relevante en el contexto de la protección de derechos de las personas LGTBI.
Como miembro del equipo de DW GROUP, tienes derecho a trabajar en un ambiente donde te sientas respetado y valorado, sin importar tu orientación sexual o identidad de género.
Este comportamiento tiene el propósito o efecto de crear un entorno intimidatorio, humillante, ofensivo o degradante.
Como parte de nuestra empresa, te invitamos a contribuir en la construcción de un entorno inclusivo, apoyando a tus compañeros y promoviendo el respeto.