ACOSO LABORAL
Marco legal
Qué es el mobbing
Acoso Laboral
Bienestar del profesorado para el bienestar del alumnado
Mobbing
Normativa
Educación de Canarias
Consecuencias
Conceptos
Escribe un titular genial
Marco legal aplicable
El Convenio 190, aprobado por la OIT en 2019, es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. España ratificó este convenio en 2022. La Constitución Española de 1978 establece en su artículo 14 el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El artículo 173.1 del Código Penal tipifica como delito el acoso laboral, estableciendo penas de prisión para aquellos que inflijan a otra persona un trato degradante que menoscabe gravemente su integridad moral. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Artículo 2.1 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. las empresas y Aministraciones Públicas, independientemente de su tamaño, cuenten con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral. Libertad Sexual, Igualdad de Trato y la no Discriminación, Igualdad Real y Efectiva de las personas
Trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a tu audiencia.
Marco normativo en la Comunidad Autónoma de Canarias
En la Comunidad Autónoma de Canarias, se ha aprobado un Protocolo específico
para la actuación frente al acoso laboral en los centros públicos educativos. Publicado en el Boletín Oficial de Canarias el 5 de marzo de 2025, establece medidas para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso laboral, incluyendo la creación de Comisiones de Valoración del Acoso Laboral (CVAL) como órganos permanentes. Además, amplía el plazo de prescripción de los casos de acoso laboral, permitiendo la denuncia de hechos ocurridos hasta tres años antes de la presentación de la denuncia, en lugar del límite anterior de un año. El protocolo también detalla las tipologías de acoso laboral, incluyendo el acoso moral o psicológico, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por orientación o identidad sexual y otras formas de acoso relacionadas con la condición personal o social de la víctima. la investigación de la CVAL podría desembocar en sanciones disciplinarias, en caso de ser detectadas. Y más aún, si llega a determinarse la existencia de Acoso, inmediatamente sería puesto a disposición de la Fiscalía dado que que estaríamos ante un presunto delito penal.
Cómo afecta
Puede tener consecuencias devastadoras para
la salud mental y física del personal afectado, así como para la calidad del proceso
educativo.
Hay diferentes conceptos a considerar
En el ámbito educativo, es esencial comprender las diferencias entre términos como acoso, conflicto, agresión y abuso, ya que aunque pueden parecer similares, cada uno tiene implicaciones legales, psicológicas y organizativas distintas.
Escribe un titular genial
Contextualiza tu tema con un subtítulo
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
‘Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía’
- Cita siempre al autor/a
Se refiere a la exposición prolongada de un trabajador a conductas hostiles, humillantes o intimidatorias en el entorno laboral. Se entiende por acoso moral, laboral o psicológico la exposición a conductas de violencia psicológica intensa dirigidas, de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de una o varias personas que actúan desde una posición de poder no necesariamente jerárquica, con el propósito de crear un entorno intimidatorio, hostil y humillante y el efecto de perturbar la vida laboral de la víctima. Esta violencia, enmarcada en una relación laboral, implica tanto un atentado a la dignidad de la persona como un riesgo para su salud.
Escribe un titular genial
Contextualiza tu tema con un subtítulo
Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a tu audiencia.
ACOSO LABORAL
Paloma Machín
Created on November 9, 2025
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Marco legal
Qué es el mobbing
Acoso Laboral
Bienestar del profesorado para el bienestar del alumnado
Mobbing
Normativa
Educación de Canarias
Consecuencias
Conceptos
Escribe un titular genial
Marco legal aplicable
El Convenio 190, aprobado por la OIT en 2019, es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. España ratificó este convenio en 2022. La Constitución Española de 1978 establece en su artículo 14 el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El artículo 173.1 del Código Penal tipifica como delito el acoso laboral, estableciendo penas de prisión para aquellos que inflijan a otra persona un trato degradante que menoscabe gravemente su integridad moral. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Artículo 2.1 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. las empresas y Aministraciones Públicas, independientemente de su tamaño, cuenten con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral. Libertad Sexual, Igualdad de Trato y la no Discriminación, Igualdad Real y Efectiva de las personas Trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
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Marco normativo en la Comunidad Autónoma de Canarias
En la Comunidad Autónoma de Canarias, se ha aprobado un Protocolo específico para la actuación frente al acoso laboral en los centros públicos educativos. Publicado en el Boletín Oficial de Canarias el 5 de marzo de 2025, establece medidas para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso laboral, incluyendo la creación de Comisiones de Valoración del Acoso Laboral (CVAL) como órganos permanentes. Además, amplía el plazo de prescripción de los casos de acoso laboral, permitiendo la denuncia de hechos ocurridos hasta tres años antes de la presentación de la denuncia, en lugar del límite anterior de un año. El protocolo también detalla las tipologías de acoso laboral, incluyendo el acoso moral o psicológico, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso por orientación o identidad sexual y otras formas de acoso relacionadas con la condición personal o social de la víctima. la investigación de la CVAL podría desembocar en sanciones disciplinarias, en caso de ser detectadas. Y más aún, si llega a determinarse la existencia de Acoso, inmediatamente sería puesto a disposición de la Fiscalía dado que que estaríamos ante un presunto delito penal.
Cómo afecta
Puede tener consecuencias devastadoras para la salud mental y física del personal afectado, así como para la calidad del proceso educativo.
Hay diferentes conceptos a considerar
En el ámbito educativo, es esencial comprender las diferencias entre términos como acoso, conflicto, agresión y abuso, ya que aunque pueden parecer similares, cada uno tiene implicaciones legales, psicológicas y organizativas distintas.
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Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
‘Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía’
- Cita siempre al autor/a
Se refiere a la exposición prolongada de un trabajador a conductas hostiles, humillantes o intimidatorias en el entorno laboral. Se entiende por acoso moral, laboral o psicológico la exposición a conductas de violencia psicológica intensa dirigidas, de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de una o varias personas que actúan desde una posición de poder no necesariamente jerárquica, con el propósito de crear un entorno intimidatorio, hostil y humillante y el efecto de perturbar la vida laboral de la víctima. Esta violencia, enmarcada en una relación laboral, implica tanto un atentado a la dignidad de la persona como un riesgo para su salud.
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Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a tu audiencia.