Maria Hernandez R2 Ser lider

Nombre del Alumno: Maria Victoria Hernandez CapuchinoMatricula: 24006867Nombre de la Universidad: Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG). Nombre del Reto: Reto 2. Ser Líder. Nombre del Módulo: Liderazgo y toma de Decisiones. Carrera: Licenciatura en Pedagogia. Nombre de la asesor: Raúl Guillermo Vélez González Fecha de elaboración: Sabado 08 de Noviembre 2025

¿Quién es el o la líder que elegiste?

NOMBRE: Enrique Aguilera VelozNACIONALIDAD: Mexicano CAMPO PROFESIONAL: Director Del Plnatel CECYTEJ Jalisco De Totatiche Cabe mencionar que cuando yo lo conoci era mi profesor en la preparatoria en el CECYTEJ #10,hace poco ya era director de dicho plantel.

Tipo de liderazgo que llevó o lleva a cabo. Describe y argumenta el tipo de liderazgo mediante las acciones que realiza o realizó.

Es un tipo de lider transformacional,en el cual motiva e inspira a toda la comunidd educativa hacia una vision comun. Se caracteriza por que proueve el cambio,el genera confianza hacia su equipo,estimula la participacion y busca el desarrollo personal de docentes y alumnos. Un ejemplo cuando estuvo como director del CECYTEJ #10 del bajio,impulso con uj proyecto escolar para mejor las instalaciones motivando a toos a participar en el mismo.

Contexto en el que se desenvuelve o se desenvolvió. Describe cómo está o estaba compuesto su equipo.

se desarrolla en el ámbito educativo, administrativo y social, pues su misión principal es coordinar y dirigir el funcionamiento de la institución para que la educación que se imparta sea de una calidad adecuada. Esto implica planificar actividades académicas, supervisar el trabajo docente, atender a los alumnos y tener comunicación con los padres de familia y con la comunidad. Asimismo, crea un clima de respeto, responsabilidad y colaboración entre todos los miembros del plantel. El equipo con el que trabaja el director está generalmente formado por subdirectores académicos y administrativos, coordinadores de área, docentes de distintas asignaturas, orientadores/tutores y personal de apoyo como son secretarios y prefectos y encargados de mantenimiento. Todas estas personas trabajan de un modo coordinado para alcanzar los objetivos educativos y fortalecer la formación integral de los estudiantes.

¿Qué resultados obtuvo mediante su liderazgo? Describe al menos 2 logros que tuvo: ¿qué hizo y cómo lo logró?

Gracias a su buena dirección, el director pudo consolidar el trabajo en equipo en la preparatoria. Uno de sus grandes logros consistió en la mejora del trabajo para el bienestar del plantel debido a que organizó una campaña de limpieza y mantenimiento entre los alumnos, los docentes y el personal administrativo.

Dentro de las reuniones y las actividades cooperativas, alentó a toda la comunidad escolar a cuidar y embellecer su espacio educativo.También promovió el respeto y el compromiso impulsando proyectos escolares y culturales que favorecieron la convivencia y el sentido de pertenencia. Su buena capacidad de escuchar, coordinar y mantener muy motivada a la comunidad educativa llevó a la preparatoria a convertirse en un espacio más ordenado, cuidado y participativo

¿Encuentras atributos que lo hagan ser “buen líder”? ¿Cuáles y qué impacto tienen o tuvieron?

• Ser empatico
• Comunicacion efectiva
• La responsabilidad
• Toma de decisiones
• La capacidad de motivar al equipo

Gracias esto se genero una mejor convivencia .

Conclusión

• ¿Qué habilidades y atributos del líder que elegiste te gustaría desarrollar?

¿por que? y ¿cómolo harás?

Mi objetivo es lograr la aptitud para motivar a los demás y contar con habilidades de comunicación, ya que son, a mi juicio, los aspectos determinantes para conseguir un buen trabajo en equipo y, a su vez, mantener un clima de trabajo positivo. El poder motivar a los compañeros y a los alumnos nos hace sentir valorados y con ganas de salir adelante. La comunicación, en cambio, nos permite expresar con claridad las ideas y escuchar a los demás con respeto. Con la finalidad de conseguirlo, me propongo participar en actividades de liderazgo, trabajar la escucha activa y mejorar la confianza en mi capacidad para hablar en público.

El es Enrique Aguilera Veloz

REFERENCIAS:

Liderazgo transformacional. (s. f.). Iberdrola. Recuperado 8 de noviembre de 2025, de https://www.iberdrola.com/talento/liderazgo-transformacional

CECyTE Jalisco. (2025, 5 junio). Hablemos de educación | Enrique Aguilera, Totatiche. [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=xJjK9FKtPDY

¿Cómo identificar a un líder? (s. f.). Visa. https://www.visa.com.mx/dirija-su-negocio/pequenas-medianas- empresas/notas-y-recursos/liderazgo/buen-lider.html

GRACIAS!